一、不发工资的说说

1、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。

2、自己忘记了；资源不够；相关人员联系不上；大领导派你出差......各种理由搪塞他。

3、年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。

4、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。

5、为综合闭环的陪伴式学习计划

6、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

7、不过这跨部门派活的道道，不妨听秘叔唠唠，万一下次有人给你搞跨部门派活，也有应对策略。

8、以上是实践中最常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。

9、年度期满离职能否享受年终奖？

10、但是对于那种就喜欢捏软柿子的人，你不要怕他，他也不能怎么你。

11、南京润利企业管理服务有限公司

12、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

13、年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。

14、结果：4月23日夜间，睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》：

15、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。

16、欠薪数额具体明确，可以申请支付令

17、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。

18、建筑幕墙专包资质特种工程专包资质

19、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

20、这点工资还不如低保及时。

二、不发工资的说说搞笑

1、02用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。笔者认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。

2、这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。

3、因为，下属可以，没有钱依然对你很正常。但是房贷车贷到期后，银行不会给下属讲情面，有时候你一个月晚发工资，会让下属处于一个断粮的阶段。

4、我爱的是空调房里的夏天。

5、#偷偷留这3个心眼，让你的“协调”“汇报”不再难(原创)

6、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。

7、因此，你在公司工作，就相当于建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也相当于建立劳动合同关系，如果没有约定工资，就按照同工同酬发放工资。

8、一是，去当地劳动仲裁部门申请，你百度地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。二是，去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。”

9、年终奖如何缴纳个人所得税？

10、如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!

11、有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。

12、与单位争议不大，人民调解快捷方便

13、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

14、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，假如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，当事人应在自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般，仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。此外，还可向地方劳动监察部门投诉

15、根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。

16、就算，闹到了分管领导那里，大家心里都会有一杆秤。

17、如果领导行，他即使派活也要经过领导的同意，然后通过你顶头上司给你派！

18、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19、又要马儿跑，又要马儿不吃草。床前明月光，工资没见光。你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。再不发工资就快把我饿死了。工资的利息已经可以多

20、最后人情让部门领导卖了，也有的领导还觉得你吃里爬外，老帮助别人干活。

三、公司不给工资怎么办

1、《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、这是最便捷的，一般适用劳动者与单位争议不大的情况，可选择这种解决方式。

3、永不满足也是人之常情

4、员工休假能否扣减年终奖？

5、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。

6、4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报称，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

7、年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

8、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。

9、催老板发工资的幽默句子:

10、床前明月光，工资没见光。

11、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

12、用人单位是否设立年终奖以激励员工创造价值，需要用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定，并根据工作需要，灵活决定其发放标准、范围和奖励周期等。因此，如果用人单位通过制度规定年终奖发放和出勤率挂钩的，应当属于分配自主权范畴。

13、我的人生规划其实就六个字:走一步看一步。

14、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。

15、作为下属，你要分清主次，看清形势，能不得罪人就不要去得罪人，风水轮流转，谁也不知道谁会在下一个风口起来，或者倒下。

16、有的笔友说，这不是得罪了赵主任？不是自己砸了自己的招牌吗？

17、不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

18、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。

19、因为人家的目的不是来让你难堪，而是让你领导难堪，让你帮助干活，把责任推卸到你部门和你领导的身上。你如果拒绝了人家，人家到你主任那里告状，办公室主任会说——

20、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。

四、老板不给工资

1、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！

2、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

3、小田作为一个办公室的小兵，第二种选择——

4、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦是否可以解决您的问题？

5、我挣得钱不多，用四分之一送你份健康;用四分之一送你份快乐;用四分之一送你温暖;用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活幸福!

6、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。

7、租用场地、厂房的公司经营者欠薪逃匿的，出租方是否有义务帮助垫付员工工资？

8、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

9、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解委员会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。

10、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种，是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的前提下，对员工一年来的工作业绩的肯定。从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定可以看出，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。因此，年终奖发放与否以及发放标准，在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。

11、协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

12、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。

13、当然，这并不等于用人单位可以随意决定年终奖的分配对象以及不同对象的分配标准，不能“喜欢谁发给谁，不喜欢谁不发谁”。在年终奖的发放上，用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位，劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。

14、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。

15、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)

16、2019年，我国个人所得税进行了改革，年终奖个税的计算方式也有了变化，不过我国税法改革对于年终奖计税实行了一个过渡期，2019年1月1日至2021年12月31日(经国务院研究决定，现已延长至2023年底)，年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法。

17、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

18、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

19、依据《刑法》276条之一(拒不支付劳动报酬罪)、最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、广东省高级人民法院文件粤高法发(2015)4号。(全文找度娘子)

20、半推半就地答应，但就是长期搁置不干

五、不发工资的说说句子

1、劳动关系是否明确若劳动者有书面劳动合同或者其他可以证明存在劳动关系的证据(如社保，工资流水)，此时劳动关系相对明确，不存在争议，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁院提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。若既无劳动合同，也无其他可以较为明确证明存在劳动关系的证据，劳动者仍可以向劳动监察大队投诉。但此种情况下，如果用人单位否认劳动关系，劳动关系存在争议，一般需要劳动者先向仲裁机构提起申请，确认劳动关系。当然，劳动者也可以直接通过仲裁机构追讨被拖欠的工资。总之，劳动关系很不明确或者存在较大争议的情况下，选择仲裁途径较为妥当。

2、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

3、还可以告诉人家自己的难处，比如：

4、用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

6、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

7、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”

8、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。

9、01劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。

10、如果赵主任着急，一定会想办法，这是缓兵之计！

11、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

12、有伪装色是人之常情

13、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。

14、回家的路上，我就想，有些部门就喜欢找办公室来协助干活。拒绝了，就说你没有服务意识；帮他干了，也会说你能力不行，干的不好。

15、#领导说辛苦了，你到底该如何回复？(原创)

16、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~

17、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

18、欢迎来电咨询：15861808588李总

19、作为一个领导者，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？

20、在秘叔看来，这个问题归根到底是你部门不行，或者说部门领导不行。

六、不发工资的说说

1、赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？

2、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！

3、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

4、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。

5、是呀！这是财务安排的，这是人力办安排的......唉，我自己的事情一大推，还得干他们的！

6、劳动监察的投诉时效为2年，自拖欠工资行为产生之日起算，若拖欠行为连续的，从拖欠行为终了之日起算。

7、如果部门行，他不会明目张胆地派活；

8、从司法实践来看，主要有三种情况：

9、来源：九派新闻综合睢县人民政府官网、北京青年报

10、再不发工资就快把我饿死了。

11、目测迟到分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡……