企业脚踏实地的例子

1、企业脚踏实地的口号

(1)、我从陈景润的故事里懂得了人仅仅具有仰望星空的眼界与气魄还是远远不够的，还必须具备脚踏实地的实干精神。“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。最伟大的思想、最远大的志向、最美好的愿望都惟有通过脚踏实地的工作才可能成为现实，否则也只能是好高骛远的空想、虚幻飘渺的海市蜃楼。

(2)、《猪业》：越来越多农牧企业上市，您怎么看待这个现象？

(3)、在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中;沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店;现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。这些做法传达给消费者的信息是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。

(4)、其实，无论是什么人，做什么事，都要脚踏实地的，否则就不会完成梦想。如果没有科学家的精益求精，就没有现在的飞机，火箭，电脑，手机。虽然说伟大的创造总是源于梦想，但是每个梦想的实现却都离不开脚踏实地地实干。

(5)、可以让别人持久赚钱的想法，我想有一天资本一定会听你的。

(6)、首当其冲的是人员的管理问题。第一是解决人的问题，要使员工有归属感，要把员工当做财富，而不是当成包袱。第二个是要为员工提供合适的岗位，让员工发挥特长，扬长避短。第三个是要有合理的机制，用市场化的机制管理企业，善于调动员工的积极性。这也就是将企业的“生态”做好。除此之外，还要为员工打造舒适的工作环境，甚至让员工觉得工作环境比自己家里还舒服，提高员工的幸福指数。

(7)、先进企业的先进文化是与时俱进的文化，和谐企业的和谐文化是和谐共赢的文化，而大北农的企业文化正是这样的文化。它是创建世界级农业科技企业不可或缺的重要组成部分。所以我们在日常的工作学习生活中更要践行好企业文化，让它真正起到指导我们与企业共同发展的作用。

(8)、如果把企业比作是运动场，那么基层员工就是运动员，中层管理人员就是教练员，高层管理人员就是裁判员。基层只做事不做人，中层既要做事情又要做人，高层不做事只做人。考核基层运动员，金牌就是目标，多做少说!把事情做好，达到目这就是标准，其他的免谈。一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美!这样，就是优秀的基层，这样才能谈做人。

(9)、◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。

(10)、再说说职称。财会专业的本科生稍加复习就能考上注册会计师，但真让他去大公司，连个出纳都做不好。而真正称职的财务大总管，什么财务方面的事情都能理顺做好，你放心，让他去考注册会计师，他不一定考得上。这就跟真正的美国人考不过中国的英语六级考试一个道理。所以说有职称不能代表能称职!

(11)、◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

(12)、   本期让我们一起来看看金华管理中心总经理施福勇的故事。

(13)、   从企业管理，到d建联合体，他“爱才、铸才、用才”的理念一脉相承。在同事们看来，施福勇是个“讲规矩”的人，原则问题上一点不含糊。然而，在生活中他实则是个平易近人、和蔼友善的“领导”。

(14)、怀着对上进思想的坚定信仰，我要成为团委的中坚力量。

(15)、最后，建设企业必凝心聚力，众志诚城。团结就是力量。培育齐心协力的团队精神，每位员工要从我做起，增强大局意识，发扬协作精神和服务精神。我们当以“八荣八耻”所倡导的以团结互助为荣，通过“创建世界级农业科技企业”的共同愿景，将个人的追求统一到公司的长远目标上来，提高对企业价值观、利益观的认同度，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。同事间互帮互助，携手共进；部门间协调互动，相互补台不拆台。上下一心，为了又好又快地创建世界级农业科技企业做出自己应有的贡献。

(16)、刘艳书：天心种业的发展得益于清晰准确的定位

(17)、我在同学的催促下，垂头丧气地交了上去，短短五分钟，对我来说却有一个世纪那么漫长。

(18)、在平常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的使用和维修知识，相继在2012年8月和11月份经考试以优异的成绩取得了国家认证的高压电工资格证和电梯管理员证，并把全部身心投入到公司的发展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的一致认可。

