一、工作中遇到小人的说说

1、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业，几十号几百号，甚至几千号人，就是个小社会。优秀的，较好的，一般的，较差的，各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人，被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员，经常搬弄是非，一般说说而已。因为大家知道对方，就是这种搬弄是非的人，不会相信他们说的话，讲的事。你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次，没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用实际行动，用自己的实绩证明自己的存在，证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导，组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你，也只能叫对方的想法落空。

2、等自己平静了，洗了把脸，我很平静的跟领导汇报，因为我的失误，导致那样的后果，非常抱歉。领导没有责怪我，只是嘱咐以后再仔细些。

3、心口皆是是君子,心口皆非即小人;小人大家还晓得要防他,惟有言称尧舜,心同桀纣,口誓山海而心怀陷阱的人,最是难以测度了。这种口是心非的伪君子,事君必定不忠,事亲一定不孝;交朋友必定不讲信用,对待部属下人,也一定不讲道义,这种人乃是小人中的小人啊!

4、皇帝若宠谁，投射下来就会变成一方对另一方的完美打压。

5、在职场中遇到小人，我们应该如何应对？同样的嘴巴，不同的人将被用在不同的地方，这样一类人在工作场所，专业从事铺路，非离去的同事，从中获利。哇公司的黑烟，每个人都是自我关键的，文明是野蛮的，而且到处都是。这种人，通常是自私的，只有一路，看别人比她的好，善于挑衅矛盾，将为公司带来快速而极度杀死的权力，略显无意，会灰色，会很好。

6、碰到这种硬核“小人”，该怎么办？

7、在日常工作中，也要随时向领导汇报工作进展，这样可以大大防止自己的劳动成果被盗。即使被偷，也只是给自己带来耻辱。

8、不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他….小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑…你绝对不是对手。

9、当然，常在河边走，哪有不湿鞋。我曾经遇到过那样一个同事，幸好他后来离职了，我常常在想，如果他不走，会不会有一天我熬不住，先撤退了。

10、先知道自己糊涂，才能有转成聪明的希望；先知道自己卑鄙，才会有化为清高的可能。

11、工作中有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。

12、现代社会竞争激烈是普遍现象，每个人都希望在职场中，能够得到更好的发展求得生存。有些人随着职场环境和事态的变化，心理也随之起着变化。为了使自己的心理得到满足获得快感，总会有些背后使坏不择手段的小人出现。对于职场中的小人，首先要弄清楚遭受攻击的原因，都有什么人与这件事有交集，利用排除法找出攻击你的人，分析他是何居心有什么目的，然后对自己做个理性的审视，对小人做个正确的评估，你才能做出相应的对策。找出原因后，你要伺机做到有力的反击，而不可退却回避。如里你没有适时做出相应的反击，小人以为你软弱无能，从而更加助长小人的嚣张气焰，会对你造成更大的伤害或不利。

13、所以，看起来最大恶极的是同事，其实根子还在你和领导。

14、管理无方。属下发生一起男员工误闯女澡堂事件，他怎么处理？对女的说：他是耍流氓，别放过他；又对男的说：她长的这么丑，你吃饱了撑着了去看她？你说哪有这么处理纠纷的？而且他手下有两名员工因工作等原因自杀身亡。

15、6) 铸镜须青铜，青铜易磨拭。结交远小人，小人难姑息。铸镜图鉴微，结交图相依。凡铜不可照，小人多是非。

16、作为职场中人，碰到几个所谓小人是大概率事件，小人得志也是一种合理的社会现象。一般小人都与领导关系非常近，因为他们会迎合领导，等的揣摩上级的意图，顺着上级的说话，办事。可是事情要从两面来看，在一般职员眼里，这可能是小人行径，可是在领导眼里也许完全是一个相反的结论。你觉得他拍马屁，领导可能认为他会说话，交际能力一流；你觉得他工作不好好做，尽耍小聪明，领导却认为他有眼力劲，会来事儿。所以，从不同角度看问题，你会得出不一样的结论。

