一、工作的感想

1、有了梦想才可以飞翔，无论现实的泥沼多么污浊，无论前方的天空多么黯淡；梦想就是开在心里绚烂的花，它让人最终摆脱无聊和丑恶，让人感悟别有洞天的青山翠柏和碧海蓝天。

2、做人做事,既体现了一个人的个人素养,脾气秉性,又体现了一个人的工作能力:一个人,如果做事做的好,但是人际关系不好,就不能算是一个成功的人。

3、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。

4、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。

5、笔者认为，每一个分支行行长，都要努力追求“成事”的第三种境界。

6、我也刚刚经历了招工作。找工作本来就是很麻烦的一件事，也很累。主要的是你要在每次面试时都像第一次面试时那样精神饱满，自信。还要做好被鄙视的准备。被鄙视之后，千万不要觉得是自己不够好，因为他们本来的岗位就是有限的，应聘的又那么多，所以总有人会被鄙视。主要还是心态，坚持就是胜利，只要有希望就去试试，现在是我们找工作，热不是工作照我们。祝好运！！

7、要持续推进“六抓”，努力实现“六提高”，即抓学习，提高思想力；抓团结，提高战斗力；抓表率，提高影响力；抓民主，提高决策力；抓作风，提高执行力；抓自律，提高约束力。三是要加强对高管人员的履职管理。包括：提高高管人员的履职意识，建立多维度的履职考核，建立健全奖励惩处机制。

8、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!

9、分支行行长最需要修炼的品格

10、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。语录推荐：关于亲情的句子 孟子语录 艾佛森语录

11、工作中的感悟就是我们一定要尊重领导，服从领导的安排！

12、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好

13、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。

14、 团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。

15、并且，面对领导的不合理安排，从来都是没半句不同意，大有“兵来将挡水来土掩”之底气。

16、“立德”，应该成为分支行行长人生追求的至高境界。作为分支行行长，“立德”最重要的是要立社会公德、立职业道德、立家庭美德。

17、商业银行分支行行长品格修炼

18、希望你写成千把字的小文章，把自己的心得跟大家分享。

19、这个过程，会收获很多、会让你一直为之自豪。

20、总结成绩，可以让人坚定信心、收获经验。

二、工作感想正能量句子

1、怎样写好工作感想呢，首先应简明扼要地表明你对进入本单位的心情和态度，说明在当今就业压力大，竞争非常激烈的情况下，公司录用了你，这是你的荣幸，并表示为什么要珍惜这次工作机会。其次表明怎样对待工作，怎样认真工作，克服了工作中的哪些困难，取得了哪些突出业绩。尤其是领导特意安排的艰难任务，自己如何攻艰克难出色完成的。同时表明通过某阶段或某一时期的工作，自己的主要收获，以及领导和同事们对自己的帮助等，不能标谤自己的个人本事，也就是说文章表述要低调点，更不能夸大其词，给人心浮气躁的印象。

2、老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊，是要让你提出合理化建议的，我觉得你理解错了。下面的回答太过形式化，估计你没说完老板就睡着了。建议：自己想想从事人事工作当中，在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化。你从这几个方面谈谈自己独有的见解，老板能不欣赏你吗？

3、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。

4、现在，我觉得我在冷气公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。

5、实现当期目标与追求长期成功的关系

6、 (2)实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。

7、在一个工作环境里,在完成自己工作任务的同时也会尽自己所能去帮助身边的同事,而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分。

8、工作感想，对每个职场员工都很重要，尤其是新入职的年轻员工，更应重视自己的工作感想的写作，这对自己的将来发展至关重要。

9、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。

10、现在，在少数分支行党建工作中常常存在“虚化”“弱化”的问题。不是这些行长们不重视党建工作，而是没有找到好的、管用的方法。掌握抓党建工作的好的、管用的方法，关键是要真正做到党建与业务经营的“六个融合”，即思想融合、组织融合、目标融合、过程融合、机制制度融合、作风融合。

11、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵争执争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。

12、第一种境界，完美地履行好自己的岗位职责，这是对分支行行长最起码的“成事”要求；

13、生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，毕竟不就是所有的就是非都能条列清楚，甚至可能根本没有真正的就是与非，那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，也许沉默就就是最好的解释。

14、在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

15、“留声”，应该成为分支行行长个人修炼的终极考量标准。“留声”，就是要留下好的名声。通俗地讲，就是要留下好印象，留下好回忆，留下好口碑，留下好影响。

16、有欲望的人是最容易被控制、被支配的。

17、(工作以来我最得意的二三事)