(19)、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。

(20)、因此，将股份分给优秀人才，才能将其紧紧地聚集起来共创公司未来。华为奉行“以奋斗者为本”，推行员工持股计划，把股份分给内部优秀人才，而任正非自己的股份却仅占4%，这正是华为富有创造力并能发展成为世界顶级企业的重要原因之一。

2、企业脚踏实地的例子简短

(1)、记得电视里的名人说过这样一句话：“眼睛一睁一闭一天就过去了。”果然是这样，时间像流水一样过的非常快，在家里写作业，妈妈像往日一样每天检查我的作业，妈妈也时不时鼓励我。

(2)、事务部门的员工也一样。在准备会议资料时，在与现场联络新的做法时，在处理财务时，不能在发生差错后再修正，必须一开始就把完美无缺作为目标。

(3)、目前小张已经准备正式入职，虽然只是一家普通的企业，但这何尝不是一个重新出发的机会？生活有诸多不易，成功也没有捷径，只有脚踏实地，才能步步前行。

(4)、                                                                     

(5)、正当我为挫折而萎靡不振时，班主任老师送给我一句话:每一次诱惑都有生活的考验，要努力正确把握自己。我恍然大悟:面对诱惑，曾经失过，以后不能做迷途的羔羊了。自从那次挫折后，我改变了自己，学校里少了一个爱慕虚荣的学子，生活中多了一个脚踏实地的奋斗者。脚踏实地15“仰望天空，脚踏实地”，这个道理我们应该深刻的去理解、去领悟、去奋斗，就是几个字却说出了我们人生的真谛。仰望天空，你就能志存高远，脚踏实地，你就能实现梦想。

(6)、尊敬的各位评委、各位领导、以及现场的同事们，大家下午好!首先感谢公司团委及领导给了我这次竞选的机会。这是我第二次看到我们敬爱的黄董事长和黄总经理，第一次是在去年的QC成果演讲上，这次跟上次一样，感到很激动，但是没有了第一次的紧张。谢谢你们在百忙之中能来参加这次竞选会。我叫徐静平，20xx年毕业于烟台大学经管学院。今天是x月21日，对于我来说是一个值得纪念的日子,因为去年的今天，是我来公司上班的第一天，正式成为准备生产线的一名员工，今年1月调入计划调度室，成为一名计划调度员。今年4月，我有幸成为公司经营计划编制组中的一员。

(7)、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;

(8)、我将做大地之子，永远脚踏实地，即使遇到挫折、即使遇到诱惑，我都将义无反顾，勇敢向前！脚踏实地13青春很短暂，未来还很长。请懂珍惜。人生有且只有一次，一旦失去了，就不再回来!一旦失去了，就不在从来!在这人生之路，我们应该有一个怎样的心态?怎样去看待这一切呢?也许只有自己慢慢体会才配拥有，只有脚踏实地才能够拥有所有吧!只有脚踏式降低才会拥有一切。坦然面对，让心归零!

(9)、那么，从现在起，停止你的抱怨，停止你的絮叨，让自己在所拥有的事物下变得更优秀。有两条路，一条是在美好的幻想里沉溺，一条是在残酷的现实下奋斗。结果也有两种，第一条的终点是真正的终点，第二条的终点是另一个崭新的世界。聪明的，目光长远的人，选择的路径相比不言而喻，那么你呢？准备好了吗？

(10)、第我们将积极地向公司的d组织看齐，吸取d组织的先进思想和管理经验为我们所用，用d的先进理论来武装各位团员的思想，从而建立起思想高尚的团员队伍，为公司d组织提供后备力量。

(11)、王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但王艳梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。

(12)、举个例子吧。刚上初中时，我写作业，上课听讲都很认真，于是第一次大考成绩就很理想。可是，到第二个和第三个学期时，我就开始浮躁了，上课不想听讲，觉得没意思，不重要，作业也不自己写，要么抄同学的，要么直接抄答案，这些导致我的各科成绩直线下滑。到第四个学期时，我知道自己不能再这么堕落下去了，学习是学给自己的，做表面功夫是没有一点效果的，于是我又开始重新沉下心来，什么都不想，脚踏实地去做好每一个功课，结果不出所料，确实进步了许多。

