一、盼着发工资的说说

1、人有妻儿老小，家需酱醋油盐，此事古难缠。

2、如果业绩不理想是真不理想，公司都没什么钱赚，甚至都要亏本！这样的情况下员工找你加工资，你就要和员工好好的讲讲"理"了!天下没有不劳而获的事，不付出、不努力、不创造价值，公司拿什么给员工加薪！员工现在谈加薪，你就和他们好好谈！大家想加多少工资都写出来，财务部、人事部及相关部门负责人一起合计合计，大家要领到各自期待的工资，各自分别要干多少事，各自分别要干出多少业绩！然后各自领走自己的工作任务，任务达标的员工加薪的部分一分钱不少足额发放，而且公司再多奖励达标员工每人五百元。

3、老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

4、如果有紧急事情，则可以不看老板脸色，直截了当就可以说。

5、如果有来生的话，不论赚多少钱，一定交给父母来管理，因为父母管钱最保险，人到老啦，才感到有父母的感觉真好啊……

6、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

7、https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2461087987

8、很多人，在事前买保险，一百两百的都嫌贵，等到发生事故，要理赔或者是要交医药费的时候，三万五万甚至是七八十万，没钱，砸锅卖铁也得掏。

9、在这里您可以随时和几十万畅说108社友一起讨论民生、情感、美食、亲子、户外、八卦、婚姻等生活话题。你帮我，我帮你，同城互助力量大，有万能的畅说108社友来帮您，参与其中，其乐融融。

10、涨跌与人口流动趋势有关房价

11、必须说明的是，靠自己努力堂堂正正赚钱，不丢人。

12、先找老板谈谈。。如果实在不行的话就到劳动局，不过记住一定得弄足了证据在去。最少要三件东西。入职证明(证明你什么时候来的公司)工资证明(工资条，这样才能证明你一个月有多少工资)厂牌(证明你是这公司员工

13、最近各种折腾于要么是加班，要么就是难以推脱的聚会，疲于应付这些人情事礼，拒绝了又难免伤感情引起各种猜测，接受了又心里不是很快乐和情愿。实在不太感兴趣这种聚餐场合，等忙完这段时间重新好好骑车，在车子上你不用计较别人的看法，并且在这过程中，那是一种可以无中生有产生快乐的美妙。

14、了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。

15、搞医药研发到底有没有前途？

16、未来，不管是军官还是士官，高学历成为大趋势。

17、销售面积增加3%，销售额增加了5%。这个差额，就是价格。换句话说就是价格增长了这么多。今年增加的是比较多一点，主要是在限购的城市。那有个问题，我们说定了多少目标，什么百年复兴高速增长，那么这个国家如果不是一个城市化的国家，那就绝对不可能变成一个强国。

18、销售有可能因为政策导致下降，我们看到目前为止，全国没有说快速的下降，一线城市和限购城市出现了一些下降，但三四线城市没有。所以16年12月数据还没出但我们估计整体不会下降太多，应该是一个平稳增长的过程。

19、房地产销售今年增长很快。大家都担心10月出台政策后销售会快速下降，确实下降了4个多点，从四十多变成三十多。12月很多人很悲观，认为会下降很多，我说不会。我个人觉得12月也就略下降一点点。在限购的19个城市里，它的总比例占33%左右。如果把这个限购的城市扣掉，剩下的城市约占70%是上涨的。比如海南，北京雾霾了，很多人跑去买房子。富力的老总告诉我说最近卖的火火的，大家都去躲雾霾。

20、房价收入比、杠杆率都不高

二、盼望发工资的句子

1、在这部分人眼里，军人提涨工资的要求就是不满足，就是不讲奉献，就是“升官发财莫入此门，贪生怕死请往他处”。

2、我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。

3、这里继续引用之前的一位读者的留言。

4、个人要不要买保险？相信很多都是买了商业险的，就算是没有商业险，还有农村合作医疗、城镇医疗等等。

5、浮生着甚苦奔忙，盛席华筵终散场。满汉全席终有了，戏到散场是团圆。

6、是“一人当兵，全家奉献”。

7、科兴中维2022年二月份，裁员了百分之美其名曰员工优化，被优化的员工几乎都经历了长时间放假，调休也休没了，通知返岗就是办离职，还有的部门领导降薪为由逼员工自离，只是这一波裁员，人员相对较少，大家也都没想着去为自己维权。

