张瑞敏 语录(张瑞敏语录最经典语录心得150句)
一、张瑞敏语录
1、海尔是国企(国家控股)。张瑞敏是海尔集团董事局主席、首席执行官、党委书记，有高级职业经理人的职称。应该是持有一定股份，但肯定不是很多，具体的量和比例没有公开资料。国企领导是国家干部，退休了是有特殊待遇的。
2、 此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。——穆勒
3、其实人和动物之间有很多的相似之处，动物的自我保护意识比人更强(婴儿与小猪)。但是，人和动物最大的区别在于，人会学习，人会思考。人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。我们向谁去学习呢？就是直接向成功人士学习！
4、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
5、我们说相信是起点，坚持是终点。很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业，没有100%的信心，相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。
6、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
7、*传统时代只是卖产品，顾客都是匿名的。但互联网时代，你的用户一定是有名有姓、一定是交互的。用户有什么要求，我们必须不断地迭代去满足，从而打造一种终身关系。
8、伟大的头脑倾向于平凡。——(法国)安德烈·纪德
9、文化的变革是必须的。但必须要紧密结合企业实际。
10、*人单合一就两个字：一个是权；一个是钱。权就是决策权、用人权、薪酬权。试问哪个企业能放权？放权以后怎么控制呢？而钱就是用户付薪。有些中国企业学海尔，我跟他们说：你有没有想好权、钱两个字？
11、一个低调，一个高调；一个是读书家，一个是行动派；一个是中国式的政治家，一个是有点混不吝无视规则的铁娘子；一个醉心于管理变革，一个沉浸在战鼓轰鸣……道不同不相为谋，志趣有别难分高下。就企业业务而言，一个极其多元化，美其名曰生态系统；一个相对专注，喜欢啃硬骨头。但是，两人又有相似之处，作为生产者，都对销售渠道的权力不满，所以都自建渠道，海尔甚至有自己的物流、快递柜。好与不好，其实看你喜欢哪种模式，哪种思路，以及他们对自己的模式的控制力度。生态瞎搞就是乐视的下场，专业化很可能陷入“创新者的窘境”。哪种模式、策略都不完美，只有适合不适合。
12、想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，赞美有四个特点：是真诚的是发自内心的被大众所接受的无私的
13、对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你：＂成功者永不放弃，放弃者永不成功＂。那为什么很多的人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过：
14、人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。
15、人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右
16、你做老板，你做生意，你开店，你做夜场，你开工厂，你做服务业，等等，不管你做那一行，看完这篇文章，理解透了，就等于你清华大学毕业了。文章很长慢慢读……
17、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。
18、 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
19、其实，消费分层化、小众化、个性化的市场特点已经非常明显。很多企业也已经非常强烈的感受到这一显著的变化。但是，就是在这一显著的市场变化面前，一些企业或者不愿意放弃以往的理念，或者还在心存幻想。
20、海尔希望海尔内部诞生很多的内部创业家。
二、张瑞敏语录最经典语录心得
1、 创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台铭
2、鲍跃忠新快消，新零售创新实践工作室
3、*企业的主要收入在外部而不在内部，就是社群。主要看社群规模有多大和社群成员的终身价值有多高。
4、天端成立十周年，论文写发指导特惠活动进行中！
5、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
6、没有任何东西比人类的爱更富有聪明、更复杂。它是花丛中最柔嫩的而又最质朴、最美丽和最平凡的花朵，这个花丛的名字叫道德。——(苏联)苏霍姆林斯基
7、 任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。——王鸿祯
8、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
