有内涵的企业文化标语

1、经典企业文化标语口号

(1)、G12行动是成功的开始，等待是失败的源头。

(2)、C02整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

(3)、1人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

(4)、香港尼尔普莱德游泳衣：如果您的皮肤不能给你足够的保护，就再找个保护层吧。

(5)、why为什么，为什么要这样做？理由何在？原因是什么？

(6)、可以观察到组织人员行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值、指导组织决策的哲学观念等等。

(7)、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

(8)、2九清正廉洁，严于律已，秉公执法，不谋私利；

(9)、如果，明天地球流下一滴泪，请别让这成为最后的水!

(10)、G03推动全员品质活动，提高全员工作十七。

(11)、ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合

(12)、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

(13)、02 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

(14)、2下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。

(15)、培育礼仪员工，创造礼貌团队。企业文化宣传标语百川汇海可撼天，众志成城比金坚。抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。不要小看自己，人有无限可能持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新创造变化，并带来绩效突破性地提高杜绝不良思想，发扬优质精神多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。工作是要做好，而不是做了。管理的第一个功课,就是先管好自己.行动是成功的开始，等待是失败的源头和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。讲奉献，但不追求清贫;讲学习，但不注重形式;讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。科技是第一生产力，人才是第一资源。科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。力求一次做好，争取最大效益。没有措施免谈管理，没有计划如何工作。没有执着力，就没有竞争力每天进一步，踏上成功路面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合谋发展，开拓进取创企业新局面！宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背培育礼仪员工，创造团队精神强化竞争意识，营造团队精神求生存，敬业爱岗与公司共命运。全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。人人爱岗敬业，公司兴旺发达。人人动脑筋，事事没烦恼。生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。适应公司的日常变化，不抱怨态度决定一切，细节决定成败提高售后服务质量，提升客户满意程度。停下休息的时候，别忘了他人还在前行。透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。团结一条心，石头变成金外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。我们的理念是:没有最好，只有更好我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。小企业做事，大企业做人学先进、找差距、抓管理、上水平。严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。要有好的灌溉，才有好的成果以管理求效益，以技术求发展。勇于承认错误，敢于承担责任忧患图自强，荣誉思奋进。有品质才有市场，有改善才有进步。在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。找方法才能成功，找借口只会失败。真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。只要思考不滑坡，办法总比问题多。只有不完美的产品，没有挑剔的客户只有创业，没有守业。转变观念转变作风，让企业文化生生不息。追求客户满意，是你我的责任追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。追求卓越质量，创造世界名牌。自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。企业文化标语经典不断超越，追求完美。

(16)、200.第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

(17)、8001emarial">热烈庆祝**第九届职工运动会召开

(18)、敢于否定现在的成就，敢于挑战他人所不能做到的事情挑战自我的极限，登上顶峰

(19)、远东电缆：如果五指一样长，怎能满足用户不同需求？

(20)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

2、企业精髓八个字

(1)、所谓成熟，就是要习惯任何人的忽冷忽热，也要看淡任何人的渐行渐远。

(2)、齐心办好省运会，合力建设新济宁(广告公司)

(3)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

(4)、G19ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

(5)、无严师，没高徒；不严格把关，难出公有制产品

(6)、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

(7)、每段青春都会苍老，但我记忆里的你一直都好。

(8)、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

(9)、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。

(10)、远东电缆：如果五指一样长，怎能满足用户不同需求？

(11)、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

(12)、F115S减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

(13)、接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

(14)、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫

(15)、绕行三五步，方得花草笑;直行一两步，便得花草泣。

(16)、大海因宽容而磅礴，鸟儿因翅膀而翱翔，校园因文明而美好!

(17)、七巷一个漆匠，西巷一个锡匠，七巷漆匠偷了西巷锡匠的锡，西巷锡匠偷了七巷漆匠的漆。

(18)、安全是家庭幸福的保证事故是人生悲剧的祸根　

(19)、做一棵小草，奉献一片绿色，做一名护士，奉献一片爱心。

(20)、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

3、公司愿景八个字

(1)、2高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。

(2)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

(3)、世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。

(4)、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

(5)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

(6)、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

(7)、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

(8)、12)提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

(9)、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

(10)、一流的品质，低廉的价格，高效的性能，完美你的生活。

(11)、树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键

(12)、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。

(13)、1一热爱祖国，献身交通，爱岗敬业，开拓进取；

(14)、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。

(15)、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

(16)、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

(17)、梁上两对倒吊鸟，泥里两对鸟倒吊。可怜梁上的两对倒吊鸟，惦记泥里的两对鸟倒吊：可怜泥里的两对鸟倒吊，也惦记梁上的两对倒吊鸟。

(18)、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

(19)、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

(20)、8001emarial">祝公司运动会精彩、圆满、成功(出租公司)

4、有内涵的企业文化标语怎么写

(1)、我以为我能让你笑，你就会喜欢我，可是我却输给了让你哭的人。

(2)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

(3)、G175S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

(4)、1管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

(5)、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

(6)、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

(7)、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

(8)、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

(9)、如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。

(10)、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。

(11)、没有冷漠，就没有明确的志向，没有平静，就没有远大的目标。

(12)、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

(13)、经营人心即经营事业，把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。

(14)、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获。

(15)、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

(16)、没有翅膀我也能飞翔，那是因为你给了我力量。

(17)、坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。

(18)、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

(19)、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

(20)、人之初，初在文明；性本善，善在遵守；性相近，近在理解。

5、有意思的企业文化标语

(1)、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

(2)、犹豫、拖沓、急躁、易怒、找借口、自私、牢骚、冷漠、虚荣、虚伪、侥幸、自卑、嫉妒、脆弱、狭隘、胆小、失望、马虎、推脱、责怪、埋怨、懒惰

(3)、G14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

(4)、金丝鸟，生活在大海岛屿的悬崖峭壁之上，筑巢于缝隙洞穴之中。娇小却坚强有力的翅膀，终日沿着波浪汹涌的海岸线和岛屿往来飞翔，滋生繁衍。他们吐唾做窝，点点滴滴积少成多，月余便凝结成一个形似人耳的小窝，即人们视为珍宝的燕窝。济宁碳素集团有限公司，就像一只顽强的金丝鸟，在一片玉米地里建厂筑巢，在激烈的市场竞争中跌滚攀爬.经过20多年的发展，由原来建厂时的几十人发展成职工3000多人，拥有十几家参控股公司，年利税过亿元的企业集团。

(5)、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

(6)、管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

(7)、当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。

(8)、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力;没有不公平的能力，只有不公平的学习!

(9)、C07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。

(10)、以邮为业，爱局如家，邮件似生命，时限抵万金

(11)、没有翅膀我也能飞翔，那是因为你给了我力量。

(12)、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。

(13)、企业成功的秘诀，在于对人才、产品、服务三项品质的支持

(14)、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

(15)、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

(16)、今天的工作并不安全，明天的生活也无法保证。

(17)、买回来东西不是本事，让东西不退回去才是能赖。

(18)、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

(19)、1ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

(20)、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

(1)、G185S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

(2)、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

(3)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

(4)、49)多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。