一、讨厌单位同事的说说

1、你别搞笑了，小妞，哥在这道上混的时候你还只是个液体。

2、分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。第了解其他同事对这位同事的看法。一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？

3、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑

4、有次经理来食堂吃饭，听到食堂里的人说姓杨的人霸道还贪小便宜，经常多拿饭菜偷着带回家，看见也不好意思说。这时正在吃饭的小茹趁姓杨的没来上班，抓住这个机会在经理面前告了她一状，把她平时所为一项一项的说给经理听，在屋里一起吃饭的工友也凑了上来纷纷指责姓杨的，说她成了小区的一霸，看她年龄大、而且脾气暴躁不敢跟她对抗，怕惹出麻烦赖上自己。

5、比如领导有一场饭局，本来是一个露脸的机会，觉得自己很有面子，想带着你参加。可是你却以有其他活动为由，拒绝了领导的好意。

6、还有中午午休的时候，有的娃小了不肯睡午觉，一直在那里哭闹，或者跑跑跳跳，妈妈居然开始讲故事了，这就比较影响大家休息了，无奈摊手哇~~~~你们遇到这种情况会怎么办？

7、这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。

8、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

9、我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。

10、有些话在单位里能说，但有些话却提都不能提，因为领导不喜欢听。要是从你的口中传了出来，后果难料。

11、今天，我就来给大家分享一下职场中的诸多禁忌。

12、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！

13、真正聪明的员工，往往从来不会去主动提，即便是提那也是旁敲侧击，绝不可能太明显。

14、小王正是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。

15、我劝你告诉你的好朋友小李，就这样吧！因为你的朋友小李太爱面子，有些贪图虚荣，他已经把那个是小王吧，惯的成了习惯，如果改变现状，肯定要得罪人，两个好朋友的关系就会决裂。

16、第两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。

17、中华五千年传统美德都夭折到你脸上了。

18、要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。

19、楼里一位网友就因为这事感到痛苦…

20、小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。

二、

1、上班苦！带孩子更苦，带孩子上班众！生！皆！苦！

2、如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。

3、上次，小赵和领导说，这个月我的业绩一定完成多少，领导特别开心。一个月过去了，小赵的业绩连基本标准都没达到。

4、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？

5、你对那件事怕得要死?问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗?当然不可能。有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。

6、第五句话：拒绝领导的好意

7、或者见过同事把孩子带来上班的吗？

8、而小王的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。

9、用规章制度管人。一是批评犯错误的员工时，坚持就事论事，对事不对人，与人为善，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而不是有权就任性，摆架子，耍威风。二是在工作上严格要求职工，就必须在生活上关心体贴员工，关注其痛痒，帮助员工解决实际问题。三是人非圣贤，孰能无过。作为领导和管理者，要有容人之心，度人之量，允许员工犯错误和改正错误。只要领导和他人的批评是善意的，说的话是对的，员工一般都是会乐意接受，并认真整改的。

10、一是德能服众，才能过人，德才兼备型。这类领导言行一致，待人接物处事方法得当，处理问题对事不对人，分析问题，认识问题，判断问题，解决问题的能力很强，威信很高，员工会从心里佩服他，认同他，即使他个别时候用比较重的口气去批评某些人和事，员工大都愉快接受，坚决整改，负面情绪较小、较少，甚至没有。

11、希望每个人都能在职场上拥有好心情！

12、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。

13、以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。

14、所以，越是讨价还价的员工，往往越是容易被领导记恨，将来迟早开除。

15、第更让人受不了的是，她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门，把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象，把入库、出库账目分开，做清楚便于核对。建议把所有的货柜进行改造，把后部打开，入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去。

16、领导后来虽然没说什么，但无论分配什么事情，都给小赵安排最轻松的工作。

17、第三：无法兑现的话。经常说空话，很容易失去别人的信任，只会影响自己的前途前途。

18、你那么优秀，是否也曾有过不想输在说话上的想法？

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20、这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。

三、

1、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！

2、如果有人和你说：“哎，我有个悄悄话要和你说”，这时候，你就要躲的他远远的，否则可能把你也连累。

3、在一起工作的同事，如果对方工作不努力，并且在语言上花言巧语，这样的人的做法就是不受人尊重的。当然，我们都需要正确的去面对。

4、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

5、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

6、通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。

7、第二：推责的话。推责的话经常说，会让领导认为你没有担当，自然不敢重用你。

8、给自己桌面写下：蠢驴爱管闲事！相信给自己时时提醒不要去管别人的闲事情。保持自己的清高比什么都重要。

9、我认为，要使员工在领导批评后，不但不反感，而且愉快的接受批评，并且认真改正缺点和错误，应该从以下几方面去努力：

10、虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。

11、在工作上，你永远是一个责任的承担者，虽然给你了很多的权利，但是这些权利十有八九都是虚的，所以这个规矩对很多人来说是一个极大的考验，很多人特别不明事理，当自己工作上出现一些失误和问题的时候，还把责任推到自己领导的头上，你这是自己给自己找不耐烦，这是规矩，你必须遵守，没有条件可讲，更没有道理可言。有多少人因为太爱讲道理，太不愿意承担，而被单位所淘汰的。

