一、晚上加班开会的心情说说

1、多站在领导角度想问题

2、第一天上班，怀着谦逊的态度，带上愉悦的心情，努力奋斗吧。

3、编者语：久闻华为加班的恐怖，今天我们从知乎网友的口中，一起来了解华为加班到底有多恐怖？

4、心好累，来自某人的工作合作逼迫!

5、你这么懂，一看你就没亲自做过HR

6、描述行业：港资工厂(人数2W+)，人力资源

7、深圳：总部，研发有无线海思大爷软终端上海：无线研发总部，海思，终端北京：海思，终端，路由器成都：无线，存储，海思南京：大爷软，企业网苏州：企业网西安：终端，无线

8、生活，不是誰都能满足旳。但昰能健康旳活着已经很幸运了!

9、对新同事进行后期跟进，这个根据每个公司的情况不同而略有不同，有些公司这项工作是交给员工关系做的，有些是放在招聘这边做。主要就是做些信息的收集并帮忙反馈给相应的部门帮忙解决。

10、切记要将所有流程的时间压缩至十五分钟之内。开早会时间控制很重要，不要浪费生产的时间，而且时间过长的早会反而会让员工感觉疲惫甚至反感。

11、进入这个行业最让你高兴的是什么：我做HR六年，专项做招聘也有三年多的时间了。其实我觉得招聘是一件挺有成就感的工作，特别是当看到你辛辛苦苦招来的人或从学校招来的学生在公司工作表现优异，有良好发展的时候。另外就是我觉得通过自己的努力改变了很多人的人生轨迹，帮助他们找到了最适合他们发展的职业岗位从而让更多的人在工作中找到快乐。也提供给很多人通过自己的努力改变生活质量的机会。这些都是能让我感到高兴的事儿。

12、说来真惭愧，开会千万回，快要退休了，还是不太会。

13、还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行，你们都去潇洒了，我要比你们更潇洒，因为挣钱是很重要的事。

14、人员变动是否频繁：频繁，有同行业跳的，有跨行跳的，也有不少掌握客户资源、招个设计自己出来当老板的。

15、研发待遇：无线>终端>企业网>2012实验室(海思，中软，中硬)>存储>>>大爷软

16、同学们，千年等一回的国家文物局的实习机会来了！

17、刚刚连续两天加班到23:00做完考勤，第三天上班的时候，公司某项目启动，需要各部门集中支援完成一个72小时连轴转的工作量，又上了一白天加了整整一宿，整个人都通透了。

18、这事不能完全怪小红矫情，她是我去年辅导的一位同学，目前在济南一家贸易公司做跟单助理。她们部门一共3个人，一个经理+两个跟单助理。可是，小红几乎承担了办公室绝大部分的伏案工作；而另一位跟单助理，是济南当地人，家里有一家鞋帽厂，平时除了跑跑货源，最多也就是帮忙进行产品的拍照扫描。

19、综上所诉，其实在工厂里想开好早会并不困难，如果有刚刚担任基础管理，还不知道怎么开早会的小伙伴们可以试一下上面的方法，一开始可能有些困难，因为有些数据的收集还是很费时间的，而且很多人可能从来没有试过当一个早会的主讲人，难免有些紧张，调整好心态，习惯就好了。

20、记得当年还没有社保卡时候手工报销，年底一百多人报销单子录入，管700多人社保增减，又赶上稽查审核资料，又是年会，加班到12点多。

二、白天上班晚上开会的说说

1、现三群已满，请大家加入四群

2、在天钢上班电工不费力，兼职在KFC干宅急送体力活很累。

3、我曾经做过一个小规模的调研，专门调查在“在校生或者刚刚步入职场的职场新人”的眼中，“好领导”应该具备哪些素质？有近百人参与问卷反馈，没想到得票最高的居然是公平公正。

4、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

5、还有些公司正处在发展初期，很多事情需要确定方案，这时候也会经常加班开会，等过了这一段时间会好一点。

6、加班吃肯德基喝红牛咖啡，然后挨骂到半夜两点。挨骂并不是因为做的不好，是因为老大爷也加班，他心情不好。

7、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

8、人之所以能，那是相信能。

9、上午有早会，午后有午会，下班不能走，还要开晚会。

10、这个现象，会让踏踏实实处理基础工作的朋友，感觉心理不平衡，觉得领导不公平。但事实上，领导很可能觉得自己很公平，只是，你对他在天平的两边放哪些砝码不清楚而已。

