一、劳动者

1、劳动者达到退休年龄后，是否不再具备劳动关系主体资格，现实中存有一定争议。

2、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。

3、上述规定，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益。

4、(文明出行)“五一”出游疫情防控不放松安全文明记心中

5、下一步，工商银行将继续以“建设人民满意的银行”为目标，践行“金融为民、金融利民、金融惠民、金融安民”使命，全面打造有温度、有情怀的融合开放服务生态，以实际行动为新就业形态劳动者、新市民群体办实事、解难题。

6、劳动人事争议仲裁委员会应该加大对劳动者合法权益的保护力度，充分理解竞业限制条款的立法本意，同时，用人单位要合理合法使用“竞业限制”，让“竞业限制”不再成为“就业限制”。

7、人力资源社会保障部最高人民法院

8、4月25日，2022年广东省《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在广州举行，采用线上线下相结合的形式。启动仪式由省卫生健康委联合省民政厅、省人力资源和社会保障厅、省医保局和省总工会主办，省职业病防治院协办。省卫生健康委党组成员、副主任刘元亮出席并宣布活动正式启动。

9、为什么要开展职业健康检查呢？

10、人社部发﹝2022﹞9号

11、当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；

12、2022年正逢《中华人民共和国职业病防治法》实施20周年。2001年10月27日，第九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过《职业病防治法》，2002年5月1日正式实施，标志着我国职业病防治工作进入一个崭新阶段。自此，每年4月最后一周为职业病防治法宣传周。

13、耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。2018年10月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司于当月对耿某的社会保险进行了减员处理，耿某继续工作至2019年9月。2019年10月，因餐饮公司断缴其社会保险，耿某提起劳动仲裁申请，要求解除与餐饮公司的劳动关系，并要求餐饮公司向其支付经济补偿。后耿某对劳动仲裁结果不服，将餐饮公司起诉至法院。

14、“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

15、编辑：胡金华校对：何佳佳

16、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”，故A培训学校应向李某支付竞业限制经济补偿。

17、近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)，这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。

18、哪些员工需要接受职业健康检查？

19、规范调解协议后续程序性保障

20、当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；

二、劳动者应该体会劳动创造美好生活

1、“五一”国际劳动节，我们向社会各界劳动者致以崇高敬意和节日问候。让我们为实现中华民族伟大复兴梦，坚持和发扬热爱劳动的光荣传统，踏踏实实、一步一个脚印，努力奋斗！

2、申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

3、职业健康检查不是普通的体检，只有用人单位中从事或者打算从事接触职业病危害作业的劳动者才需要进行职业健康检查。当然了，这是用人单位的法定义务，不安排上述员工进行检查是违法的哦。

4、法律规定竞业限制的本意，在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用，将普通劳动者随意纳入限制范畴，则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动。

5、劳动者享有社会保险和福利的权利;

6、在第20个全国《职业病防治法》宣传周期间，职业卫生直播讲堂要开课了！4月26日，周二下午14:00—15:00，扫码预约免费观看！

7、2022年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周。

8、职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年哦。

9、守护职业健康，同享幸福人生

10、预防职业病，作为劳动者，我们能做些什么呢？

11、梅州顺丰快递公司的快递小哥：地球不爆炸，我们不放假，五我与你同在。

12、劳动过程中做好个人防护

13、围绕本部门和本单位职责开展宣传活动。利用本系统宣传阵地和工作优势，充分发挥报刊杂志、广播电视等传统媒体和“两微一端”、短视频平台等新媒体作用，广泛宣传职业病危害预防控制、职业病诊断鉴定和救治康复、职业健康权益保护和职业病人救助保障等法规标准和政策措施。

14、在仲裁或者诉讼程序中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但下列情形不适用有关自认的规定：

15、梅州电台主持人：宇宙不重启，我们不休息！五我劳动我快乐！

16、加薪了，社保费“跟涨”吗？

17、如出现用人单位不再聘用超过法定退休年龄劳动者的结果，个案公平的实现反而影响了此类劳动者整体的就业环境，这不是立法和司法的本意。事实上，如上述案件分析，我国现有法律、行政法规和部门规章等制度性安排，已经对此类用工条件下，劳动者和用人单位的权利义务进行了合理分配，能够达到劳动者与用人单位权利、义务的平衡。用人单位在用工过程中，如果能够仔细地、正确地理解上述规定，合法行使其应有权利，履行其应负义务，此类用工风险自然也就不会发生。

18、如果用人单位不提供相关材料或故意推延，劳动者还能进行职业病诊断吗？

19、《中华人民共和国劳动合同法》规定了其他负有保密义务的人员也属于竞业限制的人员，所以普通劳动者也是可以被纳入竞业限制人员范围。且双方在劳动合同中有明确的竞业限制条款约定，李某已经按诚实信用原则履行了竞业限制条款。