(13)、我心里“咯噔”一下，刚想阻拦的手又缩回了:机会倒是个好机会，把错题改一些，自己在班上的名次会大大提前，老师对我的“进步”会刮目相看……可万一被老师发现或修改时被老师撞见呢？唉，顾不得那么多了。虚荣心驱使着我尝下找出自己的试卷改起答案来，改后又把试卷悄悄放回原处……

(14)、最后说到道德。什么是道德?以至诚为道，以至仁为德，方为道德。道德是做人必须具备的，而做企业的人除了道德之外，更讲风格。

(15)、用人方法：用人疑，疑人用;理性疑，感性用;公开疑，透明用

(16)、不少企业家在公司股权方面很敏感，总是紧紧抓住股权不放，却要人才为公司拼命干活，这不太现实。企业在追求企业的价值，人才也在追求自身的价值，当两者相背离的时候，人才往往会跟企业分道扬镳。只有将企业价值和个人价值统一起来，才能形成公司的共同愿景，这样的人才队伍才有凝聚力和战斗力。

(17)、英国著名作家狄更斯平时很注意观察生活、体验生活,不管刮风下雨,每天都坚持到街头去观察、谛听,记下行人的零言碎语,积累了丰富的生活资料。

(18)、在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建议，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

(19)、最后，对企业、对上级、对同事要怀有一颗感恩之心。有这样一个真实的例子，美国某小汽车公司的一名员工，技术高超，任何汽车只要让他听一下发动机的声音，便能准确的判断出存在的故障，福特公司为了得到这个人才，为他开出了跳槽的天价，可是他选择了继续留在原来的那间小公司，原因很简单，因为公司对他有恩。滴水之恩，涌泉相报，在分享社会进步、企业发展成果的时候，我们更应该感到肩头所承担的一份沉甸甸的责任，更应该以实际行动忠诚企业、忠于事业、诚待客户。

(20)、英国著名作家狄更斯平时很注意观察生活、体验生活,不管刮风下雨,每天都坚持到街头去观察、谛听,记下行人的零言碎语,积累了丰富的生活资料。

3、企业脚踏实地的素材

(1)、努力工作，既是指勤奋，也是指对工作要始终抱有诚实的态度。

(2)、数据的采集与整理是一项十分注重细节的工作，每一个数值准确与否，每一个表格制式是否规整，对于采购数据质量和信息反馈都有着深远的影响。起初，“让采购单位了解数据采集内容”、“选择数据填报方式”、“有效校验数据风险”等问题成为了采集工作初期阶段的“拦路虎”。刚接手工作的前三个月，是数据创新中心和采购单位共同成长的三个月，准确获取数据是关键，因此需要和采购单位不断进行交流探讨，使填报人员充分理解数据字段含义。

(3)、《猪业》：您担任了湖南养猪协会轮值会长，您觉得如何才能更好的发挥协会作用，为会员服务？

(4)、是啊，一屋不扫何以扫天下是对踏实的最好解释。千里之行，始于足下。想要获得成功，就必须脚踏实地，聚沙成塔。不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。这个道理浅显易懂。可做到的人少之又少。我们做事不仅要有远大的抱负，而且还要有脚踏实地的行动。我们要做就要做行动上的巨人，而不是语言上的矮人行动上的巨人。踏实，要成为用的的生活习惯。

(5)、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。

(6)、“我仰望星空，它是那样寥廓而深邃；那无穷的真理，让我苦苦地求索、追随。我仰望星空，它是那样庄严而圣洁；那凛然的正义，让我充满热爱、感到敬畏。......”

(7)、首先，在工作中要努力追求卓越。物竞天择，适者生存，没有竞争，人类社会就不会进步。树立竞争进取的人生态度，就是要树立强烈的事业心和责任感，增强竞争意识和创新意识，秉承“雷厉风行、点滴做起、追求完美、勇创第一”的作风，勇于超越自我，为企业做出更大的贡献，在各自的工作岗位上实现自己的人生价值。其次，在工作的同时还要在干中学，学中干，不以工作忙、事情多为借口，想方设法给自己多挤出一点学习的时间，勤奋钻研、博采众长，不断提高业务技术素质和道德文化修养。时刻保持“谦虚、协作、勤俭、创新”的精神，做到胜不骄，败不馁。善于分析和总结工作中的经验教训，努力成为具有“品德高、目标大、技能强”三大素质的优秀员工。