11、梦想是一个天真的词，实现梦想是个残酷的词

12、这个世界的问题就是聪明人总是怀疑自己

13、理论上说，公平公正本身没有错；但落实到具体的事上，到底应该站在什么立场上说“公平公正”呢？比如，如果认为“不患贫而患不均”是对的，那么，难道之前的大锅饭最公平？你可能会提出“按业绩”来计算，这个想法恐怕也是想的太简单啦。

14、而愚蠢的人总是充满自信

15、绩效是一个公司的基础修养

16、晚上熬夜了，中午一定要补一觉，晚上11点前上床。

17、=======以上为段子，以下为认真回答====实际上华为公司是一个有近15万员工的全球公司，加班情况也因所处的部门，直接领导的管理风格，以及部门所面临的工作压力差异很大。因此没有办法一概而论。总的来说，华为员工与社会上类似岗位比较，工作强度一般都高不少，当然收入也呈正比，这是任正非的管理哲学，也是华为的大原则。

18、枕头里藏满了发了霉的梦，梦里住满了无法拥有的人。

19、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

20、可是，怎么判断是自己误解了领导，还是他就是这样的人呢？这里有一个办法，就是——先理解，再主动沟通；而不是先误解，再抱怨。我们结合上面小红的描述，有以下两个具体的建议：

三、每天晚上加班的心情说说

1、把根扎得更深，长成了一棵参天大树。

2、唱了大半天，到底会不会，你若还不懂，就要多开会。

3、典型的一天的工作与生活是什么样子：在公司：做文档、头脑风暴、开会讨论、跟客户确认；

4、上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。

5、小红在加班的晚上，能够主动和领导沟通工作本来是一个天时地利的机会，但是她一上来就强调不公平，带着浓浓的委屈情绪，表明了“我要求安慰、我要求公平！”，这就是很不成熟了，容易把领导推到对立面。其实，小红可以用下面的方式去谈：

6、加班：不忙时：一般124晚上加到9点，每周六加一天。忙时：1234567加班，早上九点到晚上12点。

7、因为时间看得比我们还清楚。

8、生活中每一件事情都因为您的态度而决定认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切，加班算得了什么，我加班我自豪，我加班说明老板看中我，说明我能创造更大的价值和利益。

9、新年第一天上班。刚吃晚饭，忙着换衣服，赶着去上班!

10、不经历凛冽的寒风，不会有梅花的怒放；不经历素裹的寒霜，不会有翠竹的坚韧；不经历厚重的白雪，不会有青松的挺直；不经历寒冷的冬天，不会有明媚的春天。

11、典型的一天的工作与生活是什么样子：早上来所里，开电脑，先看看新闻。

12、一个人只有亲眼看到自己伤疤的时候才知道什么是痛，什么是对与错。

13、日薪好几千的人力资源从业人员作息表

14、“改天”，那我只能当你把天聊死了

15、给你讲个严肃的事，其实我是创业公司HR

16、哇!新年伊始开工博，我也要发一个啦!明天，新年第一天上班，开心!

17、中午吃个饭，回来继续干，大多数时间可以按时下班，催的比较紧就需要加班，有一次一个证券业务很紧，连着几天加班加到3,4点。

18、不幸的人才，要更坚强。

19、上了一天班就去了一次厕所!

20、感觉要被前台掏空了。。。

四、半夜加班的说说心情

1、第一年：入门薪金300到30K不等，好一点的外资所20K到30K，好一点的内资所8K到20K，剩余的都是2K到5K上下，不发达地区的给几百块的也有。

2、CareerGirl，关注女生职业发展的平台，旨在帮助女性解决求职问题、职场困惑、能力提升等问题。每个姑娘，都值得一份好工作，关注CareerGirl就对了！

3、人多的会议不重要，重要的会议人不多。

4、永远不要低估了开早会重要性。

5、之前公司搬迁新址，和华为是在一块儿上班。老板就把司庆地址选在了楼下空地。。。。我们晚上搞活动到11点多才散。第二天，华为把我们投诉了。。。。。打扰人家加班了。。。

