不养闲人的说说

1、面对不公，别气愤，别宣泄。一来气愤伤身体，二来气愤不解决问题。“有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事，有智能去区别上述两类事。”这是成功者要具备的三个素质。发型对了，怎么穿都美！

2、作者：齐俊杰看财经(ID：qijunjie82)

3、如果你连自己的本职工作都无法在规定的时间完成，试问？给你定的业绩指标是给公司做的吗？试问，你的口袋会鼓起来吗？你还觉得自己累得像条狗，到头来什么都没有吗？

4、那么问题来了，你对待工作的态度是上述哪种情形呢？

5、追求安逸是人人都有的惰性，而管理就是为了克服这种惰性，但克服的难度非常大。你看狼性文化最厉害的华为，前阵子任正非老爷子也说因为赚钱多了，公司安逸成风，非常危险。

6、从现在开始，向优秀的人看齐，做个有责任心的员工，积极主动去完成你的工作。(不养闲人的说说)。

7、只有当你有了这种觉悟，真心投入到当前所进行的工作，你才能真正享有它带来的收获。

8、野心往往就是雄心、上进心，雄心勃勃的老板总是可以跑得更远，员工跟着这样的头狼也才能吃到肉。

9、我第一次去这种公司的时候特别讶异，怎么可能还有这种几十年前老国企那种懒洋洋的私营公司呢？后来我慢慢想明白了，它这种是独占资源型的公司，而且就在一个城市吃独食，在其老板看来，这样旱涝保收，只需要保持好关系就能财源滚滚，实在是太划算了，根本没必要去跑市场，维护客户——这样太辛苦，太不聪明了。

10、每一个人的成功之路或许都不尽相同，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力不断奋斗的人，才能取得最终的成功。有一点始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！

11、最关键的就是有说法，但没有干法，说的再明白一点，就是没有得力的组织机制和执行人。

12、逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

13、无论怎么遗忘，怎么逃离，只是一场梦，就让一切都成为奢望，忘不了与你相爱的每个瞬间，每个画面，包括那些温暖的拥抱，都成为我的致命伤，只要想起，心就会在瞬间破碎，一丝丝的纠缠，挥不去的别离相思，只能躲在角落，独自数落那些忧伤。

14、我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

15、如果你一如既往保持着积极态度，认真做着领导交给你的工作，准时准点保质保量完成，说明你还是那个奋斗在凌晨2点的有志青年；如果你已陷入被动的消极状态，得过且过混着日子，说明你已忘了自己的身份，你曾背负着全村的希望，江东父老恐怕要失望了。(不养闲人的说说)。

16、作为管理者，必须是用人得当，宽严结合，让下属保持一种最好的奋斗状态，这既会实现公司的利益最大化，也会让员工得以成就自己。

17、比如多年前某大互联网公司曾因为员工收入待遇太好、太安逸而斗志消沉，其老板就在内部呼吁“狼性文化”，结果效果了了，最后无疾而终。

18、生于忧患，死于安乐。做企业最忌讳的就是创始人画地为牢，自己限制住了自己。为什么说人要志存高远，就是要让人开放一点，看得远一点，追求高一点，这样才可以让自己有个奔头。从而驱使自己取得更大的成就。

19、由于存在这样的想法，所以这类人从来都是一边心不甘情不愿的做着工作，一边优哉游哉的偷着懒，每天盯着自己的领导跟在后面做，只要领导已不再办公室，这类人就像飞驰在原野上的脱缰的野马，红尘滚滚，潇潇洒洒。

20、每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

21、或许，有些人存在某种错误观念，如果这家公司待不下去，我就跳槽到另外一家公司，如果另外一家公司做着还不如意，那就接着跳槽下去；从来不信，没有适合自己的公司……用“打一枪换一个地方”形容他们，再合适不过。

22、在生命的征途中，人活着，没有必要凡事都去争个明白。生活的作用是有价值，生活的标准是要幸福，没有谁的生活始终充满幸福快乐，总有一些痛苦会折磨我们的心灵。我们可以选择让心静下来，慢慢沉淀那些痛苦。