9、中国制造就是说别的国家发明，中国只负责生产，说白了就是帮别人家干活。中国创造就不一样了，是中国发明，别人帮忙生产，自己当老板了。
10、管理的关键不在于知而在于行。
11、 婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂
12、在这一文化环境下，在较大程度上约束了企业内部组织单元、一般管理者、员工的创造力、创新力。阻碍了企业的创新发展。
13、 创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新———— 郭台铭
14、所以这是穷人一个非常典型的心态，他会说：＂你行，我可不行！＂。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是＂挣不挣钱＂，你说＂挣钱＂，他马上就问第二个问题＂
15、*“硅谷悖论”在于，创业企业做大了以后，也必须按照传统企业来做。没有创业激情，离市场也远了。
16、中国制造就是重复劳动，没有科技含量，没有自主创新。而中国创造就可以使一个民族拥有创新。立于不败之地。
17、你的生活不是有别人而定的，它永远取决于你自己–––泰戈尔
18、目前的互联网发展不仅仅是给人们提供了更多的便利，互联网正在改变人们的理念和生活方式，互联网正在不断产生新的商业模式。
19、在上一轮经济发展中，这些企业实现快速发展的基础是建立在消费者有着更多的共同消费需求的、大市场的消费环境下。在这一环境下，企业可以按照大工业的规模化思路组织生产，按照统一化需求、较大的市场潜力组织营销。
20、(人不成熟的第二个特征)就是不自律。
三、张瑞敏 语录
1、在美留学期间，游历了美国各地，并利用1986年暑假游历了西欧诸国。1988年回国，先后在北京大学，中国人民大学任教。1992年9月辞去教职，做自由撰稿人。他的唯一一部电影剧本《东宫西宫》获阿根廷国际电影节最佳编剧奖，并且入围1997年戛纳国际电影节。
2、济宁华力集团有限公司现经营范围涵盖了建筑业、制造业、商业、文化产业、新能源等多个领域。
3、人生在世，如失去信用，就如同行尸走肉。——〔英国〕赫伯特：《外国谚语名句选》。
4、人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。
5、不批评、不抱怨、不指责；
6、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
7、张瑞敏前段时间说了一句，用户就是我们的大地，我们要永远脚踏实地，不离开这片大地。这句话说得真好，做企业的经商的都明白，就是顾客是上帝。现在是个性化需求时代，用户还是那些，但其需求太多变了，企业要是一直不认真考虑探究用户的需要，必然会衰落甚至被时代淘汰。这些年前车之鉴有的是，有很多日本公司就是这样倒下。一个企业想要长足发展，必须按张瑞敏说的，以用户体验为根本立足点，跟上用户不断变化的需求。张瑞敏作为海尔集团董事局主席、首席执行官肯定比我们更懂
8、 距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯
9、只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说，以上的人不成熟的五个特征，你们自己去对照，那一个特征是你有的，你一定要在最短的时间里改正，只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长、成熟起来，你就会得到你想要的那种生活，你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想!
10、 要持续造势，就要把企业做成条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏
11、总想＂一夜暴富＂。
12、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
13、*创业中争的不是第而是唯一。
14、大的灵魂，常寓于平凡的躯体。——英国
15、大千世界里面，茫茫宇宙当中，每个人就是一粒微尘，每个人都微不足道。但是，落到今天的实际来看，每个人又都是独一无二的，都有不可限量的潜力。——海尔集团董事局主席首席执行官张瑞敏海尔在传统经济做到一定的高峰了，现在需要到一个新的阶段。但不是爬一个新的高峰，而是把它完全转变为一个生态系统；不是下一座山，而是把这座山峰改造成森林。——海尔集团董事局主席首席执行官张瑞敏一旦汇入海的大家庭中，每一分子便紧紧地凝聚在一起，不分彼此形成一个团结的整体，随着海的号令执着而又坚定不移地冲向同一个目标，即使粉身碎骨也在所不辞。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。——海尔集团董事局主席首席执行官张瑞敏张瑞敏：企业家应做“造钟师”而不是“报时人”
16、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
17、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
