一、责任心是什么

1、员工与企业之间是付出与收获的关系。企业付出薪资获取产品；员工付出劳动收获薪资报酬。

2、这种思考确实非常有用，算是每天工作完成后的一个小复盘，日积月累的思考会让自己总结出很多有经验的内容应用到以后的工作中去。

3、在职场中的责任心指的是承认错误，找出问题，勇于负责。

4、对个人来讲，要爱惜自己的生命和健康，养成良好的作息习惯，因为身体是你承担社会和家庭责任的本钱。换句话说，一个人如果心里装着责任，他就不会让谁去督促，就能时刻严格要求自己，脚踏实地拼搏向上，他就不会只为追求个人利益，损人利己。因为有责任在心中，他就有前进的目标和动力，就能有战胜挑战和困难的的精神和担当的勇气，因此说责任心是一种人生态度，也是是一个人能否实现人生价值的关键所在。

5、从身边事做起，从日常小事做起

6、飞机连续10年没有出现问题，驾驶员有10年的驾龄，这些是不是说明一定不会出现问题？

7、能用下班后的自由时间去做这件事情，就代表你是一个有责任心的人，也是一个不自私的人。

8、华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。

9、责任心要求我们站在领导的角度主动去承担，主动去完成，没有借口、没有推太极，有的是主动行动，有的是主动担责。

10、假定John主动举起手，说“我去拿”。

11、责任心是员工的执行源泉

12、责任，意味着清楚自己该做什么

13、同样的故事，我们来做点小小的调整：

14、父母是孩子的启蒙老师，对孩子的教育起到关键性的作用。而且学龄前的孩子有着很强的观察力，1岁开始幼儿已逐步学会了模仿别人的动作，这是他们最初的学习方式，因为孩子没有分辨是非的能力，他们会从父母的言谈举止中进行观察、总结，然后学习。因而父母要十分注意自己的行为，你们自身对家庭、对社会的责任心如何，对孩子本身来说是一面镜子。从一定的角度来说，父母的责任心可以折射出孩子的责任心。不可想象，一个对家庭、对社会毫无责任感的父母，可以培养出很有责任心的孩子。其实有的时候家长可以有意识的与孩子谈谈自己的工作，把自己完成一项工作或克服困难后的愉快心情和成就感传递给孩子，让孩子感觉到责任意识的重要性，人的一生总是在不断克服困难中前进。

15、责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。

16、职场人士为什么需要责任心

17、没有责任心的员工，那肯定成不了一名合格的员工。

18、只有责任意识会让我们表现得更加卓越，才会是推动企业发展的动力！

19、如果真的是这样，那世界是不是美好许多！

20、高度的责任心是员工忠诚的体现，也是工作执行的源泉。

二、一个人的责任心是什么

1、成功。成功的创业者应该是一个有社会责任感的人。超强适应精神力量成功的创业者一定要有超强的适应性，不但能够适应艰苦的生活。成功是指创业者应该具有强烈的社会责任感，事业心，和敬业精神。

2、世界上的的工作岗位到底有多少，也许我们根本数不过来。但是，对于绝大多数的普通人来讲，都只是做一些具体琐碎的、单调重复的事情。这些事看似稀松平常或鸡毛蒜皮，但它却是大局所系、岗位所系、职责所系，也是一个单位生死攸关的利益所系，同时也是成就大事不可缺少的基础。

3、领班同样早上给这几个工人安排工作，他说，“今天要砌一堵墙需要一个梯子，谁去对面工地上把拿梯子过来？”(与其指定John去，他问“谁”去)

4、最后，最好的“承担责任”是自主和主动的，而不是被动、被迫和被强加的。而教练的信念、心态和心法正是培养和促进主动担责。

5、一个建筑工地的领班早上给几个工人安排今天的工作。

6、责任心的问题看似平常、平淡，却不容忽视、至关重要。它既体现一个人的个人素质、修养，又隐藏机会、凝结效率、产生效益。

7、家长的这些行为最终结果是什么？

8、今天皮皮创建一个交流群，方便大家进一步的信息共享和交流。如果你有任何关于地产行业与建筑行业的学习、求职、发展的问题，都欢迎加入群讨论。

9、责任，意味着保持不断的学习

10、教练的信念和心法与《驱动力》这本书中专注的有效提升员工驱动力的三个激励因素不谋而合，即人们对于自主、专精和超越自身的渴望和目标感的追求，它们是天然和内在的需求，这些需求无需外在任何激励和奖惩–在很多时候奖惩制度的使用会起到相反的作用。例如书中举了一个对于义务献血的实验，在这个实验中对本来准备义务献血的人们承诺给予金钱的奖励，结果实际献血的人数大大降低。这个例子说明，当人们做一件事情是基于某种内在的动力的时候，外部给予物质性的奖励会反过来模糊本来单纯的高于物质的东西。

