一、性格内向的人到底有多难

1、总而而言之， 那些工作性质比较单纯 ，然后与市场和外界交流 不是特别平凡的工作岗位 会更适合这些性格相对内向的小伙伴 。如果你不希望改变自己的性格去迎合职场，那么就选择一个能够容纳你这种性格的工作 岗位吧。如何改变内向的性格学会沟通好了，现在回到咱们的主线上来聊一聊 ：面对职场困境 到底如何让自己的性格能够得到改变， 更擅长去交流， 从而获得更多的机会。

2、情感丰富，懂得控制情绪

3、但随着年龄渐长、阅历增多，越发觉得，内向其实是一个很棒的性格。

4、内向≠孤僻≠无社交≠低能02内向性格，职场PK建议以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时，他的一段话发人深省：

5、内向者有着外向者无法比拟的天赋。他们的世界有多丰富只有自己知道，好多伟大的艺术家、哲学家都是社交上的“低能儿”。

6、有这样性格特点的人，会把自己所遇到的事情，尤其是一些突然发生的应激事件的刺激无形的加重，并干扰个人对事件的理解或解决，而容易产生情绪，而并不是什么所谓的性格内向的人，或者平时语言就少的人。

7、在感情维系方面有一个专业的研究，如果两个人用对方法，一周和伴侣只需要保持五个小时的有效沟通和互动，就可以维系好感情。

8、内向的人很安静，不爱闲聊，但最懂倾听，最有同理心。在一个人难过的时候，外向的人会听他讲述然后带他去各种地方High，而内向的人不仅能倾听他的难过，还能够陪你一起难过。

9、但性格很多都是天生的，很难改过来，而在职场初期，性格内向的人是处于绝对劣势的。

10、假如现在有3本书供你阅读，你最想选以下哪一本？

11、第三点，最后，定个内向的人也很难受到领导的赏识，就算自己的能力很强，领导愿意把项目交给自己，但自己虽然能够把项目做好，却很难把需要展现的东西展现给领导看，展现给客户看。因为性格内向的人很难。做到表达出情绪。很难把自己脑袋所想清晰地表达出来，让客户觉得难以沟通。即便领导看重自己，很快领导也会拒绝把项目交给我。所以性格内向的人确实不适合职场。

12、性格内向的人一般都是比较愿意自己呆在自己的小天地里，让他们去交新的朋友对于他们来说是一件很困难的事情，我们大家都是不喜欢走出自己的舒适圈的，遇到自己不喜欢的事情，我们的第一反应常常就是逃避、拒绝。

13、未来十年，普通人财富自由的6个机会

14、然而，在职场中，性格外向的人真的要比内向的人更吃香吗？我们今天就一起来聊一聊这个话题。大部分人对性格的理解都是错误的生活中大多数人认为性格内向和外向的区分就在于，这个人爱不爱说话。爱说话、闹腾，外向；不爱说话、闷骚，内向。

15、虽然职场讲能力，但你也得让大家先看到你的能力才行。

16、用心去了解性格内向者丰富的内心世界，就一定会得出这样的结论：

17、卓越的创造力，内在能量的迸发

18、虽然说现在很多00后的科研工作者性格很外向非常活泼 ，但是做科研的人大多数还是可以包容那些性格比较孤僻和内向的人 。因为工作性质决定了他们需要长时间浸润在各种科学实验中 ，面对各种各样的数据、 各种各样的实操工作。 这些对 沟通和交流的需要相对较低 ，也适合那些性格相对内向的小伙伴们。

19、最后呢， 我们分析了一下如何去改变你的这种内向的性格， 让自己通过循序渐进、逐渐积累的方式和方法 ，变得更加开朗 、善于沟通和交流。 从而将自己失去的那些资源和机会重新握在手中 ，让你的职场前景变得更加的光明 ，自己的未来也变得更加的美好！以上，就是我个人的看法。还是那句——个人意见，自有局限如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

20、内向的人，也能成为一个好的领导。

二、性格内向的人最后都怎么样了

1、真正的朋友，不是擅长花言巧语，只分享你风光一时的高光，而是不管任何时候，不为任何利益，始终脚踏实地的陪伴你走到最后的人。

2、经常看到大家讨论自己的职场混得不好，又不愿意也不知道如何和别人交流，非常郁闷。确实，性格内向的人在职场中生存比较困难，这是一个非常现实的问题。主要是因为职场是一个特别需要多方面高频次 和广泛度进行沟通的空间。过于内向的性格必然导致不愿意与人交流，这等于就封闭了一扇和职场相融的大门， 自然就会在职场中面临很大压力从而让你的职场生命岌岌可危。