18、*互联网时代，不是大到不能倒，而是大到容易倒。所以我认为不应该做企业，只应该做平台，也就是网络化组织。互联网时代没有企业，因为企业是以自我为中心的。将来的企业一定都是网络化组织，是互联网的节点，而不是自成体系。连上互联网，可能得到无限的资源；但脱离互联网，可能什么都不是。
19、生产企业，可以定位自己的产品：面对众多的消费者，企业可以用一种产品满足不同消费者的需求。因此，可以通过标准化的产品方式组织规模生产，可以按照统一的营销模式组织营销。企业可以在这种标准化方式、统一化模式下，实现企业的较快发展。
20、企业必须要从深层次上去认识互联网，不能一直停留在链接手段、技术手段的层面上。更需要从更深层次上去认请互联网所带来的新的变化，这些新变化所产生的新机遇。
四、张瑞敏的演讲
1、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
2、你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。
3、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
4、 《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝
5、 作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼
6、那个人给你这个答案，海尔的公司非要按照IP，要求baidu提供回答者的资料不可！因为知道他电话的，就只有海尔公司的人和部分媒体与行业人士。
7、分析这也可能是造成目前众多品牌企业，特别是以往如可口、宝洁、雀巢等大规模生产品牌企业，如沃尔玛、家乐福、西尔斯等大型连锁零售企业当前困境的重要原因。
8、*整个家电还有没有出路？肯定是没有出路了。只能是从卖产品到获取终身用户，只能是社群经济。
9、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
10、开瑞坦(克敏能)Loratadine(作用与用途)为长效抗组胺药，有选择性对抗外周H1～受体的作用。用于季节性、常年性皮炎，慢性寻麻疹及其它变态反应性疾病。(用法)每片10mg，成人及12岁以上儿童每次1片，每日一次。12岁以下儿童(体重在30公斤以下者)，每次5mg，每日一次。(副作用)罕见乏力、头痛、口干等反应。(注意事项)有青光眼、消化性溃疡、幽门十二指肠梗阻、前列腺肥大、心血管疾病糖尿病患者及接受洋地黄治疗的患者应禁用，不能用于12岁以下儿童及妊娠、哺乳妇女。
11、管理者要是坐下，部下就躺下了。
12、所以在生活中，你要养成什么样的心态呢？你要养成＂三不＂，＂三多＂：
13、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。
14、企业在发展的过程中，必须要不断寻找新的路径，新的突破，不能一直局限于现有的思维、现有的模式。
15、“制造”与“创造”一字之差，结果截然不同简析：“创造”强调了产品的独创性、创新性；“制造”与“创造”一字之差，结果截然不同。
16、你对市场的互联网反应如何不灵活，那企业的模式就生长在“旧社会”。
17、要成就一件大事业，必须从小事做起。——(苏联)列宁
18、QQ：273469910
19、所以这是穷人一个非常典型的心态，他会说：＂你行，我可不行！＂。一夜暴富的表现在于，你跟他说任何的生意，他的第一个问题就是＂挣不挣钱＂，你说＂挣钱＂，他马上就问第二个问题＂容易不容易＂，你说＂容易＂，这时他跟着就问第三个问题＂快不快＂，你说＂快＂！这时他就说＂好，我做！＂呵呵，你看，他就这么的幼稚！
20、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。
五、张瑞敏语录向上而行
1、人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。
2、*俗话说，成功有三条路：高人指路、贵人相助、小人监督。高人其实指所有的知识。
3、*做企业根本不是做资产，就是做人。
4、近日，拜读了张瑞敏对当前、未来的有关观点，确实发人深省。特别对以下观点的粗浅认识，与大家分享。
5、零距离=互联网思维=市场=营销
6、『直通乌镇互联网大会@岩松观察』特别节目
7、相信张瑞敏的分析判断。
8、 蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。——培根
9、对在生活中有放弃习惯的人，有一句话一定要送给你：＂成功者永不放弃，放弃者永不成功＂。那为什么很多的人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过：穷人有两个非常典型的心态：
10、张瑞敏说：互联网时代“老员工思想不跟进”，也是张瑞敏很难过的一个坎。
11、到目前，很多企业，特别是零售企业还是存在一些“不自信”。包括前一段时间看到的阿里巴巴研究院在发布新零售研究报告时，对目前中国零售企业现状的描述：“与欧美以连锁形式为代表零售有较大差距，与日本以便利店形式为代表的零售形式有较大差距”。这完全是对目前中国零售的不了解。
