10个最重要的价值观

1、未来哪些价值观能帮助我们成功，我们需要确定下来。

2、党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

3、过往部分精彩文章(直接点击以下目录即可阅读)

4、深响：“以客户为中心”和“员工利益导向”这两种情况有可能兼得吗？您曾提到以员工为中心的企业普遍缺乏奋斗精神，但我们同时也看到阿里、腾讯、字节、美团、拼多多等过去强调奋斗、效率的大厂都在给员工加码福利，甚至出台政策不允许加班。“以客户为中心”如何去平衡员工利益？

5、倾听。作为家长，我能给我的孩子们的最好的礼物就是倾听。认真倾听他们在讲什么，全身心投入在和他们一起的那一刻。(10个最重要的价值观)。

6、合作。团结就是力量。用合作的方式来解决一个共同的问题保证了很大几率的成功。努力把人聚集在一起总是比找方法让人分开工作更有效。

7、价值观对一个人来说，就好比是轨道之于火车。火车有了轨道的指引，运行方向就不会出现偏差；人有了正确的价值观，前行的路上就会坚守底线，人生就有了方向。一个人价值观的形成受家庭、学校、社会的多重影响，但最主要的因素是家庭教育、父母的引导。

8、独特：包含了企业独有的业务目标和使命愿望，不能放之四海而皆准。

9、我自己可以做的事情，希望别人能放手让我做；

10、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

11、“退”的成本主要有两个，一个是物质成本，你要裁掉他会有赔偿；一个是影响力成本，对现有团队的影响，以及对以后来的人的影响，毕竟有人被干掉了，后面来的人也会顾忌这件事。

12、人无完人，人生的道路上，个人的价值观要不断的修正与完善，才能树立正确的人生价值观。

13、  “心之官则思”，心理学首先是研究大脑的学问。  中小学生的心理问题和行为问题，大多与他们学业的挫败有着直接的关联。所以，在本土国情下，中小学心理健康教育的首要任务，是帮助学生获得学习的成功。  学习成功的基础性条件，是在儿童青少年智力发展的各个关键期，及时推动孩子智力的各个要素得到充分发展。包括幼儿小学阶段的注意力、观察力、记忆力、想象力、言语能力、思维能力、动作能力、感统能力，以及初高中阶段的元认知水平。  作为心理教师，必须认真研究儿童青少年智力发展的规律，能够设计并开出促进智力发展特别是元认知发展的心理辅导课，并能在个案辅导中，对学习有困难的学生提供有效的学法指导。  作为家长，必须懂得儿童智力发展的规律，按照儿童的天性，培养孩子的学习兴趣，而不被各种各样的培训班所误导，以至于扼杀了孩子的学习积极性。

14、爱。爱存在于我们的生活，我们对家人、朋友、爱人和对自己的爱，是当我们需要被温暖包围时，我们能获取的一个最重要的光和力量的来源。

15、吴建国：当商业模式没有跑通的时候，做组织的意义不大。比如你的商业模式是要把车轮子修成三角形，让所有的车都用你的三角形车轮，那你就不要聊组织的问题了。当你的商业模式跑通了，你要通过规模产生效益了，你要裂变新业务了，这时候就需要重视组织问题了。通常这种时刻就会有三种情况——规模不效益；创新效率低，裂变不出来新业务；文化失去凝聚力，成为乌合之众。这三种情况都可能让你因为组织问题走向毁灭。

16、这里所讲的价值观并不一定是西方人所说的普世价值。价值有两种，一种是在物质上的，另一种是精神层面上的。

17、想象力。想象力是由我们的梦和空想创造出来的，就好像，创造力为我们提供了一个林荫大道，让我们能够随心所欲去到任何想去的地方。我们的想象力提醒我们，我们有能力学习并最终成为我们想要的样子。

18、每天多播给别人暖暖的感觉(多一点热情、微笑，鼓励，问候)时，我就感受了别人对我的暖暖的爱。

19、价值观有的时候还会细分为管理理念，经营理念，人才理念等。

20、虽然这4个步骤看似差异不大，但是路易斯强调，唯有反复地跟自己对话，才会加强神经连结的回路，把价值观烙印在脑中，让思考脉络自动符合你所选出的价值标准，进一步依循价值观行动，协助你聚焦在人生中最重要的事情上。