23、他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

24、其实客观的说，这就是中西方企业的差别，当时刘强东就说过，中国人更愿意赚钱，而西方企业家在赚钱之余还愿意谈谈责任，别管是不是作秀，但大多数都会给员工一个美好的蓝图，而员工之所以努力工作，绝不是为了活着干死了算，他们今天的努力，都是为了未来的幸福生活在储蓄，希望有一天可以不干活，去享受生活，尽管很多人到死都没有等到这一天。但这仍然是一个美丽的愿望。而华为的这一举动，彻底吓醒了这个美梦，让大家失去了安全感。其实绝不止华为一家，你去看看阿里、腾讯、百度，这些在世界前沿的非国有公司，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，也只有滚蛋的份了。40岁以上通常只属于副总以上级别的。所以，中年如果你还没混出个人样，还没混到高层，恐怕面对你的就是危机。躲不掉的！

25、通过这个极其平常的体验，我们可以得出：无论做什么工作，只有投入百分之百的专注和努力，才能把一项工作做好；消极的被动的状态成了拖拉工作进度的根源，甚至有些时候，你就是止步不前。

26、或许生命本身就是一次孤旅，许多的道路，只能自己一个人去行走；而许多的事情，也只能一个人去面对；许多的风景，也只便一个人去欣赏；许自己一段静美时光，带着闲情去闻花香扑鼻、去赏溪流婉约、去听雨滴缠绵，在时光的充盈里，去享受当下知足的幸福。

27、只有自身的能力强大，才能胜任更多的工作；只有自身具有价值，才能更加所向披靡！

28、一个人的能力和价值，并非只是口头上的说说，而在于实际的行动，磨磨嘴皮子谁都可以，关键在于你处理工作的能力和魄力，目标达成的时效和取得的最终结果。

29、做任何事都要有积极主动的心态，不要总是让人催着，牵着，命令着，小学生写作业的事，那是在学校才能干出来的事，没有谁会整天花时间来哄你。

30、要知道，华为的组织管理机制是中西方管理精华结合最好的公司，华为都是如此，何况其他呢？

31、老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。

32、其实，不断的跳槽根本不能解决实质问题：你的能力和对工作的态度；跳槽是外界条件一直在变，你却没有任何变化，你只是跟着不同的环境换着相同的工作，而你有限的能力，牵制着你对工作认知；因此，你走不远！唯一要改变的，就是现在的你。

33、所以，现在的滴滴不让人喜欢，但它的竞争力很强，因为它的成长、发展之路是处处荆棘，是自己打下来的江山。

34、这其实是一个企业发展节奏的问题，心要想到，手脚也要做到才行。

35、有人说，不努力就该被淘汰，这个是没错的。就该努力就该打拼，特别是对于公司来说，只有大家都努力这个公司才有希望，又不是公务员，谁愿意花大笔费用养闲人呢？但问题是，有些事情并不是努力就可以的，就拿精力来说，一个35岁的中年人跟20岁的小孩完全不在一个数量级上，而他们可能掌握的技术却差不多，35岁的人经历过C语言，甚至经历过DOS，这些都是毫无用处的经验了。现在一出手就是IOS和安卓，35岁如果还在基层，你们了解的这些技术不会比20多岁的人更多。因为这个东西一共才5-6年的时间，所以大家都是从头学，而你有工作，有家庭。而人家是一门心思去学习，所以科技公司里的技术骨干反而是年轻人居多，岁数大的要不就管理，要不就淘汰，但管理者毕竟是少数。

36、人生长河中，会有无数的错过，错过的人，错过的事，最后都成了一道风景。在尘世行走，也有许多无奈，无奈岁月蹉跎，无奈物是人非，日后，都成了自己最坚定的理由。能够遇见，能够拥有，已经是三生有幸；何必追求太多的理由。彼此心中最好的感觉，就是你懂我的欲言又止，我懂你的思念倾城。

37、再比如联想也曾想引进华为的狼性战斗力，以提高效率，但组织的壁垒障碍重重，积重难返，以至于根本难以做到真正的脱胎换骨。

38、不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！

39、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。

40、生气就是拿别人的错误来惩罚自已。话多不如话少话少不如话好。人世的艰难与折磨，就是一种考验，。为自已找借口的人永远不会进步。一个人不怕错，就怕不改过，改过并不难。信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。不怕事多，只怕多事；闲人无乐趣，忙人无是非

