一、朋友关系不到位的说说

1、“你没把公司的人屏蔽啊？”

2、尤其是一些人在感情上受到伤害的时候，他们总想着找异性好友哭诉来寻个安慰，这个安慰很容易出差错，一旦越过界限两个人连朋友都很难做的成。

3、也有一年没有见面的朋友，我们之间已经没有深情厚谊，我们之间对彼此都比较陌生，关系特别的不好！

4、一生中，我们决定不了遇见谁，但是可以决定和谁长久同行。

5、生活中奇奇怪怪的事非常多，人也分三六九等，有修养的，沒素养的，大大冽冽满不在乎的，谨小慎微规范行事的，都大有人在。遇到个不要脸的邻居也是常事。对这种人，不要过于计较，小小不然的事放一边就算了。你若和他(她)斤斤计较，不但生一肚子气，最后也是不了了之。但原则上的事，一定要针锋相对，绝不能让步。否则，他把你当成软柿子，想捏就捏，想找茬就找茬，那以后的苦日子可就没完沒了，永远找不着安静的时候了。俗话说: 横的怕愣的，愣的怕不要命的。他(她)试过你几次后，知道你也不是个善茬，不是个“软柿子”，他再在行事时就会掂量掂量了。

6、如果你掌握了别人耍心眼的证据，要反抗

7、领导回复大雨这个问题的时候，没有正面解释，反而打起了马虎眼，甚至挑剔大雨做得还不够。

8、再好的异性朋友都不要走进对方的婚姻，你帮他解决不了什么问题，你只会让两个人之间的关系更为复杂。

9、朱熹注释：“轻乎外，必懈怠于内，则所学不深，所知肤浅，所行虚浮，自然德威无所人树。”，解释一下就是，做人如果不注重外表的庄重，内心也就必有所懈怠，则学习无法深入，知识掌握肤浅，行事虚浮，也就无法成为品德高尚、威严庄重的表率。对于“不重则不威”一句评析的很透彻。

10、他们举着蜡烛，打开了门锁，手持器械闯入书楼。只见屏风后有个人蜷缩着，便一同上前将他打翻在地，并用绳子捆了起来。拉到灯下一看，他们认出了此人，无不大惊失色。

11、此人在黑暗中摸索前行，听不到有人声，两手碰到的都是字画的卷轴，原来，这里是主人的书楼。

12、我会恢复跟妈妈的聊天记录，因为现在不在妈妈身边，里面有很多妈妈拍给我的照片，比如我家的狗狗，她拍的小区新开的花，还有她做的菜！

13、那些曾经要好的朋友，你们不联系我，我知道是我们的感情淡了，感谢你们曾经陪伴。

14、要想理清题主信息中的问题，寻找正确答案，必须首先对“领导”有正确的认识。领导不是万能者，领导一样有问题、有缺点。相对于自己团队成员来说，领导具备一定的优势，但未必在各方面都胜过自己的下属。

15、在现实生活中，能够与你朝夕相处的，除了伴侣、小孩，就是同事。

16、——微博@简单心理J室长

17、土埋半截的人了，整天捧个手机呆头呆脑的看个没够，什么快手、抖音，屏幕上见到漂亮女人就不错眼珠。

18、其领导真正的角色作用是什么？是救火队长？还是替补队员？

19、有些人在看到相邻两个车位没车时，会将自己的车停在两个车位之间，或者斜跨某一车位之上。这类人内心比较自私，他们不会过多地考虑他人的感受，总会打着“随心所欲”的幌子做着损人利己的事情。

20、要想建立良好的人际关系，首先要学会尊重他人和诚信待人，这是人与人之间交往的基础。

二、不该维持的朋友关系的说说

1、如果你在一段关系中，没有感受到舒服和开心，而是委屈和压抑，那就要重新思考是否要继续相处下去了。

2、写诗的朋友，因为会经常交流各种零碎的片段

3、你说的这个什么致洋还真是没咋听说过啊，是不是新开的啊，不知道是个什么样的机构，建议楼主还是多了解一些吧，现在像这样的小机构还真是不少呢，楼主还是多去了解下再去选择吧，最好还是选择一些规模大，口碑好的机构，这样才更靠谱一些。

4、这给他带来了很大的困惑，他之前拉黑屏蔽的举动，都是为了与过去环境中的人事物，进行隔离，但他并没有意识到，他拉黑的只是朋友圈这个虚拟社交场的社交属性，却无法阻碍朋友圈另外一个强大的功能——传播属性。

