一、跟对领导很重要的说说

1、而大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，只是把你当做一个做事情的工具而已，而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。

2、他将事务按照重要和紧急两个不同的程度进行衡量，由此划分出四个象限：重要又紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不紧急也不重要。

3、说忙，好像在跟领导抱怨工作量大，更怕领导在“忙不忙”后接一句“忙出什么成绩没？”总之，回答这个问题就很被动。

4、我一直都记得，大学刚毕业出来的时候，带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司，真的是一个小菜鸟，不折不扣的，我连Excel表格都用不清楚，是她手把手教我。

5、但有些时候单靠场景判断也不行，还要结合工作实际，揣摩“忙不忙”是否包含领导“暗语”。

6、与领导说话是一门艺术，这门艺术中最难的就是如何说“不”，什么时候说“不”。

7、我认为，要送领导需要的东西。因为，领导肯定不缺钱，送再贵的东西也不稀奇。送领导最需要的，比如，领导经常出汗，他又没有手帕，那你就买一块手帕，在他出汗的时候，很自然的送给他擦汗。事情肯定没这么容易，我只是打个比方。重要的是平时留心观察。

8、以我的经验来看，领导让下属挪位置的原因大致有几类：

9、在那样的领导干部手底下工作中，投入能获得意见反馈，也可以将自身的意义充分发挥到较大。领导干部，便是推动大伙儿去办事的。有的人说，领导干部最非常容易当上，便是下指令，指引人嘛！但实际上，作为一名好的领导干部。要会下指令。这里边包括三层含意，一是要有下指令的工作能力，不可以不切实际的不懂装懂，乱指引。

10、一位爱护我的领导语重心长的给我说：

11、当你对你的老板说这句话时，老板会想：“你什么意思？”“你想让我给你加薪吗？”“还是说你想辞职？”

12、“不怕下属有想法，就怕下属无所谓。”

13、对领导必须显示出足够的尊重，尤其是在非常重要和正式的场合，使用尊称是必要的。以我们单位和我身边的事情为例：在正式的场合，基本上都是姓氏加上职务，如果是很多职务兼任，选择职务最高，最能代表权威的职务

14、比如:最近工作推进虽然遇到了阻碍但整体进展顺利。一方面跟运营那边的对接工作一直在推进，这影响到下周的新产品发布，比较紧急，所以主要精力放在这件事上，这段时间需要加班。

15、第有几个领导在场时，祝词可以相同，也可以有所区别。但有一点必须切记：在感谢、祝福、祝愿等词语前面使用程度副词时，可以使用相同的，也可以依领导职务排序逐次降低，但决不能逐次升高。例如，对主要领导、分管领导、其他领导，可以依次使用非常感谢、很感谢、感谢的祝词。而决不能在对主要领导说了感谢后，对分管领导说很感谢，又对其他领导说非常感谢。因为这种祝词会使主要领导和排序在前的领导感到很不爽，很尴尬，出现弄巧成拙的被动局面。第给主要领导敬酒的顺序，一般都是按照领导职务排序和部门排位顺序进行的。如果自己在给领导进酒时，的确不知道该说些什么，就认真观察学习和留意、借鉴前面敬酒者的祝词，这个问题也就迎刃而解了。(本文插图全部来源于《今日头条》)

16、运用阶段法回答的好处就在于任何时候被领导提问，你都能答得不同，并且可以避免出现回答时言之无物，不好展开的问题。

17、在单位中，人与人之间、部门与部门之间都需要合作，团结的精神对于每个职场人来说，都是非常重要的。在这个充满竞争、非常残酷的社会里，任何人都不能孤军奋战。当你对领导说你不想和谁谁谁(某同事)一起工作的时候，领导会觉得你没有处理人际关系的能力，还有些小心眼，认为你格局不够难当大任。