3、内向绝不是一种性格缺陷，它只是与外向相对应的一种特质倾向。内向与外向其实是心理学家试图描述人格模型的一个维度，没有优劣之分，无需为此困惑。每个人完全可以按照自己的方式，活得更像自己。

4、建议这个还是应该找专业的人来贴,比如说涂抹专用胶到墙纸上,也都是采用的专门的机器,这样才均匀,并且每个角落都能涂抹到。外面找人贴大概在几块钱一卷

5、在我所接待的抑郁症患者当中，真正说性格内向又不爱说话的，比例真的很小，而那些性格平时很开朗、工作强度大、责任心重、有些患者甚至有一些较为突出的成就，或是较好的事业，尤其是一些白领阶层的人倒是很多。

6、内向的人，往往都是深藏不露。

7、所以，断言哪种性格更成功其实是很难的，甚至在很多时候，我们都不知道自己究竟是外向人还是内向人。

8、在一些需要交流的场合会有劣势

9、第一点，首先，性格内向的人不适合职场，因为性格内向的人不愿与他人沟通交流，不会与他人合作完成老板布置下来任务。而且性格内向的人。受到挫折就容易忧郁，容易。自我封闭。很难走出。消极的情绪。相比那些性格外向的人，确实有很多不足。对于职场中需要交流技巧。需要和客户交谈的一些工作岗位是十分不合适的，因为自己本来就比较内向。更加不适合与客户交谈，与老板沟通，与同事协调。所以很难得到好的结果。所以性格内向的人，真的不适合职场。

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11、每个人都有独特的性格和偏好，对这个世界也都有自己的观察和思考角度，这也是我们的世界如此多元，如此丰富的魅力所在。

12、守口如瓶，靠谱值得信赖

13、第二点，其次，性格内向的人很难受，到老板的赏识也很难收到。同事的尊重。因为性格内向的人不会主动去关心他人，也不会主动说出自己的困难，寻求他人解决问题。对单求助自己。自己也很难对他人施以援手，因为自己的性格比较内向。会把人家的事情不会放在心上。性格内向的人在职场上真的很难。找到自己的方向。而且容易受到同同事的排挤，遇到了某些需要真正的矛盾。很难争议那些性格外向的人。也性格内向的人，确实不适合职场。

14、对于马蒂·兰尼和苏珊·凯恩来说，他们是专门研究内向者的，理论上说，他们会找有利于自己研究结论的证据。

15、但这对于性格内向的人来说就是一种折磨了，主动与人攀谈，和同事、同学交流对于他们来说远远不如自己一个人呆着舒服。

16、但是，这不表示你不需要别人的帮助。比方说，当你有一个很好的想法，想要以此建立公司时，你的团队必须要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队，当内向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，没有哪一方比哪一方强这个道理。”

17、性格本身不存在好不好的问题。内向性格的人，一般来说，思维比较缜密，如果有胆识，一定是个人才，比如：排在第二位的那位军中元帅，就是典型的内向型人才。

18、文章说，爱因斯坦、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这些耳熟能详的成功人士都是性格内向者。

19、当你能够很好的无声的去和对方建立交流和沟通之后 ，再过渡到语言上 。可以更多的利用微信或者电话来进行沟通， 不露面、 不见面的情况下也会让你的安全感更多一些 ，发挥也会更好一些。然后当你在这个级别能够比较从容了，再尝试和大家在见面的时候进行语言上的沟通，并 加入一些肢体和表情的动作 ，去更强烈的传递信息。到了这个阶段了，只要多加练习那么你的性格一定会变得更加的开朗，沟通也就不会有什么障碍了 。

20、内向者可以很自信地做自己，不需要别人的关注与认可就能把事做漂亮。潜在完美主义，不愿把自己夸得天花乱坠，但喜欢精益求精，别人看不看得到不重要，自己做得好就会很满足。

三、性格内向的人真的很难生存吗

1、印度民族解放英雄——甘地，是一个典型的性格内向的人。他提倡，“用一种温和的方式去改变世界”，自幼腼腆羞涩的他却带领印度人民脱离了英国的殖民统治。

2、很难让人看到自己身上的优势和闪光点

3、在这个“速食”的时代，人与人之间，无论是什么关系，快速接近你的人，大都会越快冷淡离开；

4、慢热的人，或许一生中不会结交太多朋友，可出现在生命中的人，他们都会倍加珍惜。

5、不是没人追，主要还是追的过程太长或付出的努力太多让大部人失去了耐心。其实这根本不需要担心，因为追你的人不一定是你需要的人，真正合适的人是你还没有碰到而已。

6、很多时候，领导扮演着师父的角色，如果能善于和领导沟通得到领导的指点，那么你在职场上的能力会迅速提升。

7、“外倾性格的人容易得到很多朋友，但真朋友总是很少的。内倾者孤独，一旦获得朋友，往往是真的。”