8、这种情况下，一旦退役金遭受任何变化，必然因为他们极大的恐慌。

9、之前，军属安置这里，我们往往是全国范围内倡导拥军拥属的氛围下，依旧是依靠地方政府帮助解决军属的就业问题。

10、时间这把”杀猪刀”已经让人彻底的该接受现实了，尽量好好规划自己未来有限时间，去完自己想做的事吧。夕阳无限好，只是近黄昏。

11、首先，我们考虑一个问题，军人为什么都盼着涨工资？

12、前两天，直招士官网上报名工作已经开始了。

13、增加高级士官名额，让越来越多的军官和士官能够更好地、长期地在部队服役。当然了，士官转文职，将变得越来越人性化，考虑到长期服役的现状，甚至全军范围转文职将变成可能。

14、这一路上，有着同事们的陪伴，我不曾觉得有过孤单；在这一生之中，创造了奇迹无数；在工作岗位上，我无愧于心；回到家里，也有一片精彩的天地。

15、所以要看人口增长里小学生占的比重多大，小学生一来，说明一家子在这生根了，小学中学12年跑不掉的，这个是真实的人口增长。孩子大了得买大房子，再长大还要买房。我们光看人口增长数据很难判断它是农民工进来了还是高水准人员进来了，但是看小学生是最容易判断的。所以小学生增长的城市一定是将来房价暴涨的城市，因为它延续十几年，而这一定是供求关系恶化的过程。

16、科兴中维2022奖金闹剧

17、我的工作是在流水线上流水线一般几十人需要学会很多个工位同时也学会了很多技能虽然不是什么花脑袋的事情但是还是要细心我觉得认真的工作也是一种学习

18、那次面试我记得大概面了两个多小时，从下午四点一直面试到天都快黑了，那家公司的HR和部门主管竟然还在加班给我面试……

19、以上是还想继续给老板干的情况，如果不想给老板打工了，自然可以正常去说。要知道，老板给工资是理所当然的事，法律是保护的。不要怕将来工资能黄。寻求劳动仲裁，法院是给执行的。

20、今天就围绕薪资待遇，谈谈拙见，不喜勿喷。

三、盼着发工资的说说搞笑

1、说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。

2、加班到深夜还有人给你送上热气腾腾的卤鸡脚…人生简直太满足

3、当你的老板心情好的时候，比如你刚签了一笔大订单的时候，跟他谈谈你的感受。

4、回家就要做自己爱做的事，比如加班。

5、所以供给侧改革的核心是用市场的力量配置资源，用价格调节供求关系，这两句话原话是怎么说呢，原话是市场决定资源配置，市场决定价格。我们看大部分土地供给没有供应到人去的地方，今年说要有一亿人进城，增加了一万两千亩的指标。这些指标全都分给了二三四线城市，一线城市一亩地没拿到。

6、没发工资之前，总想着怎么花掉。等发了工资后，突然发现想存钱买房了。每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑!发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。每个月都重复着“发工资前怀疑人生，发工资后爱岗敬业”的心路历程。我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。有没有那种能治，每次发工资后就想花一顿钱的怪病的药，我感觉我已经病的不轻了。今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗！

7、那么我们看中部城市除了武汉限购以外，可以达到10点几的增长。大家说郑州涨了，我说郑州就该涨!不涨就错了!全国唯一有米字型高铁的城市就是郑州。覆盖的四亿人口去哪儿都可以很快，所以郑州吓得够呛，老出台政策，一轮不行两轮两轮不行三轮，你把铁路拆了你看能涨吗?