12、女同事当然会讨厌了，因为谁都不希望有一个目光一直在注视自己，因为那会让人感觉到不安全、不自在，还是说说话缓解一下气氛吧。

13、我对同事的做法真的是无语了，我不想理他们，他们简直就是小人，每天都在后面议论我的是非！同事的所作所为，让我讨厌，我真的不想理他们，不想与她们说话，与他们无法沟通！我的同事简直不可理喻，我真的不想理他们，他们做事情真的是太过分了！

14、大一点的娃基本上都是很乖的，自己做作业画画什么的，但是有些年龄中等偏小的娃就比较闹了，性格活泼能理解，为啥放个动画片要外放声音！！！你们懂吗？那种耳朵一直会听到有笑声和对话声，就是听不清楚，但越想听的那种感觉！

15、同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

16、带娃来办公室确实是无奈之举，特别是对于双职工家长来说，一般家里都是爷爷奶奶、外公外婆或者保姆带。长达两个月的暑假，难免会出现没空的情况，也只得带娃到办公室，作为家长真的非常不容易。

17、这不是我分内的工作。

18、别说什么爸爸不带孩子，跟我扯男女对立，归根到底还是各自家教问题好吗！！！

19、第她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。

20、然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”气得督导当场提出辞职。

四、

1、你提前三天就交待实习生把主管签字的报告装订好，结果实习生误解了，不仅晚了三天提交，而且还没有主观签字。尽管这件事，不是你的责任，但是老板看到的事实就是报告不合格且交晚了。

2、最讨厌的人之一：背后说别人坏话+小肚鸡肠+说女生坏话+屁话贼多。

3、转身脱离，分离说不出来，海鸟跟鱼相爱，只是一场不测。

4、在单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑。

5、肯定不好，本来只是与同事之间个人纠纷摩擦。但是你现在这样一说，把整个江苏人都说进去了，这是人身攻击，地域歧视。很容易挨揍的。不管你们有多大矛盾，都不应该去攻击地域。相当于你的人品也不咋样。在哪个地方，都有好人坏人，都有投降的，不怕死的。所以，你还是积点德，如果可以，还是与这个同事好好说说，道歉下，缓和下关系。毕竟低头不见抬头见

6、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。

7、别仗着自己有底气，就忘记了尊卑。在职场这样的环境下，你要是想要挑战领导的权威，我相信其他的管理层是绝对不会同意的。

8、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。

9、三是才能过人，德不配位，才强德弱型。这种类型的领导寻找员工的缺点和错误是很容易的，由于德弱的原因，处理问题时既对事更对人，攻其一点，不及其余，无限放大，使员工难以招架。在职场中，没有领导会认为自己德不配位，但如果有上述现象存在，就应该认真反省自己的品德和个人修养。

10、头都快炸了......

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12、除非是你真的觉得自己的能力与薪资不符，做好了离开的准备。只有具备足够实力的员工，才有与领导谈判的资本。

13、●职场如战场，它具有团队意识和精神。你想在团队中立足，必须学会比较圆滑的与同事们融洽，打成一片。单打独斗在职场中成功频率比较低。这个世界上缺谁地球照样运转。职场中的势利眼者比比皆是，不乏有一些小人。对于新来的人特别感兴趣。稍微不小心会轩然大波的搞得齐神合唱也不足为奇的。学精点，见人说人话，见鬼情未了。

14、有的人说话一语中的，总能把话准确、得体地传达给别人，在职场上顺风顺水，一路攀升；

15、因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？

16、在单位里，领导给你布置一个任务，安排一个工作，你推三阻就是不接。

17、你的同事有这样的高高在上的姿态，原因有很多种，或许出生在一个还算是不错的家庭，从小就是养尊处优的，算是家里的掌上明珠，有求必应的那种，所以在他的认知里，就是所有人都是应该围着他转，以他为中心。这样的人，其实是很难改变的，从小养成的一种习惯算是，即使现在离开了家庭，来到你们的公司，他还是会有这样的理所当然的想法，你要做的，也不是去谴责他或者怎么样，基本的礼仪要有，但是可以不用和他相处过多，也不要以低姿态出现在他的面前。

18、从这句话我们就可以看出，有些人作出某些让别人不舒服的举动，可能并非故意而为之，而是他自身的性格使然。

19、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

20、领导可以给你下通知，比如今晚加班；但是你不能自以为是给领导下通知，说“我要请假”。

五、

1、................................................................................................................

