年底盘库说说

1、　　基数来源于工资，但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义，这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。

2、2021年，濠滨房产和南通各大房企合作宣传片113个，从脚本创意、拍摄剪辑到成片发布一站式制作模式。

3、　　员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？

4、　　同时，相关监管部门还会责令企业限时整改。

5、　　由此可见，企业不按照规定给员工缴纳社保，风险多多。员工也有权维护自己的个人权益，获得应有的社保保障。(年底盘库说说)。

6、　　临近年末，浙江、江苏等部分省市的调基工作才姗姗来迟了，一个困扰很多HR(有些公司是财务部门兼着)的难题又来了：可以按照最低工资给员工缴纳社保、公积金吗？有什么用工风险吗？

7、　　我们先看一个公式：社保缴费=基数x比例。

8、同时楼盘置业顾问可自行添加销售信息，给客户带来更多导流的可能性，搭建起购房者与置业顾问之间的良好梁桥。

9、- 项目销售情况来源于项目实际反馈，或有更新，以实际为准- 

10、　　在全国调基的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数，同时又区分为双基数和单基数。单基数是以上年本人月均工资既作为单位基数也作为个人基数，双基数是按照本单位的职工缴费基数之和来作为单位基数，个人的平均工资作为个人基数。

11、-文中涉及交付品牌来源项目官方资料，具体以项目购房合同为准-

12、濠滨房产拥有濠滨星姐专业地产大V，濠滨小金钱、濠滨苏妹、Grace等视频达人大V。

13、大V人物形象青春活泼正能量，讲解话术专业活泼又有趣，拥有近100万的视频号抖音号粉丝群体。

14、- 以上内容仅为对相关信息的介绍，不属于要约，不对公共设施、交通规划、项目外立面效果等作出承诺，具体以买卖双方签订的合同、政府审批及实际交付的状况为准-(年底盘库说说)。

15、　　缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

16、- 地块所提相关容积率、绿化率、去化率、楼间距面积、价格等信息均来自南通国有建设用地使用权网上交易平台- 

17、　　相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，而这其中最重要的一点就是：懂法律。

18、　　在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。

19、2021年，濠滨房产重磅推出濠买房小程序及服务号，即时更新各大楼盘库信息，并在30+个购房群及大V朋友圈进行积极扩散。

20、　　与此同时，《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》也有更为严格的要求与规定。

21、　　2020年11月起，企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。

22、　　根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

23、　　我们经常说这个公式让HR简单到哭却复杂到爆。其实从公式本身来看是非常简单的，但是基数是复杂的，比如新入职员工的基数怎么判定？员工离职又入职了怎么判定缴费基数？所以基数才是这个公式中最核心的部分。

24、从单一的房产媒体到如今的千万流量矩阵，濠滨房产凭借着怎样独道的功夫横刀立马；2022年又将如何乘风破浪，我们一起往下看。

25、全年完整策划、执行完成具有影响力的全案策划活动12个，总计超10000万曝光量，丰富南通网友日常生的同时，亦给客户带来巨大流量。

26、-本文为原创，图片部分来源售楼处，部分图片及字体商家已获版权并授权我方使用-

27、　　其实，严格意义上来说，不是按照最低工资给员工缴纳社保，而是按照社保最低基数缴纳。(⚠️最低工资≠社保最低基数)

28、　　除了各省市的调基通知，《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。

29、针对2021年南通多变的房产市场，濠滨表现出专业的活动策划能力，积极应对。以服务为出发点，从活动酝酿到方案策划、执行、后续维护等，濠滨房产分工明确，执行力强。

30、2021年已然过去，南通楼市也在平稳状态下画上句点。2022年，楼市行情注定是一条起伏变化的折线，是机遇，也是挑战，更是一场“大浪淘沙”。

31、　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

32、优质的视频效果获得合作房企的高度认可，强大的推广矩阵也为合作房企带来了更强影响力与更高认可度。

33、　　企业无论是不按规定为员工缴纳社保，还是社保缴纳不足数，都属于违法违规行为。轻则罚款几百元，重则罚款数千元。

34、　　把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？

35、　　这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

36、濠滨房产是南通地产行业内公认的，具有高度影响力的新媒体平台。

37、　　总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定，但这仅适用于年度核算，不适用于月度核算。

38、　　以上这些变化都表明：国家对于社保基数的合规性要求更加严格。

39、　　《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

40、　　这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。

41、　　意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

42、　　若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

43、濠滨房产，是濠滨网旗下垂直房产网站，本地优质地产信息媒体平台。在原创写作、新闻报道、政策分析、视频直播、全案策划等全方位媒体矩阵下，已形成超前的技术壁垒和竞争力。

44、马上年底了，每个企业都避免不了"跨年发票"的问题。

45、　　在《社保法》里对基数的规定是相对比较宽泛的，比如：

46、濠滨房产紧抓时代机遇，用丰富的直播形式，全年服务21家开发商，28个楼盘，全年累计直播37场，累计观看量319w+，累计点赞量35w+。

47、　　扫盲知识又来啦，今天给大家好好说说企业申报社保基数一事。

48、　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

49、　　根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数，也就是说我2022年3月份入职，那么3月份入职首月工资就作为我的缴费基数。

50、　　对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

51、　　更严重的是，根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

52、　　这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的规范做了进一步的说明。比如：

53、　　根据各省市相关规定，要求社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保。

54、　　例如，第五条中提到，用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，一旦涉及严重违规，县级以上地方人力资源社会保障部门，还可将其列入社会保险严重失信人名单。

55、正所谓真正的宝剑，不管如何遮掩，都难藏其剑气！20濠滨房产将持续致力于打造本地优质地产信息媒体平台，快速、精准的洞悉行业起伏，为南通购房者提供专业的购房指导，以耀眼锋芒震慑南通楼市江湖！

56、旗下拥有一支原创能力强、出稿速度快的顶级原创写手团队，100%原创并创新输出形式，高效深度解读南通楼市。

57、　　并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

58、2021年已然接近尾声，今年的南通楼市依旧不平静。虽然强手如林，但在频繁的政策重锤与内外互卷下，行业风波四起。唯有真正的高手仗剑天涯，豪气干云。

59、　　北京、上海等地都在开始了五险一金合并申报，即企业通过人社部门的平台统一申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。