18、所以不要害怕适时地向领导表达自己想进步的愿望。

19、重点出现了首先要让领导关注你：要懂得作秀，也许别人会再你背后说你表里不但这又怎么样，一个人的成功是没有人会追寻他的过程的，重要的是结果。

20、《夜鸟》中有一句话叫“这世上一切的看似巧合，其实都有迹可循。”领导有没有施展套路，你根据问话的场景就可以做出判断。

二、给领导看的句子

1、与其等领导提问时，支支吾吾，半天找不到头绪，不如做好日常的工作管理，在领导提问时，据实而论，侃侃而谈，既能展示自己清晰的工作思路，近期的工作动态，又能体现敬业精神。

2、小吴一愣，回了句:“挺好的。”

3、有一次我在跟领导抱怨某个人的缺点时候，领导对我说：

4、在新岗位上继续努力做好工作；

5、在单位，你是一棵草，在家里，你就是一颗大树。

6、如果一个人什么都无所谓，没有可顾忌之处，这样的人就不好用。

7、我是一个不到万不得已，喜欢做事“善始善终”的人。即便撂挑子也基于我的非重要角色，或对领导极其失望的前提下。我不知道这样讲算不算给我自己找借口？

8、然后她就不厌其烦的一遍一遍教我，大公司流程多，手续繁琐，在这个过程当中我也犯了很多的错，但她始终挡在我的前面。

9、领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关大领导也曾经征求过朋友领导意见，给说了很多好话，可以说帮了很大忙。

10、忽略领导意图盲目答，答不到要点易踩雷

11、可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。

12、这样你的回答才有价值，你的忙碌才会被领导看到。

13、如果是公司在聚餐宴会之前，隆重召开了布置完成某项重大工作任务的动员大会，在这种背景下给领导敬酒，祝词要围绕公司决策部署的重要性和必要性、领导作动员部署讲话的精彩程度、自己对完成工作任务的决心(如果完成工作任务有困难的，可以表达出聚餐后还要向领导专题汇报的意思)等方面来展开。

14、虽然趋利避害的道理大家都懂，可很多时候，做自己不擅长的事并非心甘情愿，而是被赶鸭子上架，在这个时候，合情合理的拒绝就十分重要。

15、第虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导脚步是最佳选择，虽然把你前途局限在领导身后，但是这是向上走捷径，何乐而不为呢？

16、既要惜字如金，又要重点突出，做好任务清单管理

17、我们一个领导说：经常说自己身边人不好的人，在别人印象中也一定不会很好。

18、感觉自己那么措辞匮乏，逻辑不清晰，刚适应周总结的节奏，例会对领导的总结就嗝屁了！下班前发给领导了，一定非常失望吧！赶快改进，加油

19、对领导办事过份发的说说有很多，例举如下：

20、这样情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导关系非常好。朋友才能被领导上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多机会，但是担心影响和领导关系。

三、欣赏一个领导的说说

1、忙着整理材料就笑着说了句:“能应付得来，您放心。要有什么其他安排，您说就是啦。”领导没出声，直接走了。

2、一个好的领导一定会尽可能地照顾自己的同事和员工，你们会一起共事，解决问题，又不会过多的涉及你的私人领域，在工作时间中，你会觉得和对方合作很融洽，没有斤斤计较，只有完美的合作。在职场上，如果能遇到一个好领导，是很幸运的。但是遇到一个不好的领导，就不要太依赖他，尽量做好自己的事情，把自己变得强大起来。

3、有关系的，晚上如果总是玩电脑就会特别兴奋，入睡就会比较困难，小孩子玩电脑的时间要严格控制。白天不要让她有过多的睡眠，睡前要放松心情，不要做容易让人兴奋的事情，比如玩电脑，洗澡、运动等，会有助于改善睡眠。