5、其员工的工作与思维无法系统化。

6、一周唯一半天可以踢足球的快乐时光，也被妈妈想要多加两个补习班而剥夺掉。

7、其对于下属，领导的责任是什么？或者说，领导的哪些缺失会导致下属出现问题？只有明白这个问题的答案，才能够真正清晰到底是员工的问题还是领导的问题。

8、交到的好朋友越来越少，之前的好朋友渐渐开始疏远，眼界越来越高，可是能看到的范围也在不断的缩小。终于快要有三天十一假了，可是身边却又找不到合适的人一起出去玩。

9、有一次周浩跟自己老婆大吵了一架，他想不到自己可以去哪，也就开了车到李燕家里。在李燕家里又喝了很多的酒。孤男寡女共处一室，又喝了很多的酒，就会很容易出问题，周浩也意乱情迷了。

10、朋友间也是有妒忌的呢，但是朋友终究是朋友不是陪伴一生的人，别人都会有自己的生活，你也会有自己生活，如果是断了联系你想人家了可以主动联系，别人正在开心着呢，自然会少想到你这边了，

11、点击上方“神奇故事”☝——关注我们，一起探索宇宙奥秘

12、兰兰和大伟也是一对异性好友，从小一块长大，从幼儿园到大学都在一个学校。他们俩有二十多年的情谊，但是一直没有成为男女朋友。兰兰常跟人介绍说：“那就是我哥，我们俩不可能在一块的。”大伟也是，那就是我妹，我们俩怎么可能？

13、我就是一名护士小姐姐，我们医护人员在面对病患的时候眼里是没有其他东西的，我们关注的是病人的疾病，你为什么会只关注到导尿呢，我们也会经常给病人灌肠，吸痰，清创，插胃管等等你怎么不说啊，也没见你心疼过女朋友呀！

14、公司里边不可能每个人都是尔虞我诈的角色，如果都这样了公司肯定没法运转。不管怎么说，肯定会有一些人和你志趣相投，这就是你需要拉拢的对象。

15、还有哪些朋友间的小细节，

16、其实大部分人都不曾有机会好好告别

17、“她男朋友长这么丑，跟他在一起一定是图他有钱吧。”

18、其是认识问题的深度与广度。

19、“人生得一知己足矣”，拥有朋友本身已然是一种幸福。

20、子悠反抗无果，学习就更提不起精神。

三、关系没到位的说说

1、其到底如何认识领导？领导真的是万能的吗？

2、作为丈夫的安东，为了骗取妻子宝拉继承的巨额遗产，长时间对她进行错误的心理暗示。

3、“不会打那个时间都在睡觉实在憋不住了会发个信息给最好的闺蜜问她睡了吗没睡再聊我想聊的”

4、有些同事真就不再联系，甚至删了联系方式；

5、从异性好友走进情侣那一步，大伟和兰兰两个人终于在一起了。

6、无论纠结于卑微挽回，还是果敢斩断，其实全是不甘心和自尊心在作祟!的确会难过，毕竟真心付出过。相信时间能治愈，但长短却无法预料。走出去或陷进去，除了自己，没人能救你。

7、我之前在肛肠外科几乎每天我们都要给个做了痔疮手术之后尿潴留的病人导尿，肛门换药，我们科室的护士本来就少，病人多得时候一个上午除开在院的病人我们还有10几台新病人的手术要做，4个护士小姐姐忙到团团转，恨不能多长一双脚一双手，哪里还有时间去害羞纠结这个是男的女的，纠结脏不脏，再说我们给病人导尿的目的是解除他的痛苦，如果你也是病人也遇到尿不出来或者没办法自行排尿的情况你还会纠结这些吗？我们眼里只有3类人，男人女人和病人，真不知道你脑袋里在想些什么?。

8、A.从反思自己开始入手解决

9、朋友不是为了“利用”，不是为了找一个安全的情绪宣泄渠道，不是为了索取安慰，不是为了陪衬自己的优越，不是为了多一个“帮手”或“同谋”......