17、与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。

18、临睡前，看了一眼朋友圈，一个消息成功的吸引了我的注意力：朋友跟一同事协商好放年假的顺序，可这位同事不顾事先的协议，自顾请假，朋友问之，答‘忘了’，把朋友气的够呛。

19、所以好的运气刚刚开始，加油！

20、君子何尝去小人，小人如草去还生。

二、职场遇小人说说

1、当然不是，职场是来干活的，既然干活就要拿出自己的实力，培养自己的核心竞争力，靠本事吃饭，为公司拿下大单，做出漂亮的业绩，用泰山崩于前而面不改色的定力坐稳职场江山。

2、避开与小人利益产生交集——吃点小亏也撤场合。

3、生活和工作中，难免遇到一些善于伪装，而又气量狭小的人，面对小人，还是要慢慢提升自己的能力和工作经验，抱着不予理会的态度，管好自己的每日言行，让他无机可乘。

4、也就是在面子上，我不会让你损失太大，如果你非得和我过不去，这个时候就不要讲什么面子不面子了，孤立小人有时候比面子更重要，这个时候大家就不要顾忌太多了。

5、夸耀贫穷比夸富裕更卑鄙。

6、对于这类人，首先要保持冷静，仔细观察，找出原告。这是其中之一。毕竟很难防止暗箭。只有找出反派，才能采取有效措施。

7、大多数人在生活中都遭遇过小人。所谓小人，就是那些阴险奸诈，居心叵测的人。小人无情无义、无信无德。他们擅长搞阴谋诡计，时常以暗箭伤人。设陷井、使拌子、搬弄是非、翻云覆雨、信口雌黄、造谣生事、无中生有、口蜜腹剑、出卖他人都是小人的

8、你长得好像车祸现场。

9、只有利益，翻脸比翻书还快

10、这个话题太大，只能简单说说。

11、喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

12、职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。

13、那如果你认为你确实遇到小人得志的情况后，该如何应对呢？这里我有几点小小的建议。职场生存，最根本的是你自己的核心竞争力。你要能够找到自己的核心优势，让你具有不可替代性。如果没有那就潜心学习，培养能力。当你具有不可替代性之后，谁也不能把你怎么样。你得提高自己主动发现问题，解决问题的能力。因为老板请你来是让你解决问题的。越能解决问题就越能受到重视。也是增加自身筹码的途径。

14、敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走….

15、有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。 可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。

16、我觉得人生当中听信小人谗言，到最后自己的人生也会走向一种绝路当中，所以在自己的人生当中，听别人言语的时候，一定要让自己三思而后行，有些言语可听，有些言语不可听，一定要让自己想得清楚一点，只有让自己多看多听，才能知道自己人生当中所走的正确的道路。

17、都说人生而不易，可能在家庭、交际、事业、健康、财务等等上都有各种各样的烦恼。

18、当然如果，直属领导硬要把你塞给小人同事，那你的对策就是：

19、同事，不能决定你的任何东西，无论是仕途、收入、岗位还是其他什么。就算他有这个想法和能力，也得间接通过领导。因此，问题还是会回到和领导的关系上来。至于说会不会有某个同事完全掌控了领导，垂帘听政？这种事我们听过就好，不要拿到面上来个案讨论了，没有意义。

20、害羞是畏惧或害怕羞辱的情绪，这种情绪可以阻止人不去犯某些卑鄙的行为。

三、遇到小人的说说短语

1、我不是广场上算卦的，唠不出那么多你爱听的嗑。

2、生活中难免遇到一些善于伪装，令人心烦的“小人”，还是要提升自己的能力和工作经验，抱着不予理会的态度，管好自己的每日言行，让他无机可乘。做大事的人有更大的格局和胸怀，相信他们就是激励你不断前进的助力器，容得下他们，并且让他们成为职场的另类，逐渐淘汰这些人。

