说说设置权限

1、有人说朋友圈里在进行着一场二十四小时斗志满满的微商大战，总觉得他们个个都是人生大赢家，而自己却是个旁观的loser;有人说朋友圈更像是一个可爱包容的托儿所，来自五湖四海的粑粑麻麻们把他们的萌娃送到这里，接受叔叔阿姨哥哥姐姐们的夸奖和赞美，而小可爱们的成长自然也就由大家一路见证；有人说朋友圈是一个知心姐姐般的存在，大伙儿把心里的喜怒哀乐一并在这里袒露，怀着一颗惴惴不安的心等待回复，而知心姐姐从来都不让人失望，每个人都得到了超多暖心和真挚的回应…我相信朋友圈对于每一个开通了并保持更新(更新频次不限)以及经常刷朋友圈的人而言，应该都有着特别的意义，于我而言，也是。(说说设置权限)。

2、还记得朋友圈刚开始流行的时候身边的朋友大多在上面分享一些好听的句子配上一张唯美的风景照，例如一些感悟啦，鸡汤啦什么的。

3、相对于RBAC0模型，增加了角色分级的逻辑，类似于树形结构，下一节点继承上一节点的所有权限，如role1根节点下有role1和role2两个子节点

4、黑名单：比较常见的黑名单场景是某些犯了错误的员工，虽然在职，但已经不能给他们任何公司权限了。这种既不能取消角色关联，也不能完全停用账号的情况，可以设置黑名单，让此类用户可以登录账号，查看基本信息，但大多数关键权限已经被黑名单限制。

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6、角色是为了完成各种工作而创造，用户则依据它的责任和资格来被指派相应的角色，用户可以很容易地从一个角色被指派到另一个角色。

7、原理：每一个客体都有一个列表，列表中记录的是哪些主体可以对这个客体做哪些行为，非常简单。

8、想了很久，院长翻了翻自己的朋友圈发现以前发圈的频率是一天好几条，现在是好几天甚至好几周一条......

9、同样是基于RBAC0模型，但是综合了RBAC1和RBAC2的所有特点

10、看到朋友们在晒着自己家的猫猫狗狗，打心眼里觉得这些主人们都好厉害，怎么能把它们养得这么乖巧和可爱。其实我是特别怕猫狗的，完全不敢接近它们，走在路上还总是被吓到。但是这一点也不妨碍我爱听朋友们讲他们家猫猫狗狗的故事，每次刷朋友圈，看到小黄长胖了，欧元又在卖萌了，baby还是那么可爱，lucky又调皮惹人生气了，pr和ae这对姐妹花又变美了，卢卡斯差点走丢了，招财又更新了躺姿，瓜瓜今天吃肉了，童童又在耍帅了，suxi会吃零食了(天啦，我怎么会记得这么多萌宠的名字)…这个时候我也是和主人们感同身受的，虽然不能跟它们亲密接触，知道它们和主人们相处愉快玩得开心，我也就开心啦！

11、比如当我想去检查牙齿不知道去哪家牙科医院好时，在朋友圈搜索关键字“牙齿”或者“牙科”时，就会有其他朋友发过的关于牙齿的朋友圈，绝对是有推荐的牙科诊所的，这个方法同样适用于其他很多时候，通过朋友圈，实在受益太多太多；

12、简单系统中可以通过组织架构来管控行权限，按照角色来配置列权限，但是遇到复杂情况，组织架构是承载不了复杂行权限管控，角色也更不能承载列的特殊化展示。

13、DiscretionaryAccessControl，DAC是ACL的一种拓展。

14、权限管理是前两种管理的再加固，做太细容易太碎片，做太粗又不够安全，这里我们需要根据经验和实际情况来设计。

15、缺点：对权限控制比较分散，例如无法简单地将一组文件设置统一的权限开放给指定的一群用户。主体的权限太大，无意间就可能泄露信息。

16、需要特殊注意：实际业务中的组织架构可能与企业部门架构、业务线架构不同，需要考虑数据共享机制，一般的做法为授权某个人、某个角色组共享某个组织层级的某个对象组数据。

17、例如：早上9:00，11:00期间A、B两个部门一起以考生的身份考试，下午14:00，17:00期间A、B两个部门相互阅卷。

18、在RBAC中，权限与角色相关联，用户通过成为适当角色的成员而得到这些角色的权限。

19、当员工入职到某部门时，该名员工的账号应该自动被加入该部门对应的基础角色中，并拥有对应的基础权限。这种操作是为了保证系统安全的前提下，减少了管理员大量手动操作。使新入职员工能快速使用系统，提高工作效率。

20、当用户已经有用的角色和即将添加的角色互相互斥时，应该在添加新角色时，提示管理员因角色互斥的原因，无法进行新角色添加。如需添加，要先撤销掉前一个角色，再添加新角色。