18、从群众的一声声感谢、关怀中，收获了温暖、幸福……。

19、石头叮嘱一下，故事不希望是流水账，而希望是可学可鉴的职场要诀。最好是既有经历，更有经验。

20、成长故事主题征集正在继续！

三、对养老工作的感想

1、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。

2、应注意的问题 (1)避免混同心得体会和总结的界限。

3、人仅有为自我同时代的人完善，为他们的愉悦而工作，他才能到达自身的完善。

4、这点是我多年工作以来最大的一个感悟了！我觉得一个员工就算有再好的想法，也要服从领导的安排和指示。其实如果你有好的想法你可以跟领导反映，但是如果你私自违反领导的指示的话，那往往没有好结果的。

5、笔者认为，对于一个分支行行长来讲，“留声”应该分为两个层次：第一个层次，当你离开曾经工作过的岗位后，人们给予你很好的评价，还在议论你、想念你。这是“留声”的基本层次。

6、感想的最后要表明下一步的自身规划，需要从哪些方面提升自己，充实自己，完善自己。一句话，要对自己的未来与公司的发展和领导的期待合拍，领导就可能对你另眼相看，你未来的路将会越走越好。

7、看到这些，颇有获得感、成就感。

8、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。

9、处理好发展与管理的关系，就是要求我们分支行行长在发展的大海中扬帆起航的时候，一定要首先练好管理的内功，一定要构筑好管理的基础，一定要让管理能够覆盖发展的各个领域、各个环节，做到管理触角的全覆盖。对分支行行长来说，管理千头万绪，最重要、最核心的是信贷管理、财会管理和运营管理这三大核心管理。要扎实构建分支行的这三大核心管理工程，三大核心管理工程建设好了，落实到位了，分支行发展的四梁八柱就稳了。

10、对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。

11、俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。

12、在工作中干过最得意的事情

13、干不完的工作，停一停，放松心情；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，漫步人生！

14、在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。

15、生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧!

16、感受即为受到的影响，也就是人接触外界事物过程中受到的影响。工作的感受一定是从实际工作中获得。工作的时间长短感受不一样，你所处的年龄段不同，你的感受也不一样。

17、一个人要不断提升自己的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效率，这要求人学会自觉地学习和积极的思考，只要能力提高，对环境变化的适应性加强，人一定能够在人群中居于优势地位。

18、分析问题;要注意把问题找准，分析深刻，切中要害，找出实实在在的几条，切忌小题大做，分析时要注意既找主观原因又找客观原因。

19、商业银行的高管就是高级管理者，高级管理者必须要有高境界。这种高境界需要高管们在日常的生活、学习和工作中不断刻苦地进行个人品格修炼。对这种个人品格修炼的具体内容，我结合自己的体会，归纳为八个字，即“做人”“立德”“成事”“留声”。

20、两种答案;一;在会上可以这么说;感谢公司这么多年对自己的培养，使自己融入到有这样良好企业文化的氛围中，浑身有使不完的劲。公司有今天辉煌成就，离不开具有开拓精神的公司领导核心，展望2010年，公司在公司领导核心的率领下，必将取得更大的成就!在饭桌上可以这样说;吃好，喝好!

四、对竞选部门工作的感想

1、我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。如果一个人对工作总是不满意，不断抱怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有欢乐富足的人生，很正常。因为，是他自己，主动放弃，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。

2、原来，干好工作不难，难的是主动谋事、想事、干事、成事，为单位、为他人留下点东西。

3、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。

4、领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

5、让人“可喜”的是，我的“远大理想”并没有因规律作息而受任何不利影响。

6、笔者的实践感悟是六个手段，即文化引领、制度规范、授权制约、责任约束、科技控制、监管保障。分支行行长应着力从这六大方面，来筑牢我们的内部控制力根基，提升自己的内部控制力。

7、工作中，锦上添花不难，难的是从无到有。

8、客户是商业银行一切经营活动的唯一基础，是商业银行创造价值的重要源泉。客户基础建设水平既决定着商业银行的发展规模、发展质量和可持续发展能力，也决定着商业银行的市场竞争能力。可以说，客户是商业银行经营之本、效益之源、发展之基。抓客户基础建设，应成为商业银行分支行行长大事中的大事。