3、你人又不聪明，还学人家绝顶！

4、与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施： 其尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

5、请不要用你拙劣的演技来侮辱我的智商！

6、养生误区坑惨了多少年轻人？不要拿命开玩笑

7、因为体制内，一切工作关系的本质都只是你和领导的关系。

8、最后，要用自己的方式去对待一个男人。当然，这并不是一味的起诉一个小人，而是控制正确投诉的次数和频率，抓住重点。

9、对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

10、古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。

11、小人计已私，颇复指他事。

12、那一件卑鄙邪恶的陈诉不可以用娓娓动听的言词掩饰它的罪状？

13、受到痛苦，我就叫喊，流眼泪；遇到卑鄙，我就愤慨；看到肮脏，我就憎恶。在我看来，只有这才叫生活。

14、俗话说，“当你把时间花在什么地方，你就会成为什么样的人。”所以，在这种情况下，你只需要把时间花在提升自己的能力上，远远超越小人物，站在更高的位置上，让小人物只能仰望你而不能触碰你，那么这个问题自然就迎刃而解了。

15、所以，这时候，只有活用体制的特点，把自己的内心包裹起来，用你小人的一面去对着外面的小人。

16、若换成是我刚毕业的时候，必定据理力争，绝不能让对方痛痛快快的休假，以后工作中，也会随时留意，一旦让我抓住什么把柄，绝不作罢，让她知道，宁得罪君子，不得罪小人和女人，特别是我这样的小心眼儿的女人。

17、大学同学小莲，最近新换了一份工作，由于她是刚刚进入公司，每天都会早早到公司，抢着与同事们打扫卫生，想要给领导和同事留下好的印象，由于小莲连着半个月都在打扫卫生，再加上小莲比较好说话，没想到打扫卫生的事情，成了小莲的专职工作;就算偶尔小莲晚去会，也被同事们提醒，卫生还没有打扫呢?小莲心想，自己刚进入公司工作任务不多，同事们都忙着工作，于是自己继续打扫卫生，没想到正常的上班时间，很多人也是安排小莲去做;后来小莲与我说起这些事情时，我才明白她的处境，其实在职场中像小莲这样的情况不在少数，都是自己过分忍让造成。

18、对于所谓的小人，有一身正气，行的正，站的直，什么也不必往心里去，自然就什么事也没有了。

19、如果没有如果，曾经已是曾经，过去早已过去，做自己的自己。

20、楼主，这个问题有些难，不好意思啊.不过你要是把我选为最佳答案的话，你今后的一年将会财源广进，顺水顺风的！！！

四、工作有小人说说

1、一般来说，这些人善于伪装，为了达到目的而拒绝放弃。懦弱可怜是他们的保护色，心机是他们的特点。“无形杀人”是他们的手段，稍有不慎就会成为他们的敲门砖。

2、团结其他同事，孤立小人

3、这样的人,躲是没有用的,要提高自己心智,防止被他算计.有必要的时候，要算计他一下.在他面前不要讲任何过头话,以防被其利用.

4、视情况而定，如果小人是同级别的同事，我不会辞职。如果小人是顶头上司或大领导，我很可能会辞职。同事其实对你的影响并不大，甚至诋毁你还有助于你发展。说个曹操的小故事吧。

5、不卑不亢地面对这些职场小人，相信他们就是激励你不断前进的助力器。

6、而同事感知到了这其中某种微妙的情绪，故肆无忌惮得来欺负你。

7、俗话说“群众的力量是无限的”，只有集体的力量才是团结的。这种人就算人脉很广，也翻不了什么浪。

8、形容小人背后使坏的经典句子

9、值得注意的是，由于对方是个领导，你总体还是会处于弱势。

10、所以，逻辑都是一样的，别想太多。

11、——应对口蜜腹剑的同事。 口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。 如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

