一、公务员跳槽

1、家庭没有后顾之忧，那么剩下来需要权衡的只有待遇和发展前景，从上述分析来看，市郊乡镇公务员并不比市级事业单位差，甚至前者还更好。老话说得好，人往高处走，既然调任市级事业不理想，又何必为了调而调？

2、如果释放这部分“福利”，提前拿到在职阶段发放，公务员的收入还可以提升一大截。

3、因为只有公务员入职是需要大规模统考的，录取比例远低于高考。

4、国家将公务员钉在公务岗位上，如果不能保护因此而造成的公务员市场价值降低，那么在这个日新月异的社会，以后就没有人再会要当公务员了。

5、和上司关系不佳，基本是处女座离开的唯一原因。一旦处女座的热心付出遭到上司冷遇的时候，处女座就会伤透心。

6、美女考虑再最终决定辞职。投奔表哥去了。

7、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

8、我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑，现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的，公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的，不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面，对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因：第极少部分公务人员理想信念缺失，为人民服务的意识动摇，因为利益驱动而放弃自身职业;第一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力，导致部分基层公务人员离职;第十八大以来随着反腐工作的不断深入，公务人员的权力附加值越来越低，极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。

9、对公务员跳槽应辩证看待，社会的进步，最重要的是每个人能够按照自己的想法去自由发展。公务员队伍如能自由流动，会让这个队伍更有活力，发展更健康。

10、公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

11、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。

12、代表城市：北京——起点高，增长缓

13、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度。

14、第公务员确实需要适度的以薪养“廉”

15、县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。

16、这其实是忽略了一个重大的概念：

17、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。

18、华图解析：公务员跳槽热之所以引发社会的关注，就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动，需要我们理性看待;另一方面，公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。

19、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。

20、退休手续很麻烦，找到工作后，我就辞职。不退休就这样走，国税受不了的时候自然会辞职。如果这样找不到新工作的话。

二、公务员跳槽后能回到公务员嘛

1、就以智联招聘的数据为例，1万名公务员投简历求职，相对中国庞大的公务员基数来说其实依旧是很低的。根据国家公务员局网站的数据，截至2013年底，全国公务员总数为71万人。注意，这个数字只是在编的公务员，算上没有编制，实际从事公务员工作，以及广义上的公职人员，包括事业单位等，中国公职人员更多。

2、徐先生：感觉是多的，很多也就发生在一年内。一般是从事综合业务的，事业单位的部门负责人(跳槽)多一些，他们了解全部流程，协调范围广，身份转变得很快。

3、@燕赵都市报：随着简政放权的深入，政府权力清单的制约，这一系列的改革或可终结跳槽公务员的“权力后遗症”。届时，公务员离职跳槽，可能很难再在舆论场里激起涟漪了。

4、相信很多放弃公务员编制的小伙伴要么是在同城有了前景更好的工作岗位，要么是选择回到家乡，要么就是选择一个城市发展更好的地方！

5、哪怕把你自己的专业搞废了也无可奈何。

6、而且高考是高中生在竞争，而公考则是本硕(乃至博士)在竞争，你想想考进去多不容易。

7、综上，公务员离职率才会那么低。实际是公务系统的特殊性造成的，绝不是什么公务员收入太高了，也绝不是一句简单的为啥公务员还不跳槽能概括的。

8、但事实上，如今的公务员跳槽目标行业与就业大环境中的热门行业高度吻合。这充分说明公务员跳槽群体更加注重个人能力和价值的体现，专业的经验和对政策法规的把握，为其在先锋行业占有一席之地奠定了坚实的基础。

9、公务员跳槽一般不容易，除非之前有很强的专业技能。毕竟公务员工作和企业工作的模式不一样，要慎重考虑。现在好工作难找，就好比公务员难考一样。

10、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。

11、(考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值)

12、公务员吗，应该也是一份不错的工作。不要走向着别人比你好，你可以请几天假，到你认为好的地方适应一下。并不比你现在的工作舒心的。

13、一些公职人员在辞职后开始自己创业，通过他们在任期内的接触的东西，他们可以减少许多不必要的麻烦。此外，公职人员自己创业，这让人们感到比普通人更可靠。因为有公共服务的经验。相当多公务员有人在想，如果跳槽，哪个行业会更好呢？根据相关数据，企业可能是更好的选择。这种所谓的优势实际上是公务员赋予的相关经验和资源，企业喜欢公务员。