11、首先是态度，态度很重要。职场人都知道，职场中遇到问题，可以迎难而上，可以明哲保身，可以顺势挖坑，其核心就是为了自己根本利益。但是家庭不一样，大的小的，重要的不重要的，繁琐的事务，遇事得真上。无论是出主意或者直接解决，首先不能躲！其次是自主辨别能力“顾家”、“有责任感”说明这个女性是有自己主意的。无论是表现为“飒”或者“绕指柔”亦或者“绵里藏针”。总之，这个女生眼睛里是有光的，人是自信的，坚韧的。最后是能力前面两项是地基的话，解决问题的能力就能代表你能起多大的楼。

12、没有责任心的老师，决不会是一个称职的好老师；

13、一位大学毕业的女孩到东京帝国酒店做了服务员，这是她人生的第一份工作。但是，她万万没有想到上司却安排她打扫厕所，上司对他的要求很高每天必须把打扫得光亮如新！是接受这份工作，还是另谋职位，正在犹豫的时候，一位老前辈给他做了示范，他把厕所打扫得干干净净，抹得光亮如新后，竟然从厕所里滔起一碗水喝了下去！先辈对工作的态度使他她明白了什么是工作，什么是责任心。从此她迈出了职业生涯的漂亮第一步，并踏上人生的成功之路。自然她所洗的厕所一向光洁如新，她也不止一次喝过马桶里的水。但是几十年以后，她终于成了日本过的邮政大臣，她就是野田圣子。

14、作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。

15、2020年4月15日，炼铁事业部喷煤操作工未能及时发现喷煤总管路堵塞，致使总管堵塞严重，造成处理时间较长影响生产。20:00在第一次堵塞总管路后，环形补气逆止器已处于带病作业，当班班长经验不足，未进行检查确认，当再次送煤环形补气逆止器不能正常工作，导致补气量不足，总管路再次快速堵塞影响生产。

16、在创造和提升觉察之外，教练的另一个价值是促进责任感，也就是“担责”。责任感在老板和管理者的语境中是出现很多的一个词，事实也是如此，做过管理的、有下属向你汇报的都深知一个人有没有责任感、以及责任感的多少是多么重要的一件事。我们也时常用一个人是否“靠谱”来说同一件事情。

17、要付出不亚于任何人的努力。孟子说，大匠能与人规矩,不能使人巧。即便掌握了再高明的方法，拥有了先进的工具，如果不肯努力、下功夫，也无法取得任何的成果。任何伟大的事业都是从小事情一点点努力，一步一步积累的。

18、简单说，就是对人有爱心，对工作有责任心，自己要开心。这是每个乐友人都要努力坚持、践行的，也需要经常对照做自我的省察。今天我们来谈谈责任心的问题。

19、让孩子懂得对自己的错误行为承担后果果

20、“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性；而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

三、一个男人的责任心是什么

1、John遵照领班的命令来到了对面工地上，但是没有发现梯子。

2、指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

3、政治、文化、社会的观察和思考者

4、不在主动思考，不在主动判断，一切都依赖于以往的经验去处理问题。长期如此，墨守成规，创新也就无从谈起。

5、因为广义上讲责任心涵盖着方方面面的内容，各大平台都有不同的概念和说法。但我理解狭义上的责任心就是一个人把责任装在心里的人生态度。说的再具体点，就是这个人的心里要时刻装着责任，什么责任？一般主要分如下三块：从社会的角度说，要有对祖国，对人民，对社会负责的精神，自觉承担法律赋予公民的责任和义务；对于家庭庭来说，承担好养家糊口，赡养老人，抚育子女的责任和义务…

6、别人的请托或是请求及时予以有效反馈和评价，不可使信息停滞在自己手里，不可置之不理，忽视略过，或是巧为理由敷衍应付。根据心理学家的研究，相对于赞美和批评，无视或是忽略更具伤害性。

7、前领导经常要求我们每天都要留给自己半小时到一小时的时间进行思考，想想每天工作的内容，还有哪些没考虑到的地方。

8、在飞速运转的时代巨轮上，只有加速奔跑，才能不被甩出去！。

9、不断提高工作热情，加强工作责任心。

10、我们经常说的完成任务和完成好任务的差别就体现在责任心方面。同样一个活动，你完成了方案规划，他却针对可能出现的各种问题，不仅完成了方案，又有2个备选方案，孰好孰坏？孰强孰弱？显而易见。

