一、劳动仲裁流程

1、(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)

2、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

3、用人单位的注册地与实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地。

4、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。

5、法定代表人或主要负责人身份证明书；

6、申请人信息，被申请人信息(就是违法企业的信息)

7、我之前19年的仲裁，前后差不多2个月圆满解决！

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9、(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。

10、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

11、提交书面仲裁申请书：

12、仔细想一想，你的老板比你更不懂劳动法！我见过太多的公司，对仲裁视而不见，毫不在乎，这公司无一例外在仲裁当天傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力，被打的体无完肤，只能赔钱了事。这很难么？

13、(1)依照《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?

14、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

15、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

16、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

17、一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。

18、(1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。

19、北京朝阳区仲裁委为例，工作时间为周一到周早9:00点至中午12:00点，下午2:00到5:00点。地址是：朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧，有路边划线车位而且不花钱。劳动仲裁流程3劳动仲裁办案流程需要如下程序：

20、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

二、劳动仲裁流程电话

1、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

3、请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写(差额部分)这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。

4、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

5、劳动仲裁流程，发生争议的时候大家都会选择去劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁其实很麻烦，以下分享劳动仲裁流程劳动仲裁流程1劳动仲裁流程

6、(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

7、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

8、(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

9、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

10、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

11、劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《劳动调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

12、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充;

13、(6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

14、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

15、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

16、(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)

17、(1)申诉人宣读申诉书

18、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。

19、(2)被诉人宣读答辩书

20、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁流程

1、(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第２１条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。

3、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

4、到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有2B企业把自己弄那么难看的)9%都是会按照调解书来给你钱。

5、争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

6、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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8、日薪时薪计算：工资/75为日薪，工资/75/8为时薪。

9、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;

10、针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

11、重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

12、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13、(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

14、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！

15、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

16、仲裁委员会收到申诉书起五日内决定是否受理。

17、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

18、>>>如何填写仲裁申请表

19、劳动仲裁能主张哪些补偿

20、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

四、劳动仲裁流程准备材料

1、律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);

2、第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

3、法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);

4、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。

6、一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。

7、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

8、因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期(试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折)这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。

9、(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)

10、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

11、这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台“想打印企业材料信息”工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。

12、各方当事人如有需要，可以向证人发问：

13、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

14、上述为您详细介绍了“劳动仲裁的具体程序应该怎么走？到哪里去申请”的相关内容，当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

15、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

16、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函；

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18、一般劳动仲裁程序是：申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

19、劳动合同能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间，期限，职务，工资待遇情况；这一点非常重要，一定要从合同里核实清楚，后面写主张的时候要用；