8、网络上流行这样一个说法：“越内向的人做事越惊人。”

9、所以说我们可以试着多和同事聊天，当时间久了，也会感觉像朋友那样。

10、在中国，甚至在世界范围内，一提到成功人士，大多数人的脑海中就浮现出马云般能说会道、极擅社交、八面玲珑的外向性格形象。

11、在他小的时候，就跟随父亲去工厂做炸药实验，并且始终对炸药研究保持长期的热爱。哪怕弟弟因炸药爆炸事故而去世，他也没有被吓阻放弃他的研究。

12、他们觉得人际交往很麻烦，他们既不想浪费时间参与社交活动，也不想察言观色，揣摩别人，更不想奉承讨好，说些言不由衷的话。

13、和自信心缺乏有关系，建议多锻炼，加强自己的胆量，尝试与别人接触，多和成绩好人品好的人来往，远离差生。有什么烦恼和不懂多和父母老师沟通，他们不会害你的。加油~

14、董卿曾说：“你在读书上花的任何时间，都会在某一个时刻给你回报。”

15、因为性格相对内向，所以没有那些爱说漂亮话会说漂亮话，会做人的人容易找对象。但是我觉得如果这种人找到自己喜欢的人，那肯定是一件很幸福的事情。也许只有这样的人才能够和爱人安安静静的厮守一生，。

16、现在有3个地方供你旅游，三个地方的风景、费用相当，你最想去哪一个？

17、子曰：“刚毅木讷近仁，巧言令色鲜矣仁。”

18、出色的领导者，不一样的风范

19、恐惧、过于注重细节、自我否定、易受刺激、被动、逃避、过于理智、固执、害怕冲突。

20、性格就像地基，而人格则是建筑在它上面的建筑物。它们综合在一起，成为一个人现在的样子。我们就像一条有弹性的橡皮筋，虽然总有一个界限，但是可以往外伸展、扩延。

四、性格内向的人性格

1、所以，别低估了性格内向的人。

2、“希望大家都能坦然地接纳自己，拥抱自己的性格”。

3、所以写简历时，很多人都会加上这一点——“性格外向，擅长沟通”，但却从来没有人会主动在简历上写“性格内向”。也就是说，在人们的认知中，从不把内向当优点。

4、2)温和而坚定的管理风范

5、从小性格内向的作家苏珊·凯恩，她专注思考、探寻，用了7年时间写出了畅销书《安静：内向性格的竞争力》，并研究发现了世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。

6、可随着名声越大，他越是低调，婉拒采访和颁奖，始终回答说：

7、很多人惧怕领导是因为领导身上有着权威性，那内向的人可以先试着和周围的同事们说话。

8、内向的人最值得信任，最会保守秘密。内向者不会随便评头论足，也不会四处散播。

9、包括你我在内的所有的人都有可能得抑郁症，性格内向，不爱说话总是一个人这种特质的人与容易得抑郁症和不容易得抑郁症，没有本质上的联系。性格内向，不爱说话总是一个人与抑郁症没有关联如果非要把抑郁症与人的性格方面联系到一起，那就是具有遇到事情就产生悲观情绪、自信心缺乏、对所遇到的生活事件不能够很好的对待或处理，尤其是对某些事情会有过分担心的情绪产生性格的人。

10、「真话财经」查阅了很多资料发现，最早的说法来自于美国心理学博士马蒂·兰尼，他研究了很多成功人士，发现很多都是性格内向的人，其中就包括前文中提到的那些人。

11、对于没有多少朋友的人来说难得像登天，因为没有朋友是因为自己性格，然而改变自己的性格的确是很难的当然对于有很多朋友的人来说像外向的人真是太过简单的了，不能说内向的人不快乐但外向的人没有发现不快乐的，所以说快乐有多难这还要因人而异最后希望楼主多交交朋友快乐就会自动而来了

12、我们本地有一句俗语叫：会哭的孩子有奶吃。把它解释得更加符合现代语言一些就是——善于表现表达和沟通的人更能够得到机会获得资源。那么将其运用到职场中，就是——想要快速晋升，平步青云 就必须要求你善于沟通 。