14、如果你觉得本文真心不错，就默默地给编儿点个吧

15、所以，公务员当到后面，反而不能跳槽了，因为自己的技能点全点在公共事务上，奉献给国家了。

16、可这样的流失的可不少。

17、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。

18、两会过后，受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响，一些熟悉政府工作流程和制度的公务员，“跳”入了这些行业。房地产、金融好理解，互联网+，加什么？怎么加？

19、第乡镇公务员调任市级事业单位，看起来平台高了，提拔空间大了，实际则不然。市级事业单位级别最高正处，不少是副处，在处级事业单位提拔一个正科(管理七级)不是难事，只是时间早晚而已。但再想往前进一步，难度相当于，可以说90%的人都不见得有机会。换言之，在市级事业编走管理岗正科是绝大多数人的天花板。而在乡镇当公务员，虽然提拔正科实职比较难，但是通过职级并行晋升正科待遇不是问题，时间熬够、资历熬足一般都能解决。干得好，以后提拔副处也不是不可能。在这点上，乡镇公务员相对于市级事业编旗鼓相当。既然晋升空间差不多，公务员还有行政权力、社会地位、工资待遇等方面的优势，完全没必要为了追求理论上的晋升空间而放弃公务员身份。

20、为什么？还是不让你跳，跳了就得放弃工龄，放弃职级，啥也带不走。

三、公务员跳槽去企业

1、您得综合看那个央企的朋友，他的钱到底是用什么付出来赚取得到的，算一算辛苦与清闲的总账，看看自己心里能适应哪个环境，同时再考虑一下自己的实际水平(文凭的、职称的、其他综合的)，再看看自己是否有能力去央企，去了央企能干什么，多少年才能达到您所谓朋友的收入水平，再做决定吧。很多事情不是简单想一想就行的。

2、其次，对于银行企业的工作来说，公务员跳槽有太多意外的因素。对现在的银行来说，它分成几个营业点。

3、公务员这份职业，实际是舍弃了市场技能的发展，而甘愿点了公务技能点。这是公务员职业的集体牺牲，所以，需要一定的价格保护。

4、代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”

5、跳槽后，压力倍增，收入价值也难以体现。

6、对于地市公务员来说，个人前途和职业发展确实需要顺畅。

7、也正因为如此，即使收入降低，公务员也不会轻易辞职，除非收入真的降到了本人的市场价值极限。

8、这已经是一种落后的观点了。

9、关于如何找到体面的新工作，这可能很难回答你。首先，我不知道你如何定义体面。其次，也不知道你的能力性格等各方面的条件。

10、随着深化改革和“双创”热潮对人才就业市场的影响加深，一向手捧“铁饭碗”的公务员群体，也渐渐开始将职业发展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中。

11、一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。

12、第三个月是跳槽的好后期，从几个报价中选择最好的报价，确定报价后，正式向原公司提出离职，进行工作交接，为入职做准备。

13、当然影响了，并轨以后就没有退休金了，而养老保险必须缴费年限够15年，退休以后才能领养老金，你现在辞职了，本来还算中人，原有一部分退休金没了，职业年金没了，单位不给你缴纳养老保险，过渡性补偿金没了，还得自己重新缴纳最少15年的养老保险，多赔啊。并轨以后的政策，刚入职的辞职没影响，缴费年限够15年的没影响，也就说，等你2029年10月以后辞职，就一点影响都没有了。

14、进银行工作的条件：条件一般是大学本科以上学历，会计、金融或外语专业，男生、硕士、海归有加分。银行大致可以分成几类工农中建(国有商业银行)：要去工作一般是有门路就可以了。参加考试进去工作的，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。中小商业银行(招行什么的)：一般会择优录取。地方银行(各地的商业银行什么的)：感觉录取的标准会低于中小商业银行。考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。但考试结果只是一方面，重要的是面试。面试和其他公司没什么区别，要看老板个人的喜好。我觉得别显得太张扬，也别太内向比较好。而且，因为银行工作的特殊性，可能会对人的耐心、责任心或道德有更多的考虑。

15、起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上

16、(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

17、在国土部门工作的徐先生对跳槽持谨慎态度，一年来不断有同事跳槽到地产等相关行业，也多少让他动了心思，留心观察起来：

18、很多公务员反驳的时候，都说自己也很忙，经常加班，公务员已经不再是一张报纸一杯茶了。

19、还是合理的。经济发展快，公务员体制的改革是滞后的，难以跟上时代。不仅待遇差，发展空间没有，培训不系统稀缺，劳动强度丝毫不减少，社会监督压力大，对于公务员其实就是职业工作而言，基本上对公务员的要求是既要少吃草还要多挤奶。随着经济蓬勃发展，体制如果不变，跳槽增加是必然的。

20、公务员进入这些行业后，因为大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。比如....