8、所以，不要再拿士官不好好学习才来部队当兵。早就是老黄历了。

9、所以都说中国的房价有泡沫，我是有点疑问，我也不敢说反对，反正我是有点疑问。

10、到底是房价增长快还是工资增长快。你们说大学生三千多算高工资吗?不算啊。如果说这个数错了就是统计局错了，我用的是统计局数字。都说中国房价收入比不得了了，如何如何，我觉得挺好。

11、谁都是吃五谷杂粮的，我们不可能做道德婊，就让别人付出，不让他有所收获。但是最起码的原则和良知，必须的得有。

12、加班到深夜，窗外飘飘白雪，你那里好吗？

13、老板，我相信我们都是守法的好公民，你能不能尽快把我的工资给结算一下，我希望离职后也不跟公司产生任何摩擦。

14、我们举个长沙的例子。长沙低价房多少，2300块。高价呢，一万九到三万。那么按什么算房价呢?所以用中位数就更容易真实。那么长沙房价多少呢，平均是6000多块钱，低于全国平均数，排全国第17位，连续几年gdp增长高于全国平均水平，那么这么一个省会城市的平均价格为什么低于全国平均数?所以说用中位数算更好。

15、其实当时我都有点心动了，想着要是薪资方面合适的话，后面几家约好的面试我差不多就推掉算了，直接来这家上班。

16、誓要发，发他个盆钵盈满，发他个数钱手软，发他个金星银雨，发财的日子怎么发怎么痛快，怎么发怎么有理，就是不能把疯发！

17、只能说没人性到极点了，2021年科兴中维利润800多亿，这应该属于每一个员工的！

18、结果就是，越来越多的自主择业干部回到家庭中。

19、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。

20、主持人提问：现在很多家庭爷爷、奶奶、姥姥、姥爷还有父母都有房，可能还不止一套，而孩子只有一个或者两个，从这个角度讲会不会未来的房子一定会过剩?就会很快出现饱和呢?

四、盼望发工资的说说

1、就算不涨工资，到了该拼命的时候，军人还是会全力以赴，没有人会当逃兵。就像疫情一线的医护人员一样，再苦再难，也会无所畏惧。

2、对于涨工资这件事，其实不止是军人，每个行业的从业者都在盼望着，哪怕是年薪上百万的人，也觉得自己的工资可以再涨点儿。

3、汇说FTsay泛金融革命发起与引领者！

4、对于房地产相关，在三四月份持续增长以后进入了一个比较高的情况，到十一月仍然是增长的。这个你要是扣掉房地产那增长就惨了。所以不管你怎么骂房地产，你还是得求着它。它要是没了经济就惨了。我们15年9%的gdp，你要是扣除了房地产和基础设施建设剩多少呢，8%了。

5、记得有句话，升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门。

6、虽然国无战争，但是救灾抢险，谁冲在前面？是解放军，是武警。

7、关于房产话题，相关的分析和观点有太多，不尽相同。不妨多看多想，究竟如何出手，还靠您自己的判断。

8、现在房地产政策有一个不确定性，今年、明年、未来怎么样?没人敢说。我们要预测都是根据现有政策做决定，但是实际结果一定会根据未来的新的政策。周期是多少?很多人说十几个月，这是政策变化的周期，通常18个月变一次，12个14个也有，一年半左右。政策周期决定了房地产经济的增长情况。

9、这是非常积极的一面。但是我们不可回避的一个问题，就是部分人员在流量为王的心态之下，做哗众取宠的内容，甚至有部分人，为了一己私利，高额接理财类的广告，充当了收割粉丝韭菜的介绍人。

10、所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。

11、等过上十年二十年，疫情远去了，对医护人员的尊崇还会持续吗？

12、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。

13、去年房价涨的多，很多人说是因为我们的货币政策导致的。我个人觉得是瞎说，房价上涨和货币政策没有任何关系。如果说有关系，那货币多了，都跑到房地产市场，那为什么有的城市涨有的不涨，三线四线那么便宜反而不涨呢?所以和货币没有关系，严格说起来，我们历年的房价变化都和政策有关系，和经济无关。因为去年经济增长是从9%降到7%，它是个下台阶的过程，那为什么房价猛涨呢?所以我们说房价上涨和经济增长无关。

