一、上班同事勾心斗角怎么办

1、他解释说，他就是那种内向的老实人，嘴笨舌拙，三脚踢不出个屁来。上有老，下有小，养家糊口责任重大。

2、世界上人那么多，你不能因为某些小人之举，而任由其欺负，一味地忍让，只能换来自己的懦弱和悲哀，巧妙的遏制才可以彰显正义之光 !

3、有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？

4、无论下属之间的关系如何(个人建议不要与下属有过分亲密的私交)，一切从工作出发，做的好的表扬(注意这个人是不是只做表面工作或者只做能得到表扬的轻巧工作)，做的差的批评(如果她付出了辛苦、或者工作确实比较困难，注意肯定她的努力，但仍然要批评)。

5、只一句话，就把他绕进去了。

6、既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢？

7、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

8、接受自己的失败，有失败才有成功

9、尔虞我诈：你诈骗我，我诈骗你。勾心斗角：原谓宫室建筑的内外结构精巧工致，后用以比喻各用心机，明争暗斗。心，宫室的中心；角，檐角。

10、你换一家单位吧，在那里你做不下去的，所有人都会防着你的。因为你在职场中，把自己搞成了“告密者”，还是用录音的方式。面对这样心机深的人，谁还敢和你说话？你老板也会反感你，因为你处事不理智，引发同事争斗，最终受损失的是老板。所以，自己主动离开好一些。

11、本人觉得，不管你干什么工作，只要有人欺负你就不应该妥协，当然这里说的欺负不是暴力手段，就是一些平常事，比如别人看不起你，背后说你坏话，工作上挤兑你，甚至总在领导面前打你小报告等 !

12、要知道，在老金单位上，科级干部比普通干部，一年多拿五六千块钱。相对于一般员工来说，五六千块钱，就是两个月的工资啊，也真的不少了。

13、人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。

14、不在同事面前说其他同事的是非，你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处，久而久之，就算有和你关系不好的同事，你们的关系也会反转。

15、大家好，真诚的友谊，来自不断的自我介绍，我叫xxx，初次来到贵公司，希望各位前辈在我做的不到之处，多多海涵！！！可以咯！！简单明了......

16、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

17、刚刚接触护士生活的我，已经手足无措了，今年是刚参加工作，我个人一直在家呆，没有出过社会，人也比较孤僻，但是我也会跟别人玩，只是没有那么灵活的知道怎么讨好他人。我的老师就是因为这样不喜欢我处处刁难我。我真的不知道怎么办了。我老师有什么事不袒护我，反而袒护别的实习生。我是正式工了，她有什么错都往我身上推。从而导致了实习生也敢对我大呼小叫的，我想反驳但是我是有很多做错的地方，所以一直想努力做好，上班一根铉绷的紧紧的，不敢松懈一分钟，但是尽管如此。我还是有做错的，唉，但是我慢慢的感觉我每次上完夜班心好难受。不仅因为她们的言语，还有对夜班累和怕，整天提心吊胆，我真的不知道怎么相处下去了，这还是亲戚介绍来的，不是担心这就是担心那，真的心好累

18、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？

19、所以，遇到职场小人一定要小心，防人之心不可无，踏踏实实的工作，远离小人。学会伪装自己职场中，有些人不仅聪明，而且工作能力强，凡事都争强好胜。其实，这样的做法并不好，很容易得罪人，被别有用心的人算计。

20、补充说明：第一次做主管，女生以小情绪、闲话、抱团为主，有出现针对某些人的趋势。

二、

1、工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。

2、俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”

3、第二个故事，是大VIF洪讲的。

4、一开始这几个人还只是抱团，背后说别人闲话；然后发展为整天抱怨，各种负能量；后来发展到半公开针对公司几乎所有人，工作甩手甩脸色。我们创业公司，需要几种职位的员工共同配合才能做成事，而这几个女生恰恰横跨全部职位。如果动一个，剩下的几个全部都得撂挑子。我作为公司领导，最2的就是认为创业阶段这些人的工作暂时无可替代，如果开掉会让工作停滞，选择了忍让和姑息养奸。

