一、讨厌单位同事的说说

1、第二句话：和领导讨价还价

2、无论你做什么工作，都要牢记这4个忠告，才会获得升职加薪的机会

3、在职场里，工作能力强的人并不一定能够获得提拔，反而是高情商、会说话的人关系广，得到的好处更多。

4、◆发送“公司”名称可查看公司资料

5、家长说了不听招呼，我制止吧又显得自己管闲事且事逼，只是孩子而已，你为什么要管？人家长都管了，相互理解吧，但是谁来理解被影响的人啊！

6、这份报告被提交之后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话，仓库的主管受到了批评。而小王在仓库也待不下去了，同事们开始窃窃私语，觉得她未免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部门欢迎小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底得罪了公司培训部美容督导，差点被要求除名。

7、这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上，问了管理层两个问题：

8、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

9、然后，小王还加上一句：“我的工资只有你的十分之你该做的不是来质问我为什么改你的教材，而是检讨自己为什么不可以做得更好？”气得督导当场提出辞职。

10、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。

11、有不少网友也有这个困扰，特别同事带来的要是熊孩子，那是真的很头痛。

12、带孩子来上班是没办法，管孩子难道不是你的事？？？

13、如果他从前身边有很多强手，因此他有可能时时刻刻会被压制着，一直比较地不起眼，不能一展身手。一旦到了一个比较“任我翱翔”的环境里，那他就会非常兴奋，于是处处表现得很积极，希望赶快实现自我价值，因此可能就有些过度了。还有一些人，骨子里十分自卑，他希望通过这些积极来证明自己。这些情况也是情有可原的，只要想通这一点，你的心里会舒服不少。该同事这样表现的目的。在职场上，真正没有头脑的人绝对是凤毛麟角。即使有这样的人，也迟早会被淘汰。那么，我们大多数人，各种表现还是有自己一定的目的的。

14、领导好歹是个上位者，如果每一个员工都像你一样去请假，说走就走，试问，公司还怎么运营？团队还如何管理？

15、那么，同样地，我们需要分析一下，该同事的性格特点是什么？如果这样的做法确实是出于他本身的性格，那么就不要不爽了，毕竟每个人都有自己的特点，每个人也有自己性格的薄弱之处，“道不同不相为谋”，我们应当包容。如果这不是他的性格特点，那就要当心了，因为他很有可能是有其他一些目的。已知的该同事的一些过往经历。也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方，就想要做全新的自己，从头开始，作出一些自己从前向往的一些改变。所以，我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。

16、同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。

17、传八卦的人，不仅容易得罪领导，还非常容易惹同事讨厌。所以，职场中一些八卦的话，千万不能说。

18、现实中，如果出现小王这样的人，或许早就被干掉了，但正是小王这类人的出现，使工作焕发了新的生机，作为管理者，是和稀泥，还是有魄力的对小王委以重任，将直接影响整个公司的方向。

19、这时候，如果你推责说是实习生的原因，只会显得你毫无担当。但是如果你能承认报告提交失误是自己的问题，然后你会建立更完善的流程机制，保证下次不犯同样的错误，就会让老板觉得你很靠谱。

20、大家最近有没有遇到这种情况

二、反感同事的说说

1、你的同事有这样的高高在上的姿态，原因有很多种，或许出生在一个还算是不错的家庭，从小就是养尊处优的，算是家里的掌上明珠，有求必应的那种，所以在他的认知里，就是所有人都是应该围着他转，以他为中心。这样的人，其实是很难改变的，从小养成的一种习惯算是，即使现在离开了家庭，来到你们的公司，他还是会有这样的理所当然的想法，你要做的，也不是去谴责他或者怎么样，基本的礼仪要有，但是可以不用和他相处过多，也不要以低姿态出现在他的面前。

2、通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。

3、那么，大家现在来猜一下，这个小王同学在公司的结局如何？她的职场人际真的很成问题。可想而知，沙丁鱼们怎么可能欢迎鲶鱼的到来？但这个狠角色，得到了公司的重用，过了三个月试用期之后用了两个半月直升经理，两年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。

4、如果有人和你说：“哎，我有个悄悄话要和你说”，这时候，你就要躲的他远远的，否则可能把你也连累。

5、说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！

6、如果一个员工总是喜欢喊口号，行动永远跟不上，只会让别人越来越失望，甚至都没人敢信任你。

7、女同事当然会讨厌了，因为谁都不希望有一个目光一直在注视自己，因为那会让人感觉到不安全、不自在，还是说说话缓解一下气氛吧。

8、你行你上啊！——作死指数NO.2

9、如果，两种看法的人势均力敌，那么，就不要再在这种事情上过多计较了。因为，一旦矛盾升级，就会出现帮派之争，原本维持良好关系的人可能就会一下子撕破脸。这样的话，不仅自己每天都很不开心，而且会影响工作效率。同时，知道了这些情况，领导也是会非常不高兴的，因为每一个领导都希望自己的部下是一个有凝聚力的整体。第关注领导对这位同事行为的态度。不管这个同事究竟是一个怎么样的人，领导对他的态度是至关重要的。我们必须要认清，这个同事的过于积极，究竟是为了什么。