14、最近活好多，本来计划中午不睡觉了加班加点赶紧做完然后下午可以早早走去吃好吃的，可是我现在就已经困的不要不要的了，眼睛都快睁不开了，我想碎叫，昨晚真的睡得好晚啊、

15、所以从历史来看我们一共建了多少房呢，商品房建了大概7000多万套，不要以为都是商品房，商品房大概在全部总量中只占30%多。去上海看看，上海惨啊，户均面积在全国排倒数第大概62平米左右。不要以为你们有汤臣一品你们就很发达，鸽子窝多了。

16、同级别的员工，就整个公司来看，在职的有发1w的啊，也有发50w的啊，50倍的差距更是闻所未闻，留下的在职员工不仅要一个人当三个用，还要这么受恶心，如果公司不能给出大家公平，拿出21年度绩效考核评判标准和21年度绩效考核绩效结果确认，要不然这么一波神操作完全凭借领导喜好对同级的在职员工的奖金差距50倍之多，公平性何在，评分与确认又是什么发放标准呢，而且这个绩效所有员工都本人签字确认了吗，这样差距大的随心所欲，有没有个说法呢，又是不是违反了劳动法了呢，也请问相关法律人士，这种不公平性极大差距在职的员工能发起仲裁吗？

17、马云会吗？马化腾会吗？巴菲特会吗？……

18、但我们想想这个人流是往哪里跑呢?这就是供给侧的关系问题。但是我们再看出台的各种政策，都是提高首付啊什么什么东西，这两个还有点矛盾，所以我们要把它统一起来。

19、科兴中维2022年三月份，组织全场两千多人，打了公司自产的三价疫苗，有的部门领导直接说，不愿意打的就直接去人力，大家都战战兢兢的打了一针，还记得知情同意书上写着基础免疫两针，那么第一针被迫打，再往后的那一针呢，也没人组织了，也没个说法了，把自己员工当小白鼠对待啊！

20、我们看16年9月，房地产销售8万亿，新增多少?2万3千亿。那么新增个贷多少?5900多亿。我们看新增个贷5900多亿对全部的17500亿个贷来说是很高，但是我们看看新增销售是多少。所以说一手房，这里只包括一手房啊，我们只有0.21的杠杆率，所以你说买新房的杠杆率有多高吗?不高，换句话说百分之三四十靠七八成的贷款，剩下的靠全款，哪儿有这么低的杠杆率啊。

五、盼发工资的幽默句子

1、而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。

2、我不喜欢奔波，可是我不得不为现实而活。

3、我觉得已经无法吐槽了。单位来了个小姑娘，国庆加中秋一共放了6天，放假回来还要被要求补班，不好意思，我只听说过补休，没听说过补班，本来就没给人家放足假，还要补班，又不给加班工资，搞得小姑娘愁眉苦脸的，工作也没热情，感觉没法再玩下去了。

4、但是必须承认的是，未来通过网络做商品销售，将发挥越来越重要的作用。军嫂在这个过程中，不可避免地也会成为一个节点。

5、试想一下，什么样的人才会如此看重工资呢？

6、工作辛苦但是开心，不经历凛冽的寒风，不会有梅花的怒放不经历素裹的寒霜，不会有翠竹的坚韧，不经历厚重的白雪，不会有青松的挺直；不经历寒冷的冬天，不会有明媚的春天。领工资的心情，主要看自己的生活消费状况，消费高了，工资不够花，领工资虽然会开心，但是也不是很开心，因为入不敷出。拿到工资自己是很开心的，因为自己通过这一个月的努力工作的，自己总算拿到属于自己的工资，自己也是开心不已的委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：