13、这个效应说的是，人们倾向于记下那些符合他们期望的，无论那是什么，而忘掉剩下的，因此产生这份描述「准确」的错觉。

14、人之初 性本善……希望都当善良的人！！

15、归根结底，说了什么并不重要，重要的是怎么说。内向的人只是不喜欢无意义的闲聊，并不是因为他们“不能”，而是“不想”。说话讲重点，不想取悦迎合。

16、跨专业的同学可以选择专业课是管理学原理或经济学原理的学校。但是这样也有不好的地方，一旦过了初试，复试阶段的会计专业知识必须在很短的时间内学扎实，尤其是零基础的同学。1月份考试后，立马要基础会计——中级财务会计、财务管理——审计——税法复试科目制定的书目越多的学校，对跨专业的同学来说后期越难。希望帮到你

17、快乐很简单，简单很快乐

18、说到这儿，我就想起了我的发小。

19、A.地处偏远，杳无人烟的小村庄

20、高效的沟通让你把握工作的机会

五、内向的性格是不是不好

1、而越慢热越持久长情，旁人眼中的木讷，其实更难得可贵，更经得住考验。

2、对内向的人来说，社交是一个十分消耗能量的事情，他们会本能地回避无意义的闲聊，这都完全可以理解。

3、调查显示，成功人士中，内向者所占比例远超外向性格的人。爱因斯坦、比尔盖茨、沃伦巴菲特、宫崎骏、村上春树……。世界上70%以上的成功者，其实都是性格内向的人。如果没有内向者，世界上可能会少很多工程师、科学家、哲学家、艺术家和作家。

4、每一个阶段，他都只发自内心的认真做好一件事，不会想东想西，也正因为不会多想，才能创造出一个个令人艳羡的奇迹。

5、我们知道，走向社会根本离不开与人打交道，打交道的意思就是交际、来往、沟通，外向的人性格开朗，健谈爱交朋友，哪怕周围有很多人，也能谈笑风生，对于他们来说交际并不难。

6、欢迎关注樊登读书，加入我们，和5000万书友一起，用读书点亮生活。

7、内向的人，大多喜欢读书、写作这种可以独立完成的爱好，多年的磨练让内向者能够做事注意力高度集中，习惯深度思考。

8、知乎上曾有人提问：“什么是‘村上春树式’的人？”

9、一个人如果话多了，就有可能说错话，这也就是那句“话多必失”的道理，而话少自然也就减少了语言中的错误，也就很少形成了自己的对立面的形成，所受到的打击和否定必然就少，情绪也就比较稳定，心情也会保持平和。

10、所以，一旦发生矛盾，他感受到伤害，就会把自己封闭起来，隔绝和伴侣的交流，两个人就会处于冷战状态。

11、且大部分人的认知里，也都是偏于“外向好，内向不好”。

12、内向的人隐藏着很多优秀的品质，他们懂得接纳自己，拥抱自己的性格，然后去汲取内向的力量，这些使得他们能够靠自己发光发热，成为最闪亮的恒星。

13、其次，适当调整自己的表达方式

14、要相信别人，首先要相信自己不会给别人带来麻烦。其次想相信别人那就要认为这世界上没有坏人，怎么说没有坏人呢，就是人性本善论，每个人做的事都是有原因的，你这样胸襟才会宽阔，自然你就愿意相信你的客户，也会愿意帮助他渡过难关。相反，我有自尊，你打我一拳我就要还一拳，就算你要相信别人，你也做不到人家侵犯你利益时你要去相信别人。同理，你也会对此加以防范，你就会不相信别人。这是上面的仁兄说的境界。这就是佛学要是用道，你相信一个人，是先让别人付出，我才会相信你，你要先和我混熟，我才会相信你，你要在我身旁而不是远在天边，出了事我能找到你。这些都是道。如果你弄清这些，你就会感觉相信一个人不是很难。

15、你的性格最适合什么工作？

16、罗永浩也说：“外向的人也许会左右这个世界，但是内向的人才会创造世界。”

17、你如果太内向的话即便有能力也很难被人发现，就算最后发现了，这中间所耗费的时间也是很长的。

18、3)追求高质量、稳定的社交关系

19、苏轼做官风光时，他退而避之；苏轼被贬昌化，平日里那些巧舌如簧的士大夫，都不敢与之往来，唯有巢谷，匆匆赶到苏轼身边，教他开垦荒地，盖屋种田。

20、相信做这个测验时，很多人都希望自己的分数越高越好。因为长期以来，很多人都认为：性格外向的人更受欢迎，更好相处，取得事业成功的可能性更大；而性格内向的人则自卑无趣，总是闷闷不乐，不与人交流，一般成不了大事。