21、友情。朋友会支持我们并在我们咨询的时候为我们提供一个完整直接的观点。朋友会在我们困难的时候支持我们，也会和我们共同庆祝喜悦。

22、第二是大家坐下来一对一深度沟通。其实很多时候不是他不优秀，而是不合适。那怎么办？就大家敞开了说。坦诚沟通，还可以继续成为朋友，就像蔡依林那首《柠檬草的味道》——“我们都没错，只是不适合。”

23、在日常生活中培养身份观。在家里生活，到外面玩耍、上学、交朋友一男孩很大程度上的自我身份认同来自于这些人生旅程中的点点滴滴。尤其在青春期，男孩通过尝试新的着装和时尚，尝试各种新的人际关系，并离开父母而“长大成人”，以此对自己的身份进行一些改变。

24、价值观定义为：公司的“游戏规则”。完整地说，就是为实现你公司的使命和愿景，公司对全体员工的行为要求。

25、Facebook上一则被刷爆的漫画，深深戳中了中国家庭的痛点

26、它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

27、尊重别人，无论男孩还是女孩都是平等的，孩子首先要学会尊重他人包括同龄人

28、树立企业文化榜样，形成学习风气。例如企业的价值观是“顾客至上”，那么对于在服务顾客过程中发生的标杆性的员工和事例，就要加以表扬和推广。

29、无论我们是否意识到，价值观是生来就存在的。当我们承认个人的价值观，然后无论遇到什么情况，我们都可以试图依靠和尊重这些价值观，这样我们的压力才会减少，效率才会提高。

30、领导力价值观最重要的方面之一就是相信它们，并确保它们指导你的行动。只有当你相信你的价值观是有价值的，你的价值观才有价值。你的价值观和思维方式会影响你自己、你的团队和你的业务。

31、我自己暂时做不到的事情，希望他们教我怎么做。

32、深响：有一种感受可能不一定对，就是感觉过去的传统一点的老企业的组织设计基本上是围绕“如何防范人性的恶”展开的，而现在新一波的企业的组织理念更多的是想激发。您如何看待这两股思路？

33、有一次在上海上课，我问一个管理着四川300家店的运营老总：“你知道这些店，谁是‘271’吗？”他说不知道。可怕吧？

34、其次，一般高管引进来都有三个月的转身期，我在《华为团队工作法》里有专门讲如何做好转身，一是老大要倡导元老兄弟们包容新人个性和做事方式上的差异；二是老板和高管要帮扶新人快速融入环境；第不能一下子让他到目标位置，因为他对公司的组织流程以及人脉都不熟悉，这时候需要一步步上位。比如我给他offer的是营销总监或研发总监，但我先让他担任副总监或助理，等他熟悉了再上来，但是钱要到位。这三板斧下来，如果六个月还没融入团队，或者你三个月、一个月就发现选错了人，那么就需要考虑“退”的问题了。

35、这是你第三次阅读价值观清单，请缩小范围，勾选出10～15个最重要的价值观。

36、“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。

37、关明生早年曾在GE工作过17年，2001年加入阿里巴巴任COO。可以说是因为关明生的加入，阿里巴巴从游击队变成了正规军。

38、礼貌。下一次，当你正当要开门的时候，如果正好有人离你十步的距离或者就在你的旁边，在进门之前多等一秒钟。这一秒你可以推住这扇门。你会惊奇，一眨眼间发生的事情可以带来如此持久的价值。

39、希望。当我们疲累不堪的时候，希望是促使我们继续前进的动力。希望会让我们安心，有时候这不是能不能的问题，只是时间上的问题。

40、那么，作为父母应该怎样培养孩子的价值观呢？ 其父母以身作则，给孩子起好榜样的作用。常言道：上梁不正下梁歪。说的就是父母如果思想不正，行为不端，孩子也会跟着学坏。比如父母就爱小偷小摸，一有机会就将别人家的东西占为己有。子女长期耳濡目染，极有可能过早地沾染上这个恶习，也常常琢磨着如何偷偷地占到他人的小便宜。相反，父母有大境界，大格局，大品格，高瞻远瞩，大公无私，乐于助人， 孩子也一般是有大格局的，做事不会小里小气、斤斤计较。所以。父母要多学习，提高自身的修为。