7、每次看到这样的留言，就觉得，让军人成为受社会尊崇的职业还有很长很长的路要走。

8、所谓君子爱财，取之有道。

9、工资一般是按照工作岗位、职务，以及付出的劳动量决定的，与股份占比无关。股份占比，是作为分红的依据。

10、记得还有人说过，那些农民、保洁、保安、农民工，这些社会最底层的人，起早贪黑也都不容易，他们是不是也应该涨涨工资？

11、我们坚信励精修行，方可得道：投资是生活的艺术，交易是一生的修行！愿与你以投资交易为生，共同奔向财富自由之路！

12、这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。

13、女儿的工资发了全部给妈妈说明女儿从小的教育很到位很听家长的话作为母亲如果是我的孩子发工资全给我我会这样夸孩子孩子，你长大了妈妈该放手让你飞翔了工资作为你飞翔的动力别再把动力寄存在妈妈这里了

14、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。

15、可能面试官也当场做不了决定，他或许会去请示部门主管或者老板，但总之，你先给出一个可以商量的态度，这样对方也有了跟你谈判的余地。

16、我们爱侬多能为母婴用户提供应有的功能，最用要的是他们在用我们功能的同时还能获得积分，积分能兑换全站产品，满足宝宝成长的日常开销，这是最重要的。前期获得积分的门槛比较低，只要是用都能活动我们的积分，平均两天正常登陆了就能兑换我们的一件商品。”。

17、别人上班要钱，我们上班要命！www.gexingshuo.com

18、每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。

19、加薪的事情，从来就不应该自己提工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。

20、还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。

六、盼着发工资的说说

1、母婴行业最进吵得很火、很热，有妈妈的都关注孩子的问题，关注孩子的吃、穿、住、行、教育，都盼着自己的孩子聪明伶俐，聪明、好学、好动、听话，有了这些话题，妈妈们都聚集在一起了。

2、但无论如何，被裁员已成为事实，抓紧找工作也是最重要的，趁着所在城市当前疫情不严重，投简历、刷面试才是王道。

3、在钱这件事上，没有人嫌多，就像礼多人不怪一样。

4、我欲悄声问，又恐他人笑，细想心真寒。

5、当前世界10大医药公司，辉瑞、诺华、罗氏、默沙东等，没有一个是我们兔家的，而我们兔家存在的大多是产业链底端的生产厂，技术核心和利润的大头是研发，但是研发投入时间长、耗资巨大、不一定有收获，而且也拼不过锅外的巨头，好不容易生产出疫苗领先其他郭家，但一次领先能保证次次领先吗？估计身在一线的科兴大阿导已有了自己的决策。

6、“一天天哭着喊着涨工资，都是精致的利己主义者。”

7、我可盼到这一天啦！终于可以在家休息了！

8、其实这严格来说不算一个回答，而是一个新的提问。

9、谢悟空邀请：看到楼主的题目，勾起了我许多思绪。

10、既如此，和平年代各国还组建军队干什么？一分钱不花多好呀！

11、他们这像不像战争年代，解放初期的军人？有着高的社会地位，受世人尊崇，还可以享受各种优待？涨工资大家都觉得应该的，因为他们辛苦……

12、退休了，正是夕阳红的吋侯，活的简单，浓缩朋友圈精华，活在当下，保养自己身体，看破名利钱财，多做公益，行善聚缘，多做自己喜欢爱好。

13、话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。

14、科兴中维2022年一月份，回顾自己21年2月入职科兴中维，因此在22年春节前一直盼着公司发年终奖，并且1月20左右直系领导都开会跟大家通知了，说公司打算在下周给大家发两笔钱，其中一笔绩效奖金，另一笔是年终奖，并且不允许大家讨论截图转发，违者开除，而到了要发钱的那周，突然不发了，年会老板一句细水长流，就把几千人的梦打发了，还自己公开推翻了上一年年会，所说的百分之10的利润分给员工，而且不让员工回家。这可能是因为挣太多钱了吧，舍不得分100亿给辛苦一年工作的员工了，这件事真的证明了资本真是厉害，老板出尔反尔的格局真是让人无法言说。

