一、休年休假的心情说说

1、年底哪些情况可以无条件辞职

2、★必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

3、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

4、“放假你快乐吗？”“只有快，没有乐。”

5、所以就看老板选择哪种发钱方式了

6、好在人们的新鲜劲儿都不会长久，就是哪个名人出什么绯闻了，人们最多也就关心几天，何况段云既不是名人也没出绯闻，没过两天也就没人再拿这个话题来“关心”他了。主任休假回来了，段云的生活又回到了以往的轨道，每天上下班、接送孩子，就等着轮到自己休假回家去忙那些怎么也忙不完的大事。可生活里有时候就像是故意在逗你，就跟这次姗姗来迟的年休假似的，你希望的时候它让你失望，等你快要绝望了它又精灵般地闪现在你面前，总之是不让你消停。

7、我对放假的概念就是：我的充电器从来没闲过。

8、建造师、心理咨询师、健康管理师

9、女员工病假在六个月内生育时，可停发病假工资，改发产假工资。如产假期满，继续病假，产假前与产假后应合并计算为病假时间。

10、今年或者去年的年终奖你拿了多少呀

11、日工资收入的300%支付年休假工资报酬

12、(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

13、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

14、由于年终奖属于工资性质

15、借用四级军士长老蔡的话说:“这年头想休个过年假，没有点‘硬货’肯定不行。”

16、累计工作满10年不满20年的，井下员工当年请病假累计4个月以上、其他员工当年请病假累计3个月以上的；

17、国家法定节日和调休的双休日不计入年休假假期(包括干部、士官)，比如端午节3天假、春节7天假就都不计入年休假假期。

18、累计工作满20年以上的，井下员工当年请病假累计5个月以上、其他员工当年请病假累计4个月以上的。

19、放假没意思想上学,上学太痛苦想放假，尼玛太纠结。

20、Hi！2016年就快结束了。

二、休年休假的心情说说简短

1、冤！请年假老板就怀疑你要辞职

2、养精蓄锐一份神，放松舒怀一份心，得瑟潇洒一回真，收得斗志在己身，长假结束，开心工作，努力拼搏，借休整后的好状态，拼搏全新的成功。

3、为了规范军人探亲休假问题，2017年4月8日，中央军委政治工作部、后勤保障部还专门下发文电《关于现役军人探亲休假有关问题的通知》，对军人的假期作了进一步规范。2018年5月1日施行的《中国人民解放军内务条令(试点)》，同样将事关军人切身利益的休假问题写入条令，保障官兵探亲休假的权益。

4、第为什么多放半天假？江西省和陇南市明确要求鼓励、引导职工外出度假和旅游，浙江省则未提及。

5、★红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

6、★用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。

7、安排职工在法定节假日内工作

8、员工结婚时双方不在一地工作的；员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近、交通情况另给予路程假。

9、因为就算是在上述几种情形下

10、Chris解释，一般两天以内的年假，找部门负责人批就可以，三天至五天的年假就要找公司的总经理批，五天以上的年假，需要找集团总裁批。“大领导一般都会批的，但公司总裁是我们这些小员工可以随便联系到的么？”

11、如果你的单位没有按照合同和规定发年终奖

12、是否发年终奖，都是各单位的自主权利

13、是的，你关注的士官军衔制。(深度好文)

14、放假以后，学神在刷难题，学霸在刷作业，学渣在刷动态。

15、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

16、确有必要跨年度安排职工年休假的

17、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

18、员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

19、广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。

20、对我们来说，放假就是换了个地方写作业。

三、休年休假的心情说说图片

1、“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2、列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？

3、营养师、社工证、教师证

4、劳动者出现以下情况时可以

5、节假日安排时间表一般由国务院办公厅发布，发布时间一般在前一年的12月初。通过在中国政府网检索相关信息，发现网站上最新的一份节假日安排时间表是2017年节假日安排通知，并没有发现2018年节假日安排时间表。