20、职业病诊断虽然更便捷，但依然有地域要求。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者常住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

三、劳动者社会化的基本过程

1、2022年是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是推进落实国家和省职业病防治“十四五”规划关键之年。

2、职业健康检查是指对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位按照国务院卫生行政部门的规定组织的上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

3、当事人自认的事实与已经查明的事实不符的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予确认。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项

5、职业健康检查结果个人需要知道吗？

6、当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外：

7、违法约定试用期的赔偿金；

8、《意见》规范了调解协议后续程序性保障，完善了诉裁调对接机制，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益；细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统有利于培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

9、用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

10、“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

11、近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》(以下简称《意见》)。

12、按照两部门联合发布的第一批劳动人事争议典型案例的法律适用标准，《意见》明确了用人单位因劳动者违反诚信原则、提供与订立劳动合同相关的虚假个人情况构成欺诈解除劳动合同的，仲裁委员会、人民法院对劳动者提出的经济补偿或赔偿金请求不予支持；

13、同时规定，当事人就部分裁决事项向人民法院提起诉讼的，人民法院对当事人无异议且属于受案范围的裁决事项应当在判决主文中予以确认；对仲裁委员会依法适用简易程序作出终局裁决的案件，人民法院不应以违反法定程序为由予以撤销；对仲裁委员会依照仲裁监督程序重新作出处理结果的案件，人民法院应当依法受理。

14、劳动力是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。劳动就是劳动。例如，人们在生产产品的时候，要付出体力和脑力劳动(劳动力)，这个生产过程叫作劳动。

15、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;

16、为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号)，根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。

17、职工医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同

18、节假日施工容易出现麻痹大意的情况，加强检查能防患于未然。越是节假日别人都休息的时候，建筑质量安全监理员的工作就要越紧张，把建筑工地的施工安全隐患消灭在萌芽状态。

19、当事人家人可以作为当事人的代理人，向用人单位主张和解劳动纠纷。如果进入劳动争议仲裁以及诉讼程序的，当事人家人也可以作为代理人，参与仲裁和诉讼的审理。参见《劳动争议调解仲裁法》：第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

20、梅州市、梅江区校外青少年心理健康辅导中心暨梅江区志愿服务促进中心揭牌

四、劳动者不服从管理的处分级别

1、仲裁调解书自双方当事人签收后发生法律效力，一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解书所约定的义务，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2、劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序，但当事人提起诉讼，人民法院已经受理的除外。

3、今年4月25日至5月1日是第20个《职业病防治法》宣传周，主题为“一切为了劳动者健康”，旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。围绕这一主题，广东省宣传周启动活动展开首场45分钟的普法课，针对劳动者和用人单位关注热点进行解答，线上线下观众直呼“管用”。

4、构筑职业健康防线，共享健康生活

5、调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

6、逐步规范裁审程序衔接、

7、劳动者因为单位未缴纳社会保险，而要求解除劳动合同的还用向单位写辞职报告吗？这个好像就不用了，因为你没交纳社会养老保险，你们有没有合同有没有合同的话？还是写一个辞职报告的？好，按照公司的要求来吧！

8、在庭审过程中，A培训学校辩称李某系普通劳动者，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员范围，故竞业限制条款应属无效，A培训学校无需支付李某竞业限制经济补偿。

9、法律设立终局裁决制度的目的是让更多涉及劳动者基本权益的简单、小额案件以及涉及劳动标准的案件终结在仲裁阶段，既减少劳动者诉累，又节约司法资源。

10、申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。

11、劳动者有取得劳动报酬的权利;

12、同心共筑中国梦，职业健康我先行

13、停工留薪期工资或者病假工资；

14、在厦门，江头支行工作人员得知仍有不少网约车司机未能抽出时间亲自来到柜台激活工会卡，以致公共交通意外险、住院津贴等工会福利未能生效后，通过和网约车司机联合工会合作，上门为网约车司机办理工会卡激活启用，还向他们现场普及个人征信等金融知识。

15、点亮在看分享给更多朋友~

16、●超过退休年龄，能否主张误工费？

17、劳动创造人类，劳动创造世界，劳动创造未来。劳动者最伟大，劳动者最光荣，劳动者最值得歌颂。只有正确认识劳动的价值、理解劳动的意义，我们才能更好地尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，并付诸实践，创造美好生活。

