我上陌陌说说

1、我想到了杨德昌那部名叫《一一》电影里，那个觉得自己老了的小男孩“洋洋”。

2、这时候，我希望通过企业文化的提炼、宣讲，让越来越多的新同事，在融入陌陌的时候，在同事之间发生争议的时候，在我们的制度与流程没有告诉你怎么办的时候，能够借助企业文化这个默认的共识，化解我们日常工作中的难题。(我上陌陌说说)。

3、 陌陌，感谢你曾经给我带来的欢乐与陪伴。今天，我要离开你了。

4、在对事不对人的争论、冲突结束之后，你必须按照组织架构汇报关系的要求，严格执行上级的决定。我知道，你不可能什么时候都赞成上级的决定。在你已经将你反对的理由和盘托出，并被他们驳回之后，我建议你们，不折不扣地执行这个决定，不能因为你反对，你就拒绝执行，或者敷衍了事。除非你有新的理由新的证据，否则，不要再去找你的上级，苦口婆心地劝了。上级否定你的意见，不会让你颜面扫地，这只是工作，与尊严无关。

5、如果你书也不想读，欢迎明天(1月14日)的晚上到尚龙老师的视频号来听我和龙哥聊聊怎么重启人生。

6、对于管理者，我要说：从我开始，每一个身负管理职责的人，哪怕你只管一个人，都要在日常工作中，不时检讨自己的工作作风，耐心听取下属的意见，集思广益，尊重并欢迎持异议的同事。

7、第陌陌上加了一个小姐姐，见了面、吃了饭、看了电影，才认识几天，就想更进一步。

8、当然，更少不了为陌陌那好看的财报添砖加瓦的视频直播入口。

9、因为爱过，所以无悔；但我想说的是：这都不是长久的爱情关系。无论何时，精神上的相互吸引、思想上的“门当户对”才是久长的“门当户对”。

10、第既然能从陌陌上给约出来，而且没有骗财；说明小姐姐不是骗子，而且至少不讨厌你，这难道不就是一个很好的开始吗？

11、在探讨这个问题前，先来说说爱的“卑微”有哪些具体体现吧？

12、(点击了解《企业文化老司机背后是一家怎样的公司2022版》)

13、我们执着什么，往往就会被什么所骗，我们执着谁，常常就会被谁所伤得最深。不要以为你放不下的人同样会放不下你，鱼没有水会死，水没有鱼却会更清澈。

14、在这个世界上我有很多事是无能为力的，比如生老病死，比如光阴流逝，比如，你不爱我。我们曾相爱，想到就心酸。

15、第什么叫“卑微”地去爱？你能接受的“卑微”的下限是什么？

16、在其产品端，“视频社交”的定义落地的时候，则是在陌陌0新版本的首页，强化放大了一个个视频交友的入口。

17、有组织结构，就有官僚。有官僚，就有官僚习气，上面的人容易颐指气使，下面的人容易唯唯诺诺。这是人类的弱点，上帝也没办法。但我希望，趁我们还没有形成官僚习气的时候，最大程度地克制我们与生俱来的弱点。

18、爱，确实是一个美妙的词汇。但无论何时、无论关系发展到哪一个阶段，都不要毫无底线、委曲求全的爱。

19、为什么会爱得“小心翼翼”？因为爱、因为在乎、更因为知道对方身上有很多“一点就炸”的雷区。

20、　　红颜知己是你的另一个魂灵，时而近在咫尺，时而远在天边，但你却能感受到她生命的存在。

21、我们是一家互联网公司，一家遵循摩尔定律的公司，不同于在命令服从体系中通过延长劳动者的工时赢得竞争力的制造业公司。我们的利润，来源于创新，我们在互联网行业的江湖地位，靠的是新加盟的专家级员工带来的新的方法论，靠的是有志于成长为专家的老员工推陈出新的探索。

22、陷入你的世界，令自己遍体鳞伤，而我还不愿意逃。

23、一部分同事可能听说了，我们公司的企业文化确定了：独立思考，不唯上。根据管理层同事的建议，我把这封邮件发给大家，说说我们为什么要把这这句话当作我们的企业文化？我是怎样理解这句话的？

24、阳光很好，风也正好，一片叶子掉落，都想第一个告诉你。

25、里面出镜的5位KOL，看下来身份标签有奇葩辩手、女子偶像团体、时尚博主、hippop战队、独立音乐人。

26、爱的“卑微”往往会贯以“爱”的名义，忍耐另一半的缺点，生怕对方离开自己无法独活。

27、因为当你和一个人视频面对面交流的时候，真实就在发生。

28、难道你想着小姐姐见到你，立即就亲亲抱抱，thentakeyoutoahotelandgetaroom?