11、如果大家都不考虑其它单位，那就是坑了自己、累坏甲方，甲方每天都奔波在工作面协调的问题，各家单位不是在挪材料，就是在转移机械的路上。

12、年少的时候，我们都有过这样那样的不计后果不负责任的经历，幸好生活是最好的老师，幸好我们有经历过生活跌宕起伏的父母长辈，他们的教诲加上我们自己的经历，让我们逐渐认识到，“靠谱”是一个重要的特质，我们因为靠谱而从领导、恋人、朋友和父母那里得到很多积极的回应和反馈，承担责任也让我们感到更多的自尊、自信和面对生活和工作的自我价值。

13、一个人有没有责任心，是他成功发展的基础，如果一个人想要跨入成功的大门，就必须持有责任心的这张门票，一个人的责任心如何，决定她在工作中的态度，确定其工作的好坏和成败。如果没有责任心，即使有再大的能耐，也做不出好的成绩来。责任心是金，人有责任心生命就会闪光，就有至高无上的灵魂。有责任心就如同一座高山，不可逾越，不可撼动！

14、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我;而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”

15、在企业组织甚至社会当中，承担责任、担责的行为和意愿不仅仅指对自己，也包含对所在的团队、群体、组织，甚至社区、社会负责，意味着，担责的行为的收益方或许不是个体，而是惠及到自己以外的他人，这是更高意义上的担责。

16、责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性；而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

17、任何行为都会产生一定的后果。孩子做对了、做好了，是应当得到表扬或适当的奖励；做错了，就应给予合理的惩罚及批评。家长不要，当孩子做错事或因自己的原因受到伤害时竟是一味的疼爱不给予任何的批评教育，比如，有的孩子由于自己的不小心碰到椅子、桌子摔痛了，当然孩子受了伤，爸爸妈妈爷爷奶奶心痛是理所当然的，但我们的父母爷爷奶奶不要因为心疼孩子就一味的对着桌椅发泄“都怪这桌子(椅子)，就是它弄伤我们宝宝了。”这样的关心、疼爱是“变味”的，这只能是教会了孩子推卸责任，即使自己做错了也不用担心要负责任。这样的关心看似一种对孩子的“爱”，实质上却是一种“害”。

18、他回来报告，“老板，没有梯子。”

19、记得刚开始工作的头几年我深刻地明白了一个道理：如果一件事我本知道该作而因为懒或者不喜欢而不去作，那么迟早我逃不过必须完成这件事，而且比起当初我还需要付出更大的代价，这个代价可以是时间、金钱、甚至心理和情感意义上的。

20、责任感是：应该做的(或承担)事情勇于面对。值得做的事情(或承担)和有必要做(承担)但可以不做(承担)的事情也视为自己应该做(或承担)的事。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。

四、员工责任心是什么

1、是责任心使我们刻苦学习；

2、责任心与人生观、价值观、道德、理想、集体主义、爱国主义紧密相联。

3、任何人士都是有惯性的，职场人士也不例外。当在某个岗位上面工作时间太长久的时候，我们就会产生了惯性思维。

4、责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比， 是“群心”灿烂中的核心。

5、并请你帮她点一下“分享”

6、热爱本职工作，培养对工作的忠诚度。

7、为了自己的利益，他们可以以身试法，甚至蒙坑拐骗。现实中，我们也常常看到这样的事例，有责任心的人，在社会上是文明公民，乐善好施帮弱扶困，敢于见义勇为；在单位爱岗敬业，脚踏实地积极奉献；在家庭吃苦耐劳，尊老爱幼，敢于面对和克服生活中的一切艰难险阻。因为他知道这是自己的责任，不需要谁来管，是自己应尽的义务，必须去完成，所以他才有这种担当，才能成为靠谱的人！

8、人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;有了责仟心才能尽职。

9、两起事故的相关责任人均受到了严厉的考核。

10、另一方面，为什么说有责任心是一个人有担当和靠谱的表现？

11、技术快速变化中的个体和人群

12、为什么崇祯会有这样的性格呢？先天秉性加后天成长教育环境不良所致。他童年缺乏爱，导致他本心被剥离压制，事事防范，谨小慎微，缺乏安全感。童年缺乏安全的依赖与健康的心灵远离，导致他以后毫无理性的依赖，潜意识里觉得事情不是他能改变的，而寄希望于他人的帮助，遇到事希望别人给吃定心丸，出了事也全是别人的错，实非“任物”之丈夫。可见，他一直在推卸作为最高决策者所应承担的责任。虽然儒家圣贤教育让他有明君之行为，却是在坚硬的内心壳之外硬生生加上去的。