10、这个不一定的哦,还有就是一般怀孕不一定跟做梦有关的,不过怀孕都爱做梦都是正常的哦,而且主要的是宝宝能够有精神就好了,但是主要的是肚子宝宝健康就好了,做梦就当看电视就是了,只要别影响自己的心情不影响睡眠就好。放松好心情,毕竟做梦都是反梦哦,我没有怀孕前也是爱做梦的,所以不影响的哦

11、但是作为妈妈，田雨岚忽视孩子这一特点，硬生生地扼杀了子悠快乐的童年。

12、看起来幸福的人，心里也许有难言的苦；时常微笑的人，心里也许有无声的泪；炫耀生活的人，可能远没表面那么风光。

13、要知道，与员工工作密切相关的还有制度、利益、公平、矛盾、体验等等因素。管理者不仅要紧盯员工的工作，更要注意创造并强化有利于员工能力发挥，有利于员工积极主动工作的环境。对于员工的苦衷不闻不问，对于员工的体验漠不关心，对于员工日常工作的矛盾粗暴处理，甚至在员工出现问题的时候将其定义为“无能”、“咸鱼”，这哪里是合格管理者做的事情？要知道，问题员工需要的是你的援手与帮助，而不是指责与痛斥！支持不足责任

14、我满脸疑惑：我的文章与他们有什么关系？

15、常说“君子之交淡如水”，我们更愿意让朋友就这样无用着、闲置着，也不舍得将这清水搅浑。

16、通过贬低对方价值，来让自己一直保持所谓的“权威”。

17、让别人带东西先给钱，或者东西带到后及时给钱。加分加分??

18、你身边有没有类似的声音和信号，总是担心你做错事，爱拿一种怀疑的口吻和你说话？

19、一条道走到黑，彼此都走不动了，有话没劲说了，有气也没处撒了。真的到了那个时候，就会觉得夫妻间的和谐，是不是来的太迟了。

20、那这样的友谊，还值得看重吗？

四、难以维持的朋友关系的说说

1、多的是，知道是离别，却不知道这竟是结局

2、想咋地呀？整天疑神疑鬼的，无论我做什么，她都看不顺眼。一天到晚也不知道因为什么，总是气哼哼的，好象我欠她似的。和她讲话从不理会，稍不留神就会惹她不快。我俩除非不说话，一说准会吵架。

3、整个团队如果想要保持活力与效率，需要负责人到位的服务与积极的推动，而不是居高临下的指挥与“鄙视”。一方面，大家都是团队的一份子，不要将自己脱离开来；另一方面，员工更多时候需要帮助，而不是斥责。

4、想起了多年前的毕业时节，我的一位异性朋友即将离开学校去远方工作，而我将留在学校继续读书，临别的前一天，我们在校园里散步闲聊，毕业是高兴的事情，也多少带着些告别的忧伤。

5、有时候真觉得做朋友比做恋人关系和谐，做不成恋人，做回朋友吧。

6、这说明公司管理一定存在大的问题，请停止原来的判断与猜想，重新认识你的下属，或者从你主观感觉的角度请示上级后“按照指示”办事。人性化的管理需要人性化解决，没有基础的制度与流程，只能凭感觉来。但是要问心无愧才好。

7、此人一向狡猾，连忙谎称与狐友闹了别扭，被他摄到了此地。

8、作者/编辑：苏一白、黄小姐

9、你很聪明，回答得很巧妙，这也是反唇相讥。对方是在卖弄自己。你完全可以毫不留情。告诉他遗憾是一个人在大脑智商不灵的时候造成的。一切的遗憾都可以扭转。世间万物都是相对的。没有对错。只有该做不该做。做了知道错了才会改，如果不做就一事无成。希望对你有用。

10、因为，你和前同事往往会住在不同的城市/区，你们可能都忙于家庭、忙于工作，聚在一起是很难的一件事。

11、真挚的“朋友”即是“挚友”。

12、或许这些人的本意并不坏，但他们的言语和行为，还是会像一根铁链一样束缚你的行动。

13、别人请客要回请。请客的时候不要座主要位置，让你上级主持就好，上级不去找你年龄最大的或是最有威望的人安排就好。

14、增多孩子社交机会除了上幼儿园时间之外，多带孩子参加学校组织的亲子活动；甚至自己帮孩子组织一些孩子间的小聚会，也是不错的社交机会。

15、在专业的问题上，领导未必占优势。对于专业问题的知识储备、对于专业难点的解决思路、对于专业领域的认知与见解，领导未必强于自己的下属。现实情况是，很多下属要强于自己的领导。这种情况下，领导如果不懂得放开与尊重，而是强行命令或者事必躬亲，不仅浪费人力资源，也会造成没必要的低效干预。B.性格与思维

16、这些人心眼多，那肯定擅长制造舆论，善于玩弄手段。当公司出现某种流言蜚语或者对某个人和事出现负面言论的时候，你不要参与讨论。即使别人主动能给你说一些八卦新闻，你也要说自己并不了解，也不想参与，跟自己没什么关系。有些人只是想利用你的口去表达一些想法，不要上当。

