一、业绩不好朋友圈说说

1、我明白不诚信的生意不长久，

2、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

3、不得不说，离职后的朋友圈到处都弥漫着自由和喜悦的味道，而这份“自由”显得弥足珍贵。

4、有想法，没目标。如果店长一天一个想法，但是没有明确的目标，没有量化的指标，纵然吃苦耐劳，信心百倍，但最终会事倍功半。

5、而同事周周，刚拿了“劳动模范奖”，就在后几天办离职，离职后他朋友圈的整个画风都变了，每天晒美食、晒国画，还配文感叹：“终于不用再端着了，每天作画，做自己喜欢的事才是惬意人生！”

6、怎样把实心变成肉心呢？

7、我若能说万人的方言，并天使的话语，

8、月底冲业绩，资本管理公司原件在手随时交接，公司干净没有任何异常，法人我们公司自己人。看上的老板请联系我。

9、我走过去了，抱住了她，待她身体的抖动稍后缓和后，轻轻问道：“你还爱他吗？”

10、卧薪尝胆，尝破茧而触痛;破釜沉舟，圆梦！

11、经常和领导公开顶嘴，反对一些新的计划和制度；

12、顾客就是喜欢这样的服务，你别不信！

13、我讨厌虚伪与贪小便宜的人，

14、月底冲业绩的怎么这么烦人呢我想办就办不想办就不办其实也不是不想办就是一个月中老娘最讨厌的就是月末这几天!

15、家电人做生意，没有套路，只有真诚！

16、阳光总在分雨后，不经历风雨怎能见彩虹。绝不认输，不怕失败，真的勇士，敢于直面学习中的挫折。当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下。每个人都有自己的难题要解，对待他人，可以以诚相待，但不必寄予厚望。不努力，未来永远都只是个梦。人生如果想攀上成功的阶梯，就需要坚持不懈的努力。闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的办法伤害两次。当你走的时候，别人在跑，当你玩的时候，别人在学。我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

17、甚至还常被人贴上“油腔滑调”的标签。

18、但奇怪的是，工作中他们并没有多么优于常人的业绩表现，生活中也不见得有多好的人缘。

19、能说会道就一定能做好销售？

20、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

二、没业绩的朋友圈说说

1、有计划，没行动。店铺管理从计划管理做起，日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划，层层推荐，环环相扣，至关重要。但再好的计划，再完美的想法，如果没有有效的执行力，则无果而终。

2、任何没有价值的重复性行为，对客户来说都是一种打扰和消耗。

3、有人说：“一个优秀的店长可以带活一个店，三个优秀的店长可以带动一个城市”，而我们业绩好的店，店长有这些共同点！

4、首播：每晚18:00——20:00

5、店铺的销售提升和利润创造，既要靠店长来统一带动、分配落实、考核监督、培训激励，还需要店长把自己打造成一名金牌卖手，以自身作为标杆形象，复制更多的团队精英。

6、原来撕心裂肺的海誓山盟，一句对不起就无效了。

7、去年关于“同事离职前后的朋友圈对比”的话题引发热议，评论区写出了无数打工人的真实写照：

8、2013年2月18日上午，成都三环路惊现一批“赤膊男”。他们喊着口号，在瑟瑟冷风中，从成渝立交慢跑到龙潭立交。原来，他们是四川一家食品公司销售部的员工，因为没完成2012年的业绩目标，正在接受公司的处罚。

9、听到这个消息我忍不住泪如雨下，心里的大石头也一下被挪去，稍微整理了情绪后，我回应了爸爸：“我只是如实把你对她的爱说给她听了。”

10、经过轰轰烈烈的一年奋斗和努力，苦过、笑过、累过，我们还是完美收官，在新的一年大家继续加油吧！

11、我不知道这句话是否有什么依据，但古灵精怪的高中生，一定让人印象深刻。

12、公婆和自己的隔阂与偏见

13、对方像一个好友一样，跟我诉说了这一年的经历。其中不乏许多生活和学习中的迷茫和困惑。我耐心的看她描述着，并没有冲动想要给她一些“过来人”的建议。因为字里行间看得出来，她其实只是想找个人倾诉一下，而很多事情的答案她其实都是知道的。

14、这种情况，店长要特别注意，因为这种现象是可以及时挽回的，只要及时加以指引，规避矛盾，就能很好解决这个问题。

15、相恋时，冰冰无意中的一句“我饿了”，男生不惜半夜骑着自行车大街小巷的找吃的，然后在女生宿舍楼下和宿管大妈吵着要进去。

16、管理中，一旦目标确定，优秀的店长思考的是怎样达成目标，而不是针对目标讨价还价。理由一大堆，要你干嘛？

17、没有过多的寒暄，冰冰直奔主题。

18、爸爸似乎觉得自己说错了什么，不待我回应又继续说道：“郭老师，你千万不要为难，如果实在不行我可以找同事去借，只要Yoyo开心，我做什么都值得。”