(8)、◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。

(9)、阿里巴巴的创始人马云，从刚开始创业到变为现在的中国首富，用了将近十年的时间。从一个小公司变成现在众所周知的大型公司，用了将近十年。成功，需要一步一步脚踏实地去做，而不是急于求成，这样，反而会揠苗助长，误了事。

(10)、珍视自己，一天一天、一瞬间一瞬间，极度认真地过好，你的人生即刻就会呈现灿烂的景象。

(11)、纵横古今，贯穿天地，理想与担当如同无边落水，不尽长江……

(12)、随着市场经济的发展，很多国有养殖企业被淘汰，而天心种业却“活下来”并有所发展，我认为这得益于清晰准确的定位——专注种猪板块。并且，天心种业的养殖理念切合实际，适合行业发展趋势。

(13)、说到心态，不只是对下属，而是作为企业来说，面对所有人的时候，应该用什么心态。企业不是政府，不是做学术研究，更不是慈善机构，所以在企业里的任何一个人，面对的人群大体上可以分为三类：第一是部下，第二是领导，第三是客户。

(14)、对中国的中小企业来说，近几年无疑是“多事之秋”，融资难、资金链吃紧、出口市场萎缩……中小企业不堪重负。中小企业的压力丝毫没有减轻，尤其是用工问题，很多企业都存在严重的人才流失现象。企业家很头疼，政府也在想方设法解决这个矛盾。企业谈管理，就是管人，而管人的关键是用人，那么，作为企业家，如何使得你的“第一上帝——赏识的部下”不会离你而去?

(15)、定期召开尚无工作意向学生座谈会，逐一与尚未签约学生谈话，引导学生正确定位，把握机遇，解决应聘中遇到的现实问题，顺利就业。鼓励学生多种就业途径，积极参加西部计划，指导学生报考公务员，鼓励学生自主创业、灵活就业等。

(16)、洞察市场、前瞻研判、能力突破、数智赋能，坚持做一个“不官僚、接地气、有作为”的中梁青年干部。房地产行业下半年的发展形势更加严峻，在游戏规则大变、金融环境紧张、大型企业并非大而不能倒的情形下，作为一个地产人，需要迅速调整，做足目标谋划、保持市场敏感性的同时，借力大数据及信息化建设，做强大势研判、市场监测、风险预警与机会预判。新阶段迎来新特点，经过持续不断的去杠杆化、去投资化之后，房地产业正在加速向民生属性转变：从无序的竞价逻辑到基础的品质逻辑，从成本为先的市场逻辑到品质可控的管控逻辑，从野蛮生长的杠杆逻辑到透明可控的表内逻辑，从单盘概念策划的营销逻辑到品牌塑造为核心的推广逻辑等，市场的复杂性、交叉性和不确定性进一步提升。

(17)、刘艳书：现在“木桶理论”有了新涵义。以前，“木桶理论”说的是短板效应，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。但是现在，木桶装的水量取决于长板。意思就是把企业本身的突出优势尽量拉长，再将其他企业的长板拿过来，使企业得到更好的发展。产业融合对应了新的“木桶理论”。产业融合是势不可挡的，是养猪产业健康发展的一个主要途径。可以说产业融合促进了产业的健康发展。

(18)、每个人的心中必都充满了愿景，在我们陷入困境或逆境中，那些火柴般美好的愿望如潮水般漫了上来，但是，我们却往往不能轻松地得到它。面对那些我们希望的不着边际的事，空想则远不如脚踏实地对我们有帮助。

(19)、   “干一行，干好一行”是对他最好的总结。1998年从学校毕业之后，施福勇就与路结缘，从交通工程技术员、质检员、实验室主任，从金丽温高速到龙丽、甬台温高速等，身影遍布省内外。工地现场或是养护一线，黝黑的皮肤与脚下的沥青融为一体，每天为路而作，便是施福勇的人生常态。

(20)、而今，温总理的诗歌也在告诉学生们：“经常地仰望天空，学会做人，学会思考，学会知识和技能，做一个关心世界和国家命运的人。”

