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5、比尔·盖茨经常说：“一名优秀车工的工资是普通车工的好几倍；而一名优秀程序员写出来的代码比普通程序员写出来的要贵上一万倍。”这些数字并非空穴来风，早在1968年，软件行业就提出了“精英原则”，给9名程序员布置同一个任务，要求他们在两小时内完成一系列编码调试任务，最好的比最差的编程速度快20倍、调试速度快25倍、程序执行速度快10倍。

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7、迈耶：当然，如果公司文化是在不断宣扬，“你随时会失去你的工作！”工作日常还会收到大量的负面反馈，人们将不可避免地陷入冷漠、自私和漠不关心。

8、Musk：没错，柏林拥有最好的夜总会。

9、总得来说，我确实认为，德国确实需要有一些人来对规章制度做审查。事实上，从政策的角度看，有一个规则撤销委员会或某些组织来对规章制度进行重新审查，表明哪些制度不再适用、哪些制度应该改变，这是非常重要的。类似于这样的事情对整个国家都会很有帮助。(最火繁体字微信昵称带符号)。

10、梦开始不甜

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14、Döpfner：时间节点是怎样的？L5级自动驾驶什么时候会有？你相信L4级自动驾驶能落地吗？如果实现了，可能会出现人机混合的情况，这可能比只有机器(自动驾驶汽车)在路上更危险。

15、要让员工富于创造力，必须让他们有自己的时间，一直没有间隙地工作是难以看到创造灵光的。而网飞在日本的发展证明，即使是完全不同的文化环境，网飞给予的更多自由依然有其用武之地。

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17、在民间，“婚”表示昏头

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19、绕月而归.

20、巴黎铁塔丶淡淡忧伤

21、不做时间的机器

22、嗨爆全球

23、〃难过∠

24、折磨我

25、Döpfner：但是理论上特斯拉明年能够做到这一点？

26、过去二十年间，在法制、技术、资本、企业文化等多重变量作用下，大陆在线音乐市场从完全竞争到寡头垄断，其间枭雄无数。虾米既曾在乱世中崛起，也定曾在乱世中奋击。

27、第三个也是我自己认为比较贴合实际的一种

28、在当时的社会，她的婚姻自己不能做主，是奉父母之命，媒妁之言，所以婚前的男女双方既不能面，更别说谈恋爱了！因此嫁人就如同撞大运，不管对方长相如何，人品怎样，自己只能甘心认命。

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30、via.《监视资本主义：社交陷阱》

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32、总之；我们现在有众多的自媒体平台。而我们应该把主战场放在流量多的平台，其他多个自媒体平台作为辅助，借助其他平台尽可能让自己的内容传播得更远、更深。

33、可这一步的距离

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35、庆祝成功，正视失败

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38、我用一个漂亮的男人让我的继母远离我。看到她离开后，她请求他第二天回家。

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40、在晚餐餐桌上，当着所有人的面，把“你需要改进的地方”一点一点地指出来是一种什么感觉，可能还是恐惧和忧虑，但这种方式的确可以显著提高业绩。

41、窦唯在黑豹最后的日子

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43、在绝绝子和yyds的流行中，文化的消费者与文化的创造者完成了整合为一。

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45、　　这种不留署名的操作，正好说明这篇稿件的吊诡之处：无人认领的背后，是否意味着存在人为操作?

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48、描述：标题利用人称/物品指代，或「不为人知」、「万万没想到」等描述引人好奇，正文内容和读者预期有较大落差。示例：《他竟然对所有女人都好，你知道他吗？》《万万没想到，这坑这么深！》

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50、别再躲回浪漫的梦中

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54、Döpfner：所以，纯粹是出于物流的考虑？

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56、你是我仅有的骄傲

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59、Musk：可能我们还是会独立运作。但是我们可以把我们的技术授权给像宝马这样的公司。我们尊重我们的目标，即加速可持续能源时代的到来，在这件事情上我们尽可能保持纯粹。所以，这不是一个关于建立护城河的故事。

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62、Döpfner：这种攻击性有没有给特斯拉造成伤害？或者说，这反而激励了你和你的团队，帮助到了特斯拉？

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65、Musk：会有很多的钱投向疫苗(研发)。我们在检测方面也做得更好了。检测技术已经取得了很大的进步。

66、如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？

67、你有可能得到三种答案：

68、高层与直系下属系统地分享收到的意见，中层又与他们的团队分享他们得到的反馈，层层分享，依此类推。不仅可以增强公司内部的透明度，也形成一种“反向负责制”。

69、Döpfner：当你和政治家和监管者交谈的时候，你觉得他们是否在认真考虑这一问题？

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71、网飞希望每个人都感觉自己是公司的一份子；但同时，不希望员工故步自封、停下学习的脚步，因为这无异于让位给他人：只要有人做得比你好，你就要离开。

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73、员工的工资构成，会完全不考虑绩效因素吗？

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76、大多数公司采用年度绩效考核——老板列出员工的优势和不足，根据员工的整体绩效评定等级，然后对员工进行一对一的考核确认。这样的反馈是单向的，即上级对下级的评估，与网飞“不要试图取悦老板”的理念相冲突，此外，网飞也没有量化的年度目标或是关键绩效指标。

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85、虽然后来看有些做作的嫌疑，但很多年里，大家还是把《大明宫词》的台词奉为上品的。

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95、Musk：是的，准确来说我们有一个临时许可证。因此，这会存在一种风险。希望我们能尽快地获得永久许可证。我们与办理许可证的办公室建立了良好的关系，他们正在努力工作。

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97、内容创业者、新媒体从业人员在研究如何生产内容，以及如何快速打造一个大号，如何变现；

98、你的上司认为他可能不会挽留，你的绩效水平远没有达到他的心理预期，那么你需要借这个机会反思，所掌握的技能是否真的适合这份工作。

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