10、大度的人总爱说：您先说，我听着！狭隘的人总是说：你闭嘴，听我说！

11、小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。

12、如果你刚刚来公司上班没多久，就向领导提要求，想要涨薪水，他肯定最烦你。

13、你提前三天就交待实习生把主管签字的报告装订好，结果实习生误解了，不仅晚了三天提交，而且还没有主观签字。尽管这件事，不是你的责任，但是老板看到的事实就是报告不合格且交晚了。

14、所以，平时不要说推责的话。

15、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？

16、◆每天会推出两家厂的产品

17、我没时间做——作死指数NO.5

18、第二：推责的话。推责的话经常说，会让领导认为你没有担当，自然不敢重用你。

19、................................................................................................................

20、第一：抱怨的话。抱怨的话要少说，不仅影响自己，还影响同事。

三、很讨厌同事的说说

1、所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第他希望能够得到领导的关注；第他希望得到别人的认可和称赞；第他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。

2、一般的领导都是希望你先多干点工作，做出成绩，然后他主动给你升职加薪。

3、在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？科学的流程固然有必要，但是事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高，科技也是日新月异，自我的提升必须每时每刻都进行。

4、要不然，又怎么可能会有职场政治的说法呢？

5、解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

6、有一个办法可以改变现状，就是让小李上班不开车，改骑自行车，这样的话，那个小王就不会蹭车了。

7、第哪一版本更漂亮；

8、有宝妈现身说法，带娃来公司是无奈之举，但是会教育好自己家的娃，不要大吵大闹，希望能够理解。

9、可以留言说说你的想法！

10、痛过之后就不会以为痛了，有的只会是一颗淡漠的心。

11、四是新提拔，特别是从本单位产生的领导，德才较弱型。上任伊始，脚跟还没有站稳，就颐指气使地发号施令，员工容易产生反感情绪。这种类型的领导，应该在日常管理中，多一些以身作则，率先垂范，通过自己的言行去影响和教育员工，少一些批评和指责，方可平安无事。随着时间的推移，领导的威信会自然建立起来。

12、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。

13、解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦.

14、但是如果你总是像个祥林嫂，没完没了的抱怨，只会徒增烦恼。尤其在单位里，很可能因为你的一句抱怨，而影响同事们的情绪，导致大家无法正常工作。

15、如果他的水平很低，那么他很有可能是急于提升自我，觉得既然自己水平不行，那么就积极锻炼、展示自我，从而更加自信。

16、正确评估和准确定位自己的能力。一般来说，单位领导的能力可分为以下四种类型：

17、同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

18、我们办公室有这样一个人，经常做策划案要做到很晚，而且很多事情都优柔寡断犹豫不决，所以导致了她的工作效率很低。很多时候我们大家要做的事情都做完了他才做一半，这个时候她就会请求同事帮她一起分担她的工作。有的时候大家比较闲而且觉得帮一下也不用太多时间，所以很多同事都接下了她的部分工作。

19、解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

20、三是才能过人，德不配位，才强德弱型。这种类型的领导寻找员工的缺点和错误是很容易的，由于德弱的原因，处理问题时既对事更对人，攻其一点，不及其余，无限放大，使员工难以招架。在职场中，没有领导会认为自己德不配位，但如果有上述现象存在，就应该认真反省自己的品德和个人修养。

四、被同事嫌弃的说说

1、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪

2、思绪缭乱地结成一张网，越网越紧，中转心脏，一阵隐隐作痛之后，刚刚罢休。

3、像这样的情况，领导内心其实是对你很有意见的。说不定他当场就会怼你：公司给你发工资，是让你来解决问题的，而不是抱怨问题的。

4、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。

5、第一句话：下通知式的请假

6、如果，只有寥寥少数几个人和你持相同的看法，那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题，还是遇到的这个群体就是这种风格？如果是自己的性格不合，那么就适当地调整自己，否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合，那么，要么想办法离开，要么就要适应并稍稍改变自己的风格。

7、所以，千万记住，抱怨要适可而止。没完没了的抱怨，除了会积累大量的负面情绪，还会让领导、同事远离你。

8、第三：无法兑现的话。经常说空话，很容易失去别人的信任，只会影响自己的前途前途。

9、有次经理来食堂吃饭，听到食堂里的人说姓杨的人霸道还贪小便宜，经常多拿饭菜偷着带回家，看见也不好意思说。这时正在吃饭的小茹趁姓杨的没来上班，抓住这个机会在经理面前告了她一状，把她平时所为一项一项的说给经理听，在屋里一起吃饭的工友也凑了上来纷纷指责姓杨的，说她成了小区的一霸，看她年龄大、而且脾气暴躁不敢跟她对抗，怕惹出麻烦赖上自己。

10、分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。第了解其他同事对这位同事的看法。一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？

11、如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？

12、同事者，同一单位工作之人也。谁也没挣谁家的钱，凭本事各拿单位的工资，上有领导，下有众多员工，在一起打交道，谁人好谁人孬，上下心中都有数，讨厌之人领导不看好，朋友少，你与他不对脾气，可干好自己工作，跟他保持不远不近关系就行也。

13、头都快炸了......