18、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

19、劳动者达到退休年龄后，继续在用人单位工作，但未享受基本养老保险待遇用工问题的处理，既要保障此类劳动者合法的就业权和享受社会保障的权利，也要考虑用人单位的用工风险。使用超过法定退休年龄的劳动者，存在增加用人单位用工风险的可能性。但个案风险的存在，不意味着用人单位就要完全选择不再聘用此类劳动者。

20、据介绍，《职业病防治法》从2001年出台后进行多次修订，始终遵循职业病诊断四项原则，即科学、公正、及时和便捷。

五、劳动者维护权益的电话

1、为职业健康添彩，为健康中国加油

2、《意见》确立了仲裁证据的司法审查规则，规范了当事人提交证据等行为，规定当事人在仲裁程序中认可的证据，经审判人员在庭审中说明后，视为质证过的证据；依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。

3、职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查、离岗时职业健康检查。

4、竞业限制的经济补偿；

5、劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；

6、李某在离职后并未从事培训招生工作，但A培训学校却从未支付过李某竞业限制经济补偿。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A培训学校按合同约定支付竞业限制经济补偿。

7、取消受理门槛是不是想鉴定就鉴定呢？

8、胡世杰指出，某一诊断机构已作出职业病诊断的，在没有新的证据资料时，其他诊断机构不再进行重复诊断。

9、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

10、劳动合同必备条款，你知道有哪些？

11、职业健康检查的费用由谁来承担？

12、劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形 字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者.不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同

13、自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。

14、法律规范是抽象的，概括的行为规则，只能规定一般的适用条件、行为模式和法律后果，它不可能对一切可能出现的情况都作出详尽无遗的规定。

15、下一步，两部门将把落实执行《意见》作为推动“我为群众办实事”实践活动常态长效的重要内容，通过联合发布典型案例、建立裁审信息比对制度等方式，推动意见规定全面落实、裁审衔接机制不断完善，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

16、涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；

17、执行劳动安全卫生规程;

18、在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

19、劳动者有接受职业技能培训的权利;

20、在浙江，杭州临平支行走进亚运场馆场重点工程现场，搭建起“临时宣传阵地”，为亚运场馆建设者们发放宣传折页，开展金融知识竞答活动，将货币反假、征信保护等知识以趣味竞答的方式提升宣传效果。

六、劳动者

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、裁决由培训学校支付李某竞业限制经济补偿。

4、依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理由。

5、勤劳是中华民族的第一传统美德，“克勤于邦，克俭于家”，热爱劳动是做人、立身、安家、兴邦的根本，中华民族几千年来虽然历经艰难曲折，但是始终屹立在世界的东方，首先靠的就是热爱劳动这个传家宝。

6、对符合简易处理情形的案件，劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条规定，已经保障当事人陈述意见的权利，根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，作出终局裁决，用人单位以违反法定程序为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。

7、如今很多达到退休年龄的劳动者，仍然在岗位上发挥余热。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。用人单位的上述理解和实际操作正确吗？如何依法保障劳动者的合法权益？

8、职业健康检查在什么时候进行？

9、在金融服务实践中，工商银行坚守人民金融底色，积极满足群众和社会需要，全力做好公益民生服务。面向户外劳动者实际需求，工商银行全面打造“工行驿站”公益服务品牌，依托55万家“工行驿站”，共享营业网点公共资源，向户外工作者及社会公众提供“歇歇脚、充充电、挡挡雨”等多项公益惠民服务，已累计服务群众4000余万人次。在此基础上，工商银行联合全国总工会启动“户外劳动者服务站点·工行驿站”共建工作，通过丰富网点服务内涵、拓展网点服务外延、共享网点服务资源，持续深化对广大户外劳动者的关心关爱服务。

10、治理职业危害，守护健康生活

11、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：

12、自己作为一名普通劳动者

13、胡世杰表示，法律规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，综合判断后作出职业病诊断、鉴定结论。

14、在交通拥堵时，有一种希望叫交警。他们被笑称为马路吸尘器，呼吸着汽车尾气，节假日来临，本该是陪伴家人的最好时机，却也是交警最繁忙的时候。

15、李某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的竞业限制人员?

16、用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

17、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；

18、刘元亮强调，要继续坚持和加强党对职业健康工作的全面领导，将职业健康全面融入卫生健康政策体系。深入贯彻落实健康中国战略和健康广东行动，强化职业病防治各职能部门协作共管，推动全省职业病防治工作向高质量发展；统筹做好常态化疫情防控和职业健康发展，深入实施职业病防治“十四五”规划，贯彻“防、治、管、教、建”策略，落实深化用人单位防治主体责任，提升职业健康治理能力和水平；牢牢把握好新时期职业健康工作的新形势新任务新要求，宣传普及职业病防治法规知识，在全社会形成关心关注职业健康、维护劳动者健康的浓厚氛围。