15、如果这样进行比较，军人不想比，但不是因为比不起，而是没有比较的意义。

16、我的回答是：“请问你们这个岗位的薪资预算是多少呢？”下面分析一下我为什么这样回答。

17、但是，必须明确一点，我们并非在鼓吹拜金主义。

18、你用书面的形式写辞职信，满一个月了就可以走了，如果不给你辞工，你可以去劳动局投诉他。劳动局的人介入之后一般都会让你走的。好好跟你上司谈谈，不要把关系闹僵就好了。

19、其实，盼望涨工资的心，大家都是一样的，虽然1月份不会普涨，但是还有奖励工资，省着点儿花，还是能过个好年的。

20、这样的话，军属想依靠国家行政强制安置，没有先例，也不可能会发生了。

1、而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。

2、每次看你们发说说都好羡慕，你们长得又好看，又有钱，朋友也多，整天大饭店吃香的喝辣的！又24小时在线，还有那么多人给你们点赞，既不用学习也不用工作，还可以那么牛逼，随便一个消费，都顶我几个月薪水了。然后我只能默默的看着你们发的说说了，时不时点个赞，假装和你们很熟，真的，心好累，好了不说了，别人催我把手机还给他，我要去搬砖了(/大哭)(/大哭)

3、https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2469227922

4、每个人都有自己的活法和思想，不要用复杂的心去揣摩别人，不要用自己的观点去束缚别人。你永远不可能让别人跟你的观点一致。每个人的世界，都只有自己看得最敞亮。因此，不要给自己找麻烦，把自己陷于别人的世界中，纠缠于别人的思想里，这对自己只能是一种折磨。

5、希望大家的薪水都能节节高升吧~

6、他们公司不大，一共也就三十多号人，但给我留下的感觉和印象都很好，办公环境很温馨，HR和部门经理都非常nice有礼貌。

7、就我个人来说，特朗普对中国经济来说也许是件好事。因为特朗普会干很多和中国作对的事，就逼着你去出牌应对，逼着你改革。举个例子，特朗普说要减税，如果他上台后真的减税，那你中国不减税就没有竞争力了。所以中国要是也跟着减税那不是好事吗?前些天中央经济工作会议已经说了，今年中国可能会更多地在经济税收减免上下一些功夫。所以特朗普做出的一些决定可能会使中国来做出一些对应的改革，这就是不确定性的问题。我觉得这也许是个机会，可以促进中国加速进行制度和经济改革。

8、科兴中维虽然做出了自己的选择，但相信我们有其他公司会站起来的！

9、说说我公司的情况，悲哀啊！每月10日发上月工资，所以，春节前不发1月份工资。根据公司的工资发放核算规则，公司每月月初核算发放上月工资，春节也不例外。所以，员工指望能够提前发放一月份工资的愿望泡汤了。2019年年终奖励还没核算完毕，所以，春节前不发2019年年终奖励。因为今年1月24日过年，大家搞完年终总结，搞完年会等工作，都准备过年了，包括财务和HR部门。2019年的年终奖励尚未核算完毕，领导以此为借口，不能发放去年的年终奖励。公司春节前只发2019年12月工资。所以，2020年春节前公司只能发放2019年12月的工资，这也是本来就应该发放的，其他啥都没有。

10、https://www.zhihu.com/question/530006784/answer/2465841256

11、好突然！军改释放重磅信号。

12、我提个醒：如果公司未及时足额支付报酬的，员工有权立即提出被迫离职，要求单位支付经济补偿。再怎么谈也得给员工希望和安心。

13、建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

14、能与各位同袍共事奋战，我感到无限荣光，在XX公司这么多年，我扪心自问而问心无悔！

15、军人职业化来了！最全福利待遇政策分析在这里

16、科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。科兴为了降低赔偿金额，恶意扣押我们2021年年终奖，恶意减少辞退赔偿金。与公司协商，公司给出霸王条款，年终奖基数是留职人员一半，并且拒不补偿赔偿金，态度强硬，仗势欺人！希望可以帮助我拿到2021年年终奖，及合理的赔偿金。

17、你怎么知道，我要说士官滞留问题。

18、爱侬多积分产生及其工资分配：