9、做好客户基础建设，需要行长们在现代金融服务理念的引领下，对相关工作进行科学谋划、周密部署、有序推进；尤其需要行长们在市场营销，产品、渠道、模式、机制创新和客户关系管理方面展现智慧。

10、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。

11、工作感想写法如下: 第一部分 先说一下你对公司的第一印象(当然要说好的)，然后说说你这三个月来对公司企业文化的认识，就直接写你参加入职培训时(或者你在职这三个月的观察和了解)你掌握的企业文化信息。

12、每一个环节都严抓细抠、精益求精，最后成功邀请宣传部领导到场指导。

13、一个人应尽自己最大的努力，挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想，努力可能会失败，但放弃则意味着你根本不可能成功。

14、以后规划：在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。

15、战略谋划，是指前瞻思维、超前认识，是一种“事先知道”“主动设计”。战略谋划能力，是分支行行长必须具备的一种前瞻性的工作布局能力，事关工作的计划性、预见性、方向性。提升战略谋划能力，需要我们具有登高望远、把握全局的大视野、高格局和宏观意识；

16、“做人”“立德”“成事”“留声”是一个人个人修炼的联动整体。修炼这“八字品格”，应该成为我们分支行行长终生的修炼任务。

17、有幸看到石头哥“工作以来我最得意的二三事”主题征集活动，于是有了触动，想着借“办公室的秘密”平台总结一抛砖引玉。

18、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。

19、一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。

20、 如下文： 在实习这段时间，我有很深的体会。

五、谈谈自己对工作的感想

1、第二种境界，超预期地履行自己的岗位职责，取得的业绩超出上级行和员工的期待，这是评价分支行行长“成事”的良好标准；

2、哪知，参加工作两年后，身体开始报警、体检报告开始健康危险预警，一次，终于把自己送到了医院。

3、它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以只论一点，不计其余‟‟。

4、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

5、对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢！

6、抹布，工作平凡的无人问津，但默默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。

7、分支行行长抓班子队伍建设，重点是要抓好三个大的方面的工作：一是要选好“一把手”，配强领导班子。要按“三个过硬”(政治过硬、专业能力过硬、廉洁自律过硬)、“三个更好”(口碑更好、业绩更好、关键时刻担当作为更好)的要求选班长、配班子。二是要全面提升班子的领导力、队伍的战斗力。

8、虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。

9、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。

10、从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。

11、如果你在埋头工作时，听到邻座的同事打私人电话，“真的吗？我跟你说……”的时候会有何感想？即使不是上司也会生气吧。所以上考虑“TPO”(时间、地点和场合)后采取行动。即使用内线电话找公司里的人聊天，别人也会看在眼里。

12、因为在冷气方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。

13、分支行行长最需要关注的大事

14、无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教 育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自 己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。

15、在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。 诚信 就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。

16、这段台词的意思很容易明白：越容易得到的，就越不懂得珍惜；等到失去(快失去)了，才会幡然醒悟。

17、一个商业银行分行高管结合近20年分行高管的履职经历，精心打磨而成的一本关于商业银行分支行管理要义的专著。这些思考不仅对做好分支行行长大有助益，而且对职场人士提升管理能力、管理水平很有借鉴意义。

18、工作体验：我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。

19、因此，商业银行分支行行长应始终高度关注风险防控，切实把风险防控作为各项工作的重中之重。要牢固确立审慎的风险偏好，通过制度、工具、措施等的不断优化与不折不扣的执行，有效防控好各类风险，保障商业银行的稳健运行，实现商业银行可持续发展。

20、创新是企业进步的灵魂，是企业兴旺发展的不竭动力。在充分竞争的市场环境下，创新更是商业银行获取先机、掌握优势、在竞争中立于不败之地的制胜法宝。分支行行长必须牢固树立创新思维，始终保持创新活力，不断提升自己的创新竞争能力。

六、工作的感想

1、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。

2、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。

3、组织协调能力体现分支行行长推动各项工作、协调各方(上下内外)关系的一种功夫和本领，包括号召力、影响力、行动力、推进力、协调力等诸多方面。一个组织协调能力强的分支行行长，能够在重要工作、重要任务面前举重若轻，激发和带领团队有序、完美地完成目标任务；在各种复杂关系面前，能够轻松应对，自如调节，甚至变不利因素为有利因素，变消极因素为积极因素，赢得方方面面的支持。作为分支行行长，必须在实践中不断加强学习积累，提升自己的组织协调能力。

