说说我的公司

1、年轻人不要害怕批评，更不能排斥。没有批评怎么去进步，更何况明明自己做的不对，不仅不认，还反复找理由，甚至踩低别人，这样只会让自己变成孤家寡人。

2、国寿卖的很多养老险品种最大的噱头就是到期返本，每年还能得分红。是不是比存进银行好？没那么简单……

3、这足以证明他的魄力，患难见真情不是嘴上说的，是实实在在地付出。

4、这两个月里，每个月给新人1200块的津贴，当然，你必须满足他的要求，最重要的一项当然就是业务要求：卖出600块的意外险和至少1200的长险。听起来很简单，事实是大多数人是自己掏钱或者忽悠身边的亲友买的，再不济，就挂单。

5、一般都是和他们推销养老险，但是其实老人已经不是很需要这个了，尤其是60岁以上的老人。估计做保险的同行知道我这么说要骂死我了。

6、当时我们在知乎、b站做流量，他就是主要负责这块业务的。(说说我的公司)。

7、公司发展起来了，他的收入也随着公司的收入一起水涨船高，赚到钱是理所当然的。

8、因为他创造了价值，而且这价值对我和公司来说是远远超过30w的。

9、但不求多少结果，首先付出的人，放眼望去却没有几个。

10、128块。不笑，真的就128块。要是一个60多的人买的话，得的更少。(说说我的公司)。

11、有些险种不要乱买，算清楚利息啊。还有一定要看清楚合同啊，真是的，一切以合同为准，合同上没有像医疗啊利率这类的附属条款，就不要信业务员乱说啊。这个到时打官司也没用的，没证据。

12、还有，现在家人朋友和保险业务员接触，都会来问问我的意见了。起码身边的人不会被做保险的骗。

13、我知道一定会有人不信我说的，因为不是每个进保险的都会遇到这种事。

14、另外，客户去酒店参加保险公司举办的说明会，是要收门票费的！这个费用俗称座位费，是由业务员出的！每个客户20块钱！

15、让不懂行、文化水平不高的梁叔梁婶、张哥李哥都能做，最后他能成功和这个能力密切相关。

16、面试结果当然是通过了，然后招我进来的人立马带我去缴费，40块钱，说是要进行岗前培训的资料费。从面试到缴费这个过程是非常迅速的，因为要防止应聘的菜鸟想得太多，后来我进增员培训营他们就是这么教的。

17、像有些分红产品，分红不是直接发到客户卡里的，而是发到公司配给客户的一个账户里，从这个账户里把分红提出来是要手续费的，可是主管就要我跟客户说账户里分红想取就取，取几次都可以，就像银行卡一样方便，不用任何手续费……

18、关于这两月的培训期。首先，它并不是为了提高你对保险的认识，而是为了提高你的业务技能。培训营80%以上的时间，都是在教销售技巧，教你怎么说服客户买你的保险，甚至要你背下那些销售的话术。

19、你能理解我们这些新人刚入社会就被坑到懵逼的心情吗？

20、这叫牛逼的培训能力和放大能力，它可以让一个人的能力扩大至十倍、百倍。

21、业务员是赚到了，但是很多冷门点的险种根本没多少人了解，比如意外险，不管在哪个保险公司，意外险都很便宜，超乎你想象。但是业务员不会跟你推的。

22、担当有为，争当先锋，是他立德树人的坚守。韩洪锋同志作为纪委办公室主任兼纪委办d支部书记，强化教育治本功能，坚持教育在先、警示在先、预防在先，选取与工作实际紧密联系的素材，结合家风家训教育，把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题贯穿廉洁教育全过程，用身边事教育身边人，增强干部员工的廉洁自律意识，激发大家干事创业的热情，自觉落实d规d纪和公司规章制度。加强监督检查力度,“把监督挺在前面”，以廉洁自律准则为标杆、以“六项纪律”为尺子，加强d员干部“八小时之外”活动监督，强化监督力度，做到“常”、“长”结合。多次被洛阳公司评为“d风廉政先进个人”，被偃师公司评为“优秀d员”“先进个人”。