41、脚布的尺度，丈量着梦的距离，只要你行动在路上，谁能保证你不会飞翔。试问，一个连自己问题都不能解决的员工，会是一个好员工吗？

42、我们都知道一个职场法则：公司不养闲人，团队不养懒人。

43、可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。

44、优秀的人，从来不会盯着领导或被领导盯着去做事，他们往往有自己的计划，知道每天到公司做什么工作，知道今天什么是需要处理，明白明天还有哪些要做，他们总会走在领导前面，去做相应的工作，因此，他们越来越优秀。

45、失业保险领不到，工作不好找，退休金还差好几十年才能领，家庭负担重却等米下锅，大部分人都将面临严重的中年危机，很多时候并不是你不努力，而仅仅是因为运气比较差，或者选择错了方向。

46、说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。

47、唯有摆正心态，全心全意投入到你的本职工作中，主动给自己定下目标，并想法设法在预设的时间完成，结合本部门制定的月度目标，争取目标完成值最大化，这样你才能轻而易举的完成领导布置给你的工作，从而自己也有所提升。

48、对待任何工作，都要有端正的思想和积极的态度。

49、记得有句话是这样说的：做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，由于只要流水线才适合你；做销售，成天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资。

50、公司请你来是为解决问题的，而不是制造问题的，如果你的脚步跟不上公司的进度，你的能力增长跟不上公司的发展动向，等待你的只有被淘汰。

51、真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

52、而当你漫不经心，消极的去处理某项工作时，你的思路总会出现停顿，总在不经意间掉进错误的陷阱，一项工作拖拉很长时间都无法完成，效率大大折扣……

53、深知公司不养闲人的我初到这家科技网络公司时满怀激情，每天第一个去公司打扫卫生，很尽力地做每件事。坐我对面的一位精瘦精瘦的戴眼镜小伙子是技术师，整日无所事事，不是看小说，就是玩游戏。第一天我见他玩网游还担心会被老板发现，没想到，老板看见他玩游戏竟像没看见一样。我很纳闷，但也没有多问。第二天小伙子依然如此清闲，很清闲，除了玩游戏，还戴着耳机看电影。于是我对那句‘公司不养闲人’的话产生了怀疑，这个人可能是老板亲戚。一周后的一天上午，公司几十台电脑突然一下子全部瘫痪，如果不及时恢复正常，会损失几百万甚至几个亿。老板急的额头直冒汗，他在同事的催促和担心下，只用了两个小时就搞定了。老板满心欢喜，拍手叫好。要知道，他为公司挽回的损失与他那点工资相比较，简直是九牛一毛。我恍然大悟，原来公司并没有养闲人。正所谓养兵千日用兵一时，果然公司不养闲人。

54、只有经得起风浪和逆境的公司才是成功的公司。

55、薪水的高低从来不是跳过几次槽，换过几家公司决定的；你拥有多少能力和获得多少价值是等同的，你见过坐着总经理位子，领着普通员工薪水的现象吗；你见过扫地阿姨，领着年薪百万的薪水吗？

56、因此，越是强调不养闲人的公司，却是“闲人”最多，为什么？

57、从这点来看，公司前期太顺，公司赚钱太多，公司上下太富裕，都是一种危险的境地。因为，这极大地消磨了团队上下的斗志。

58、不要忘了！我们永远都是为自己工作!为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。

59、其次，“闲人”的闲闲在了团队安逸、满足现状和没有上进心上。

60、你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。

61、所谓上行下效，老板没有危机意识，老板自己不以身作则，指望员工替自己去奋斗，根本是不现实的想法。

62、2欢迎光临里面请但是有些地方的话是不允许的因为这是我们的规矩说。

63、茫茫人海，凭你的名字导航，如果幸福是一种方向，那么尽头，一定有你；凄凄寒夜，拥你的名字取暖，如果三千红尘，繁华似锦，那么唯你，是我最美的缘；漫漫人生，携你的双手同游，如果执手是一场生死相依，你定是我此生的不变不移。

64、很多的老板在开会时候都喜欢强调“公司不养闲人”，但实际上呢，说“不养闲人”的公司，往往闲人最多！

65、这个事该怎么看，我们不妨先来看看，任正非的经历，早年间一直在部队奋斗，属于技术兵，没军衔，在自己43岁的时候，被人家一脚踢开，丢掉了饭碗，遭遇了严重的中年危机，然后才奋发图强创办华为，每天都像打了鸡血一样工作，才有了华为的这一天。他就是一个中年危机的典范，自然会把这份危机感传递给他的所有员工，甚至全社会。