29、去年秋天的那次高管会上，有人建议，我们应该有我们的企业文化。参加会议的人，一致附和，说，应该。我也觉得应该。倒不是说，我们是一家上市公司了，没有企业文化，没有逼格。而是因为，我们的团队快到一千人了。这当中，一半以上是新入职的员工。我们很难像创业之初，要求每个新加盟的人，依靠创业团队心照不宣的原则、方法与价值观去做事。

30、同样，恋爱关系中，如果总在退让，另一方就会逐渐地不把你当回事，等到“蹬鼻子上脸”时，恋爱关系中的不平等就会出现。

31、最后，你如果问我：我就是很享受这种“卑微”的爱，有错吗？

32、甚至还可以借此假想一下，未来的一代人是无暇顾及周遭的杂音的，只想埋头沉浸在自己的世界里做自己。

33、我强忍着不主动去联系你，那种感觉就像在水下憋气，也才过了几秒，却已经让我无法呼吸。

34、我相信这世上有一个温暖的人，只为我悲喜，为我阻挡着人间的锋利。

35、一些地方故意加了电磁波干扰的声音处理，一些镜头做了逆着人流做了倒放，一些路人做了人脸马赛克。

36、愿你的下一场爱情，是棋逢对手，是势均力敌，是长久永固，是白首不相离。

37、我是一个不喜欢跟人云山雾罩闲扯淡的人，因为很多公司的企业文化都有云山雾罩闲扯淡的味道，所以，直到我们上市，我也没有想过企业文化的事。

38、在回答问题前，根据你的描述，提醒你三个点。

39、所以，陌陌的这支新广告，如果你有兴趣，是可以当做一个文本来进行语义解读，甚至去过度分析也不为过的。

40、以前听见你的名字会猛的回头，现在听见你的名字却会猛的一僵。

41、企业文化这件事，是去年秋天，高管会上提出来的一个议题。

42、事实上，在不平衡的关系里，这些话都是屁话，纯粹属于自我鼓励、自欺欺人，因为反过来，对方一点都不怕失去你。

43、我们让人力资源部牵头，拉上公关部、市场部，组成了一个小TEAM，从内部访谈开始，忙活了几个月。最终提交到高管会讨论决策的文案，有两三套，最终，我行使了CEO的权力，选择了“独立思考，不唯上”。

44、“只有TA在我身边，我什么都可以承受！”、“自己的女人/自己养的小狼狗，就是用来疼的！”……这种话，在平等和谐的恋爱或夫妻关系里，是爱的润滑剂。

45、世界上最残忍的事，就是翻着热恋时的聊天记录，再对比现在冷言冷语的我们。

46、而至于陌陌在广告里除了告诉大家用视频认识新朋友之外，内心最想说点什么？

47、最耐人寻味的，是开头和结尾两个呼应的镜头。

48、那么，是哪个方面想要更进一步呢？是情感上还是其他方面呢？问问题前，先要搞明白问题是什么。

49、独立思考，不等于羁傲不驯，不唯上，不等于我行我素。

50、对于每一个新入职的员工，我想说：无论你的职位有多低，你都不需要看上司的脸色，坚持你所确信的。在陌陌，你能否得到更高的待遇，能否赢得成长空间，靠的是勤勉、精进、专业素养和工作业绩，而非你的大哥是谁，你是谁谁谁的人。和珅因为讨好乾隆步步高升的故事，是戏，不是真实的历史，不值得我们效仿。在一个商业化的职场上，你是你自己的老板。只有你才能决定你的前程。如果你因为独立思考，拒绝上级不合理的工作指令，丢掉了工作，吃亏的，是陌陌，不是你。相反，你会因为不盲从不讨好不屈就的气质，最终在别的地方，站着把钱挣了。

51、既然能喜欢上“陌陌”上的小姐姐，为什么不去试一试“探探”呢？

52、此时，一方就会无限制地任性犯错、做任何自己只要开心就想做的事；随着一方的不断让步，这种得寸进尺就会愈演愈烈。

53、感谢你赠我一场空欢喜，我们有过的美好回忆，让泪水染得模糊不清了。

54、先抛开广告前面那些KOL们的宣言不去看，仅从“用视频认识我”这一句文案来说，它听上去是把态度藏在了后面，把产品放在了前面。

55、另外，我还专门问了负责运营的帅气小哥哥，他说：还有soul,他趣、约吗、树洞等APP都有同样的交友功能。

56、任何一个没有平等意识的组织，都容易惟上是从。陌陌是一个从权利人人平等人格人人平等的公司。在上个季度的基层经理沟通会上，我跟大家说过，我和各位一样，都是陌陌这个公司的雇员。我的职位比你们高，不能掩盖我们彼此平等的实质。每个人都是平等的，你有什么样的意见、要求和建议，无论是对你的直接上级，还是对我，都可以依程序，直言不讳地说出来。哪怕是迟到这类你们司空见惯的小事，倘若你的上级没有做到，你也可以批评他，请他们道歉。既然你的上级希望你们守时、敬业，他们就不该让你在会议室等上一刻钟，不管他们在处理什么更重要的事。

57、要让标题吸粉，关键是要突出重点，凸显亮点，让用户一眼就能看到你的特色，而不是看到一堆无聊的字眼。

58、我想说的是：寂寞无聊不可怕，可怕的是你寂寞无聊时选择做什么！

59、这些隐喻里，有主流话语与个体表达的碰撞，也有私人生活对制式人设的反叛。

60、你码了一大堆热情洋溢的字，却换来敷衍的一个表情或嗯、噢、哈，他把忙说得云淡风轻，寒意却排山倒海朝你去，你兴高采烈地捧起自己的全世界给他，但他的世界里却从来没有安排过你。

61、答案是：无所谓对错，你高兴就好。现代人的爱情观念早已大变，很多人说：如果能够有机会去跟想爱的人在一起一年、一个月、一个星期、甚至一个晚上，也乐此不彼。