4、领导对我说：想说服别人的时候，首先要让对方感同身受，才能更好的达到自己目的。

5、我从到单位以来，一届五个领导，经历了三届半，在聆听这么多领导教诲后，我总结出这八条最有用，深深的影响着我工作和生活的方方面面。

6、即使一个月拿了六七千，你仍然也高兴不起来～～对工作的失落，对领导的失望。

7、下属功高盖上有威胁，领导调岗来敲打他；

8、是的。尤其是外地籍民警。人生地不熟，工作又很忙。上班，睡觉，上班，睡觉，就是他们生活的全部。有了幸福的生活，才有更快乐的工作。

9、其实，看到领导不用心里发怵，只需要告诉自己领导也是普通人。他们在家也会葛优躺，上班偶尔也会偷偷懒，有着普通人都会有的烦恼和弱点。这样一想，我们就不会“神化”领导，从而可以在战略上平视领导。

10、唉对领导没意义的决策只能翻白眼o晒嘴，对你们已失望。反正是对你们有意义就是对的就要执行

11、把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。

12、就是这样，小董的负责人一路高升，小董却原地踏步走。有时，你跟领导搞好关系，领导当然就了解你的专业能力，工作上考试成绩才会被认同，不然很可能是为别人做婚纱。

13、“当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。”

14、下属虽然忠诚可靠，但能力不足。不宜摆在重要职务上；

15、认真反思一下自己在原重要岗位上的不足；

16、点个“在看”，助你一路开挂

17、值得注意的是：第下属给领导敬酒的祝词一定要简短明了，干脆利落。第感谢、祝福、祝愿之类的祝词，放之四海而皆准，适用于公司任何聚餐场合。

18、想提升工作能力，最重要的事情是跟对领导。跟个好领导，不但能提升能力，事业前途也较为光明。好的领导，一定是从基层升上去的，或者说，一定是要有基层的经验的。好的领导，会自己亲自带头做事，哪怕是一线工作他捡起来做，也依然能做的很出色。这样的领导不敢说必然优秀，但最起码是合格的。无论好坏，人对人的影响其实蛮大的。学习找对老师，工作跟对领导，谈念爱找对伴侣，人生交对朋友，人生便会截然不同。跟对领导，是一种荣幸；跟对团队，是一种成长。有时候，选择比努力更重要，方向比拼搏更重要。

19、在职场中，“不要与领导称兄道弟”，我是认同这句话的。因为：

20、“爱指出问题是天性，踏实做事做事才是本事。”

四、跟领导说说心里话

1、工作几年，我对这方面感触非常深。在一个科局里，有个领导他很不满意现在的安排，就是不想进现在的科局工作。但没办法，只能服从组织的安排。他负面情绪很多，而且工作能力的确一般，工作拖拉，不积极。直接造成的结果是他的手下也都工作懒散，没有动力。这就是领导对员工的影响力。

2、最关键的是，这种当着众人面的拒绝更易引起领导的逆反心理，使领导不接受或不能心平气和地听完你的方案或建议，对你甩下一句“爱干不干，干不了走人”，直接把问题搞僵。

3、但是一个好的团队领导者，总是能发现每个人的长处，并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导，如果能让我们的领导看到我们这种能力，对我们的职业肯定只有好处没有坏处。

4、本文作者：花花爱读书的铲屎官

5、二是看你的领导的能力。

6、一位失明的老人在街头乞讨，他的乞讨罐旁边有一张纸，上面写着：“我是盲人，请帮帮我。”

7、另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。

8、反之，领导对下级有别的安排或不满时，也要先肯定下级做得好的地方，毕竟没有功劳还有苦劳，不能一棒子把人打死。然后再提出下属工作中的不足和欠缺，或是希望改进、或是工作另有安排，这样下属也比较好接受。一下子全盘否定容易激化矛盾，下属的不满也是要找到释放途径的，这样容易导致下属做出过激的行为来。

9、第职场只有理性关系，不会有亲情关系。职场是管理的场所，是制度、规矩的制发地、执行地，是充满理性的地方，这样的地方也应该是最没人情味的地方，一旦人情占了上风，工作一定会乱套。

