加上作者

1、唐·胡令能《小儿垂钓》西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。唐·张志和《渔歌子》竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。

2、先客后主：先敬过来做客的领导，再敬当地本部门的领导(加上作者)。

3、带你入门Office办公软件，解决常见的办公难题

4、 在对话框中切换到“详细信息”选项卡，修改“来源”分组下的“作者”即可。

5、有些是可以直接在proof上加即可，但是有的上面会讲明不能更改authership，如果要改需要跟编辑联系。

6、唐·柳宗元《江雪》独怜幽草涧边生，上有黄鹂深树鸣。唐·韦应物《滁州西涧》黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙。

7、暧暧远人村，依依墟里烟。狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。

8、—魏征天地间惟谦逊是载福之道。—曾国藩或曰：“才子多傲。”

9、—司马光百金执云重，一诺良非轻。—卢照邻一语为重白金轻。

10、绿阴不减来时路，添得黄鹂四五声。宋·曾几《三衢道中》

11、所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。

12、还没有发proof校验证明。再加作者，就要重新做版面。很费事的。最起码封面要重做，考虑慎重点。还有其他页里要有更改。收费是小事情，耽误出版时间是真的。

13、—王安石凌冬不改青坚节，冒雪何妨色更苍。—朱淑真树坚不怕风吹动，节操棱棱还自持。

14、为这样的导师点赞，出发点是为了学生，为学生以后的考研和工作铺路，能遇到这样俯首甘为孺子牛的老师，是每个学生的一大幸事。

15、小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。

16、务在和睦(宋·袁燮·《丁未之冬营房告成有亭翼然名之曰劝功且为歌》)

17、—欧阳修不共春风斗白花，自甘篱落傲秋霜。—冯梦龙为草当作兰，为木当作松。

18、上述情况在科研领域并不少见，故事的主人公通常是初级研究人员，他们在研究协作中全力以赴，但之后可能不公平地被排在了论文署名靠后的位置。甚至有的人根本就没有进入作者名单，成为了"幽灵作者"。网上不少帖子能看到，很多研究者认为自己的职业前景因为被拿走了应得的荣誉而受到了影响。

19、江上往来人，但爱鲈鱼美。宋·范仲淹《江上渔者》

20、少无适俗韵，性本爱丘山。误落尘网中，一去三十年。

21、—林逋不宝金石，而忠信以为宝。—《礼记》松柏本孤直，难为桃李颜。

22、假如你准备在这两个月内找领导申请加薪，而你的本职工作完成的也不错，那么这段时间你要做的就是：积极、努力、再努力，甚至比你以前工作还要认真，这是给自己增加“权重”的关键时刻。

23、软字幕。直白理解就是用软件制作出的字幕文件,比如SRT文件。或者建立文本文档，复制文档中文字粘贴视频编辑软件文字框中，然后调整文字大小、位置、颜色等。

24、谁言寸草心，报得三春晖。描写田园风光的古诗词8个字加上作者和诗名字归田园居

25、给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。

26、从这个逻辑出发：你想要加薪，出了展示自己当期的价值以外，你还要去告诉老板以后准备怎么干，想要达到什么局面，能够给公司未来带来什么，这才能激起老板对你“持续投资”的欲望。

27、西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。唐·张志和《渔歌子》

28、屏居淇水上，东野旷无山。日隐桑柘外，河明闾井间。

29、老员工，很不容易，以前付出很多，这些词汇在老板那里统统不顶用，这就是职场。

30、因此先谈谈你目前的工作，聊到生活水平、经济水平，进而转折到加薪这个点，效果才会比较好。领导并不傻的，只要你对他有用，对你的诉求肯定不会不闻不问的。小结：正确把握这个场景下的行为原则和关注点，加薪请求将会马到成功。第作为职场人来说，和老板谈加薪具体要怎么做？当我看到如何向领导提加薪这个题目时，最初的感觉是太常见了，每个人可能都会有自己的想法。但和身边的朋友们讨论以后，我发现大家并没有系统化的套路去完美的应对“谈加薪”这个场景，因此我认为这个话题还是非常有价值的，因为能够指导很大一批的职场人。我先从老板的角度分析为什么会给员工加薪；然后分析加薪的准备阶段和时机应该如何把握；接着强调了这个场景下的行为原则；最后就是具体该如何做的问题了。这同样是“场景分析—角色代入—行为原则建议—具体策略落地”的闭环逻辑，这样才能真正解决“职场申请加薪”这个难点。具体建议如下：先评估自己近段时间内本职工作的完成情况，确定加薪申请周期

31、拉小敬大，要坚持敬大，同时千万别忘了拉小！两个领导在互相推辞，甚至推辞的比较激烈，这时候你一言不发肯定是不合适的，但你乱发言也是不合适的，这时候要怎么做呢？

32、桑麻日已长，我土日已广。常恐霜霰至，零落同草莽。

33、制作字幕软件很多很多，建议选PR或AE、绘声绘影，因为这三款软件，集配音、字幕、剪裁、编辑、特效、录屏等功能为一身，这是一般软件所不可比拟的。同时免费获取软件的破解版较为方便，还有学习教程，操作也比较顺手，效果非常之好。

34、最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。

35、论文署名争议到处可见。2011年对6个著名医学期刊500多篇论文的通讯作者进行的一项调查显示6%的通讯作者承认其论文中有"荣誉作者"，即虽然不符合国际医学期刊编辑委员会指南中规定的署名标准，但仍给予了作者身份；9%的论文存在“幽灵作者”，也就是说虽然有贡献，但并未在论文中给予署名。

36、很出彩的意思就是你的结果做的很好，千万不要拿自己的辛苦说事，也不要拿自己之前的成绩说事。当期申请加薪，就拿现在的贡献值来说事，这一点要想明白。

37、从这个逻辑出发：想要加薪，首先要进入到团队业绩靠前的行列，这才是最基本的“加薪入场券”。

38、(观点)主要是对邮件行业新闻、事件、发展进行的个人观察及观点。

39、时复墟曲中，拔草共来往。相见无杂言，但道桑麻长。

40、余曰：“傲便不是才。”—申居郧为人第一谦虚好，学问茫茫无尽期。

41、领导最烦的就是你拿别的同事工资水平说事，也不愿意看到你拿行业标准来给他讲，这都是下等策略，此时的主动权在老板手里，你去让他不舒服是讨不到好的。

42、选中图片之后，点击右上角的生成，就可以一键给图片添加上文字和名字！

43、如果是图书重印，书籍内容没有大的变化，书号也是原来的书号，此时书籍就不能再更改或增加作者名字了。

44、是否向老板证明了你是“物有所值”的，你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”，你的价值点在哪里。鉴于这个逻辑，我们来换位思考：关于给员工加薪，老板是怎么想的呢？主要有如下几点：

45、单击图片上的字，就可以改变字的颜色、字体、对齐方式，点击编辑还可以自定义文字