4、企业脚踏实地的重要性

(1)、记得去年的这个时间，我们作为晋江一中复办初中的第一届学子，那时候的我们，感觉是那么骄傲、自豪。今年的我们，作为新除一年的学长学姐，我们更是要以身作则，努力奋斗。今年的我，更加成熟、更加懂事、更加知道在这个优秀的学校中，不努力是不行的，我要努力努力再努力。我们庄严宣誓：我爱我的学校，尊重我的师长，珍惜我的生活。我必将谨遵诚、严、勤、毅的校训，以自信点亮生命，以拼搏书写人生!”对，今年，我要以拼搏书写人生。

(2)、老师要他从画蛋入手。他画了一个又一个,足足画了十多天。老师见他有些不耐烦了,便对他说:“不要以为画蛋容易,要知道,1000个蛋中从来没有两个是完全相同的;

(3)、领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。

(4)、我心里不禁沾沾自喜到，这天，我写数学作业时，觉得笔算很麻烦不仅得列竖式，而且还得算。于是我都开始口算。母亲又一如既往地检查我的作业，母亲开始还很自信可后来便不同了，“你咋么写的，错了三道很简单的题，只要你用心算，别说是一两页就算再多也一定会算对的。做任何事，都要脚踏实地，慢慢来……。我把事情的来龙去脉都告诉了妈妈。

(5)、或许我们认为每个人都能做到“仰望天空，脚踏实地”，但说得容易做的难，每个人都有自己的目标。我们定的每个目标都值得我们去奋斗。

(6)、当有一天打开了国门发现走得太慢，被远远超了过去，于是齐心追赶。追啊追，跑掉了鞋子，丢了衣服。跑的太快了，可曾觉得生命是如此之轻，没有一点重量？我想做个叛逆者，在飞速的潮涌中，停下，踩下一个坚实的脚印。

(7)、亚马逊。当杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)受到一篇关于商业网站未来的文章启发而创办亚马逊网站时，互联网还是新生事物。贝索斯列出了一张在线销售前景产品清单，并且最终选定图书，就是因为低廉的价格以及各式俱全。

(8)、   按照浙高运公司“一中心一特色”部署要求，施福勇将金华区域高速运营的重点瞄向了“三化”建设，也把目光对准人才队伍建设薄弱之处，设身处地理解不同层面上的员工思想观念，用春风化雨的态度关怀员工，取长补短、融合完善、用人唯贤，从而使大家都拧成一股绳、心往一处使，为中心形成强大合力发挥了关键作用。

(9)、怀着对武汉感到无限荣光，我回到了自己的家乡;

(10)、“用人不疑，疑人不用”那是短缺经济的年代，在过剩经济的今天是行不通的在用人方法上，记住只要是人物，就都是有争议的;只要是人才，就都是有个性的。很多国家在历届选举的时候，最后选出的总统，票数都不会过半，这就证明了，领袖都是有争议的。企业用人也应如此

(11)、要知道赏识使人成长，谴责使人成熟。一流的企业是一流的商学院，如何让企业的员工能迅速成长?不断地赏识、表扬，让他们的脚步跟上心灵。而到了需要员工成熟的阶段，就要用“刀子嘴、豆腐心”的态度去谴责他们，让他们的心灵等一等脚步。怎样算成熟?——“稻子熟了，就该低头了”。

(12)、德意志民族长于抽象，精于思辨，同时又具有一颗探本溯源的好奇心，和追求超验事物的内在冲动。在人类进步发展的漫漫长河中，那些创造过辉煌灿烂历史篇章的伟大文明，都深深地贯穿着、蕴涵着、浸透着这种仰望星空的气质和内心自省的禀赋。

(13)、●在团队工作中各司其职的同时，更要加强团队间的交流，为自己未来的发展做好规划；

(14)、小张在大二时从机械自动化专业转到了应用数学专业，但是在沟通过程中，指导师明显感觉到他并不喜欢应用数学。其实此专业的就业方向有很多，在教育培训、金融证券、计算机等行业的就业前景比较广阔，大多从事相关行业的技术岗位，如数学老师、精算师、银行、证券业工作、程序员、数据分析师等。小张不喜欢做老师，而计算机、金融等行业都有更对口的专业，他觉得这个专业是“万金油”，找不到自己的职业定位。当初也就是听说应用数学专业就业面比较广，一冲动就选了，其实自己也没有好好了解过。

