一、管理名言

1、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

2、如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。

3、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

4、(管理名言37)职场素养

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

6、没有反对意见，就不做决策

7、那么，如何理解德鲁克的管理思想精髓呢？

8、人才招不来，来了留不住；

9、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

10、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

11、·不患人之不己知,患不知人也。·学而不思则罔,思而不学则殆。·学而不厌,诲人不倦。·益者三友：友直、友谅、友多闻。·见贤思齐焉，见不贤而内自省也。·道之以德，齐之以礼，有耻且格。等等，有很多啊·工欲善其事,必先利其器。·君子坦荡荡,小人长戚戚。·敏而好学,不耻下问。·三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。·岁寒,然后知松柏之后凋也。

12、(管理名言9)重要的四种人

13、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

14、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

15、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。(未完待续)

16、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

17、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。

18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

19、晋升应该给那些把工作做得不一样的人，给那些可以扩大业务领域的人。应该提拨那些能问自己这样问题的人：“我能做出什么贡献真正使工作具有新的冲击力？具有新的意义？具有取得新的绩效的能力？”这些提问对于那些已经被提拔的人来说，似乎更重要。……你最好问问自己，你能做出什么贡献，去创造一些不同。这样，你才能去掉陈规，才能有新的思路，才能超越原先的工作范畴，把晋升变成取得新的成功的机遇。

20、(管理名言5)集约化管理的集中化

二、管理名言100条

1、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。人人为创建精细管理型、进取和谐型班组出力、争光。班组是企业的基石，组长是基石里的钢筋。企业抓纲，纲举目张；班组管人，以人为本。安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。今天我以班组为荣耀、明天班组以我为骄傲。

2、高层管理不等于高高在上。

3、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。

4、企业即人——日本经营之神松下幸之助

5、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

6、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。

7、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

8、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。

9、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊

10、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

11、(管理名言18)一次把事情做对

12、创新要从点滴小事做起。

13、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯比

14、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、(管理名言6)风险管理的风险

17、激情总是能够战胜智慧。

18、不要坐井观天，而要坐天观井。

19、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。

20、人有多大胆，地有多大产。管理就是激发人的潜能，以赢取目标。质量即免费。造人先于造物。员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。管理是一种严肃的爱。管理就是追求一种调和。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理就是让别人完成事情。以人为本。上之所好，下必随之。要做就做最好的！先做人，再做事。企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。君视臣如草芥臣视君如寇仇。卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！做好个人时间管理的关键时间管理艺术团队管理名言

三、管理名言名句大全励志人生

1、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。

2、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

3、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。

4、卓有成效是可以学会的。

5、有所为有所不为。

6、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。要培养对客户需求有激情有干劲并孜孜不倦去实现的员工，始终以客户为中心，以奋斗者为本。从公司开发团队的角度看，要明白客户的需求，以客户需求为导向；从公司后台支撑服务团队看，要热情服务，客户的诉求第一时间反馈。这才还是提升公司核心竞争力的重要基础。

7、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。

8、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。

9、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。

10、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

11、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。

12、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。