17、最后，做出必要的沟通或划清界限。

18、夫妻关系不睦，影响和制约和谐的因素错综复杂。除了致命的伤触底线，恐怕就数过激的勾通与交流方式了。

19、回来再喝喝不趴下不许睡觉！

20、职场人工作活动的过程，就是这些因素发挥作用的过程，也是素质体现的过程。不同素质的员工其工作中的情绪表现、业绩表现、关系表现等都各不相同。但是，素质相对高的员工，整体表现要强于素质低一些的员工。从普遍意义上来说，领导的整体素质要强于一般员工的素质，否则也没资格当领导。但有一点必须指出，素质只体现个人职业的表现水平，并不反映员工彼此的优劣。领导也存在一些不确定性因素

五、看透朋友关系的说说

1、你朋友在那里办了吗？如果办了，你可以从他那里了解服务怎么样，现在要找个好中介真难，签约之前热情得不得了，签约后就不管你了，我一个朋友去澳际办，烂得要死，最后拒签了，人家也没和他讲清楚原因，胸闷死了，后来也跑了一圈，像学美，天道，美勤，威久，太傻什么的，能叫出名字的都去看了，最后好像在什么美办的，不知道是学美还是美勤，你别光听别人讲，还是实地去了解比较下好

2、一个人最大的“心眼”就是真诚待人，你敬别人一尺，别人也会回你一丈。这个社会已经没有纯粹靠玩花样就能够长久不败的人了。

3、如果一些人故意引导你错误的方向，试图撺掇你某些行为。当你看破他企图的时候也不要过快的去揭露他们，装作被他们的花言巧语所打动，先附和一下。具体行动时候可以找个借口不执行。

4、当她愿意主动给你发淘宝链接的时候，说明她完全信任你，以及相信你跟她一样穷。(开玩笑

5、“我居然没有能打给的人”

6、有人说，好朋友即便是多年不见，当再次见面时，依旧是那种熟悉的味道，毫无隔阂。

7、两个人之间的关系，男闺蜜就像是她的好哥哥，可是一旦发生点什么，两个人之间的朋友就再也做不成。结婚之后，就算是自己的家里有说不尽的苦衷也不能跟外人说，哪怕这个人是你很好的朋友。

8、我只试过发动态说自己不开心，有朋友打给我，很晚的时候，看到来电显示当即就泪奔了

9、昨天我们聊到狮城名媛林慧俐(KimLim)闪婚闪离的婚事，其实狮城名媛里这种短暂的婚事还挺多了，最有名的就是F4吴建豪和他前妻，同样也是狮城名媛的石贞善那浩浩荡荡的恩怨十几载了。

10、面对这浮起的荒土你注定学会潇洒

11、也许你已经与另外一名同事达成了同样的友谊，或者干脆不再对同事投入感情。无论如何，你的好同事都在你的生活中消失了。

12、第二件事就是“君子之交淡如水”。

13、所谓素质，对于职场人来说，就是以职责与工作为中心，自身具备的各相关要素的品质。比如，思想素质、道德素质、学习素质、成长素质、能力素质、心理素质等等。

14、一位网友说，自己三个朋友都是20年的老同事，聚餐“偷着”、“抢着”买单，有经济上的困难还会相互救急。

15、领导不是万能的，更不是凌驾于下属之上的。没有这种务实的想法与心态，工作做不好。普遍意义上来说，一些员工之所以成为领导或者能够做好团队的负责人，凭借的是如下优势：

16、因为一切都要听领导的，因为什么都有领导“兜底”，员工就会失去工作的主动性与思维的活跃性。在工作问题上不愿去想、也懒得去想，遇到问题找领导，遇到困难找领导，完成不了找领导。员工就是一机器，你让我干啥我就干啥，你不让我干或者你没有说过的，我绝对不干。是谁造成的这种现象？是领导的事必躬亲！领导的优势是什么？

17、今天把大家的回答摘取了一部分分享给你们看，有逗乐，有认真，也有感动和悲伤。但都真的很真诚呀！

18、现代人的一生重要的时光，超过一半都在工作场中，与投缘的同事保持良好的关系是令人愉悦。尽管我们很难与他们长久地保持这种愉悦，但是终生难忘。

19、所有关系变淡的原因，一个不说，一个不问；或者一个问得尴尬，一个答得敷衍。”

20、如果我们以为“朋友”就是自己的精神避难所，我们可以不假思索地将自己无力担当的哀怨情绪一股脑地向他宣泄，也不管他是否愿意、生活处境如何，都要他与我们分担我们的烦恼，至少是倾听我们的满腹牢骚，那我们作为“朋友”恐怕显得过于自私了。