四、公务员跳槽到国企感受

1、很多人在上岸前都为此花费了大量的时间精力，有的甚至屡战多年，这个机会成本不是一般的高啊。

2、用现在时髦的话来说，当你要做出跳槽抉择的时候，先不要着急，问问自己的初心吧！

3、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

4、其实，很多地区最基层一线的公务员，由于收入太低，已经出现了这种倾向。

5、当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。

6、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说100%，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。

7、二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

8、到那边后，当老板的表哥没有亏待她，让她当了助手，年薪15万。

9、两名公务员很辛苦，但可以说“值得辛苦”。是性价比最高的公务员行政部门。

10、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<

11、我觉得还是要坚持，公务员工作很稳定。有些时候选择不是根据你喜欢不喜欢来做决定的。既然工作很稳定就不需要跳槽，很多人都是在从事着自己不喜欢的工作或岗位。现在这种形势，有一份工作已经很难得了，一定要珍惜，不喜欢也可以在工作中寻找乐趣。

12、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。

13、一般可以给自己设定三个月的期限。第一个月是跳槽准备期，在明确自己的跳槽方向、目标职位、目标企业的同时。

14、对于公务员跳槽热，舆论保持着高度表达的热度：有人认为，公务员跳槽热需要点赞，这是人们内在“官念”的改变，有助于增加公务员队伍的流动性，提高公务员群体的整体素质;也有人担心，人们会对公务员跳槽“有罪推定”，以为他们跳槽是为了洗白，或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。

15、扩展阅读：(保险)怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"手捧“铁饭碗”的公务员跳槽，或多或少会引发社会的疑虑，其实公务员敢于跳槽才真正说明我国越来越开放，改革取得阶段性成功，社会有了长足的发展，因为有了更适合“人”的发展机会，有了更为健全的保障机制，公务员才敢于抛弃“铁饭碗”，向着中国梦的个人梦奔去，这是一件令人欣喜的事情。对于现在的就业来说，如果能顺利进入公务员和事业单位的话，这对大部分应届大学生来说都是很好的就业单位，但是如果在考试编辑考试中有困难的话。

16、当然，如果调到市级单位是行政机关，还是公务员身份，毫不犹豫去市里，这与调任行政机关是截然不同的概念。个中利弊熟悉体制的人都知道，在此不做赘述。

17、给大家一个概念，公务员跳槽有个5倍论，就是说外界收入要高于公务员收入5倍，公务员才会考虑去跳槽了。(这也是为什么北京公务员甚至部委公务员跳槽更多的原因。)

18、所以，想辞职的要谨慎决定！

19、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！

20、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。

五、公务员跳槽企业

1、最后一段有些大胆，但并非不敬。

2、如果想去地方锻炼的话，基本上被安排在副县长的职位上。这也是两个课长经常去的课程，不能因为工作而被派往区县工作。

3、笔者与一些高级领导干部特别是组织人事部门领导接触后，发现了这样一个“供需矛盾”：考量公务员的标准是执行力，具备社会平均能力的人就能够胜任，如果整个社会的精英分子全都扎堆考公务员，既不正常，也没必要。因为根据公务员这个岗位的能力诉求，是不可能提供过高的福利待遇来供养这个群体的，想通过当公务员来实现高收益，从起点上就走错了。然而，许多拥有名牌大学学历并正在备考公务员的精英们并不这样想，他们对公务员这份工作有着各种美好的幻想和期待，当经过多年实践逐渐认识到这一工作的基础属性时，才发现，自己已经没有年龄优势和特殊能力去更换工作了，熬年头成为唯一选择。

4、其实，国家一直想提升公务员、尤其是基层公务员的收入。

5、我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

6、地市两办的公务员，在提拔至正科级领导岗位以后，如果想要去基层锻炼，那么基本上都会被安排至副县长岗位，这也是两办科长常走的路线，即使是因为工作的原因，不能被下派至区县任职，也会在市直部门解决副处级待遇，或者是去市属国有企业，担任企业的“一把手”，只不过这些都需要不断地奋斗，才会最终实现，虽然两办公务员辛苦，但是，可以说是“值得辛苦”，也是性价比最高的公务员行政部门。

7、那说明你现在没有能力找到一份令你满意的工作。所以，如果局里派你回去工作的话，你就老实认识错误再回去工作吧。提高自己等待下一次跳出的机会吧。

8、当然，如果市场变化给市场带来了合适的机会，也可以马上出手。为此，平时就要注意市场动向，有可靠的猎人等职场人脉，及时抓住机会。