12、卑鄙的我看卑鄙的世界，伪善的我看伪善的一切。

13、不要妄图改变小人，能限制住他就行了。

14、下决心干卑鄙的事，又害怕龌龊，卑鄙的东西总是浮在龌龊的东西上面，那该怎么办呢？

15、这样的人通常都很自私，唯利是图，看不到别人比她优秀。他们善于挑起冲突，这会给公司带来迅速而巨大的杀伤力。如果他们不小心，就会消失，到处消失。

16、毕竟这也不是一个人贱人爱的社会，你还是收敛一点的好。

17、很多人为了避免与小人发生冲突，一般的做法都是尽量不与他们发生争端，尽量在小人面前退让，说白了就是不得罪小人，但是大家在一起合作工作，根本是不会避免冲突的，毕竟你们在工作中都有自己的根本利益;最好的方式要远离小人，看到身边有这样的人时，应该是避免与他们打交道，这样做并不是害怕小人，而是想让自己避免更多不必要的麻烦。

18、每天忙前忙后的在职场打拼，已经够辛苦的了！可总会有一些无聊的同事，在背后说你的坏话，遇到如此恶心的事情，大家心里肯定都不爽。

19、做好上层工作，让小人心存忌惮。

20、这其实是和同事相处中比较令人迷惑的地方：

五、关于工作中遇到小人的说说

1、喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

2、——领导与你的关系，以及领导对你的态度，在综合作用下、投射到了同事的身上。

3、正因为领导轻视你，所以明明你和同事是平级，但依旧让同事来统筹，给你布置工作。正因为领导不信任你，所以明明是同事给你穿小鞋，但领导依旧只听同事却不听你解释。

4、不懂感恩总翻脸无情的人

5、职场老司机总是使唤你

6、看见你以后，我才明白你老爸整天骂你“生块X烧好过生你”是什么意思了，看一下X烧，再看你对比一下，真的X烧也比你强！骂人宝典

7、尽量减少和小人的接触，努力工作，提升自己的各项素质，让领导觉得你是一个不可或缺的人才。在自己变得越发重要的时候，提出合适的意见。既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系

8、倘若是对方的无心之过，也权且罢了。可要是倒霉遇到了小人，不但工作中的对你的工作说三道还动不动给领导递点闲话，碰到这事，是可忍孰不可忍！

9、第二种：造谣生事，搬弄是非

10、遇到小人唯有避开。小人之所以是小人，正是因为他们可以毫不犹豫地直奔目的而去，可以不择手段，可以弃仁义道德如出蔽履，而我们做人做事是有底线的。两相比较，和小人对着干风险太大，代价太高，胜算太小。厚道人也要懂一点阴招，我们不会去阴人，但也避免被阴。

11、管好每日言行，让他无可挑剔

12、那些一上来就劝你去横眉冷对的文章，虽然义正言辞，但也许并不适合职场文化。谁知道你身边的这位同事，是哪个领导的公子，或哪个老板的亲戚？

13、不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处…但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

14、当初他在工作中遇到麻烦，你尽心尽力帮助他。结果等到你遇到麻烦寻求他的帮忙时，他反而视而不见听而不闻，找各种理由推脱。不但不感恩你的帮助，还为了达到目的抹黑你、暗算你，翻脸不认人。

15、苛求君子，宽纵小人，自以为明察秋毫，而实则反助小人张目。

16、虽然在小人面前我不能比小人更小人，但在君子面前我可以比君子更君子。

17、说实话，和他合作的那段日子，应该是为数不多的灰色日子，交集太多，不得不上。

18、在对方符合你利益取向的时候，给予恩惠，拍马屁；

19、这些到现在才看明白，你特别的阴险狡诈，让我觉得与你接触到处都是心机的存在！

20、对于小人，要采取以不变应万变的办法，就是孤立小人，表面上我也不跟你闹翻，但是背地里我不会给你交心，更不会跟你有太多的来往，所有和小人接触都是以礼貌为主的。