6、中午这顿饭吃的很快。段云难得地被让在了主座，刘占月和叶大姐挨着他坐，靳芳菲和裴凯想抢着算账，都坐在了靠近门口的位置。虽然难得坐一回主座，可段云依旧没什么兴致，心里为自己这一上午的一错再错犯嘀咕，说起话来难免带出点儿心不在焉。叶大姐着急走，和大家对付了几句，在饭店点了点儿饭菜就打包带回家给孩子了。裴凯最年轻，这次又如愿第二批休假，自然高兴，不停地劝酒劝菜。小靳则一个劲儿地埋怨这个饭店没个特色，不如去“在水一方”吃徽菜，裴凯平时爱逗惯了，也跟着附和道：“段主任这么低调，一看就是志存高远，还得要进步……”说得段云只能苦笑。倒是老刘，只跟段云说了句，中午喝点儿下午就不去上班了。然后安然一坐，自斟自饮自得其乐，一会儿功夫就喝了小半斤。

7、时间踏着公正的步伐毅然向前，沧桑了年华，淡却了悲欢离合，遗失了丑陋与美好，融消了爱恨情仇，留下无影踪。人人都照本宣科地说要且行且珍惜，多数实则属于且行且潇洒，说和做的本质区别昭然若揭。

8、当我们站在红尘陌年里，能做的只是在相遇时珍惜，在分离时淡然，天下没有不散的宴席，你我共敬过一杯酒，你我微笑的一点头，也是前世修得的回头，不该伤忧。

9、段云觉得高腾给这句话不能说对可却另有一番道理，但道理都是两面说，高腾只说了其中的一个方面，另一方面就是有些根本不是事儿或者不相干的事儿也会因为人的原因变得又是事儿还必须是你的事儿了。

10、单位领导给出的是由是:过年休假，要从7天假里扣除4天，也就是原本可以享受7天额外的假期，只能享受3天。

11、偌大的办公室只剩下了段云自己，一下子静了下来，电脑机箱风扇的嗡嗡声也变得那么明显起来。段云把椅子向后挪了挪，伸直了双腿，把头往靠背上仰了仰，半躺在椅子上。从知道年休假的事到现在，段云都还没顾得上盘算盘算一下自己休假的这周怎么安排。现在安静了，可又觉得年休假这事好像离自己很远，甚至不像是真的，迷迷糊糊地又不能集中精力了。

12、《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

13、(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天)×5或10+(满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天)×10或

14、累了就休息，休息好了就上跑道，如此简单。

15、你的票圈一定被它刷屏了吧？

16、单位必须安排休年假吗？

17、不干，固然遇不着失败，也绝对遇不着成功。

18、关于休年假，这些问题要清楚！

19、所谓放假，家里遭嫌，出门没钱，每天特闲~

20、荒废了一整夏，容易嘛？

四、休年假的句子

1、“华为普通员工年终奖100万”

2、有人说，军人没有“过年状态"，只有“打仗状态”。但能休个过年假，对于辛苦了一年的战士来说，是很奢望的，也是十分期盼的。

3、★绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

4、但是小马君还是偶尔会听见有人抱怨

5、由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

6、在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。

7、港真，小马君真的是羡慕嫉妒恨

8、想要有上班以外的生活，于是有了加班。

9、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。

10、一般来说是不可以的如果公司不能安排休年假可以给员工一定的补偿！不过这个要看公司具体的要求！

11、当然啦，即使在春节也要加班的筒子们不要担心

12、不要误会我想休那将近10天的年假

13、不休年假就可以获得补贴，在事业单位上班的何先生说他所在的单位早就这么做了，何先生说：“有好几次年假快要到期，但单位事情实在多不允许休假，单位就以每天100元作为补贴，以此抵消了假期。好多同事宁愿要奖金也不休假了。”

