老换工作说说

1、他自己就是做技术的，不太懂这些人情世故，就是坦坦荡荡地做事，踏踏实实的干活。

2、这两年经常有外企的朋友咨询我遇到裁员时应该怎么应对，我的回答总是越早离开越好，如果条件优厚清楚，更是争取第一批就被裁。

3、希望您能够转发本贴，让更多的朋友看到、关注，最终受益。

4、通常在一个职位上已经4年以上，能力、薪水、工作内容没有进步或进步极小

5、体制内的公务机关、事业单位聊这些，也还没多大问题，但是央企国企就不行了，这些也是会裁员的，跟同事说太多的跳槽和职业规划问题，会导致自己某一天莫名其妙进了裁员、调岗、降薪的名单。

6、职场好比江湖，跟对老板就好比跟对了大哥，打下的江山一起享用，一起喝酒，一起吃肉。(老换工作说说)。

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8、此外，前同事还很容易从中作梗，不让你进她、他现在所待的好公司。

9、总经理最后问：「谁愿意出面，牵头负责解决这些问题？」所有人都把手放下了。

10、公司文化有时候是比较虚的东西，但却无形中影响所有的人，看公司文化不是看老板或HR怎么说的，最简单的就是看大多数人做事的方法和精神面貌。

11、最后，知识星球的新人优惠券，如下。有百度搜不到答案的问题，可进去提问。

12、体制外私企民企外企都懂，但体制内尤其国企的群友，是不懂的，错把同事当亲人。

13、当你跟错了老板，那就永远过着没有希望的日子，把你当工具人使唤，每天干着拧螺丝的重复性工作……。甚至养家糊口都是艰难，每天都在为明天焦虑、发愁！

14、如果我们能理性分析职场，规划出更符合时代气息的职业发展路径，也会少走很多弯路。 

15、很多人才找工作想找大外企，喜欢外企相对稳定的环境，人员素质高，规范职业，但在稳定的环境里也容易思想固化，技能单一。

16、如一线城市压力大是不是回家乡发展、如小城市是否要到大城市发展，这都不是绝对的，要看自己价值观和转职准备。发生问题时，不盲目被别人影响，今后我会专门写这个主题。

17、横看成岭侧成峰，看事情的视角不同，有的人看一件事时会觉得满是问题，而有的人则能看到许多机会。

18、而那位阴险变态之人，啥技术也没有，就凭一张嘴忽悠领导、跪舔各专家，反而获得了比他更多的公司资源。

19、总经理再问：「那么，有谁想动手试一下？」 结果只剩下5个人。

20、过了一段时间，如果工作没能给你带来能力的提升或者经验的积累，就是没有进步。

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22、如果能控制好情绪，看清逻辑，主动求职者七成的跳槽是可以避免的，很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。

23、这是个大变局的时代，经常会听到跳槽的原因是因为公司人员变动大，乱得很。

24、我们要记住，千万不要跟任何同事聊这些，这是职场大忌，不要将同事当做同学。

25、比如你威胁到了他的地位，他不喜欢你的做事风格或人品等，似乎是公司瞎了眼，才让Ta这么蠢的人做自己的小老板，让自己怀才不遇，其实再仔细问到实际的工作就会发现，很多只是风格不符造成情绪问题。

26、这是不找下一份工作的最靠谱的不就业的离职出路。

27、如果职涯掌控得好，能力扎实，稳定和提升都能表现出来，真正好的猎头找到你的时候，给你推荐的往往是同一种职能的多家公司的工作机会，这时候，就是“工作找你”的时候了。

28、你看看，发现问题、思考解决方案，最终并牵头去解决这些问题的能力，才是职场中最重要、最核心的能力。

29、我们在面试时经常在问到候选人为什么和上司不和谐时，经常会有人觉得Ta对自己有成见。

30、职场黄金期有限，不适当的跳槽决定其实是偏离了上升的通道，甚至阻碍了自我的发展。

31、想清楚自己是想在职场上有所发展，还是要是以家庭为重，如果能力够强或资源够强(配偶也是资源，如果认为这种资源是可以放心长久依靠的话)，和买房自住一样，任何时候都可以，想那么多没用。

