招临时工的说说

1、1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》颁布施行。全员合同制开始实施。取消了固定工，打破了铁饭碗。自此，企业用工都是合同制用工，临时工也消失了。

2、首先，亘古不变的动机就是利益驱使。用人单位通过瞒报人数来少缴社会保险费。用人单位明知是违法的，依然要这么做。根本原因就是违法成本太低。在社会保险费征缴环节，用人单位存在瞒报人数少缴社保费的动机。在企业所得税征缴环节，纳税人存在虚列职工人数来抵扣税款的动机。如果社会保险费征缴和税收征缴由同一机构来完成，或者两机构有数据交换稽核的机制，通过瞒报人数来少缴社会保险费的违法行为应该可以纠正和消除。

3、计划经济是死胡同，走不通了。再那么鲁莽地走下去就要沉船了。所以，撞了南墙就得回头，搞改革开放了。

4、企业不应当再把职工区分为所谓的“正式工”和“临时工”。临时工也是社会主义劳动者。企业最迟应当在用工之日起30天内为与所使用的劳动者签订劳动合同、办理社会保险登记并缴纳社会保险费，超过30天就是违法。

5、中国好阿姨，业界好良心。有了好阿姨，一切满心意，好阿姨，满分服务没“钟点”。

6、企业的临时工应当自1995年1月1日起已消失

7、(教育岗·行政岗·销售岗·医疗岗·餐饮岗·普工岗·IT岗)

8、在那个风雨如晦的计划经济年代，企业的职工是分成三六九等的，分别是：固定工，合同工和临时工(临时工又分为计划内临时工和计划外临时工)。固定工是铁饭碗，你懂的。为搞活经济，出现了合同工。还有就是临时工。临时工一般都有点关系，但关系不够硬，只能做临时工。关系够硬的都成为固定工了。计划外的临时工基本上是最底层了，但也还是稍微有点关系，要不然也进不去企业啊。虽然是临时工，多多少少还是有点面子，找对象也好找啊。那个时候，阶级之间没有流动性，农民阶级的想要成为工人阶级，如果没有个人特殊的社会关系，是不可能完成的任务。

9、临时工是一个历史的概念。因为在法律上，企业的“临时工”到今年已消失了23年。

10、“临时工”们自身也不懂法。一方面是不懂法，不会利用法律武器维护自身合法权益。另一方面，他们有的也缺乏勇气和决心去克服维权过程中的困难，不愿意承受压力和不确定性。但是也有勇于于维权的，有的老板最后付出的代价有点大。

11、小编提醒：在任何平台上，有人找你刷单，需要你提前付款等等操作，基本都是诈骗！大家提高警惕，防止上当受骗！不要转账！不要转账！不要转账！赚钱不易，捂紧钱袋子！(招临时工的说说)。

12、用人单位为什么要把职工区分为“正式工”和“临时工”，不给“临时工”缴纳社会保险费？

13、企业把职工区分为所谓的“正式工”和“临时工”，不给“临时工”缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条等法律法规，应当承担相应的法律责任和后果。

14、虽然企业的临时工在法律上已消失，但现实并非如此。二十三年来，不少用人单位仍然把职工人为地区分为三六九等，违法不给所谓的“临时工”缴纳社会保险费。

15、其次，用人单位和老板法律意识淡薄。有一个高校，负责人通过召开d委会形成一个决议，主要内容就是招用一批“临时工”，决议规定不签订劳动合同、不缴纳社会保险费。这个决议明显违反了国家法律的强制性规定。令人吃惊的是，不仅这个单位的负责人不知道违法了，其实参会的所有人员都没有提出异议，全体法盲。

16、接下来就开始套路你了，系统要提醒你升级了，vip升级有6个选择，就是要连着做几单才会一起返回本金加佣金。之前让你刷的都是50-100的东西，我选个一个vip意思就是刷4单才能一起结算，第一单一双普通凉鞋598块，我就知道骗子要开始表演了。

17、谁愿意做临时工啊？但这就是现实，临时工还是不少见的。

18、不给所谓的“临时工”缴纳社会保险费是违法的

19、家务无难事，称心钟点工，就上好阿姨。 让您的家更温馨更美丽，服务无极限，真诚到永远。