14、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

15、当我们步入更大的集体，经历更多的事情，会遇到很多的人，而每个人都是独立的个体，大家都来自五湖四海，来自不同的文化背景，有着不同的习俗与习惯，所以碰到一些三观不正，与你合不来的人太正常了。我们在生活中，不求遇到的所有人都喜欢我们，只要大家没有什么正面冲突，互不干涉，自己再有一两个知己就很好了。

16、有些职场人喜欢传播闲言碎语，把单位搞得鸡犬不宁，特别令人讨厌。

17、经理了解情况后，第二天就下达了通知，裁剪五十五岁以上的保洁人员。恰好姓杨的今年正好五十五岁，就这样她被小区领导劝退，在有脾气也不敢发了。后来谈起这件事，小区的人都说：‘‘小茹是个老实厚道人，不把她挤兑急了决不会在领导面前告姓杨的，姓杨的确实可恨’’。

18、相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节呢？其实在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩，这是一个相当严肃而且重要的问题，大家一定要吸取前车之鉴，在和领导相处的时候，下面这5个规矩永远不要试图去破坏，才能够确保自己的位置更加的稳固，自己的发展更加有前途。

19、如此这般，你会让领导很没面子，必然会记恨你。

20、如果他的水平一般，那么他心里可能是在想，既然自己的水平并不占优势，那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。该同事的性格特点。我们时常听到有人安慰某个人的时候，会说这样一句话:“没关系，这不怪你，他本来就是这么一个人。”

五、上班遇到讨厌的同事说说

1、从这句话我们就可以看出，有些人作出某些让别人不舒服的举动，可能并非故意而为之，而是他自身的性格使然。

2、第四：八卦的话。八卦谣言，千万不要说，不仅得罪领导，还惹同事不开心。

3、有的人说话一语中的，总能把话准确、得体地传达给别人，在职场上顺风顺水，一路攀升；

4、我劝你告诉你的好朋友小李，就这样吧！因为你的朋友小李太爱面子，有些贪图虚荣，他已经把那个是小王吧，惯的成了习惯，如果改变现状，肯定要得罪人，两个好朋友的关系就会决裂。

5、我还是挑容易的事做吧。

6、解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

7、有些话在单位里能说，但有些话却提都不能提，因为领导不喜欢听。要是从你的口中传了出来，后果难料。

8、我前不久回答了离职后要不要删除领导微信的问题，与这个问题有点相似。微信不仅仅是一个联系方式你的联系方式里留着对方的电话，微信，QQ等，意味着对方还在你的朋友圈，你念想着对方，是友善的表达，是示好的举动。

9、职场阶层分明，一级管一级，大家各司其职、按部就班，做好分内的工作。但除了工作以外，还有许多其他的因素掺杂其中，影响着每一个人的职业生涯。

10、如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。

11、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑

12、要知道，有些领导，就喜欢下属围着自己、捧着自己。

13、要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。

14、以上，就是领导最讨厌员工说的5句话，千万多留点心，别踩坑。

15、作为员工，要有员工的觉悟，千万不要对领导下通知式的说请假就请假。

16、你的嘴巴被驴给踢了吗？

17、正人先正已。常言道：自身正，不令则行，自身不正，有令不行；己所不欲，勿施于人。单位领导要批评员工，并使其愉快接受，坚决改正，自己首先要做得比员工好。要求员工做到的，领导首先要做到。如果领导没有做到，要求员工做到是不公平的，也是没有说服力的，执行起来很困难，也容易使员工产生抗拒心理和反感情绪。

18、这是一个太明显不过的规矩了，上下级之间是有差距的，不要觉得你和领导的关系好就可以和领导开玩笑，就可以在领导面前不严肃，这个规矩是自然形成的，虽然有行政上的强制性，但是你作为这个环境里的产物，只有想办法适应，不要想办法先去破坏，适应了之后想办法改变，甚至转换角色，但是在没有成功之前，你破坏了这样的规矩，就会给自己带来灭顶之灾。

19、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。

20、我认为，要使员工在领导批评后，不但不反感，而且愉快的接受批评，并且认真改正缺点和错误，应该从以下几方面去努力：