六、性格内向的人到底有多难

1、“或许你在学校格格不入，或许你是最矮小或者最怪的孩子，或许你没有任何朋友，其实这根本无所谓。

2、其实见过很多很多种类型的人，比如说在一些人面前，他被定义为内向性格的人，可是他在某一些环境里是一个特别活泼开朗的人。这就不能说他是内向型性格的人了。所以你要去改变他吗？并不是的，或许他需要做的就是尽可能的双向调理吧。

3、而外向型人可能更喜欢，也更擅长社交性工作?，例如销售管理、市场拓展、员工关系等。

4、毕竟都是同辈，处在同一个层次上，交流起来也不会有太大的压力。

5、古语言：“独来独往，是谓独有；独有之人，是谓至贵。”

6、谨慎、专注、自我探索、善于倾听、安静独立、善于分析、擅长写作、持之以恒、有同理心等。

7、对什么都不感兴趣，怎么办？

8、70%的成功人士都偏内向：内向的人有多好？

9、“在他身上，我看到了是外表羞涩，内心却有一种能成就大事的隐忍和耐心，在属于自己的某一个小领域自信心爆棚、却不轻易拿出来卖弄的人。”

10、长此以往，内向的人在职场上的晋升将变得遥遥无期，严重影响你在职场上的发展！

11、很容易因为别人的看法而否定自己

12、临终时，他立下遗嘱将全部资产授予世界各国在这些领域对人类作出重大贡献的人，也就是如今的诺贝尔奖。

13、看到一个留言总结的很全面：

14、3秒加星标，再也不担心找不到洞见君↓↓

15、不过在职场上，性格内向的人并不代表能力不行，甚至有的人因为内心的性格，在处理各种事情的时候都显得比较沉稳，在一些方面更加突出。不过对于很多刚刚步入职场性格内向的人而言，外向的人要比他们在与人打交道上要有优势。

16、在这样的情况下，内向的人很难在短时间里和周围的人熟悉起来，几乎在公司里没有存在感。

17、于是，很多本来性格外向的人，都假装内向，很多家长也觉得，内向并没有什么不好，反而更容易成功。

18、(如何使自己的性格更开放一些)其实内向和外向的区别只是表面特征，这些特征是能够后期改变的。很多出色的演说家也是内向人，经过后期的训练最终能够在众人面前侃侃而谈，给人们的感觉就是一个十足的外向人。这就说明一个内向人表面特征是可以后期修正的。

19、究竟是「外向的人更容易成功」，还是「内向的人更容易成功」，的确是一个值得深思的问题。

20、重要性从客观上逼迫自己进行改变， 职场的生存和生活的压力都需要你进行改变才能够让自己的人生变得更加丰满和美好。 这是一种压力，鞭策着你 、推动着你去进行改变。 你要正确的认识和对待它。而同时，人是社会性动物 。交流和公沟通是人类的基础属性， 这是非常正常的 ，是具有普适性的。大家都是这样，所以不要觉得改变自己会是一件多么奇怪的事情 ，这是最正常不过的 一种状态。正确了解这两点后，你就能从主观和客观，主动和被动两个方面让自己变得开朗。

1、世界上最快乐也是最难的事，莫过于做自己。而要做回自己，要先学会成全别人。

2、所以，“内向的人很难获得成功”这个锅，内向的宝宝们不该背。相反，古往今来，很多取得非凡成就的人都是性格内向的人。

3、内向的人，虽喜爱独处，很少关注外界琐事，但他们性格安静沉稳，具有洞察力，懂得思考自我的价值和为人，在自己的领域专注的去做一件事，所以更容易获得成就。

4、相比内向型人而言，他们不喜欢一个人独处，当他们和外部的人和事打交道的时候，他们的状态最佳，因为这是他们的充电模式。

5、考研贵在坚持，对于应届生来说要抵挡住11月左右找工作的诱惑，工作的人就更没有多少时间来专门复习了。

6、做好一份工作， 最核心的就是要了解你的工作需求。 这个需求有多方面的， 除了甲方的还有领导的 ，还有其他部门配合的 ，此外还有市场的。所以要 做好一份方案必须要满足甲方的需求， 配合好同事们的工作进度，然后还有符合市场的方向才能成功。而这些，都离不开一个良好的沟通。因为沟通既是倾听也是倾诉。你要非常精准地去听取各个方面的需求和意见， 同时你也要非常善于将自己的想法和意见去告诉别人。也就是说不知要听得懂别人的要求， 也要让别人听懂你的想法， 建立双向的良性沟通是核心关键。而这些， 一定要求你的性格比较的外向， 善于去交流。

7、连自己身上的缺陷都看不到更别说去纠正了。

8、而且性格外向的人看似人缘好，“呼风唤雨”的……其实很容易被人嫉妒，会被别人暗地里“踩挤”。。。