(15)、也许，现实主义者的脚踏实地确实可以推翻柏拉图主义者的不切实际。

(16)、世界500强企业深圳正威国际集团(简称正威国际)创始人王文银说：“一个企业家能想象到什么样的未来，那他就能拥有什么样的未来。”

(17)、我心里不禁沾沾自喜到，这天，我写数学作业时，觉得笔算很麻烦不仅得列竖式，而且还得算。于是我都开始口算。母亲又一如既往地检查我的作业，母亲开始还很自信可后来便不同了，“你咋么写的，错了三道很简单的题，只要你用心算，别说是一两页就算再多也一定会算对的。做任何事，都要脚踏实地，慢慢来……。我把事情的来龙去脉都告诉了妈妈。

(18)、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。

(19)、万科的人力资源管理模式表明，职业经理是万科发展的依托。

(20)、人际交往上，部分同学表现得功利性特别明显，入d动机不端正，入d前后反差太大。生活中常常听得有学生抱怨朋友缺乏友情，甚至不讲交情，其实，交往是双方的，如果自己本身就是功利性、目的性的交往，那么交往往往不会长久。

5、企业脚踏实地的例子100字

(1)、“虚心万事能成，自满十事九空。”这句名言时刻提醒着我。脚踏实地4戈壁滩上的胡扬，活着三百年不死，死了三百年不倒，倒了三百年不朽，胡扬之所以能在飞少走石中守住了生命的鲜活，孤苦凄凉中昂起了信念的坚屈，是因为它的根与大地母亲紧紧相连，植物尚如此，人更应该这样，因为脚踏实地，方能卓越。

(2)、    时下，新冠疫情对经济社会发展带来前所未有的冲击。建筑行业开工不足，混凝土搅拌站运营不确定因素增多，运营极不稳定。但是我们物流公司一些站点在驻站管理员和司机的共同努力下，群策群力，脚踏实地，克服各种困难，保证了运营稳中有升，例如像郑州乾坤站。

(3)、宜家的企业文化来源于北欧斯堪的纳维亚和瑞典文化，如：非正式、关注成本、幽默和脚踏实地，其文化的核心之一就是平等主义。坎普拉倡导平等、反官僚、信任员工的直觉、建立扁平化的组织。宜家定期举行反官僚作风周(AntibureaucracyWeeks)，在此期间，总监们在店堂后面的寄存间工作。

(4)、第细心认真，责任感强。只要是我接受了的任务，我就会努力把它做好，即使中间过程会很困难，也要尽力做到有始有终。在去年制作QC成果PPT时，由于白天有很多工作任务很忙，没有多余的时间来制作，只好利用晚上的时间了。为了赶在品保部规定的截止时间点完成，我在办公室里加班了三个通宵，每天只能从凌晨五点睡到七点半。因为QC小组的成员们辛辛苦苦的将成果研制出来了，就剩下最后的文字发表这一项了，我也深感责任重大，不过，最终出色的完成了任务，获得了第一名。

(5)、“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：

(6)、●让团队的目标保持一致，做一个高执行力的团队。

(7)、经过了五万次左右的试验,终于取得成功,发明了蓄电池,被人们授与“发明大王”的美称。

(8)、另外，在维修员中，依据长期的经验，不仅用眼看，而且用耳听、用鼻嗅，最大限度地发挥五官的功能，就能察知飞机的毛病，在故障发生之前及时处理。

(9)、运营部在本季度中的项目申报、招商接待、空间服务、企业采访、活力汇和商研汇等一系列空间活动都有着不错的表现，其中与盈科律师事务所联合举办的文创讲座和七夕特别活动都收获了广泛的好评。

(10)、只要一说起哲学，很多人就会讲一大堆正确的废话，其实优秀的都是简单的，但简单的并不代表都优秀。我的用人哲学很简单，还是分三个层面，即：成长型、成熟型、成功型。当今社会不能把“失败乃成功之母”一概而论，这是不理性的，也是不负责任的。对于成长型：讲失败乃成功之母;对于成熟型：讲成功乃失败之母;对于成功型：优劣鲜明乃母中之母。有这就是我的用人哲学。