6、非诉业务：就是收你的钱，帮你发财，规避风险，小到帮客户改改合同，大到跨国收购。

7、成长就是你哪怕难过的快死掉了，但你第二天还是照常去上班。

8、关于老婆剖腹产的事，我也不想，但真的不敢请假，真的不想一年都白忙，不耽误事还好，耽误了不管什么原因肯定是要有背锅的人，那肯定是我。我的付出全白费了，华为在4月5月沟通年终奖的。我老婆全职太太，靠我一个人养家，不过我也不想找理由，如果生孩子的时候我没在老婆身边，我老婆可能也会恨我。

9、我得到的都是侥幸，我失去的都是人生。

10、现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。越加班越单身，越单身的人越会被安排加班。空荡荡的大楼里，一个人加班到深夜。领导不会让你加班，领导只会星期五给你布置个任务，然后叮嘱你周末好好休息，东西不急，星期一上班前给他看就行。加班还是要有的，万一加薪了呢！加班到深夜还有人给你送上热气腾腾的卤鸡脚，人生简直太满足。

11、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

12、我累到走路都跳机器舞，吃面都抽搐。

13、描述行业：投资银行业务人员：投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。

14、你要站在领导角度想问题，他们有的时候时间安排不开，可能只有晚上有时间或者非工作时间有时间，这样想你就不会那么抵触。

15、还有种情况，你的个人能力出色，但是直线领导以及团队成员不甚给力，导致你总是不能按时下班，这个就需要你去自发的调整现状，最好由内而外，操作方式就要因人而异了，请注意方式方法。这是被动型的加班者。

16、十二星座HR听到有人提离职时的反应

17、希望在跑完行程的深夜回家，能有人给你做一顿汤汤水水的夜宵。希望在你疲惫的时候，有人能在你身旁给予一个拥抱，而不是独自在黑暗中消化难过。希望能有人和你面对面的说话，从上到下，装进一个你。

18、最难忘的一次加班经历：开运营大会，总部与各地方运营管理人员，一起讨论发展方向。会议三天两夜，所有人吃公司，睡公司，真心崩溃受够了。

19、描述行业：咨询当中仍然需要细分行业，我们属于人力资源咨询

20、不知道这些对你的选择有没有借鉴意义呢

五、周末加班开会的说说

1、跌倒是上天给你重新站起来的机会。

2、看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。

3、感觉很累，不单是身体的累，心更累。

4、后来，这位朋友看到经理的工资之后，心理很不平衡，凭什么经理一天到晚没啥事，工资却比自己多出30%？这个心理状态也反应到日常工作中，不仅看经理不顺眼，沟通经常顶撞，而且自己的工作质量越来越差，半年之后就被HR约谈并劝退了。

5、我有个同学毕业后去了华为，就再也没联系上了。

6、根据现象推断可能存在的问题，然后验证；

7、这就是你想知道的招聘汪的一天，请开心

8、小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。

9、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。

10、“算了我不等你了我先回家了”

11、进入这个行业后，最让你高兴的是什么？做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行。

12、没有遇到挫折，永远不会懂得自己的力量有多大.

13、对于小红来说，领导能够劝慰两句，其实是得益于小红平时工作的认真负责(这本身当然也有价值)，领导才愿意花时间安慰一下。如果你也跟小红一样的感受，看完这一条的分析是不是觉得悟到了什么？

14、典型的一天工作是什么样子：其实做HR特别是招聘，当你做到主管或经理之后，就很难再有什么＂典型的一天了＂。我结合自己平时涉及到的工作简答概述一下。

15、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

16、关于“职场小白对领导的误解”，我们今天就分享这些啦，我不是要给领导“洗白”，而是理解了这些误解、理清了这些误解背后的逻辑，会让我更理性地认识职场，更好地适应职场，放下不必要的情绪专注自己的目标。

17、一份数据记录表收集好前一天的生产数据，包括投入产出表，质量分析表，巡检记录表，点检记录表等一系列表格数据，将数据汇总，并以精简的语言进行记录。

18、其实我们每个人手里都有一杆荒凉的笔，期待灵感写一篇岁月留给自己的故事，而不是在洁白的纸上写下：谢谢你曾经来过。

19、加班多不多，多！辛苦不辛苦，辛苦！

20、真想干总会有办法，不想干总会有理由，面对困难，智者想尽千方百计，愚者说尽千言万语，老实人不一定可靠，但可靠的必定是老实人，时间抓起来是黄金，抓不起来是流水。