41、美国知名顾问艾莉森‧路易斯(AllysonLewis)认为，生活混乱的主因来自于你无法判断事情的轻重缓急，因为你从来没有问问自己：“到底什么才是人生中最重要的事？”

42、著：迈克尔·古里安 - 译：沈捷 -  编：叮当

43、有梦想的创业者才可能成为伟大的企业家。伟大的企业家才可能早就基业长青。

44、传授这种信仰仅靠爱着儿子的父母并不行，需要来自多方的影响力。每一位导师从自己的角度教导男孩，在各种各样困难的环境中，这种信仰都可能存在着。找寻这种信仰的男孩不仅要拜父母为师，也要拜有信仰的其他人为师。因此父母、祖父母、教练、老师、家庭好友……所有这些人都能教导儿子相信“我一定会苗壮成长，因为我与一个超越自我的人生目标联系在一起，这一目标直指更伟大的事业”。

45、最后一次检视清单，选出你认为最重要的10大价值观，并进行排序。

46、透明是向所有受影响的个人传达信息的能力，并且在任何情况下都是诚实的。领导者通过与员工或团队成员讨论迫在眉睫的变化，并确保他们的意见在组织中找到价值来展示透明度。

47、因为篇幅有限，你可以上网搜“阿里巴巴价值观实施细则”，就能找到详细内容。

48、推荐语：统一管理语言，通过使命价值观打造持续健康增长的组织必备手册，百位高管持续学习组织能力特训营的专用教材，结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验

49、正直是在坚定的道德原则下诚实和一致的实践，领导者通过道德力量和整体的可信度来展示正直。正直的表现包括信守诺言和实现期望。

50、这种家族历史可以由男孩的爸爸和妈妈来传授，但其他长辈的讲授可以令其显得更有深度和励志精神。祖父母是这类信息的提供者之他们经常用老照片或者讲述发生在“旧世界”古老村庄、贫穷时的某间房屋的故事，来充当一个怀旧的角色。为了传授家训，一个家庭往往需要创造一些仪式——家族团聚、每周拜访祖父母、家庭电影等。

51、当你认清自己的价值观和行为准则后，决策就轻而易举了。——罗伊·迪士尼

52、吴建国：从人性来说，以客户为中心是非常难的。第传统的组织很多是以老板为中心、以领导为中心，甚至太监比总监多，是官僚型组织；第一些组织是以技术为中心，我最牛，是自嗨型组织；第以部门或者个人为中心，诸侯型组织。这些都是很常见的。

53、这一步是奠定你企业文化建设是否成功的基础，。通过梳理企业的文化精神，找出企业文化的原生基因，有助于你后来推动的企业文化是对的该企业实际情况的，符合团队期望的，而不是凭空拍脑袋想出来的。这样的文化才有可能推行落地。

54、人生就是一个不断受伤又不断痊愈的过程，受伤能使人变得更坚强。

55、在佛教的体系中认为：无论是世界观还是宇宙观，万法都是无常的。因为是宇宙天体的产生，是一个因缘所成之法，是一个所作法，其所作性是一个生灭法；也就是说星球、天体也有毁灭的那一天。是生灭之法就是无常的。这样的观点就是佛教的无常观，这跟其他的宗教的认知完全不同，甚至是相反的。就是因为这个认知的不同，使人们从感受、认知领域，跨越到自性智慧领域。如果这说是伟大的突破，但是仅仅赞美是不够的，还需要完全发挥出她的智慧的一面。因为这是进入一个全新的智慧领域，那些执着的世俗之人，根本就不明白其中的道理和智慧。

56、任何时候我都要努力去爱我自己和家人，多表达我对他们的爱，让他们感受我的爱。

57、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。

58、关于作者：黄旭，人力资源专家，拥有14年人力资源管理、7年运营、6年投资经验，先后为十多家企业提供咨询服务，涉及外企、国企、民企，传统行业、互联网行业，咨询、投资等领域。

59、和谐是中国传统文化的基本理念，集中体现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的生动局面。它是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求，是经济社会和谐稳定、持续健康发展的重要保证。