19、对待工作要像一颗永不生锈螺丝钉，干一行、爱一行、钻一行。

20、如果店长一天一个想法，但是没有明确的目标，没有量化的指标，纵然吃苦耐劳，信心百倍，但最终会事倍功半。

三、业绩不好发朋友圈的说说

1、优秀店长的五项职能定位

2、客户始终会感受到我的诚意。

3、每个人工作不同，累的性质不同，有些是体力的累。

4、我努力寻找希望，深怕幸运就在身边，却被我粗心错过。

5、月底冲业绩的幽默句子朋友圈

6、制度流程的执行者。按制度管理，按流程办事，店长不仅是管理者，还是企业制度流程的第一执行者，这样才能确保店铺经营运转流畅、平稳。

7、还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。

8、迎着朝霞，当思如何努力;踏着晚霞，要问是否进步。

9、最近诸事不顺，只望破财免灾。

10、其实我想要的爱情很简单，我说话时你会听，我任性时你会爱，我需要时你会在。主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。对我好的人请你放心，我不会把你弄丢的。看清楚了，一切都坦然了，别人怎么对你你还回去就行了。你以为一个经常不找你聊天的人，突然找你聊天是想你了？我告诉你，纯粹是为了借钱。别问我过得好不好，不好你也帮助不了，好也不是你的功劳。别折腾了，一个人使劲维持不了两个人的感情，你忙着靠近，他忙着走。没有什么人能一路单纯到底，但是要记住，别忘了最初的自己。原本你该哭该闹，你却选择了不言不语微微一笑，这意味着你长大了。女人，要么美一点，要么努力一点！如果又美又努力，那就可以拽一点！

11、到月底冲业绩了，改日哥、下次叔、有空兄、等等姐、你们都在哪里啊。万水千山总是情，订个时间行不行。人间自有真情在，冲个业绩也是爱。月底冲业绩的怎么这么烦人呢我想办就办不想办就不办其实也不是不想办就是一个月中老娘最讨厌的就是月末这几天!月底冲业绩，资本管理公司原件在手随时交接，公司干净没有任何异常，法人我们公司自己人。看上的老板请联系我。时间不会因为你的固执而停滞，却会因为你的坚持而诚实。信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

12、最终，他们大部分都出现在周年庆的表彰名单上。在庆典当晚，朋友圈更是载歌载舞，满屏都是对公司和领导的夸赞和感恩。

13、只是发送消息的对象，让我感到陌生又熟悉，似乎有些印象但又想不起来是谁。翻看半天朋友圈才猛然想起，原来是我一年前在某培训机构工作时的一名学员。

14、月底冲业绩的怎么这么烦人呢，我想办就办不想办就不办其实也不是不想办，就是一个月中老娘最讨厌的就是月末这几天。

15、我总是忘记自己的承诺，一遍一遍的对自己催眠。

16、所谓的互投群,就是大家一起互相给对方投票，举手之劳大家互帮互助,不过现在通过群来进行增加票数的话效率不会很高，最简单的就是将你要投票的地址分享到各大朋友圈里，如各种讨论组，微信群和好友们等。这个就需要你的微信朋友多不多了，还有就是帮不帮你投票了。最快的就是让朋友帮忙转发，相信每个人都会有那么几个特别要好的朋友的。让他们再分享你的投票链接，或许你的要好朋友又会找他的要好朋友分享，这样就会有爆发式的效果了。

17、(1)品牌名主体可以使用自己的真实姓名，或者给自己另起一个笔名或者花名。不管使用哪种方式，最重要的是品牌名一旦确定，最好不要轻易修改。因为品牌名称将会承载你未来的宣传积累，是品牌资产的重要承载部分。

18、时间不会因为你的固执而停滞，却会因为你的坚持而诚实。

19、团队中的“害群之马”

20、在团队里不仅只是看重销售业绩，团队合作也很重要，一个导购员开单、出业绩一定是在其他导购的共同努力下完成的，要学会感恩，并慢慢融入到团队中来。

四、差业绩的朋友圈说说

1、此刻的冰冰，早已没了刚才的决绝。

2、第一步：先取得其对你的好感，比如在其有难的时候，主动、无私给予帮助；

3、因为前任领导和同事，不过是桥归桥、路归路，看与不看都请自便，无需委曲求全讨好别人，也不用担心某条动态会暴露出不完美，之前防御心理也统统都收起，留下的只有对人间真实的倾诉欲望。