66、“闲人”首先闲在了老板的思想意识上，根据我的观察，很多老板都没有长期狼性奋斗的意识。特别是一些赚快钱、容易钱的公司，基本都跟养老院差不多了。

67、转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知

68、3既然你已经到来了但是有些地方你是不可以碰的因为你觉得是你觉得。

69、没有合理的成长速度就没有足够的利润来支撑企业的发展。

70、那么，不是有社保吗？失业了可以去领社保啊？这就是没文化了，99%的人领不到失业保险，其中最重要一条你得是非本人意愿中断工作，换句话说得是被开除的，而不是主动离职。那么问题来了，有多少愿意被公司开除呢，又有多少公司会主动开除你呢？给你换个岗位恶心你，派你去撒哈拉沙漠喂狮子，你干不干？不干就只能自动离职。要不就给你安排到绩效部门，弄个末尾淘汰，分分钟还是滚蛋，而且被开除的毕竟不光彩，没人愿意顶着这个简历，毕竟会影响下一份工作的求职。另外，即使你真的被开除了领到了失业金，大概一个月也就1000多块钱，而且最多24个月。

71、如果你想成为有价值的人，就要有相应的能力，而能力从哪来？就在平时的工作中，只有不断的去工作，去总结，去尝试，去奋斗，让自己每天都有所收获，你的能力才会慢慢得到提升，千里之行，始于足下，当你变得足够强大，你还怕什么呢？

72、如何做工作？为谁做业绩？目标达成对谁的作用大些？这些你搞清楚了吗？

73、少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动。

74、所以，这已经不是一个论资排辈的社会，更不是一个资历越老越值钱的时代，中年人被青年人打败已经越来越多的发生，因为技术革命太快，中年人没有任何的积累优势。脑力劳动者如此，体力劳动者更是如此，你再努力也不可能快过机器手，当机器生产线替代人工，这些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命运。而这一切已经正在发生。

75、你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

76、最近，非常热门的一个话题叫做中年危机，之前我们也说过，一个哥们华为的34岁被辞退，之前月收入3万多还有奖金，家里刚买的房，媳妇不工作，而辞退后现金断流，马上陷入了各种财务危机。而后来任正非也回应了，并明确表示华为没有退休金，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。以此来劝告30多岁不努力躺在床上数钱的人。还借此调动情绪，问问那些在恶劣地方工作的员工，比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克！他们愿不愿意养这些闲人？

77、再后来，因为政策、部门调整，这个吃了四五年独食的公司就完蛋了，它想转型都难，因为公司从上到下都失去了市场竞争的能力。我还见过一些老板天天想着靠炒房赚钱的，也算是奇葩了，这样的公司就算靠房子发财又如何，从根子上就差远了。

78、没有合理的成长速度，就没有足够的能力给员工提供更多的发展机会，从而吸引更多企业所需的优秀人才。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。”

79、霸气侧漏的回应一出，网友瞬间分成两派，一派支持，说企业本就这样，追求利益和效率，拒绝闲人才能让努力的人活得更好。所以干得了就干，干不了就滚，失业了自然有社保可以养他，华为没有义务。另一派则认为，华为的狼性太冷漠，用人朝前不用人朝后，当榨干你的价值之后就会一脚把你踢开。没有人情味的企业，不值得追随。

80、在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

81、职场上很多人对以上概念有所误解，总觉得自己做的再多，都是给公司做的，做的再多也是给公司当牛马用，自己的腰包从不见鼓起来？

82、一个人的价值要在工作中才能体现，你为公司贡献了多少能力，你的价值就得到了多少体现。

83、公司不是国企，不吃大锅饭。现在是一个萝卜一个坑，有的甚至是一人身兼数职，所以你要不断充实自己，多一项技能多一个机会。如果你是闲人，你每天上班无事可做，你可以找事做，也可以学习给自己冲电。不要一味的网购、看网剧，如此下去，第一个被炒的必是你无疑。

84、你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。

85、只有站得高，才能看得远；只要积极主动，才能真才干！

86、看完今天这篇文章，希望我们以后：不要留，也不要被挽留。