4、十多年以前，刚参加工作时，我不也是这样？

5、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。

6、细节决定成败。对商业银行来说更是如此。商业银行业务活动涉及的产品、系统、流程、环节繁多而复杂，隐患就像“魔鬼”一样隐藏在一些你意想不到的环节和流程里。有时候，百分之一甚至万分之一的细节隐患就会带来灾难性的后果。因此，对商业银行分支行行长来说，细节管理能力尤为重要。要牢固确立精细化管理理念，通过精心运用精细化管理技术，不断提升细节管理能力。

7、从不把他们的建议放心上，还是闷着头继续干我的事业：整台账，写会议记录，写综合信息、写心得体会、写讲话稿……。

8、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可？这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。

9、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去应对自我从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验知识乃至解决它们的本事技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。

10、班子队伍建设是商业银行基业长青的根本。放眼整个银行业，但凡经营好、管理好、发展好、市场品牌好的“好银行”，都有一个好的班子，一支好的队伍。因此，班子队伍建设应该始终作为商业银行分支行行长各项工作的核心。

11、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

12、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。

13、虽然收入低，但做久了也就习惯了。

14、个人感想：我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。

15、路是走出来的，可你是否知道，路是土地的伤痕，哪怕再好走，我们每前进一步，都会觉察到一种人生的隐痛。走在别人走过的路上，演绎的是大家熟视无睹的痛，于是也就不觉得痛了。人生最痛的是，始终如一地走自己的路，那其实是没有路的，只为了坚持做心中的自己，我们决绝地固守着这份执着。

16、工作不仅仅是为了拿份薪水，还为了成长和欢乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应当为梦想而工作，为自我的前途而工作，在以后的工作中仅有踏踏实实的干，用心去干，有职责感，才能把工作做得更好

17、从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。

18、对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了容忍。 因为，随着年龄渐长，我越来越多发现，以前我自以为独特、高明的见解，其实跟现在我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。

19、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。

20、此刻不努力工作，以后努力找工作。

1、面对医生那句“这么年轻就有了高血脂”“这么年轻就成为了有‘志’青年”，我才幡然醒悟。

2、商业银行的组织架构、业务体系庞大而复杂，就像一架严谨、精密的机器，必须通过有效的内部控制，始终确保这部机器健康、良好地运行。这就要求分支行行长必须具备应有的内部控制能力，来对这部机器进行有效的控制。如何实现有效的内部控制呢？

3、没技术，没背景，好不容易有人介绍个事就做了。

4、这十多年，虽有很多酸、甜、苦、辣、咸，但总缺少总结复盘。

5、与能力提升的框架性思考

6、剖析检讨自己，可以规避风险、纠正错误认识。

7、意识到以前的工作方式是多么的伤身、熬命，才意识到原来健康很脆弱、需要细细呵护。

8、职场是一场旷日长久的拉锯战，一时的得失不能代表一直的得失。

9、可以从自己的工作内容及心情，还有展望，爱一行才可以做好，喜欢研究才有提高，希望对你有帮助,祝你顺利，期待你的好评，谢谢鼓励。

10、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。

11、首先说自己在这个企业工作中感觉到了企业的((蓬勃发展、规范运转、实力雄厚)适合哪个挑一个。)与未来广阔的发展空间。然后说明自己的目标。接着写自己在进入公司以来学到了什么，了解了那些，还有那些不足以后要加强。总结为了公司与自己的发展……(扣题，结尾)。要是不喜欢这工作就提下意见呗，公司要是看好你，肯定会注意的，祝你工作顺利，万事顺心。

12、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。

13、我是一名医务工作者，工作三十年了，要说工作中的感受，那真是太多太多了。刚刚上班的时候对工作充满了幻想和好奇，啥都是新鲜的，有使不完的劲儿，热情很高，对病人很好。随着时间的流逝，我渐渐成熟了，慢慢的就觉得工作不容易，我工作的对象是病人，疾病当中他们很焦躁，又来自不同的区域，不同的层面和不同的社会背景，真的很复杂，工作上要小心谨慎，除了要提高业务水平之外还要有一个好的沟通技巧，工作才能顺畅。

14、你在得势的时候，朋友多，但真的少;你在失势的时候，朋友少，但真的多。你在得势的时候离你最近的人，很可能就是你在失势的时候离你最远的人。

15、理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。

16、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

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