一、成功激励

1、另一个常见的陷阱是，你选择的激励方法，正好破坏了你已经达成的目标。如果瘦身成功的节食者得到的奖赏是吃披萨和蛋糕，那么辛苦努力得到的成果可能有部分化为乌有，坏习惯也会重新回来。如果一个星期工作表现优异的奖赏，是允许自己下个星期偷懒放松，那么你已建立的正面形象可能大打折扣。

2、13在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。

3、虽然二者的目标是一致的，但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。

4、14激励别人采取行动的最好办法之是告诉他一个真实的故事。15事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。16激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。17不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。18想要向前冲，就先订个美好的目标吧。

5、１２０、肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

6、３５、夫妇一条心，泥土变黄金。

7、不在乎别人是否赏识他的人，必然成功。

8、自己选择的路，跪着也要把它走完。

9、８４、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

10、大量研究确认了设定目标的重要。例如，销售人员若是设定目标，就会完成更多交易，而个人若是做出每天都要运动的承诺，就更有可能提高自己的体能水准。抽象的抱负(例如“尽力而为”)，效果通常远不如某个具体的目标，例如每天步行一万步。

11、企业的核心骨干成员，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。让队员发光，你自然就是核心。每一个人都应该有这样的决定，这样团队才能无坚不摧！

12、１３２、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

13、成功吸引成功，民工吸引民工，你的圈子决定你的命运，改变命运从改变你的环境开始。

14、幸好研究已经找到对抗这种型态的几种方法。我把第一种称为“短中间期”(shortmiddle)。如果你将目标分成更小的子目标，例如设定每周销售目标，而不是每季目标，就会有较少时间落入那种令人讨厌的松懈状态。

15、脆弱的人，只懂得怜悯自已，而不知道反省自已。

16、在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。

17、建立激励机制的有效保障

18、●未来企业比拼的不是卖商品，而是服务人

19、２２、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

20、随时随地地结交人际关系。

二、成功激励人心的短句

1、６１、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

2、１６９、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

3、１２８、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

4、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

5、一个人比你成功，绝对是懂得比你多。一个人比你有钱，一定是他赚钱的方法比你多！

6、你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会！(杰克•韦尔奇)

7、１４１、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

8、9复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

9、１２３、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

10、１０２、销售是从被别人拒绝开始的。

11、４０、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

12、除了天赋，勤奋和担当也可以让人走向成功。——郑秀妍

13、谁不曾一意孤行，怒发冲冠过怕只怕少了那份执着。

14、９９、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

15、自我激励很难。我常将它和虚构的德国英雄孟乔森男爵(BaronMunchausen)的一个英勇行为相提并论：在从事一项任务、项目，甚至整个职涯过程中，设法持续保有干劲，这有时感觉就像是拉着自己的头发，从沼泽脱身而出。我们似乎自然而然地厌恶持续不断努力，喝再多的咖啡因，或者看再多的励志海报，都无济于事。

16、良好的态度从形象开始。

17、４９、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

18、为达到激励的目的，建立科学的激励机制应遵循以下三个原则：一是公平公正原则。只要为企业作出了贡献，不论其身份、资历、岗位等如何，都应该得到公平公正的待遇。二是适合适度原则。要根据企业的具体情况，选择最合适的激励方式，并把握激励的“度”，既不能让作出贡献的员工感到自己的努力没有得到重视，也不能没有限制地把激励力度扩大化，让其他员工觉得“小题大做”，在一定程度上挫伤他们的工作积极性。三是及时性原则。只要员工取得了进步、作出了贡献，就应及时对其进行激励。持续地肯定、不断地激励，这样才能更有助于士气的提高，才能更有利于企业的健康发展。

19、１３１、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

20、１３６、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

三、成功激励语录

1、５８、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

2、好水出好酒，好土出好苗，好的环境造就好的人才。

3、19巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。

4、１４２、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

5、１２９、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

6、你今天赚到的每一分钱都是顾客为你良好的服务态度所投的票。

7、７４、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

8、１００、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

9、３２、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

10、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

11、没有退路时潜能就发挥出来了。

12、例如，被问到与同事、主管的正面关系，在目前的职位上是否很重要时，大多数人会说“是”。但他们不记得办公室士气是过去工作成功的关键，也不认为这在未来对他们很重要。因此，在选择工作和执行项目时，单是记得要考虑内在激励，对于维系成功便大有助益。

13、１５３、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

14、建立激励机制的基本原则

15、１３７、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

16、因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。

17、８、最有效的资本是我们的信誉，它２４小时不停为我们工作。

18、１４３、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

19、要成就事业或使企业成功，很大的根源就在于每天努力地工作，基本所有的成功都脱离不了这一点。身为组织中的一员，要认清一点，你的努力不仅仅是成就组织，更是成就自己。企业激励机制固然重要，但是员工自身要有一颗时刻饱有激情的心，如果你不知道如何自我激励，希望本文能够鞭策你前行。

20、成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲，她是失败时的伴侣。——郑振铎

四、成功激励案例

1、因此，第一个一般性守则是：你为自己设定或同意达成的任何目标，都应该要具体而明确。

2、７１、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

3、８７、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

4、１０、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

5、３７、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。