一、职来职往老板名单

1、同时，你也要心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫，我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒，我就带红酒，我习惯做这样的事了。

2、这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见 。

3、现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。

4、当公司没有给你相应的升职加薪时，如果是我的话，一定会先看看自己是不是做得没有那么好。

5、毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。

6、《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出

7、所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。网友四：《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。

8、任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找归属感。

9、如果你和别人熟一点儿，早点融入，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。

10、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。

11、每天匆匆忙忙地住返于单位和家之间，我很少有面对自己的时候。

12、不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。

13、据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

14、我觉得他就是太紧张眩晕了，不像是装的。

15、那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

16、昨天还和先生谈到了这个问题，这些年我一直没有改变的愿望，让他静静地望了我半天，说：不行就改吧，现在他可以这么说了，是现在再改行明知是不理智。

17、我是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做过不同的职位，为什么最后我的老板会选择我?原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的升职加薪。

18、宽容本身也是一种沟通、一种美德。假如生活中，我们受到了不公正待遇或自己身边的人做错了什么，千万不要生气愤怒，而应学会宽容。生气愤怒是人类最坏的毛病之它是在用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人无益的活动。

19、我觉得他就是太紧张眩晕了，不像是装的。

20、是刘希平，他是国际领先公关顾问公司——万博宣伟(Weber Shandwick)中国区的董事长。他的公关能力非常的强，也被称为“中国公关第一人”。

二、职来职往求职者名单

1、如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

2、但是去到公司后岗位可能有些变化(毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确)，进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。

3、而那些求职的人，是否能在群鹤中立足。就看他自己的本事，看他能否游刃有余。

4、公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。

5、杨石头算是其中之一吧，智立方集团的董事长兼首席执行官。刘希平，万博宣伟的中国区的董事长。 尚涛，尚涛造型学校的校长。李国庆，当当网的ceo。其余的大多是总监级别，或总经理、经理级别。

6、我想到他们的最大差别在于，非你莫属的boss们为的是给自己的公司选一个合适的人，职来职往的达人是为了帮助一个有前途的人得到一个工作机会，实现价值。

7、明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

8、在节目中招聘的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。

9、智立方董事长杨石头，天启一方马丁，光线传媒刘同，宝洁陈默，新东方大客户经理唐宁，红帽人事部经理郑艳，新浪微博申晨，万博宣伟刘希平 ，恒安HR总监刘莹，腾讯HR经理梁斌，智联招聘张勇，尚涛学校校长尚涛，BLOVES副总裁陶延成，一汽大众销售经理钱京磊，宅急送王思岩

10、看过职来职往的朋友其实都会发现，这类节目所邀请的企业家都是一些有一定的知名度，但是不高的企业家。这种类型的节目其实对于企业来说，也是一次不大不小的额宣传。如果能在节目中招聘到合自己心意的应聘者那是再好不过，如果找不到，那无非就是为自己的理念做了一波宣传，为自己的企业打了一波广告。何乐而不为？再反观刘强东马云王健林此类顶级的企业家，他们需要人气吗？他们需要为自己打出知名度嘛？不需要。他们的人气可能比节目本身的人才还要大。再加上此类大企业往往有完整的人才招聘渠道，并不会在意这个节目中出现的那一两个人才。所以综上所述，马云这类企业家上职来职往这类的节目，对他们自己不说有坏处，起码是没有任何好处的。所以为什么要参加？

11、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。

12、至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。

13、对于新入职的员工来说，从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下剪报的内容等。

14、二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员;同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。

15、郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。

16、当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年(休息不好，专科升本科)怎么样。

17、可能有人觉得：“这对我来说真是大材小用，我读了十几年书，到万博宣伟来，就是来贴发票的吗?”其实，我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢?

18、我没有赶上现在的可以通过考试选择自己职业的的好形势，是一种遗憾。我没能够当一名教师，更是我的遗憾。我相信，如果毕业时我改行，现在我一定是一名相当优秀的教师了，我相信在我现在的职业和教师之间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪里。

19、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外，其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。

20、我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的，很厉害。他英文不好，但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的，他对卫生巾特别了解。

三、职来职往的老板介绍

1、现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：

2、真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你手机号多少他都说不清了。

3、其他网友都说到他期间他汗流浃背和晕眩的现象，我还一直注意到他自出场到下场，眼镜都是哈着白白的雾气，显然是太热的温度蒸出的水蒸气。所以他的身体不适理论上是真的。

4、宽容是人和人之间必不可少的润滑剂。它和诚实、勤奋、乐观等价值指标一样，是衡量一个人气质涵养、道德水准的尺度。宽容别人是对对方的一种尊重、一种接受、一种爱心，有时候宽容更是一种力量。

5、不要做被动的新人。你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之后，就会有人跟你说：“公共资料夹有这些资料，你怎么不先去看看呢?”

6、虽然刚开始每一个人从事的岗位都非常平凡，但从平凡的工作中脱颖而出，一方面需要由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。作为成年人，自己负有对自己的责任，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，这些都掌握在自己的手中。

7、职场新人做好这几点，不提拔你都不行

8、最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。

9、另外，一定要培养良好的工作习惯。在公关这个行业里，变动特别多，可能一个工作给你时，会要求你一周内交差，你千万不要等到一个星期的最后时间才做这件事情。

10、智立方董事长杨石头，天启一方马丁，光线传媒刘同，宝洁陈默，新东方大客户经理唐宁，红帽人事部经理郑艳，新浪微博申晨，万博宣伟刘希平 ，恒安HR总监刘莹，腾讯HR经理梁斌，智联招聘张勇，尚涛学校校长尚涛，BLOVES副总裁陶延成，一汽大众销售经理钱京磊，宅急送王思岩

11、那位没有暴跳如雷的总经理，用宽容的态度处理了这件事，使部门经理心怀感激，后来任凭其他公司有多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。

12、但是最终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得非常真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。

13、从琐碎小事中看见你的潜力

14、毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗子，他也觉得很不好意思。

15、《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。

16、有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐，只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸他可以贴很多发票。财务在看发票的时候，会觉得一目了然，我们就会觉得这个人很有潜力。

17、京圈刘姥姥应该指的是刘希平。

18、节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。

19、对于工作，我一直是属于敬业的那种，不会推脱，所以有时会累一些，不过心情充实。没有仔细地想过是为了什么，这方面我和我先生是一类人，他也天天累着。

20、襄阳职来职往人力资源有限责任公司位于襄阳高新区车城大道。

四、职来职往怼老板

1、职场新人经常会遇到一个问题：新到一家公司，公司里原来的同事已经有圈子了，你打不进去，该怎么跟别人打交道?怎么快速地融入其中呢?

2、综艺节目而已，娱乐性比较强，消遣时间就好，没必要纠结里面的人物身份，有钱人的时间都很宝贵

3、首播日期：2010年12月10日第1期嘉宾是：潘力18位达人是：韩陆，杨石头，唐宁，张勇，刘同，郑艳，邓文曦，尚涛，江森海，岳屾山，王思岩，王玺，申晨，李娟，陈静，马丁，杨欣宇，袁鹏。

4、当时是HR部门的经理参加该节目，但在我们公司HR只是一个招聘服务部门，是没有单独招聘的权利，除非给他们自己部门招聘。