10、如果你觉得和领导关系很近，能说上话，他又能在人事上调动说了算，直接说也没关系。

11、因此，跟领导聊天时，不要脑子一热，一时冲动，就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。

12、基本上跟对领导就是这种感觉。一位好的领导他不仅会告诉你做事的方法，他还会告诉你为什么要这么做。

13、当你仔细倾听了同事的要求、并认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度必须是温和而坚定的。好比同样是药丸，外面裹上糖衣的药，就比较让人容易入口。同样地，委婉表达拒绝，也比直接说不让人容易接受。

14、工作没有不累的，离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时，不要想着跟领导抱怨几句工作累，领导就会体谅你，下次升职加薪的时候顺便想到你。

15、换句话来说就是“忙不忙”是一种状态，不是一个结果，状态可以调整，但结果很难改变。

16、不得不说对领导非常失望，做什么都不能光明正大不偏不倚吗？

17、她说很欣赏我做事情认真细致，只要我踏踏实实学，将来一定会成为一位非常优秀的商务助理。

18、当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。是小白兔的时候不要发出狮子的声音，否则会引来大灰狼。

19、有的时候我犯的错，她会出面帮我解决，让我觉得特别安心。每年升职加薪，她都是先考虑团队底下的人，然后再考虑自己。

20、因为这位同事水平并不是很高，所以我当时就开玩笑的回了一句，没看出来啊。

五、跟着好的领导的那些说说

1、一是看你和领导的关系。如果你和领导的关系很融洽，感情上也很好，直接说没关系，但要有充足的理由。领导不同意也会给你理由。

2、1是好领导，培养出下属的能力。同样是好领导，除了普遍培养之外，还单独对某些人进行了重点塑造。是好领导的最高境界，在他的身后是一片光明，下属都找到了方向。

3、图解，你告诉一下理由好吗？

4、人往高处走，大多数人跳槽后涨薪，然而，找工作并非企业名气大、钱赚得多就适合自己。名气和钱财固然重要，它们给你带来的好处也许只是暂时的、阶段性的，而一个优秀的上级则可能影响你的一生。

5、最重要的是尊重领导，这个尊重包括礼貌上、日常工作上、生活中。看到领导要主动打招呼，工作中遇到问题多请示多汇报，生活中有什么不顺心的事情可以跟领导讲，也可以帮领导解决生活中的小问题和难题。

6、对普通人来说，大声地说“不”本来就是一件不容易的事情。更何况在职场中，对上司和同事说“不”，就更不容易了。这不仅需要莫大的勇气，而且需要一定的艺术，不然完全有可能成为职场生涯里的一场灾难。

7、原来那句“忙不忙”根本不是寒暄，也不是为了委派任务，而是领导隐晦的警告:我不了解你的工作进度，你得做工作汇报了。

8、拒绝时除了可以提出替代建议，隔一段时间还要主动关心对方情况。有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能满足对方的要求。

9、一流领导从不问话，因为有人告诉他，他也会自己观察；二流领导无痕问话，寒暄之中掌握想要了解的信息；三流领导直接问话，问题明确也无他意。

10、上不与下争利，下不与上争名。

11、后来，一位广告文案从业者把这句话改成了“今天是美好的一天，你能看到，我却看不到”，路过的行人马上开始往罐子里投钱。

12、今天败了件衣服，怎么觉得很一般啊！对领导失望，对同事失望的结果，是觉得自己很尽责，很努力。很爷们！

13、总之，有把握再说，想好了再办。

14、在工作基本有了眉目的时候，还是扛不住倒下了，是什么成了压倒我的最后一根稻草？混乱的管理？对领导的失望？自己全心的投入？内心的失落…

15、因为一个部门的加薪人数是按比例的，后面我们发现，她自己已经6年没有加过薪了，真的是一位非常好的领导。

16、当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；

17、(本文原标题《职场勇于说“不”》，原载于《决策》2015年第7期)

18、身处职场，你一定经常遇到这样的问题：虽然工作已经忙不过来了，同事找你帮忙的时候又不好意思说不?

19、按规矩办；按程序办；自己看着办。

20、兼顾来谈重要不紧急的长期事务，又体现了持续性的工作思路，体现出目光的长远性。