21、在客户端发说说也可以屏蔽某些人，点击中间的加号

22、缺点：规则复杂，不易看出主体与客体之间的关系，实现非常难，现在应用的很少。

23、而RBAC1模型就很好解决了这个问题，创建完经理角色并配置好权限后，主管角色的权限继承经理角色的权限，并且支持针对性删减主管权限。

24、原理：在ACL模型的基础上，允许主体可以将自己拥有的权限自主地授予其他主体，所以权限可以任意传递。

25、输入任意内容后，在界面下方的“公开”处点击。

26、输入任意内容后，在界面下方的“公开”处点击。

27、在空间说说权限设置中，选择“仅自己可见”或者“指定好友可见”等权限。

28、进入到QQ空间里面选择右上角的小齿轮进入。

29、用户管理按照企业架构或业务线架构来划分，这些结构本身比较清晰，扩展性和可读性都非常好。

30、比如当自己或者有朋友剧荒问最近有啥好看的剧或者电影推荐时，我会想到前几天有谁在朋友圈写过一篇影评，有谁推荐过一部美剧，有谁分享过“最近值得一看的电影”的文章，可能当时只是匆匆一瞥没记清楚，于是赶紧去他们的朋友圈，找出那篇影评或者文章，于是马上就有剧看啦；(此题对于书和音乐也同样适用，哈哈哈)；

31、Role-BasedAccessControl，核心在于用户只和角色关联，而角色代表对了权限，是一系列权限的集合。

32、点击该说说右下角的“更多”按钮，选择“评论权限”选项。

33、比如当我实在不记得某个朋友的生日时，就赶紧去翻翻她去年的朋友圈，大多数人都会把一年的朋友圈分一条给生日那天，这样也就避免了去问他们本人的尴尬，这多机智；

34、现在呢，每天刷朋友圈已经是我们日常到不能再日常的一件事儿了

35、在设置页面中，找到“隐私”或“权限管理”选项，点击进入。

36、MandatoryAccessControl，MAC模型中主要的是双向验证机制。常见于机密机构或者其他等级观念强烈的行业，如军用和市政安全领域的软件。

37、看到各种各种的心情日记，不管是开心的还是难过的，不论是寥寥几句还是长篇大论，我相信都是你们当下那刻想发出来和朋友分享的，看到开心的消息替你们感到高兴和送上祝福；看到心情糟糕的句子，为正在难过的你送上几句安慰或者不知道该说什么只是默默地回复几个拥抱的表情，我想这也是我作为你朋友圈的一员，可以做到的尽量不打扰但是又表达关心的一种方式…

38、这种超出角色等级又合理的权限授予，我们可以设置虚拟角色。这一虚拟角色可集成这一工作所需的所有权限，然后将它赋予具体的员工即可。这样即不用调整组织架构和对应的角色，也可以满足工作中特殊情况的权限需求。

39、在设计系统角色时，我们应该深入理解公司架构、业务架构后，再根据需求设计角色及角色内的等级。

40、走在路上，看到迎面而来的一个人长得好像以前的一个同事，当时一起上下班，一起谈天说地聊上司的八卦，度过了一段愉快的工作时光，后来在各自换了工作后也聚过几次，但是现在算起来也有好久没约了，不知道她现在谈恋爱了没，现在的这份工作是否顺心？点进她的朋友圈，看到她前不久在别的城市旅游，而且在公司的聚会上笑得特别开心，嗯，看来这份工作让她挺满意的，希望不用经常加班…

41、根据需要选择“所有人可见”、“好友可见”或“自己可见”的权限设置。

42、缺点：当主体的数量较多时，配置和维护工作就会成本大、易出错。

43、白名单：某些用户自身不拥有某部门的顶级角色，但处于业务需求，需要给他角色外的高级权限，那么我们可以设计限制范围的白名单，将需要的用户添加进去即可。

44、目前行业的做法是提供行列级数据权规则配置，把规则当成类似权限点配置赋予某个角色或者某个用户。

45、我们总是会在某一个瞬间忽然想起某个人，或者会想起自己平时可能都想不到的甚至都快忘记了的人，对我们来说，除了最好的朋友，根本不可能唐突地去联系别人，告诉他们“hello，突然好想你”，这个时候，我会默默地打开他们的朋友圈，只要能看到些许内容，我想我已经表达了自己对他们的想念。

46、操作权限通常是指对同一组数据，不同的用户是否可以增删改查。对某些用户来说是只读浏览数据，对某些用户来说是可编辑的数据。

47、角色管理一定要在深入理解业务逻辑后再来设计，一般使用各部门真实的角色作为基础，再根据业务逻辑进行扩展。

48、在安全流程中，我们仅需要对白名单设计安全流程，即可审核在白名单中的特殊用户，做到监控拥有特殊权限的用户，减少安全隐患。

49、在空间内找到自己需要改变权限的说说，并点击右上角。

50、缺点：控制太严格，实现工作量大，缺乏灵活性。