(11)、腾讯众创空间充分利用腾讯公司在孵化创业项目上的体系化资源优势，结合合肥科技创新和技术研发等优势，专注培育孵化科技、文创及与腾讯生态相关联的创业项目。

(12)、沃尔玛公司规定对下属一律称“合伙人”而不称“雇员”。沃尔玛制定了与员工分享经营成果、分担经营责任的政策，使员工产生责任感和参与感，如利润分享、员工购股、低耗奖励等计划来调动员工积极性。

(13)、对于企业来说，资本市场有这些作用：第规范企业管理，有利于企业的健康发展；第加快企业的发展，打开融资渠道。因此，资本经营能促进企业向更好的方向发展。

(14)、同学们，如果问你们，是要做浮躁的人呢？还是要做谦虚的`人呢？你们肯定会异口同声地回答，要做谦虚的人。因为，浮躁只会使人退步，浮躁只会使人落后，我们肯定是要做谦虚的人了。

(15)、万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因素的就是万科的一克拉文化。

(16)、东汉思想家王充《论衡·状留篇》云：“河冰结合，非一日之寒;积土成山，非斯须之作。”用西方的话说，罗马非一日建成，沙漠非一日形成。要成大事，必从小事做起，积累而成。没有“望断天涯路”的迷茫与“为伊消得人憔悴”的付出，也不会有“蓦然回首”的灵感与“那人却在灯火阑珊处”的收获。然而，现在的年轻人缺少的就是这种脚踏实地的精神，心情浮躁，静不下心来，幻想一步登天，又不想努力。由此，我想起了看过的另一则故事：有一个24岁的年轻人，也是毕业于名牌大学，能言善辩、才华横溢。在某公司的招聘专场上，他给公司老总留下了极深刻的印象。当时他应聘的职位是销售总监，见多识广的老总也被他的雄心壮志吓了一跳：一个初出茅庐的年轻人居然敢应聘这么高的职位，是真有过人之才还是太狂妄?在接下来的45分钟里，年轻人讲述了自己对工作的构想，听得老总直点头。最后老总录取了他，让他先到销售部担任助理的工作，在基层锻炼一下，再慢慢提升，其实这也是对他的一个锻炼。可惜年轻人却未能体会老总的良苦用心，他觉得让自己当助理简直就是大材小用，决策型的人才被白白浪费了。因此，对于分给他的“小事”他根本就不曾用心去做，实用的知识、技能也看不在眼里，就这样浪费了5个月后，老总给了他一次表现的机会，全权组织一个促销活动。他觉得这只是小菜一碟，马上就开始组织。没想到看花容易绣花难，他不知道怎样培训促销员，不知道怎样和商场沟通，不知道怎样布置会场，不知道……这个时候，徘徊在他脑子里的是N个“不知道”。一个星期后，看着他交上来惨淡的“成绩单”，老总叹了口气：“我以为找到了良将韩信，没想到他找来的是只会纸上谈兵的赵括。”看过这样一句话：“最重要的，就是不要去看远方模糊的东西，而是要做手边最具体的事情。”这位“赵括”式的年轻人，不懂得无论多么浩大的工程，都需要一砖一瓦垒起来最基本、最简单的道理。

(17)、王文银说：“一天不读书，没人看得出；一月不读书，说话就爆粗；一年不读书，智商输给猪。”他每天坚持读书两小时，每年看书上百本，并且很善于从书中不断吸收新营养，进而不断提升认知水平。

(18)、用心归零，脚踏实地，把握一切，把握命运!脚踏实地14大考将至。在朦胧的晨光下，有一个小女孩静静地看书、做作业。这个女孩就是我。可在一年前，我并非如此。我的改变全因为那一次挫折。