14、告别大假已去的舒爽喜乐，迎接假后归岗的努力追逐；拥住大假轻松的欣喜快活，放进假后归岗的奋力追求；祝你长假后归岗快乐，舒爽相伴永无忧愁！

15、员工：老板，谢您不辞之恩呢！

16、与其眼巴巴的看着别人锅里的

17、整天忙忙碌碌，毫不容易休息几天，放松一下身心，好好睡个大头觉，再去逛逛大超市，准备一下已后的生活用品，完了到饭店搓一顿，享受生活，快快乐乐歇完假期。

18、其仲裁时效应从劳动合同解除

19、山东人最爱用倒装句？有无搞错啊你地，明明最厉害的是广东人

20、但下面这个假期是真真存在的！

五、休年休假的幽默风趣说说

1、如果没有，记得看完把链接甩给你的boss

2、符合收养条件，经批准收养不满周岁的婴儿，可视婴儿月份大小，单位(部门)根据生产、工作情况给予三个月的护理假。

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、用人单位因生产、工作特点

6、单位不按规定发年终奖，可以申请仲裁

7、夫妇双方都是员工，分别在两地工作，一方享受了探亲假，另一方不再享受当年探亲假。

8、信息来源：工人日报综合网络

9、在那山的这边海的那边有一群蓝精灵！他们苦逼又聪明，他们加班到天明。

10、尽管如此，在落实休假问题过程中，各基层单位仍没有“统一标准”，执行起来“各有一套。

11、第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

12、不可以用其它实物来抵换

13、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

14、休完产假/年休假，年假是否还有

15、假期终究要结束，工作却是无休止，今天又要上班了。但是健康是的本钱，身体不可以累垮，愿你经过假期的养精蓄锐，精神焕发地迎接工作的挑战。祝工作愉快如假期，生活幸福更甜蜜！

16、根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发(1995)187号)第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

17、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

18、年终奖可以计入计算补偿金计算基数

19、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历辞职的决定大多都是为了以后更好的发展而作出的，但是年假的发生也是我们在还是那个公司的职工的时候拥有的权利，所以说，如果可以我们也可以利用年假放松心情然后投入接下来的工作，这样也不至于在未来的工作里一直耿耿于怀。

20、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

六、休年休假的心情说说

1、年假可以申请跨年休吗？

2、周五市政府办公厅给区政府办公厅发了《通知》，说是下周二副市长要到区里实地调研社区文化站建设，段云当时正好在区政府办公厅取文件，也看到了这个《通知》，也是因为周一就要去三亚了心里高兴，当时还开了个玩笑说市长最好晚上去，可以好好看看大妈们的广场舞。当时他就怎么也没想到这件事会跟他挂上关系。按说段云想的没错，他既不是区领导，也不在相关单位工作，可他恰恰没有考虑到“人”这个关键的因素。

3、本身是一件利好的事，为何会出现损害战士的利益呢？究其原因有几点值得思考:

4、凡已婚员工，不能利用公休假日与父母团聚的，即可享受四年一次探亲假。

5、保胎假：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(劳险字〔1982〕2号)中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

6、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。

7、其实除了国家法定节假日以外

8、另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。

9、曾经有战士整整站了一天，但是下车看到父母的时候依然神采飞扬，支撑他们的就是回家过年的诱惑。

10、带薪年休假条件：与公司签订劳动合同并连续工作1年以上的在岗员工。

11、十月的阳光，弥漫着喜庆；十月的微风，翻阅着心情；十月的天空，展现着美好；十月的烟花，绽放着快乐。国庆佳节，愿幸福住进你心上！

12、 阳光依旧好，今日不能随意跑；天气依旧晴，今日没有好心情。为什么呢？假期结束了，重回工作岗位！有些失落，有些懒散。朋友抛开一切，好好工作吧，现在的付出，为了下个假期玩的更爽！

13、补休不是必须在同一年度进行

14、无条件单方解除劳动合同

15、这种情况可以从两方面来看：算是休年假了，但是变相的加班要给加班费。不知道你们是怎么上班的，应该是轮班制吧。如果顶其他人的班，就会是连班吧。这样的话，加班费应当是按2倍来计算的。不算是休年假了，或者说公司无法安排你们休年假了，按照法律规定应当给予3倍工资。从法律角度来说，年假是为了让劳动者有适当的休息，像你们这种休了又上回来的，等于没有休，从本质上是与法律相违背的。如果要享受年假，你们公司应当这样解决：让你们休年假且不顶别人的班;或是你们愿意拿钱，与公司协商以3倍工资取代年假。

16、因此，年终奖应当分担到每个月份

17、即离职前十二个月平均工资

18、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

19、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

20、我说放假最悲催的是啥，不就是你拿了一书包复习的书回家，结果连书包都没打开就又到上学时。

1、所以，人要劳逸结合，要休养生息，这也是建设“健康中国”的题中应有之义。工作累了，就要休息一下，闭闭眼，歇歇脚，提提神。休假是为了更好工作，给身体补补能量，给心情换换环境，调整心态，轻装上阵，重新开始新的战斗。确有急事要事，保持通讯畅通，有事及时返回，做到心系工作，安心休假。一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。

2、二是搞“土规定”是不利于单位发展。休假，本身是有相关规定的，在规定政策上再来“土规定”，无疑是给士兵休假带来了冲突，甚至有消极情绪影响，这是不利于单位的发展。

3、再忍两个月，又是一个可爱的寒假，哈哈哈