求职发的说说

1、　　自己要先看得起自己，别人才会看得起你。

2、“我以后找不到工作咋办呀?”“还能咋办，我还不是得养你。”莫名感到幸福

3、我只是个普普通通的大二学生，怎么日日陷在找不到工作的噩梦里。

4、以前，一个HR可能同时做招聘、入职、培训、薪酬等，当然现在也有公司还是这样综合，但是大形势下，HR的工作已经进行了更专业化的分工：

5、所以，基于行为方式的历史和未来的选择就显得尤为重要。在可选择的情况下，选择什么行业、环境、领导和工作时间节奏等，就有了一定的倾向性。

6、今天下雨了，清冷的天气。这段时间找工作真的挺难的，找不到工作有点小烦躁。

7、嗯哼，打完比赛我这个邋遢的伸手d就有理由出去找工作了。

8、　　找工作宗旨：若有约，在那都不嫌远.如无约，面试复试的一切免谈。对不起!本人已不在五行之中，三界之外，有事请留下您的无字天书，本人审核完毕自会Q你!

9、 找工作啊找工作，没能找到个好工作，该怎么办呢？

10、　　 或许面试官很刁钻，或许他的脸很难看;但你要相信你能行，你要相信成功就在不远处;放开手，撒开怀，相信你能行!祝你面试成功!(求职发的说说)。

11、如果你今天工作不努力明天就要努力找工作.人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓

12、工作的原则就是：今天工作不努力，明天努力找工作！

13、快过年了，求工作介绍，再不工作估计我是过年饭桌上被批斗的那位。

14、比如，为什么来北京？是基于动机和稳定性的考虑，侧面的问题设置。有时候问题设置的可能觉得没那么合理，但是人性本来就是复杂多变的，没办法会基于一个统一的标准来判断一个人，有时候隐藏的行为和想法更多，则更难辨别。

15、找工作其实也挺好玩的，特别是坐在电动车后面抱着别人腰的感觉，爽到爆。

16、我刚入行的时候，还有时间自己对候选人做全盘的跟踪，从聊个人诉求点、职业规划到个人兴趣和家庭情况，再综合推荐给业务；现在，招聘链条中的每一流程的纵向深度要求和量的要求，让我根本没有足够的专注度关注每一位候选人的全流程和隐藏诉求。

17、希望人类快点灭绝这样我既不用为找不到工作而发愁又能为保护地球生态作出杰出贡献。

18、找不到工作的除了我难道还有别人?简历内容烂的让你感到邪门。

19、当时普遍对大龄未婚、已婚未育、刚生一胎、生完一胎适宜生二胎的不同阶段的女性有很大的偏见。

20、为什么不回复呢？难道是HR不想回复吗？受互联网大环境的影响，我们对人才的要求变得又快又多。一个HR每月要引进多少人呢？

21、找工作其实也挺好玩的，特别是坐在电动车后面抱着别人腰的感觉，爽到爆。

22、找呀找呀找工作，找来找去都是烂工作，怎么办呀怎么办，想想还是啃老吧。

23、求职原因：先介绍求职者自身的情况(性名、年龄、性别、民族、籍贯、政治面貌等)。然后说清招聘信息的获取是通过何种途径，展望自己的工作前景。

24、工作中偶尔有感：这些工作能力这么差的人都能找到工作，我还会找不到工作?

25、在同等机会下，就会更偏向男性员工。但是这两年，包括我自己在看机会的时候会发现，大家对于这个年龄段的卡壳现象没那么严重，好像更理解和接受大龄女青年这个时候来搞事业。

26、 “这些HR是傻子吧，为什么要问我‘为什么来北京呢’，当然是为了来北京工作啊，不然谁来北京，不觉得这个问题很愚蠢吗？”

27、部门的职责划分得更明确了，让HR内部之间变成了协作关系。分工对应专业能力和效率的提升。SSC专注在内部流程标准化、产品化和服务以及温度；招聘则更多对外的人才引进以及招聘的准确性和有效性。

28、为了孩子我留下来，居然找不到工作真是有得必有失啊。

29、有时候，我也在想，基于冲突和矛盾存在的情况下，正方对吗？反方错吗？在医患关系里，有时候我是病人，遇到难就医等情况，我就会骂(当然，我只敢心里骂)医生；我已经很痛苦了，我是来看病的，来解决痛苦的，你为什么这个态度？能不能好好解决问题、好好说话？

30、如果你今天工作不努力明天就要努力找工作。人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。

31、不管你学的什么专业，找工作一定要找自己喜欢的，这样你每天早晨六点到晚上八点都是高兴的，再找个你喜欢的

32、“我以后找不到工作咋办呀？”“还能咋办，我还不是得养你。”莫名感到幸福

33、工作的原则就是：今天工作不努力，明天努力找工作!