60、保持个性，做自己。有时候，要懂得拥抱你自己的怪癖，并取得成功！

61、失败并不令人优心，失败是一种独一无二的悲伤，能完美地激发自我产生深切而有益的变化。跟其他家庭成员或社区成员相比，做父母的更难承认失败的价值，父母会出于本能地想要让儿子的人生保持很高的成功率，所以我们也许需要求助于其他家庭成员，确保自己没有对孩子保护过度。

62、服务其他人，把你的注意力转向外界会改变你的世界观。

63、价值观确定后，也要宣讲，天天讲、月月讲、年年讲；要使用，天天用、月月用、年年用；要好用。

64、   所谓“发展正常”，就是指一个学生在智力水平和社会化水平两个方面，都达到或接近这个年龄段应该达到的平均水平线。而要做到“及时预防”，就必须熟知0-20岁的儿童、青少年在每个年龄段的年龄特点。

65、所谓的价值，其实都是自己的分别念，你认为它有价值，它就有价值，你认为它无价值，它就毫无价值可言。这种价值观从某种意义上来讲，就是分别念也叫做妄念。这种妄念之法，根本就不存在其真实性，因为有我或我所执所产生的缘故，才有了不同的所谓的价值，而每个人这些不同的观点，总称之为价值观。几乎每个人的价值观是不尽相同的。

66、为了减少焦虑，保证快乐，肯定自我以及提高自我意识，你需要做一次深思熟虑后的清醒的尝试，来证明那些价值观是最重要的。

67、个人价值，是指社会对生活在其中的个体，在物质和精神方面所给予的满足程度。

68、深响：以客户为中心来建设组织是很多巨头都会采取的架构方式，您也曾提到了很多客户为中心的优势，但这会有哪些劣势和副作用呢？

69、因此，从今天起，你就要对你的价值观体系进行重新的认识，认识到他的重要性，并对你的.价值观体系进行筛选，秉承你最看重的价值观，这些我们都会在后面的课程中向您系统介绍。相信您掌握系统方法以后，您的快乐人生也就近在咫尺了。价值观的重要性2价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。

70、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

71、创新是不断引进新思想和新方法的行为。领导者通过想象力和沟通来展示创新。他们不仅提出对业务有益的新的、独特的想法，而且还听取和解释其他团队成员的想法。

72、如果儿子到了可以跟你讨论这些问题的年龄，索性跟他一起讨论。也让其他人给儿子讲述他们自己的故事，使儿子在爱他之人的话语中捕捉到信仰之匙。请其他长者跟儿子讲述他们自己如何成为人生的探索者，有什么发现，如何努力变得英勇，什么是真正的英雄…儿子将拿到自己的信仰之匙—以赋予生命的方式打开天命和人生目标大门的钥匙。

73、                                                        

74、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、条件下，人们的价值观相对稳定。对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变情况这种看法不会改变。

75、领导力围绕着如何让您、您的团队和您的公司超越预期的方式进行规划和战略制定。作为一名领导者是一个动态的职位，充满了决定你是哪种类型的人的决定。成为一名伟大的领导者需要坚持一套你相信的价值观。

76、价值观没有对错，阿里巴巴可能这样，万科可能那样，看中的规则和理念不一样而已。对错最后会由市场和时间来证明。

77、在男孩的世界里，自省观的教导为他增添了一份力量，因为自省为男孩提供了走向成熟和成为男人的内在能力。每一位青春期探索者都必须时时做些沉思冥想；每一位英雄，哪怕在他努力拯救世界的时候，也必须停下脚步去了解一下自身的力量。

78、以对于未来的选择来看，价值观就在人的一生之中扮演着非常重要的角色。如果说你从小便在心中认为，在未来的社会之中，只要能够寻找到自己的安身之处，能够赚钱养家糊口便可以了。

79、总的来说，企业的使命、愿景、价值观都是企业文化中的顶层，是员工工作中的精神灯塔，把它们“亮”出来，让每个员工都熟知并以此作为行动指南非常重要。

80、毕马威发布最新员工着装规范：穿衣真的会影响收入！

81、    这种不舒服的感觉告诉我们，如今并不是所有人都擅长和这个世界打交道。我们会觉得生活紊乱，和朋友失去联系，通常还会觉得身体不适。这些情绪会成为焦虑和痛苦的来源。