23、看到结果后付的人，天底下一抓一大把，只要钱到位，一堆人挤破头。

24、而这种活动一天一般办一到两场，我那个月一共请了12个客户去参加活动，但是没有一个客户买了保险的，都是活动一结束拿了礼品就走。因为他们中大多数人已经是客户中的老油条，知道我们就是以礼品为诱饵劝他们买保险，所以一开始就抱着去蹭点礼品就走的念头。

25、他这叫放大能力，一个人牛逼不算是真的牛逼，能让10个人、100个人一起牛逼才是真的牛逼。

26、我知道会被同行骂的，所以被楼上骂了不是很意外。如果不是相信这个行业很好，我会进去么？可是结果呢？我一定不是最后一个遭遇这些的新人，你要一个个去骂吗？你如果有起码的良知、有能力，就去整治整个保险行业，你有吗？

27、我见过好几个这样的业务员了，还是做了很多年的老员了。那个坑这个大姐的业务员还是我上头的主管呢，但是我能怎样呢？

28、面试的程序还是做得很足的，先填简历，再给了一张测试卷做测试，然后由通知我的人面试，最后再由人力部的面试官面试，回到招待室等结果。后来，楼主自己也被主管催促去增员，然后才知道其实这一切都是忽悠人的，只是让来应聘的人觉得公司的招聘很正规而已。其实不管你什么条件，他都会要你的。

29、身先士卒，以身作则，是同事们对他的一致评价。专项监督检查和市公司问题线索核查，他总是冲在工作第一线。市公司的问题线索核查，任务重时间紧，他连续数天晚上加班到凌晨三四点，保质保量完成了初核报告，得到了市公司的高度评价。巡察迎检期间，他带领同事们整理资料，打印标签，加班到深夜把迎检资料全部分类归入档案柜，得到市公司领导现场认可，定为其他县公司学习的模板。这样的事情不计其数，他总是默默无闻、无私奉献，不求回报。

30、这项能力在任何公司都能匹配得起月薪一万，如果没有也只是时间问题。

31、通过好友后发送(666)，送你们一份学习大礼包，内容包括但不限于：

32、按照合同她女儿可以领到80岁，我们假如她女儿能活到80岁，80年后能领到将近一万块钱分红，本金将近3万块。物价飞涨，80年以后3万块钱还值多少啊。

33、我们每天上班第一件事就是梳理一下昨日的工作，看今天需要干什么，而小兄弟从来没有这样的习惯，因为他第二天就像忘了前一天有什么工作一样，如果别人不去提醒，可能就直接翻篇了。

34、我给一个阿姨卖过养老保险，她年纪没有多大，50出头。

35、易烊千玺饰演的主人公景浩，把自己苦心研究的拆机流程做成了sop文档，

36、所以说，无论做什么工作，一定要用心用脑，不用心肯定是要被诟病的。

37、5000块，交3年，一共15000。你们知道她每年才领多少分红吗？

38、统共算起来，每请一个客户来参加活动，礼品钱+门票钱，业务员最少要掏50块，而且回报率很低，因为请来的客户很少会买保险。我脑筋比较直不太忽悠人，给客户送的礼品都不便宜，45块钱一箱的柚子，再加客户去前台领的礼品15块，再加上20块门票费，一个客户大概要花去我80块钱。

39、后来更是私下跟科长说，以前他都是跟着市谁谁谁(大笔杆)写材料，跟着前任科长(大笔杆)写材料，都说他写得好。并且还要踩低我一下，说我以前只负责一些小材料，他是跟着前任科长写大材料的。

40、你不要以为这个月起码还得了600块，没那么简单……

41、那时我们还是个小工作室，说出来也不怕大家笑话，当时我们还没有一间像样的办公室，办公是在租住的公寓的格子间进行的。

42、然后，大多数人都请不来客户，因为客户买了这么多年保险也不是吃素的。卖不出保险怎么办，当然是想走的。这时候主管就会大发慈悲给你挂单了。挂单就是主管把单子挂到你的名下，让你完成训练营规定的指标，然后拿到津贴。当然佣金是要还给主管的，你只能得到用这个单子达成业绩指标后拿到的津贴，就是那1200。前面说了拿到1200要达成的指标有两项，你还要自己掏钱买短险的，这1200里还要扣去你自己掏钱买短险的600块钱。