2、最近放暑假了！我们办公室就经常有把娃带来公司的同事，由于我们是一个大办公室，所以娃一闹就基本上听得很清楚。

3、以上，就是领导最讨厌员工说的5句话，千万多留点心，别踩坑。

4、传八卦的人，不仅容易得罪领导，还非常容易惹同事讨厌。所以，职场中一些八卦的话，千万不能说。

5、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪

6、正人先正已。常言道：自身正，不令则行，自身不正，有令不行；己所不欲，勿施于人。单位领导要批评员工，并使其愉快接受，坚决改正，自己首先要做得比员工好。要求员工做到的，领导首先要做到。如果领导没有做到，要求员工做到是不公平的，也是没有说服力的，执行起来很困难，也容易使员工产生抗拒心理和反感情绪。

7、大家永远要记住，除非你是老板的情况下，你不管级别有多高，你都是一个执行者，作为一个执行者要遵守执行者的规矩，举个简单的例子，在执行的过程当中，你不能够有软磨硬抗的情况发生，在和人说话的时候，你必须对公司和老板非常的忠诚，这就是职场上最基本的规矩，如果这个规矩你能遵守不好的话，你很难取得任何成就。

8、只能迫不得已带娃来办公室

9、这事一直就是这么做的——作死指数NO.3

10、第哪一版本更漂亮；

11、要不然，又怎么可能会有职场政治的说法呢？

12、别说我不认识你，你嘴多我揍你，就算认识的人又怎么样。

13、现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了，但正是小王这类人的出现，使工作焕发了新的生机，作为管理者，是和稀泥，还是有魄力的对小王委以重任，将直接影响整个公司的方向。

14、解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

15、我做不来/我不知道——作死指数NO.4

16、我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：

17、那么，大家现在来猜一下，这个小王同学在公司的结局如何？她的职场人际真的很成问题。可想而知，沙丁鱼们怎么可能欢迎鲶鱼的到来？但这个狠角色，得到了公司的重用，过了三个月试用期之后用了两个半月直升经理，两年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。

18、老实人在职场，请牢记：论的清，想得开，控得住，舍得下

19、第三句话：刚入职不久就提涨薪

20、我也最讨厌同事之间勾心斗角。同事之间应该互相帮助，互相爱护。像亲姐妹亲哥兄弟一样。因为我们在外打工都很不容易，来自五湖四海。甚至有的一年才能回家一次和家人团聚。多给远方的同事一些爱。同事之间要取长补短。互相学习。这样我们才能建造成和谐社会，和谐公司。

六、讨厌单位同事的说说

1、说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！

2、无论你做什么工作，都要牢记这4个忠告，才会获得升职加薪的机会

3、一些网友认为只要孩子听话、不吵闹，同事把孩子带来办公室也可以接受，还能解决暑假没人带娃问题。

4、大家在工作时最常听到的，就是有同事抱怨他如何如何讨厌这份工作。如果你这么讲话只会给自己贴上负面的标签，还会扼杀整个团队的士气。经验告诉我们，你说的每一句话最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

5、那么，同样地，我们需要分析一下，该同事的性格特点是什么？如果这样的做法确实是出于他本身的性格，那么就不要不爽了，毕竟每个人都有自己的特点，每个人也有自己性格的薄弱之处，“道不同不相为谋”，我们应当包容。如果这不是他的性格特点，那就要当心了，因为他很有可能是有其他一些目的。已知的该同事的一些过往经历。也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方，就想要做全新的自己，从头开始，作出一些自己从前向往的一些改变。所以，我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。

6、接着，小王去了销售部，当月业绩第第二名连她的一半都没有做到。气得销售部主管私下召开誓师大会，发誓这样的事绝不可再发生第二次。

7、“这工作不应该是我干的”、“这个责任不应该我承担”。

8、如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。

9、给你交个办法，最后能让她主动找你谈谈。到处说她的好话，她一离开办公室你就给同事说她的好，她进来后你就不说了。如果你们不是同性，那么说她好话要注意把握度，否则别人以为你对她有想法了。长期坚持说她好话，最后会传到她耳朵的，到那个时候你也就是说说她缺点的时候了。在一起共事，不容易的，这个办法你不吃亏，也能把大家的关系处好，你何乐而不为呢?这是个慢招，狠招，除根的招。祝福你，烦恼早消心情好!

10、二是德能配位，才不过人，德强才弱型。这类领导，是员工公认的好人，但不是好领导。因此，批评员工政治思想品德方面的问题，是可行的，但如果批评涉及到工作能力等方面问题，虽然也是对事不对人，但由于能力有限，对不到点子上，员工往往不买账。

11、我婆婆还老是跟我说我儿子不要抱、不要亲、不要摸、你妹的!老子生出来看的啊!你迷信是你的事!

12、所以，即便是受了委屈，也不要当场发难，小不忍则乱大谋。

13、如果你刚刚来公司上班没多久，就向领导提要求，想要涨薪水，他肯定最烦你。

14、◆发送“货场名称”可查看货场资料

15、好啦，对照着我的思路去分析，是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢？

16、这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：

17、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。