一、干部考核评语怎么写

1、进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞,现在已经被大家推选为领班,工作很努力。

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、我市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；我市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。

4、主要特点。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体，是干部素质的综合反映。因此，在考察过程中必须加以全面把握，根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。

5、同领导干部谈话的覆盖面要宽利用信访信息，找“问题”干部谈话。

6、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

7、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

8、事例支撑，写实干部表现。支撑观点的典型事例，是考察材料的点睛之笔。要在全面客观准确地掌握和了解干部情况的基础上，把能够反映干部本质特征的事例精选提炼出来，所选的事例还要与所描述的特征或表达的观点保持一致，既要有代表性，又不能以偏概全。要对相关材料、事例、数据进行科学分析，得出关于干部素质和特征的结论，强化对其工作和为人处世等外在表现背后的行为规律、性格特征的研判，运用行为层次的描述对其一贯表现进行比较确切的概括，做到公道正派地反映干部现实表现。

9、这个一般要避重就轻，从你说这个看，应是事业单位或国有企业，一般有：

10、写作点拨：可从d员领导干部的生活、学习、思想、政治方面来写，例文如下：

11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

12、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

13、在已有考核内容的基础上，考核内容也进一步完善。在新的考核内容中，中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况。

14、xxx同志政治上成熟，d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。

15、处分决定是对违纪人员作出的处理决定或意见，处分决定执行是纪律审查工作的最后一道关口，受处分人员年度考核等次评定是d政纪处分决定执行工作的重要组成部分。行百里者半不重视“终点”的后果将会是前功尽弃、功亏一篑。执纪程序越往后愈加重要，越往后应当愈加严格。处分决定执行不到位，直接造成违纪人员无法得到应有处理，导致纪律审查的效果大打折扣，严重影响d委、纪委的公信力以及纪律处分的严肃性、权威性。

16、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰,开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

17、干部考察材料是d组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，其质量直接关系到干部工作的质量。精准科学选准用好干部，就要写好写实写准考察材料，让干部画像栩栩如生。

18、重视班干部的培养，每月召开班级工作例会，发扬xx，班干部分工明确，能发挥作用。

19、总结需要有一定的概括性和叙述性，注意内容的详略、主客观内容的相辅相成。

20、(作者单位：广东省东莞市委组织部)

二、干部年度考核评语怎么写

1、于是，毛某就在这上面偷懒，拆烂污。

2、该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望某同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

3、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

4、中国共产d以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的行动指南。马克思列宁主义揭示了人类社会发展。

5、d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。

6、结果这12名领导干部被集中约谈，还通过当地媒体对约谈进行了公开报道，“丑事”外扬。

7、处分决定，涉及受处分人员的d员权利、职务级别、工资待遇、考核定等和任用晋升等具体事项。因此，处分决定执行也并非纪检监察机关一家之事、一家之责。各级组织部门、人社部门、财政部门以及受处分人员所在单位都是处分决定执行的职责部门。相关部门应当根据各自职责，加强相互协作，实行联动配合，确保处分决定的执行不打折扣、不留死角。

8、对一个干部来说，这相当重要。

9、首先是显示领导水平。写出对下属的恰如其分的评价很重要！是要建立在对下属表现和潜力的全面了解和深刻把握基础之上的，所以，领导本身要功夫老道，爱岗敬业，有水平，会领导。

10、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

11、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业用心，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，不愧是一个好同志。考核表综合考核评语3良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

12、第四个“坑”则是抄袭拼凑。比如说，前些年，陕西一名县委书记在当地媒体刊登了一片文章，结果发现800多字和新华社文章雷同。

13、政治标准是第一标准，政治要求是第一要求，是由干部工作鲜明的政治性决定的，是选人用人的铁杠杠、硬要求。正因如此，考准考实干部的政治表现，是干部工作的重中之重、选人用人的关键任务。

14、一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

15、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

16、xxx同学于年月至年月之间在联想集团有限公司北京厂实习。实习期间该员工认真学习各种专业技能，严格执行各项管理规定，积极参与相关竞赛活动，能较好胜任流水线与CELL线各岗位需求，在月末评比中，屡次拿得名次，并有强烈的团队意识及能为团队进步提出合理化建议，整体表现良好。