4、匆匆校园，年少青春，每个女生都有一个无话不谈的闺蜜。而我的闺蜜就是冰冰。记忆里，冰冰跟我聊的最多的就是她和他那些点滴的甜蜜。

5、我笑了笑递了一张名片过去，只觉得她挺好玩的，并没有把她的的话太当真。

6、近些年来，这种“践踏尊严”的“倒逼激励”屡禁不止。张钦昱介绍说，此次惩罚虽并非该公司所为，但用人单位与外聘机构承担连带责任，需共同向劳动者承担责任。劳动者在面对用人单位时，处于弱势地位。即使在劳动合同或公司规定中，对于劳动者完不成任务有相关的惩罚措施，这也不能成为欺压劳动者的工具，更不能以这种过激的行为去“倒逼”劳动者进步，这已经越过了法律的限度。同时，劳动者面对用人单位的违法行为，往往忍气吞声，选择不作为，这就需要外力予以干预，帮助劳动者维护自身权利。‍

7、用自己不懈的努力养活了家人，

8、“每天都在为自己做加法，晚上11点我还在单位，你在哪里？”

9、店长是模范者、榜样者、带动者，关键时候一定要说干就干、有效执行、监督落实、目标不变、方法不断完善。

10、优秀的店长，应当随时了解员工动态，打造和谐、友善、积极进取的团队文化，帮助团队成员建立归属感，激发队伍的责任感、成就感和荣誉感。

11、只有离职后，才能够回归多姿多彩的生活。画喜欢的画，听钟意的歌，写深情的字，能安心地在朋友圈记录自己的“慢生活”。不用担心业绩不好被说不务正业，也不用担心与同事相比格格不入。

12、后来，在店长例会上再也没见到此人的身影。

13、销售团队中从来不缺少口才很好，能说会道的人。无论是在销售咨询，还是朋友聚会，他们总能自信十足的侃侃而谈。

14、所以先要有爱，而爱的源头是上帝，爱的前提便是与上帝连接，爱的方式是聆听，接纳和用爱心说诚实话。

15、寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起你，在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。

16、当新导购大声说话时，一定要表扬他/她，鼓励他/她再更大声说话。除此，在日常生活中也要常关注他/她，给予帮助与鼓励。

17、我们董事长日程安排紧密，时间观念极强。她需要多招一名助理，为了不耽误她太多时间，通常我会多轮筛选，将适合的候选人推荐给她并安排面试。

18、心理专家。优秀的店长，应当随时了解员工动态，打造和谐、友善、积极进取的团队文化，帮助团队成员建立归属感，激发队伍的责任感、成就感和荣誉感。专业门店管理分享平台，搜索关注MDYYGL.

19、短暂的沉默后，我微笑着问她。

20、1 、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

五、业绩不错怎么发朋友圈

1、对待愤怒的客户，教你7招反怒为喜！

2、成功与失败又是距离很短，只要后者在向前几步。

3、交换承诺法：这类员工，一般都比较讲信用，讲义气。

4、详情咨询QQ：34342911

5、工作累累累，加班苦苦苦。

6、犯太岁年，诸事不顺。但是背到这种程度，也是世上难寻啊。庆幸的是阳光还能洒进来。

7、搞些活动没有用你看看满大街都搞处销的，你不如想想把你的店名改的酷一些，首要的就是进潮流的服装，可以把衣服和裤子、鞋搭配在一起，在模特上搭配。

8、我们总是称赞一个销售能说会道，口才好，但更多情况下，那些总是特别能说的销售业绩却并不怎么好？

9、“我...我不知道......”

10、工作再忙都要休息，累坏了自己，谁也不能代替！

11、不得不说，很多销售都是很能说的，只是值的思考的是，客户到底为什么选择跟你买单？是为了看你脱口秀表演吗？

12、员工如果没完成任务，老板有的是办法惩治。

13、紧急联系：1861655****

14、同时不指名点姓的批评其行为和作法，先把其嚣张气焰压下去，并给自己找到一个(群)合适的理由和支持者，让大家看到你的公平、公正。在其有一点点积极改进的时候，及时表扬，慢慢让其归顺你的管理。

15、在街边“咂吧咂吧”地大嚼活鳝鱼，是什么感受？恶心！今年3月的一天，一则“老板处罚员工”的视频就上演这一幕。事发地是崇阳县城崇阳大道边凯鸿国际建材城，视频中的人员身着专门的背心，背后写着建材城的名称。这家建材城的负责人表示，这些不是老板处罚员工，这些都是老板。他们都参加了营销培训，这几位因没有完成业绩进行了自我处罚。

16、伤了心，忘了情，拼了命，也不能挽回那破碎的曾经。

17、感觉很累，不单是身体的累，心更累。

18、通话后的几天里，我情绪一直很低落，彷佛心里有颗大石头压着，脑子里Yoyo的那句“我讨厌这里的一切，走的越远越好......”不断的回荡着。

19、员工被要求上台举牌拍照后在朋友圈“示众”法律界人士认为企业虽道歉补偿仍涉嫌违法

20、因为卖货本来已经用去了我大量的心思。