32、机会与问题其实是同一件事情的两面，换一个角度看，就能抓住问题背后的机会，遇到转机，实现跃迁。

33、正常情况下，工作时间不足4年，会没有完整经历过很多事。有些新兴行业可能节奏更快些，但无论怎么样，我们都需要一定的时间才能体会到工作的全貌。

34、工作内容似乎有些变化，但本人已经失去了热情，以抵触的情绪对待变化。

35、不信你试试看，比如，你现在月薪5千，并且获得了俩Offer，一个是跳到客户那里去加薪到7千，另一家是个小财富公司，据说薪资做得好能上万。

36、在职场上也是如此，我们情愿相信同事、原上司的判断来选择职涯，这些不是不可以，只是同样我们要综合考虑职业的其它因素。

37、公司规模品牌在同行业中没有发展，品质没有提高，战略上没有进取。在现在的市场上，不进则退，对公司和个人是一样的。

38、毕竟在职场上，唯有能力能赢得真正的尊重，也唯有能力才能赢得机会

39、老张天生长着一张程序员般成熟的脸，凭着这张脸，刚毕业就找了一家不错的公司，估计给了面试官一种错觉，认为这哥们至少有好多年的工作经验。

40、大部分智力相当、教育背景相似的人因为各种因素在金字塔的攀爬中停在了某个层级上，再也不能向上升。

41、这包括公司不诚信、制度不透明、人际复杂、同事普遍不思进取、企业文化有问题等。

42、这样也可能牺牲了提升性和稳定性的机会，为未来的“工作找你”的机会埋下了雷。 

43、我这么多职场徒弟、群友，经常发现很多规律。比如，常有刚毕业0-3年的人，平时一直跟同事、师父、领导等，聊自己的私事，包括职业方面的，甚至自己想跳槽、未来职业方向、目前工作没盼头、自己不懂职业规划等等抱怨，也跟这些同事聊天。

44、酒过三巡、菜过五味，老张向我吐槽了他公司最近的糟心事。

45、会觉得「这很麻烦，咸吃萝卜淡操心」，还是会觉得「这是一个机会」呢？

46、总体来说，大公司比小公司好，做生不如做熟。

47、这里我特别提醒下校招后直接工作的人，大学生刚毕业时，尤其校招进了国企的，最容易将同事、舍友当作大学的舍友同学。

48、我还记得，我们在武汉某软件公司做实习生那会，我们曾经为了某个系统功能怎么实现，争得面红耳赤……青涩、幼稚、年轻、充满活力。

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50、比如有位之前的知名群友，一开始叫盘子，后来叫团子，这位美女群友就厉害了。她毕业2年时在上海做个小会计，后来看了我的文章高薪跳槽后，她这才刚跳就开始说自己又要跳槽，告诉跟她平级的所有同事。

51、其实之前也写过，无论哪种性质的企业和单位，尽量不要跟同事说自己的私事，包括自己想考研、要出国、在开发副业，又想买房或者刚买了房，等等，都不要告诉同事。

52、不要问进步如何衡量，每个职位都有一些关键指标。如果不能一直在同级别的人员中处于前20%，就不是公司核心员工。

53、短期的混乱有可能是机会，其实是好事。长期混乱而公司一直在发展可能就是一种文化。

54、简单坚持走心路 中一阶四期6月12日开课啦

55、在现今社会，最好不要不管不顾的裸辞，即使对自己再有信心，或者家里再不差钱，这也是不成熟也是不负责的表现，可以没有下一份工作但不可没有下一步打算。

56、非同业，共通性的职能之间跳就要看行业和新公司的前景，尽量挑前景好的。

57、绝大部分人，尤其是年轻人，有激情和能力如果不能顺势而为是很可惜的。

58、或者您认为的更合适的心理学、心灵成长和文学性文章，还有好听的贴近谈话主题的歌曲，一并发送到497638396的QQ邮箱，期待明天武汉经济广播(FM6AM1125)晚上十点《今晚我和你》节目。

59、现在不少企业新招聘进来的员工薪水会高于同等资历的老员工，会让老员工有不平衡感，这时候你需要看是否公司有相应的措施来平衡这种差异，比如：

60、这个年龄如果不是太平庸，都积攒了很多必要可迁移的跨行技能和知识，再战职场，也不是太困难。

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62、公司里有一位「阴险、变态的人」，经常跟他作对……。

63、老员工更优先的晋升机会？企业文化偏向人员培养提拔还是喜欢用外部空降......

