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1、一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。如果劳动者与企业发生劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决；

2、如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理；如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。

3、根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。

4、根据《刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序包括造成致使工作生产经营和教学科研医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑，拘役、管制、剥夺政治权利。