17、因为你太讨好往往就有可能得罪其他人。

18、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

19、单位写材料的人聚在一起，组了个群，有人搞了个材料出来，大家观摩学习，其中难免有些人喜欢偷懒，结果单位不同，文件却“千人一面”。

20、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

三、人员考核评语怎么写

1、很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪，如果我们的领导干部居高临下、盛气凌人，以家长教子的态度去谈心谈话，不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。

2、公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

3、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。

4、认真按时填写好班主任工作手册学籍卡，统计学生的出缺勤，对状况不明的缺课者当天进行家访。

5、因为根据以往的案例，比较容易被发现雷同或者抄袭的，往往是整改或者自评材料之类的。当事人写自己，不负责任，这里扒，那里抄。

6、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

7、她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

8、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。

9、与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精神的目的。

10、考核干部谈话可以评价别人的优缺点。

11、‍×××同志政治立场坚定，d性原则强，认真贯彻执行d的路线方针政策，自觉同d中央保持高度一致。熟悉经济、d务工作，领导经验丰富，组织协调能力强。思想解放、思维敏捷、思路开阔，开拓创新精神强，敢抓敢管、敢于担当，推动工作有魄力、有办法，在干部群众中口碑形象好。

12、我的领导，也就是我的科长，是一个具有较高领导能力的人，他知人善任，能充分调动全科所有人的积极性。

13、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干,肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

14、民主推荐或民主测评情况。主要对民主推荐与谈话情况进行数据汇总。比如：

15、d委(d组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

16、×××同志经过多岗位历练，思路清晰、思想解放，处事干练、团结同志，工作有激情、节奏快，抓工作有办法、力度大，组织协调和处理复杂问题能力强。

17、但这件事背后，还是有相当值得人深思的地方。已阅君今天来聊聊这事。

18、(作者单位：河南省开封市龙亭区委组织部)

19、考察地方d政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和d的建设等情况作为考察评价的重要内容。

20、盲人摸象。盲人摸象的故事告诉我们，看问题不能凭主观片面的了解就作出判断，要了解事物的全部才能得出中肯的结论。摸象的盲人之所以得出错误的结论，是因为他们每个人只触摸到大象的一部分，而没有接触到大象的全部。同样道理，干部考察如果欠全面、周详，像盲人摸象那样一叶障目，不见泰山，难免导致失全失实。要准确识别干部，必须开阔视野，明察秋毫，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位、多角度的考察，既了解其现在，又了解其过去，既观察其正面，又观察其侧面，既掌握其长处，又掌握其短处。要把民主测评的民意情况和谈话考察的评价情况综合研判，将平时掌握情况与考察所得情况互相印证，透过现象看本质，用全面的眼光、历史的观点去观察，用辨证的思维、科学的方法去分析。

四、领导干部考核评语怎么写

1、“忠”字为先。忠诚是领导干部的政治信条和操守底线。忠诚从来都不只是在嘴上喊口号、纸上写标语，更重要的是将心头的信念转化为行动。要把对d绝对忠诚作为干部选用首要的政治原则，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，既听其言、更观其行，把干部在本职工作中的表现放在政治标准下审视，形成“体检”报告，衡量干部的忠诚度。

2、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

3、考核领导班子评价领导注意事项

4、形象素描，写活干部个性。撰写考察材料如同给干部画像，内容上，既要原汁原味画出干部的形象轮廓，又要突出不同于他人的特点，并用鲜活的语言从不同角度进行个性化描述，注重把最本质的特征写准、最明显的特征写深，使干部各具特色、形象鲜明；结构上，要把有限的笔墨落在干部与众不同的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现、棱角分明的个性特征应浓墨重彩，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。

5、可以这样写，首先对考评主考核对象所表现出来的长处和优点进行点评，并写出肯定性评语，其次，对考评对象所表现出来的问题和不足进行点评，并写出改进性评语

6、同时征求d员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

7、该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的!但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工!

8、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

9、发布时间：2020年06月08日作者：王康伟

10、五是做好谈心谈话的准备。

11、一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

12、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，对待客户诚信;对待工作严谨。

13、“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩。比如：

14、干部考察优缺点评语具体表现在五个方面：

15、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，年总产量为磅，因此被评为优秀员工。

16、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

17、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

18、×××同志政治坚定，经历多个重要岗位，视野开阔，领导经验丰富，改革创新意识强，工作有魄力，要求自己严格。

19、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。