64、如果刚毕业不久，觉得自己学历还要提升的可以全职，工作过几年的读个在职更高学历，即使学历教育不考虑了，把本专业的证书尽早考了也是极好的。

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67、要判断这是发展中的困难和混乱还是主体战略的不清晰，是短期的还是长期。

68、这里先不追究人性“恶”的一面，前同事的潜意识就是见不得你的好。这是你们的关系所决定的，无法改变。当然，凡事都有特例，这里不谈，我们的职业发展，来不得这种致命的试错。

69、我看出老张不是想换工作，就是想吐吐心中的闷气。

70、如果是40岁以后遇到行业性的问题，就要看自己原先积累的一些底层通用能力或者说可迁移能力的竞争力了。

71、因为到新的地方，可能会加薪，但平台之间的差异也会带来原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价，如果不能在能力上得到很好的提高，仅靠跳槽来带来加薪是不能多次重复。

72、因为累而想跳槽可以多从将来视角问自己，是不是自己现阶段能力不足还是其它原因，现在的付出对自己的将来会增值还是贬值。

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74、既然老同学来问我，我就正经帮他分析分析，并送他几个我收藏多年的金句吧。

75、遇到这样的困扰要判断是领导风格问题还是人品问题；自己是沟通问题还是经验问题；是可以改变的还是不能改变的。还有一个判断是自己在日常生活中人际关系处理得怎么样？

76、很多员工讨厌变化，对公司变化抵触得很，很多负面情绪由此而来，公司如果提高要求就觉得是变相降薪或裁员，但这其实是自己的问题。如果公司一成不变，你要担心公司是不是还能给你长久提供饭碗了。

77、即使是同学，也很多就是毕业后的同城同龄人的关系，这是竞争对手，同学也不见得多么真心希望你好，你失业、落魄、流浪街头，也许这才是同龄竞争者的潜意识。

78、这个主要考虑第二职业和第一职业的收益，付出回报的比率。

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80、市场上有很多的职位很难招到人，有些职位在市场上招了超过一年也没有合适的人才。几乎每家猎头公司都会有关不了的单。在很多人为涨个两千月薪纠结跳槽的时候，有很多百万年薪的工作招不到人。

81、在群里，大家也知道她刚换工作，但她也告诉大家自己又要换，各种鼓励大家换工作，甚至平时口头禅第一句就是“我要跳槽”“我要换工作”“老娘要走人！”

82、山不转水转，谁都有不容易的时候，为原东家说好话事情做漂亮只会提高自己的身份，谁都不愿意招一个从烂公司来的人，即使ta说自己出淤泥而不染。再不济的前东家也养活你过。

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84、但是，一年后，群友很多都跳槽了，她也没有跳；又过了半年，同事们也纷纷跳槽了，就她没跳，居然她还升上去做了会计主管，开始招小会计了。

85、有时候大家会把公司的一些要求想当然的认为是为难自己，而不考虑职场上的规律往往是初期就是应该付出大于回报，慢慢才会回报等于付出。

86、金句：遇到问题先思考，反映问题只是入门级水平，思考原因并解决问题才是高级水平。

87、新兴产业的机会多，变化快。看看你所有在行业是进入者多还是离场者多，新进入的多竞争会加剧，会有些混乱，但机会也相应增加。

88、金句：跟对了老板，要比你每个月多拿几千块钱工资更重要。那些愿意教你、授权你做事的，这样的老板好好珍惜。

89、30岁以后，在职业的稳定期和发展期，一般都是中层干部或骨干了，有些基层的工作可以有团队帮助完成了，这个时候考虑要宝宝，身体状况也不错，经济状况更宽裕，有足够的人生阅历应对这个小生命。

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