12、 以大小为主的创新并不改变什么，只有通过改变产品或服务的数量来推出新产品。——杨璟丽
13、把现在正做的事做好，就对永恒有了交待。——拉瓦特
14、如果你想成功，一定要学会管理好这五个因素，为什么把情绪放在第一位呢？把健康放在第二位呢？是因为如果你再强的身体，如果你情绪不好，就会影响到你的身体，现在一个人要成功20%靠的是智商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情绪，情绪对人的影响是非常大的。人与人之间，不要为了一点点小事情，就暴跳如雷，这样是不好的。
15、在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人有更多的时间在一起，你先得和家人少在一起。
16、希望，有一份不沉闷的工作，在不是很老的年纪，遇见一个不难看的人，谈一场不慌不忙的恋爱，有一个不吵不闹的婚礼，生一个不呆滞的宝宝，平平安安的，度过我不算糟糕的一生。
17、两个人的世界，一个人扛；两个人的工作，一个人忙；两个人的心酸，一个人尝；渐渐的爱人变成了情人，情人变成了朋友，朋友变得陌生！痛，咬着牙；伤，挤着眼；离，忍着泪；欢，望着天，希望你过的比我好，祝福！
18、生活当中你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你，你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。所以你不要消极，抱怨。你要积极，永远的积极下去，就是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功
19、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。
20、力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件。
六、张瑞敏语录
1、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
2、你要永远学习积极正面的东西，不看，不听那些消极，负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它会腐蚀你的心灵和人生的。在这个知识经济的时代里，学习是你通向未来的唯一护照。在这样一个速度，变化，危机的时代，你只有不断的学习你才不会被这个时代所抛弃，一定要有学习，归零的心态。去看每一个人的优点，＂三人行，必有我师也＂！
3、不要光赞美高耸的东西，平原和丘陵也一样不朽。——菲·贝利
4、张瑞敏，山东莱州人，全球著名企业家，创建了全球白电第一品牌海尔，现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。因其对管理模式的不断创新而受到国内外管理界的关注和赞誉。世界一流战略大师加里·哈默评价张瑞敏为互联网时代CEO的代表。张瑞敏连续当选第十六届、十七届、十八届中央委员会候补委员。
5、 已经创造出来的东西比起有待创造的东西来说，是微不足道的。——雨果
6、大家想一想，在这个世界上有没有一种：＂又挣钱，又容易，又快的＂，没有的，即使有也轮不到我们啊，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了
7、不自律的主要表现在哪里呢？
8、所以，在目前的环境下，企业转型，快消品企业模式转换必须是以重构与消费者的关系、重构新的终端模式开始。特别是作为直接面对消费者的零售企业，必须深刻认识这些新的变化，不重构与消费者的新关系，快消品企业、零售企业不会实现真正转型。
9、非常钦佩张瑞敏如此高端的一个大师，对市场变化的如此敏锐。其对社群的认识、对社群在未来企业中的价值、对当前企业的营销重点向社群的转移做出了如此的判断。
10、*什么是战略？战略就是永远寻找第二曲线，而不是加强现有状态。
11、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。
12、 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达
13、 创新人才的基本要件――负“职责”肯领悟，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭
14、*互联网时代，不是大到不能倒，而是大到容易倒。所以我认为不应该做企业，只应该做平台，也就是网络化组织。
15、很多人有很多的坏习惯，如：看电视，打麻将，喝酒，泡舞厅，他们也知道这样的习惯不好，但是他们为什么不愿意改变呢？因为很多人宁愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改变带来的痛苦
16、 对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森
17、 作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。——费尔马