5、人生就是这样，只有自己走过才能明白，在这个地球，无论在哪个角落都一样，人太积极太势力不好，但有时安于现状，又会失去机缘，所以一切看自己，无论做什么事，自己要勇于承担后果就行。人的一生过得充实，过得有意义。不要去攀比，那样自己会一辈子活在别人的看法中，等你走到生命的尽头时，你会发现自己这一生都是为别人活，有钱有势，当然好，没有日子一样也能过得很充实，记得眼光放远，只要是自己的选择就没错，什么事简单开心就好。

6、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。

7、我们自己不是他们的上司，很难处理的！

8、人与人之间如果太过于计较，虽然自己似乎不吃亏，也会失去一些东西。

9、认认真真，没出过任何差错。

10、因此，你要戴着显微镜看人，要远离恶毒的人，靠近真诚的人，拒绝和勾心斗角的人交往。不要把职场看得太坏，也不要看得太好。

11、可好端端的，大家袒裎抱一起多好，为什么要互相伤害？

12、充分利用公司的绩效考评制度，通过合理有效的方式压低他们的绩效考评，拉到末位。

13、批评同时也是给别人看的，不是光辞掉这个员工就能解决问题的。

14、——读书学习，是世间最简单的差事。

15、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。

16、职场不是狼人杀，但是颠倒黑白，表里不一还是会误导其他人。自己一个普通村民或是神的身份，被带节奏贴上一个狼标签，那可是够喝一壶的。

17、你要明白，同事是工作中的搭档，也是职场竞争的对手，在利益面前，也许会反目成仇。当你离开了一个单位，还会感受到“人走茶凉”的凄凉。

18、第培养自己的“一把刷子”

19、这样的公司一点团队精神都没有，继续做下去只会浪费时间，辞职重新找份对你有发展有帮助的工作吧累你就快点离开，别浪费时间！以前只是工作的压力，现在还有同事勾心斗角牵连到你使你身心疲惫。

20、你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。

三、

1、——你欺负我，咬你一口不应该吗？

2、我的人生我做主，我的命运我努力。只要我们每一天都明确知道自己想干什么，要干什么，然后把每一天都当作生命最后一天去设计，去努力，从而成就真实的自我，我们就会从职场争斗的漩涡中解脱出来！生命来不及抱怨，抱怨只会浪费时间!生活不需要遗憾，真实的自我生活就是完满!这不是大话，而是我的人生思考与经验，今与你共勉！

3、因为书本上的知识，不会带着满脸虚伪的假笑，欺骗你坑害你暗算你。读书学习，功不唐捐。哪怕你很笨，但假以时日，期以流年，单只是靠时间累积，好夕能读出个眉目来。

4、可以让闲的人整理材料文档、可以收集某项业务的资料……甚至可以让她学习，找一本业务书，定期问她学的怎么样了之类。

5、谈话，给一次改正机会(一个季度)。

6、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？

7、信，记住，一碗水端平的意思是，永远倾斜就是端平。

8、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

9、见她来办离职，老板娘很纳闷：干得好好的，干吗要离职呢？

10、她要的就是这个——因为财务经理，是老板娘。

11、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。

12、纳呢？……小姑娘懵圈了。

13、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

14、这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。

15、内向的老实人，要想在这个勾心斗角的社会上获得得自由，大概有五条路：

16、职场存在着这种现象，你要仔细分析造成你们职场勾心斗角的原因是什么？是职场的利益有限，僧多粥少所导致？还是职场人多岗位少，竞争激烈末位淘汰制所导致？是老板的鲶鱼效应？是职场进来了“鲶鱼”？还是职场什么现象都有的综合原因所导致？出现了太多的勾心斗角那这个职场就不是一个规范的职场，其价值观或职场的管理可能都有问题。

17、尽量不要硬卡着人家不批假，而是要想办法让她主动不请假。

18、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

19、不适应新的环境和事物