(19)、人生·工作的结果=思维方式(人格·理念)×努力(热情)×能力

(20)、说起德国制造，相信大部分人都不会陌生。MadeinGermany似乎成了高品质的代名词。鼎鼎大名的奔驰，宝马，阿迪达斯，西门子等，都是深受世人所欢迎和信赖的名牌。然而，德国开始工业化的时间并不早于英法这些欧洲国家，但他后来居上，发展到今天，已经有2500多个国际知名品牌。

(1)、李嘉诚认为，付出就想马上有回报适合做钟点工，期望按月得到回报适合打工，耐心按年度领取收入是职业经理人，能耐心等待三到五年适合做投资家，用一生的眼光去权衡就是企业家。

(2)、用人胸怀：多赏识，少谴责;用其长，容其短;刀子嘴，豆腐心

(3)、既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的老企业——邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具特色的企业文化呢？为此，省局d组于XX年部署了“八大体系”建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的xx邮政企业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命光荣、责任重大。

(4)、刘艳书：生产经营和资本经营是企业的两条腿，一个完整的企业，不仅要做好生产经营，最终也要做好资本经营。天心种业也会涉足资本市场，目前已在新三板挂牌。

(5)、我要感谢老师，帮助过我温暖过我，教会我知识和做人，让我有为别人付出的能力。今天在这里我要感谢XX，感谢XX给予了我成长和锻炼的平台，在这个平台中我得到了更多的磨练和自信，而最重要的是他让我明白了如何做事，如何做人。而我的感动就来自XX的文化，来自XX的企业理念。

(6)、像这样，通过认真地、拼命地、持续地投身工作，就能够抓住事物的本质。这种人作为领导者可以成大器。

(7)、◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

(8)、听说王同学考取选调生，同学们都很吃惊。“他平时那么老实，除了干活比别人多，没看出哪里比别人强啊。”王的同学甲说。“那么多看起来特别强的同学都没考上，他怎么就能这么顺利的考上呢。”同学乙说。

(9)、培育形成自己的品系，不是一蹴而就的，而是需要一段很长的时间。首先目标要明确，其次方法要先进。目前，天心种业也与其他育种公司合作，进行联合育种，整理资源，为培育自己的品系努力着。

(10)、工作和学习也一样，不能急于求成。就像想要煮好一道菜，也要掌握好火候和时间。快了还没熟，慢了便会糊。成功不是一下子就可以的，需要日积月累。

(11)、以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文：

(12)、今天，动物小学春游。瞧，他们来到了山羊大叔的别墅，别墅有三层。贝贝看后爱不释手，尤其是对第三层，更是喜不胜收。回到家后，她立刻叫来了猪泥匠，准备盖一座像山羊大叔家那样的别墅。可是，匆匆十几天，猪泥匠却还在原地打地基。贝贝又过来训斥了一番，猪泥匠的说辞和厨师大致一样。可贝贝依旧不理解。最终，它的空中楼阁还是没有搭建好。尽管已经受到了那么多挫折，贝贝依旧我行我素。做事仍像之前那样，不计后果。脚踏实地7理想好比山顶的风景，很美！追求理想就像登山，很苦！这就需要我们一步一个脚印，也就是要脚踏实地。荀子说过：“不积硅步，无以至千里”。说明脚踏实地，重在积累的重要性。也说明了只有“积硅步”，才能“至千里”。具体来说，就是做事要脚踏实地，不畏艰难，不怕曲折，坚忍不拔地做下去，才能达到最终的目的。

(13)、记得一位企业家曾说过一句非常经典的话：“只敢用能力比老板弱的人才的公司，一定会退化成侏儒型公司；相反，敢用能力比老板还强的人才的公司，一定能发展成为巨人型公司。”这就是优秀企业家爱才如命的原因所在。

(14)、腾讯众创空间的运营总监黄荔对运营部第三季度的工作进行了总结，运营部在空间的招商孵化、项目对接、空间品牌建立及日常的运营维护等工作都在条不紊的进行，每周都会举行的空间大学也让所有同事有了一个提升自己的工作技能的机会。黄荔也对未来运营部的工作进行了规划，将会通过企业自身服务的提升和对企业的帮助，增加与入驻企业的联系与互动，专注于新青罗品牌的建立。

(15)、对于一个优秀的男人来讲，应该具有大人生，大境界，大事业，大起伏，而实现它只有通过创业。