34、降低预期。不要对自己一毕业就拿到完美offer报有过高的期待，降低自己的预期，需要匹配上述自己想要的。

35、这让HR的工作变得既重要又有易替代危险性(这也是我最近在思考的问题)。自然，也就没办法对所有的候选人进行回复。

36、人们收入骤减，消费低迷，投资处于徘徊观望状态，出口随着海外疫情的放开自身供给能力的恢复也将回落。我们知道，即使上有宏观Z策，落到微观层面，尚需至少6个月。经济将在未来一段时间很可能如此循环。

37、别人找工作拼的是才华，我找工作全靠别人瞎，以后一定要好工作。

38、毕业以后我第一个想法就是不想一个人出去住不是怕找不到工作，什么时候女性已经潜意识害怕到这种地步了?

39、高考就是送你出去的时候威风八面甚至警车开道，出来的时候却要像狗一样的寻找工作。教育部的售后服务不好

40、2020年全年回头来看，由于全球各国央行放水，当年经济是不错的，这对2020届毕业生求职影响不算大。

41、也许是这两年女性觉醒的声音，让女性在痛苦的同时也让女性受益，观念在改变。社会环境影响着女性的就业，单靠一个公司的HR是没办法做选择的。

42、嗯哼，打完比赛我这个邋遢的伸手d就有理由出去找工作了。

43、孩儿他爸~快找工作去，不然要我和宝宝吃你啊。

44、员工出现问题了，是招聘HR没有把好关；员工自己有问题了，也会找招聘HR，你把我招进来，就该解决我的所有问题；薪酬算错了、离职在哪提、可以不参加培训吗、五险一金缴纳的具体明细是怎样的……

45、我们90后，95后，甚至00后从未像今天这样为一份不错的，合适的工作而焦虑，焦躁。其实通过咨询的同学来看，大家都很优秀，没有被自己心仪的企业录取，有时候不是我们不够优秀，我们已经尽力了，有时可能是环境所致，所迫。

46、我只是个普普通通的大二学生，怎么日日陷在找不到工作的噩梦里。

47、如果你今天工作不努力明天就要努力找工作。人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。

48、明确自我定位。我本科来自哪里，研究生毕业哪里，老家是什么家庭，想在一线发展还是回二三线城市，等等，把这些自我硬性条件明确于心，下一步你就知道自己想要什么。

49、我从事HR工作多年，没办法去评估所有的HR，毕竟行业复杂、岗位不同，但是对于招聘HR(以下简称HR)，对外接口比较多，还是想多说几句。

50、如果你今天工作不努力明天就要努力找工作.人不可以把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓

51、简历筛选只能做到基本情况和部分综合素质的甄选；初试在综合素质+部门专业性+企业文化的识别；复试聚焦在专业能力+企业文化。

52、时间飞逝，可是工作进展很慢，继续加油吧!找工作，到心海，满意百分百!

53、在线膜拜求工作！大吉大利顺顺利利发大财。拜！托！了！

54、 希望人类快点灭绝这样我既不用为找不到工作而发愁又能为保护地球生态作出杰出贡献。

55、年龄身材已经到了中年，心里却是个宝宝，已经休息了11天，求工作。

56、我有两个租客才住半个月就跑路，都是找不到工作换地方。

57、找工作啊找工作，没能找到个好工作，该怎么办呢?

58、关于招聘歧视，有的面试官会问能不能加班、能加班到什么时间，这是压力面试的一种；相对来说，有它的实用性，避免求职者来了之后接受不了。

59、时间飞逝，可是工作进展很慢，继续加油吧！找工作，到心海，满意百分百！

60、高考就是送你出去的时候威风八面甚至警车开道，出来的时候却要像狗一样的寻找工作。教育部的售后服务不好

61、有时候，作为路人，看到医患问题的时候，就会想：这个病人家属骂人的样子真疯狂、真恐怖，这医生也太可怜了吧！为什么要来承受这些？

62、越上就业越觉得自己以后找不到工作了一事无成，没有工作经验。

63、基于雇主品牌的要求和基于HR专业素质的要求来评判HR，同意；但是基于服务温度来衡量HR，不同意。HR承担的是专业化分工下的基于专业的判断和选择，不是基于服务的考核，至少在目前的分工合作下。

64、此时我们想想，2021年上半年房地产市场第一次集中供地时，融创可谓是风光一时，全国扫货，谁料到了年底至现在，融创命悬一线，拼命挣扎。

65、我有两个租客才住半个月就跑路，都是找不到工作换地方。

66、有作业写的时候因为作业焦虑，没作业写的时候因为未来焦虑，好怕将来找不到工作赚不到钱，救命啊。

67、上班以后每天问我妈一句，能不能不去上学了，每次都被否决我是真的怕回来以后找不到工作。

68、专门对接业务和处理业务人力资源管理问题的HRBP

69、谁和我同样被找工作困扰？十八岁的年纪，早早辍学，什么都不会，结婚太早，这个如花似的尴尬的年纪。