一、公司管理名言25句经典

1、.我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

2、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

3、威尔德对沟通进行了“自始至终”分析，他既看到沟通的起始，又看到沟通的终结。在威尔德眼里，仿佛沟通也是一种有兴衰起落的生命，既研究它的起始，也探究它的终结，他把沟通看作一个有头有尾的生命，这样的深入钻研是独到而完善的。

4、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又最令人后悔的就是时间。

5、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

6、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

7、互联网企业携资本跨界整合，消费者更看重体验，实体店越来越难？

8、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

9、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

10、做出最好的成绩。首要任务是做出最好的成绩。人们只有依靠自身拥有的能力才能做好工作，并且，只有做出最好成绩才能得到别人的信赖和合作。

11、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言

12、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

13、这位团队成员说这样做会给他带来严重的财务问题，因此请求分期扣回多领的薪水。但这样哈威必须先获得他上级的核准。哈威说："我知道这样做，一定会使领导大为不满。在我考虑如何以更好的方式来处理这种状况的时候，我了解到这一切的混乱都是我的错误，我必须在领导面前承认。"

14、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

15、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

16、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

17、企业想做连锁没思路，做连锁缺乏工具；新时代连锁企业如何规避发展风险，实现平稳且快速增长和稳定

18、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

19、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

20、47岁马化腾登顶华人首富：决定人生高度的，不只是智力，更是体力

二、最经典的企业管理名言

1、现代企业离不开危机管理。

2、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

3、不能把失败归咎于部下的无能或偶然状况。其实，失败是系统存在缺陷的征兆。

4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

5、在万达不讲情面，都是按制度。

6、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。

7、不要在喧嚣处歌吟，否则你的歌声也将成为喧嚣的一部分。

8、取得成果的过程本身是一场革命，要求做到史无前例的创新，要求像组织的首脑一样思考、行动。

9、传给你的好友看看！爱的传递，不要在你的手里终止！

10、企业是“创造客户”而不是“创造利润”

11、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的`战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

12、企业最大的资产是人。——松下幸之助

13、Theeffectiveexecutivewillsloughoffanoldactivitybeforehestartsonanewone.

14、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！

15、在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

16、将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。

17、将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

18、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

19、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

20、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

三、公司管理名言名句

1、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

3、信任固然好，监控更重要。——列宁

4、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

5、Theeffectivenessexecutiveknowsthattogetstrengthonehastoputupwithweakness.

6、没有执行力，就没有竞争力。

7、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

8、管理大师德鲁系子族开划跟克经典名言：卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。并不是只有高管才是管理者，所有知识入举庆被半危工作者，都应该像管理者一样工作和思考。对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

9、在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

10、中国5000年最完美的男人：坐拥江山、怀抱女人、散财天下、万世敬仰！

11、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

12、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

14、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

15、一切始于责任。成功的关键在于责任心，就是让自己勇于承担责任。一切都源于此。重要的不是地位而是责任。所谓有责任感的人，就是要认真埋头于工作并认识到有必要获得符合工作需要的成长。

16、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

17、英特尔总裁安迪·格鲁夫、微软创始人比尔·盖茨、通用电气杰克·韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”

18、追求意料之外的成功。促进自身成长最有效的方法是去寻找并追求意料之外的成功。然而大多数人却只着眼于问题而忽视了成功的证据。

19、罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

20、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

四、公司管理经典语录

1、枪毙一切形式主义的官样文章。

2、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

3、集权管理是万达集团的特点，是跨区域发展的需要，现在回头看，当初商业开发定下集权管理非常正确，这是基于实践的灵感爆发。

4、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。

5、随时准备全面分析对手可能采取的行动。

6、企业即人。——松下幸之助

7、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

8、在他们进行的这一系列试验研究中，有一个"谈话试验"。具体做法就是专家们找工人个别谈话，而且规定在谈话过程中，专家要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录。与此同时，专家对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一实验研究的周期是两年。在这两年多的时间里，研究人员前前后后与工人谈话的总数达到了两万余人次。

9、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

10、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

11、诸葛亮那么牛，蜀国却最先灭亡，究竟为什么？(老板必读)

12、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

14、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

15、第要清楚什么占用了自己的时间，然后系统地管理所剩无几的时间。

16、马云刘强东最害怕的事情发生了！这家公司刚刚推出黑科技！即将颠覆零售业！

17、2)没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；

18、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎

19、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的.选择至关重要。

20、对产品质量来说，不是100分就是0分。

五、企业家管理名言

1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

3、她的眼睛同灯光重叠的那一瞬间，就像在夕阳的余晖里飞舞的妖艳而美丽的夜光虫。

4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

5、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石

6、企业必须有制度，制度建设注重两方面：要搞能用的制度，不给员工犯错机会。

7、不创新，就灭亡。——亨利·福特

8、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特企业管理励志名言

9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

10、自问对组织的贡献，也就是思考需要什么样的自我启发，掌握什么样的知识和技能，发挥怎样的优势于工作中，以及应该为自己制定怎样的准则。

11、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

12、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

13、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义

14、作为领导者，一个人必须具有表达清来自楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减360问答少承担等量责任。管理的艺术在于沟通的技巧和真诚管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。质量即免费优秀牛阶大的管理者不会让员工读粮有向觉得他在管人。先做人，再做事管理就是追求一种调和

15、什么是完美的工作。大约在公元前440年，希腊雕刻家菲狄亚斯完成了雅典帕特农神庙屋顶雕像群的雕刻工作。但完成后雅典的会计师却拒绝支付菲狄亚斯的账单。会计师说：“雕像的背面是看不见的。哪有连看不见的部分也要求付款这种事？”对此菲狄亚斯回答道：“不，众神看着呢！”

16、欢迎加入华章管理！聆听大师的声音，追随智者的脚步。华章作为卓越思想的传播者，愿为您提供更全面、更优质的阅读服务。

17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

18、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

19、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。

20、若不团结，任何力量都是弱小的。

1、Tobeeffective，isthejoboftheexecutive.

2、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

3、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

4、一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

5、如果一朵花很美，那么有时我会不由自主地想到：“要活下去！”

6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

7、在新的任务中取得成果的必要条件，并不是拥有渊博的知识和卓越的才能。而是把精力集中于新任务的要求、新的挑战、工作、课题中的重要部分。

8、Effectiveexecutivesdonotmakeagreatmanydecisions.:Theyconcentrateontheimportantones.

9、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

10、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

11、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里

12、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

13、剔除没有激情的人。

14、能力使人改变为了自身的成长，我们首先应该追求卓越，进而从中建立充实感与自信。由于能力不仅能改变工作的质量，还能改变人本身，所以具有重大的意义。

15、这是一篇分析世界格局最透彻的大雄文！

16、管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊，能打败一只羊领导的一群狼，这个形容了领导对企业的重要性，领导水平的高低或水准，决定一个企业或单位发展水平的高低，好的领导对企业的重要性非常明显，领导决定企业如果走，向哪个方向走以及速度等

17、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

18、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

19、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。

20、管理越少，成效越好。

1、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

2、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

3、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

4、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

5、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。

6、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

7、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。