43、说句实话，其实很多人买错了保险，很多险种他们根本没必要买。

44、也许是因为楼主投的是行政类职位，所以面试员只是模糊的说了一些待遇条件，如底薪是2700，转正后有五险一金之类的，先从基础的服务老客户开始，慢慢去做管理什么的。楼主这时候还没发现这不是行政部门的职责……

45、不忘初心，方得始终，是他一贯坚守的原则。在工作中他加强d规d纪教育，一体推进“三不”。组织各d支部深入学习《d章》、《中国共产d纪律处分条例》等，结合工作实际，组织多个d支部到廉政警示教育室接受教育，通过开展家风家训教育、学习廉政楷模、以案示警等方式，进一步提升d员、干部廉洁自律和遵规守纪意识。其次开展多种形式教育并举，做到警钟长鸣。通过主题d日、周工作例会、廉政教育进基层站所等形式通报学习违反中央八项规定精神及“四风”问题等典型案例,扎实开展酒驾醉驾专项警示教育，持续通报公司系统内外违规违纪典型案例20余起,通过学习典型案例，提醒和督促各部门、d支部负责人落实“一岗双责”，履行管理责任。教育d员、干部职工，履职尽责、务实担当，远离违规违纪违法红线。

46、我亲眼看见一个同事这么空手套白狼从客户那里坑了1000多块钱。因为客户要退保，可是已经做了基因检测了，那个业务员就骗客户说帮她交了1680块的检测费了，必须要赔这笔钱才能帮她退保。那个客户是个年纪跟我妈妈差不多大的阿姨，我眼睁睁看着她拿出一沓钱啊，我看着就难受，但是我什么也不能做，毕竟她不是从我这里买的。我也不能揭穿同行……

47、因为此事，我们科室再也没安排他写过任何材料，只让他做一些调度和联系的工作。他可能还觉得自己能写能干，只是他不清楚，他嘴里的那两位认可他的大笔杆，也曾私下跟我说过，说这个孩子的材料怎么都带不出来，之所以鼓励他是为了哄着他干活。当然这些事情本来永远不会有人告诉他，结果酒后被科长训了个满脸通红。

48、而老人得的分红非常非常少，你确定他得的分红能填补返本时候扣掉的费用吗？

49、比起其他冷门的险种，这个主打产品的佣金算比较高的了，要赚钱只能说服客户投多点，甚至欺骗客户说这个险种必须投1万以上，不然上头不审批公司不给你买，或者买2万以上才有什么什么礼品拿、才可以去公司组织的什么VIP活动……

50、我要告诉你们，犹豫期间退保的话你们不需要付出任何代价的。犹豫期可以无条件退保！业务员送的礼品出于人道主义，你们最好退，业务员也不容易，但是不要赔偿什么东西给他，尤其是钱！

51、我说我不能跟客户这么说，周围的同事都很无所谓的说：要什么紧，手续费又不是很多，客户提钱出来哪里会注意到被扣了手续费？

52、如果你有钱，你可以买所有的险种，养老、意外、重大疾病等等，每样买一份都没关系，但是大部分人没有这个财力，如果真的要买，一定要买最需要的险种。

53、我和其他新人离开前，曾经商量一起去劳动保护协会投诉，但是最终不了了之，因为我们签的不是劳动合同，我们甚至不是这家公司的员工！而且我们签合同的时候，明明一式两份的合同，但是都被人力部收上去，不给我们留，我连合同都没有！最悲哀的就是，这个行业就是这样的，我不否定保险这个东西，只是保险行业的治理真的混乱得可怕……

54、前面说的，坑了客户1000多块钱的业务员，还把那沓钱的照片发到了团队群上，明说就是客户赔的，还分享经验，团队里的反应是见怪不怪、羡慕、跃跃欲试……

55、小兄弟醉醺醺地说，哥，我去了省直哪里轻松我就去哪里，我再也不受那些工作上的罪了，再说我哪里不好了，我到了省里肯定比他们好！

56、而且我们签的并不是劳动合同，而是代理人合同，上面明确地写着迟到扣多少钱、缺勤扣多少钱、请假扣多少钱，只有对我们代理人的各种约束，而没有任何该享受到的福利条款。用部门经理的话来说就是：你们和中国人寿是合伙人关系，什么成本都不用出公司给你们提供平台，不用像员工那样被剥削，多划算！

57、在公司里也交到了一批很好的朋友，这是我最大的收获。