贺涵再忙的说说

1、11放松一点，放轻松一点，你就会觉得省力很多。

2、贺涵和唐晶看似完美的爱情，内里实则千疮百孔。(贺涵再忙的说说)。

3、32可能就是因为，她让我觉得，真实和轻松吧。

4、可是，唐晶自认自己不需要家庭，因此她不想改变。

5、在感情里一方迁就另一方，其实也很常见，但前提是这个人是自愿的，而且她没有很强的主观意识。

6、罗子君和贺涵也一样，虽然没有在一起，但也在各自的生活里找到内心的安放。

7、换个角度想，这个世界没有相同的两个人，每个人都有自己的优势和独特点，别总是羡慕别人，优化自己一切都有可能。

8、这种改变，所有人都没有察觉，包括罗子君和贺涵，只有酱子店老板老卓发现了。

9、一个不说，一个爱猜，两人的信任只有减少，没有增加。

10、21如果小朋友真的要喜欢，这也就不叫浪费时间了嘛。

11、这几天追看《我的前半生》里的贺涵耍帅，实在忍不住跟我太太说：这贺涵不是咨询公司高级合伙人吗？年薪千万，怎么闲得跟无业游民一样，啥事都要搀和一下？我老婆回了句：你难道不知道别人也认为你很闲的吗？经常喝喝红酒，经常到处旅行，每天写写文章，不也是潇潇洒洒的吗？我一愣，还真只能呵呵。

12、可彼此又在同一家公司，为了面子，贺涵也不想让两人的关系搞得太僵，这样既不利于合作也会有损自己的形象。

13、老卓这是在提醒贺涵：要看清罗子君和唐晶的闺蜜关系，以唐晶的性格，如果和她的闺蜜有点什么事，最后三个人就会变得很尴尬。

14、本质上保险销售岗位也是如此。行业中的确有很多topsales，但是这意味着保险新人就会没有业务做了吗？绝对不可能。道理很简单，一个topsales的时间就那么多，一天最多能够接待几个客户呢？只要市场容量足够大，总体上而言这就是一个绝对分散的市场，每个人都能够做出自己的品牌。

15、吉力也努力走在这条路上，即使在正态分布的环境中，创造更多的幂律分布，所以才会写了这篇笔记供有心人们一同点评。希望对你也有所帮助！

16、09她如果强势，你就要比她更强势，她如果扮弱者，你就要比她更弱。

17、若是用幂律分布的思维呢？我们能否卖出一份时间而换来N份收入呢？如果能做到这样的话，是不是也能像贺涵那样四处“管闲事”？我觉得，在个人层面，这个和行业无关，能否做到，只取决于每个人的自己的思维和行为。

18、很多相亲对象在结婚时因为房车钻谈崩了，我很想说“前半生”都是陌路人，凭什么要求对方把自己和父母几十年的积蓄拿出来给才相处没多久的人用。

19、褪去婚姻所有的附加值或附属品，不就是要找一个真实可信，让自己没有负担又发自内心开心的人吗？

20、02所有的技术层面，你都考虑到了，他们没有照着做，是因为人。咨询中出现的问题，说到底就是人的问题，你动了谁的奶酪，问题就出在谁身上。

21、如果你现在只是一个普通职员或者中下层小团队管理者，那么最简单的方式就可以想想如何利用互联网的网络效应把自己打造成一个IP呢？未必一定是全民网红，只要在自己一个细分的市场里面成为一个权威网红，同样可能会有很大的商业价值。

22、贺涵有自己的做事风格，而且他已经强大到别人难以改变的程度。

23、14自己寻死，那是恶意占用他人时间，那就是没教养的表现。

24、说实话，作为女朋友，这些事她应该是第一个知情的。

25、理发店、奶茶铺等都是同一个道理。无论市面上有什么热门的品牌出现，只要你有自己的特色，走出自己的路，很大机会也能够分一杯羹。所以绝大部分线下服务行业基本上都是这种属于正态分布的行业特性。

26、谁知，唐晶拼命努力最后得到的答案却是：贺涵不是在抢人，而在帮助唐晶挽留客户的心。

27、不要认为环绕他的都是公司前台那些年轻貌美的花瓶，花瓶没有攻击性，生龙活虎才最风险。

28、因此，薇薇安简单几句话，再加几张唐晶不敢正眼看的相片，就能让唐晶缺席贺涵的求婚宴。

29、菩萨心肠，金刚手段，才是对待朋友和你在意的人应该有的态度。

30、27 没有任何人会成为，你以为的，今生今世的避风港，只有你自己，才是自己最后的庇护所。

31、我想，这应该是《我的前半生》想要告诉我们的一个道理：成年人的感情是动态的，不管是爱情还是友情，永远不要把全部感情投在别人的身上，一个人活到最后，终究还是自己过。

32、在为人父母时应该要学的第一件事就是——孩子是独立的人，而非属于父母。既不要让孩子过度依赖父母，也不要让自己过度依赖孩子，尤其是全职妈妈或单亲家庭。

33、娘家人一堆破事，罗方君从以前的看不起，到后来的主动面对并积极解决。

34、重刷后细看才发现，培养只是一方面，另一方面，是罗子君身上有一得贺涵正需要，而唐晶却没有的“烟火气”。

35、唐晶没去，贺涵又让厨师将海胆做成精致的佳肴，亲自送到唐晶的家里。

36、贺涵像罗子君孩子那么大的时候，母亲就不在，他没有长歪又让自己变得这么优秀，背后的努力和艰苦旁人无法想像。

37、有三个问题值得每天问自己一边：想要什么？为什么？怎么做？

38、于是，你决定开连锁或者扩大门店，可是哪怕每家店都能够大受欢迎，对于餐饮连锁而言，收益和成本之间依然是线性的，一个客户就占用了店里的一份时间，多一份时间就多一份成本。你的小龙虾店不可能无限制连锁开下去或者扩大下去，整个市场的收益基本上都是趋向于平均的，赚特别多的钱不多，这样的行业就会趋向于分散。很难有一家餐厅连锁占据了市场明显的比例。