18、一个人成功与否，取决于五个因素：
19、容易不容易＂，你说＂容易＂，这时他跟着就问第三个问题＂快不快＂，你说＂快＂！这时他就说＂好，我做！＂呵呵，你看，他就这么的幼稚！
20、你做老板，你做生意，你开店，你开工厂，你做服务业，等等，不管你做那一行，看完这篇文章，理解透了，就等于你清华大学毕业了。文章很长慢慢读……
1、任何企业发展的模式必须是要建立在相应的外部环境基础上，特别是与消费需求环境必须要紧密吻合。也可以说，不同的市场环境，不同的消费环境，将产生不同的企业发展模式。
2、这里不是说别人的建议不要去听，你可以去参考，但是你要记住，你来做这个生意是为了实现你的梦想，实现你自己的价值。其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的
3、企业内部人人都是领导，而领导是在市场中创造价值的领导，而真正的领导就是用户。
4、所有无聊的事情都会衍生出很多细节让你觉得它复杂而有趣，投入其中而浑然不知其无聊的本质。
5、马云，男，汉族，中共党员，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇，阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席、日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事、联合国数字合作高级别小组联合主席。
6、如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去，中国有一句古话，论人是非者，定是是非人
7、老朋友点击右上角“分享到朋友圈”发送给朋友
8、用户=大数据=大粉丝
9、 保守是舒服的产物。——高尔基
10、如果你带有很强的目的性去赞美，那就是拍马屁。当你赞美别人时候，你要大声的说出来，当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头！
11、永远对机会说：＂不＂
12、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
13、重新定义与消费者关系，是当前企业模式转换，转型发展的首要前提。
14、观看视频小提示☞：@岩松观察理论上只有十分钟，而显然，以上这个视频大大超时了。
15、这个观点，确实值得目前众多大型、规模化生产的制造企业，和连锁零售企业好好深思。
16、对于平凡人来说，平凡就是幸福。——尼采
17、13231107447刘老师
18、 干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。——张瑞敏
19、越是虚构的故事，细节处越要真实。
20、beingdigital
1、在这一文化环境下，企业的一般管理者、员工的定位就是执行和服从。
2、你在生活中喜欢那些人呢？是那些整天愁眉苦脸，整天抱怨这个抱怨哪个的人，还是喜欢那些整天开开心心的人。如果你在生活中是那些抱怨的，消极的人的话，你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的。你也是很难和别人合作的。
3、有本书上说，一个女人，可以没有爱情，但是绝不能没有工作；可以没有工作，但是绝不能没有朋友；可以没有朋友，却一定不能没有亲人！原来爱情是很微不足道的东西。制造时简单的加工没有创造力，那产出的产品也是缺少活力的。创造就凝结着创新、创牌(品牌)、创碑(口碑)，那产品就是能够不断满足用户需求的，这样才有活力才能不会败吧海尔集团CEO／张瑞敏?演讲语录！人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。
4、12月份大会时间安排——
5、连锁零售企业，更是通过高度的标准化门店模式、商品模式、营销模式，实现企业的快速、复制化发展。
6、*中国企业的朝圣路：先是GE，再是微软，随后是谷歌，现在是特斯拉。其实，拜佛不如拜己。
7、张瑞敏，女，主任医师，教授，牙周粘膜科主任，1984年毕业于哈医大口腔医学专业，毕业后留校在哈医大二院口腔科工作至今。二十多年来一直工作在临床一线，从事口腔专业医疗、教学、科研工作，在牙周病、牙体病的治疗有一定的临床经验，目前主要从事牙周病和口腔黏膜病的诊治工作，深受患者及家属的好评。目前主持黑龙江省自然基金研究项目1项，主持黑龙江省教育厅科学技术研究项目1项，主持医疗新技术并获奖5项。擅长口腔内科常见病和多发病的诊治，牙体、牙髓及牙周疾病的诊断和治疗。社会兼职：黑龙江省中西医结合学会首届口腔专业委员会副主任委员黑龙江省口腔医学会第二届理事会理事。
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9、*什么是社群经济？就是企业变成以社群为中心，和用户融合到一起，用户也是企业当中的一员。
10、 凡事力争最好的可能性，但务必做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。——王世真
