一、杰克韦尔奇名言

1、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福

2、Enterpriseisafundamentalstrategy,strategyistheessenceofculture.Healthupcompanycultureisanenterpriseinvincibledynamic

3、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界

4、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

5、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

6、零缺陷资料免费送之《质量经营》视频

7、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

8、14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

9、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普

10、18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨

11、15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

13、世界之大，无奇不有。太多的人，走到领导的岗位上，是势力；不是实力。特别是在公司，于是，就有了伟大的杰克所说的名言：LEADERSHIP国歌国际歌国法庄严金钱战士勇往直前职业经理蓄谷调峰

14、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

15、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨

16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

17、领导者要愉快地展示“慷慨基因”；

18、14)企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

19、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。

20、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

二、杰克韦尔奇名言在你的企业中,90%的利润

1、“任何行业，只把眼光盯住龙头老大。”

2、绝大部分的中国人只知道通用汽车，而不会知道通用电气公司是什么。

3、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

4、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

5、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

6、杰克韦尔奇被誉为“最受尊敬的CEO”，“全球第一CEO”，“美国当代最成功最伟大的企业家”。如今，通用电气旗下已有12个事业部成为其各自的市场上的领先者，有9个事业部能入选《财富》500强。韦尔奇带领通用电气，从一家制造业巨头转变为以服务业和电子商务为导向的企业巨人，使百年历史的通用电气成为真正的业界领袖级企业。

7、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!——余世维

8、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

9、13)流程再造就是先要再造人。

10、不创新，就灭亡。——亨利·福特

11、让流程说话，流程是将说转化为做的`惟一出路。战略专家姜汝祥

12、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

13、1P是指激情(Passion)

14、水若停滞即失其纯洁，心不活动精气立消。

15、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

16、有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋奔跑和大步行进。 ——泰戈尔

17、敌人的判断时常比朋友的判断更适当些，更有用些。

18、杰克韦尔奇的经典思想

19、王泉庚：疫情之下，零售业的生存策略

20、经过两次世界大战，包括GE公司在内的美国企业赚的盆满钵满，并树立了GE公司在电工技术领域的领导地位。

三、杰克韦尔奇名言警句

1、17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨

2、那些激情的人并不是仅仅对工作想不到兴奋，他常常对周围的一切充满激情。他们是体育比赛的踏实观众，是母校狂热拥护者，或对政治充满兴趣。

3、与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。

4、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝。持之以恒，最终会达到临界值。

5、 ......................................................................................

6、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗

7、杰克·韦尔奇(JackWelch)离开了这个世界。

8、1981年经过9年的考评，韦尔奇接替雷吉·琼斯就任通用电气公司(GE)第8任总裁。

9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件……——联想集团总裁柳传志

10、伟大的作品，不是靠力量而是靠坚持才完成的。

11、55位CEO自述：这场疫情教给我的

12、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。

13、就像上面已经列出的经营哲学：

14、如果产品和技术不具有独特性，那么品牌强大也可以大大缓解由此造成的负面作用，推动创造出互利共赢的局面。

15、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

16、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

17、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

18、管理越少，公司越好。

19、目前，美国通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司，从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，在全世界100多个国家开展业务，在全球拥有员工近300,000人。

20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

四、杰克韦尔奇名言名句 伟大的客户

1、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克

2、特殊时期，零售实体行业如何用“社群运营”破局(万字长文)

3、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特

4、疫情之下，实体门店如何打造自己的私域流量池？(案例拆解)

5、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

6、如果你能按照杰克韦尔奇的以上种种要求，那么你就有可能做到他的名言：

7、爱人者，人恒爱之。

8、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

9、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

10、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。

11、人生选择的依据是自己的价值观，其他一切都不过是噪声而已。

12、真理是时间的女儿。

13、第不许说竞争对手的坏话；第不许说竞争对手的坏话；第还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云

14、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

15、4)要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

16、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

17、做人以清心为根本，做事以尽心为准则。

18、激情是指对工作有一种衷心的强烈的、真实的兴奋感。词汇激情的人特别在乎别人，发自内心地在乎同事、员式和朋友们是否取得了成功。他们热爱学习追求进步，当周围的人跟他们一样时，他们会感到极大的兴奋。

19、成功的科学家往往是兴趣广泛的人。他们的独创精神可能来自他们的博学。多样化会使人的观点新鲜，而过于长时间钻研一个狭窄的领域则易使人愚钝。贝弗里奇

20、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克

五、杰克韦尔奇名言管得少就是管得好

1、不能超过师傅的徒弟是不幸的。

2、领导者要为下属的前进道路扫除障碍；

3、思诚为修身之本，而明善又为思诚之本。——佚名

4、小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

5、关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

6、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

7、不论你现在的事业处于哪一个阶段，都将身边的每个人当做你的导师，不管年龄大小，不管他是不是在你所在的领域。

8、人的智慧不用就会枯萎。

9、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

10、Ifanenterpriseislessthanthedegreeofchangetheextentofchangesoutsidetheenterprise,thenthebusinessendiswithinsight

11、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克

12、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

13、这是指有所作为的精神、渴望行动喜欢变革。有活力的人通常都是外向的、乐观的。他们善于一人交流、结交朋友。他们总是满怀热情的开始一天的工作，同样充满热情的结束一天的辛劳，很少会在中途显出疲惫。他们不抱怨工作的辛苦，他们热爱工作。

14、最糟糕的一种经理人是迟疑不决的人，他们总是说：“把事情推迟一个月，我们再好好地、认真地考虑一下。”还有另外一类人，他们明明同总了你的建议，但是等其他人来到他们的房间后，他们的想法又改变了。我们把这种缺乏主见的人叫做“首鼠两端的老板”。

15、6)要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底：至死都不能放手。——伏尔泰