39、谁也说不准明天会怎么样，但要始终相信自己，问题都能解决，事情会越来越好。

40、只是，合适又有什么用，罗子君再爱也不能跟贺涵在一起。

41、我想谁都会有过因为急躁而坏事的经历，所谓大将之风，不就是临危不乱吗？冲昏自己脑袋的是自己的情绪，深呼吸，冷静放松，回到最佳状态再来思考和做事。

42、刘润老师在之前的知识大通关讲座中提到一句：一定要认清楚自己所在的行业特性，在幂律分布的行业用正态分布的思维就是必死。我们在这里不谈太多创业商业的事情。但明白幂律分布和正态分布行业特性背后的本质，能够提醒我们该如何去看待自己的职业前景，如何做一个年薪千万但看上去闲得蛋疼的人。

43、有些人总是期望被尊重，被公平对待，但他们在享受别人的好时，却是单方面无条件接受，且不谈感恩，这又有何尊重、平等可言。

44、老卓一语成谶，贺涵、唐晶和罗子君，三个人最终也走到一别两宽的地步。

45、贺涵也一样，他也看不起大学毕业的罗子君，能心安理得地在家当金丝雀。

46、有一种说法，最幸福的人就是不求回报的人，因为没有任何的计较。

47、05反过来说，你可以要求到任何一个部门。乍一看你是在无所事事，但这也是一个可以施展拳脚的机会。

48、看似谁都懂的道理，而生活中确实有很多人因为各种顾虑、犹豫、懒惰而错过了发展机会，多少年之后看看别人越来越富足，再后悔也没用了。这句话不仅说给职场的人听，也说给创业者企业家听，既然做什么都那么难，何不就着大目标去呢？

49、这样的管理者，本质上就和提供线下服务的人没有区别，每天时间就这么多，分给同事们的杂事都不够分，哪里来的时间想些重要的问题呢？结果团队的成绩也上不去。

50、幂律分布和正态分布行业特性，本质上在于边际成本，一个是固定的成本，一个是利用网络效应能够迅速地增加用户，把成本递减为零。我们每个人其实也都有相同成本，那就是每天的时间，对于大部分脑力工作者而言，我们的工作就是卖出自己的时间来换取收入。

51、如果两人只是工作上的合作伙伴，这样做可能无伤大雅，信任不够大不了换家公司换个人一起共事就行了。

52、留个心眼不是坏事，也不是人品问题，而是最起码的自我保护意识，这句话牢记在心，甚至可能挽救生命。

53、无论你是企业家在管理集团公司，还是企业家太太兼顾丈夫的内务事；

54、28 不管是哪种关系，如果想要跟谁共度后半生，都得是一个能够激励自己、新鲜自己的人吧。

55、贺涵从比安提辞职后，唐晶以为他去拜访客户是为了抢订单。

56、30 这场离婚不是天灾，而是人祸。他身边的女人们，不是只有前台的花瓶，花瓶没有攻击性，生龙活虎才最危险。

57、听着有些伤感，但确实如此，谁也不能完全陪你走一辈子，人总是要有独立的能力。

58、女人不是只需要美丽，当然，也要把自己先跟美女摆在同一条起跑线上，然后用智力迎战。

59、26 如果你不求回报的话，默默地祝福他们，否则你就是在考虑投入和产出。

60、我想到从刘润老师那边听来的一件事。有个从事餐饮行业的朋友对刘润说：很多互联网行业的牛逼公司都占据了市场份额的一半以上，餐饮行业里都没有一家企业可以占全国5%的市场，这说明餐饮行业有大把机会啊！你说，这个有道理吗？

61、08那既然我们要的只有这百分之那么对我来说，就是百分之一百。

62、说真的，像这样的感情对彼此来说，不是情趣，而是互相消耗。

63、这句话兴许帮到了很多工作中困惑的人，明明自己很努力，做很好，也考虑了很多，为什么事与愿违？在整个利益链条上，要让事情能顺利进行，搞定人很重要，情商有时候比能力更好发挥作用。

64、24 单方面付出叫牺牲，一个人有多少东西是可以牺牲的，牺牲掉了，需要找人来补上的。

65、是的，用百分百的态度来解决即使百分之一的突破点，那就是转机。

66、全职太太也是职业，也有职业守则和业务目标，而不能让婚姻变成丈夫单方面的付出。请注意，抚养孩子并不是作为妻子的全部职责，婚姻是跟丈夫，而不是孩子。

67、辛苦工作了一天，他会带着唐晶去吃国外空运过来的新鲜海胆。

68、同样的工作时间，收入会随着团队业绩增长而不断地增加，让我能够站在更高的角度来保证团队在一个正确的方向上。这也就是我眼中的保险行业的魅力所在。

69、22不管发生了什么，至少都不应该传递给孩子。你仇恨，他就学着仇恨，你宽容，他就学着宽容。

70、我相信这个思维对于任何公司的管理者都有效。管理者把团队管理认为是正态分布性质，那么这个团队的发展一定受限；相反，遵循幂律分布的性质，知道自己的团队业绩来源自哪里，如何产生几何增长，自己应该做些什么，这应该就是一名优秀的管理者。

71、用火星撞地球形容他俩的关系，一点都不为过。

72、可惜，贺涵对自己太自信，以为能掌控一切，谁知，最后的结局让所有人倍感遗憾。

73、但对他俩来说却不是好事，这说明在此十年，两人谈的不是恋爱，而是追我赶的游戏。