暗示老板涨工资的说说

1、选择合适的时机。不要在老板情绪不好、忙碌或有紧急任务的时候提出请求。可以考虑在双方都比较轻松的时间点进行。

2、甚至我还看到有人搜索“周公解梦：梦见涨工资代表啥”，呃~这不是很简单，就是代表你~做~梦~嘛……

3、如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。

4、你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

5、具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。

6、问题五：想叫上司加工资，怎么说比较合适呢？轻松几招：向老板提出加薪

7、“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。

8、但如果你之前信心满满，那现在就很考验你的情商了。

9、sssj-宣传2008-03-0218:44检举

10、当然，为了避免前面说的“囚徒困境”，你可以“工作汇报”为名，介绍一下你今年的工作情况，同时请领导给自己提一些意见，重点是讲一讲你明年的打算，表一表决心，话说到这个份儿上，领导再不明白，你也不需要再多说什么了。

11、人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的，只要事先有准备，主动的人，机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位，为所有的结果制定应对方法，比“凭着主观猜测，豁出去赌一把”更好。

12、毕竟快过年了，孝敬爹妈发个大红包、亲戚孩子见面少不了压岁钱、同学朋友聚会要大方、给女友或者媳妇、孩子都得置办身新衣服。

13、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

14、但是咱们不得不提到一个很客观的现实，那就是你挣得多少，跟你干的累不累并不是一定划等号的，这点我们都清楚。这个跟职业创造的价值，机遇，资本，甚至时代都有关系。

15、很多人总是担心，如果不把话说明白，老板可能不知道自己的想法。

16、强调贡献：在提出涨工资的要求时，要强调自己对公司的贡献和成就，以及在工作中承担的责任和任务。让老板认识到你在公司中的价值和重要性。

17、你，升了职，涨了薪，发了财，美了心；我，许了愿，发了信，讲了话，送了福；希望老板看到我！

18、�t熹ㄡ欠ㄒ��2008-03-0121:38检举

19、领导，我工作时间不短了，期间我做出XX成绩，接下来，我会在XX方面努力提升。为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。

20、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

21、提加薪的时候，先要问领导对你目前的工作上还有什么不足的地方需要提升

22、就算你没有冲动到当场辞职，你和上司之间的信任基础也大大消弱了：上司会怀疑你接下来要跳槽，从而主动下手，先把人手找起来再说；就算上司没这么做，你也会觉得上司在这么做，心想，与其被炒，不如自己主动跳吧。

23、如果觉得直接提加工资不好意思，那么就多点暗示老板，给他“洗脑”吧。

24、当然，大部分人没这待遇，举这个极端的例子是想告诉你，采用何种话术，取决于你加薪的把握有多大。

25、精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

26、此外，借口可以在任何场合下出现——吃饭、聊天、开会等等，而不一定要正式地提出来。

27、中国人讲钱的时候，总是要把“义”放在前面，其中最好的借口就是“公平”。

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29、还有人可能要说，我也不知道上司对我是个什么态度，索性听天由命——反正上司都想好了，名单上有我，早晚是我的，名单上没我，谈了也没用。

30、“我不敢”，因为老板地位比我高(和他说话我有点犯怵，万一加薪不成功，给老板留下不好的印象，影响今后职业发展)。

31、这样借助“第三者”，把你想说的话都说了，该做的暗示都做了，同时又表了忠心，聪明一点的老板，想想都知道接下来要怎样留住你了。

32、更多的情况下，就算你谈成了，也等于失败——要到了“你想要的”，也同时附送上一个“你不想要的”。

33、问题八：想要老板加薪怎么说可以跟他/她说你目前的情况，如：现任职位或家庭情况等！还有，跟老板谈加薪的事，要看好适当时机，如当老板生意有得赚，或有其他开心事时等好心情时，再用你诚恳的心态去跟老板谈加薪的事不然，(也许你会被认为是在威胁)这样，你成功的机会就会大大增加的。再不行的话，可用直接的方式，但也要诚恳与看老板目前情况而定。祝你好运！

34、这时候，我又不失时机的继续说：“您看，主管以上的工资也不低呢，我没说谎吧。”

35、你可以找个合适的时间，直接跟老板谈，在跟老板谈的时候，有意无意的把话题引到餐厅挖人的事情上去，然后装作很自然的说：“这一行挖人的事情也是经常见，XX餐厅的老板还请我过去呢，说是工资给到多少多少(说高一点)，可是我也没打算去，这不是工资多少的问题，而是我觉得跟您合作得挺愉快的，我就愿意在这里干了，少拿一些也没问题。再说跟您合作那么长时间了，还不了解您吗，您也不会亏待我的，我又不是揭不开锅，如果真的揭不开锅了，再跟您说也不迟呀！”

36、�A找�牡�dê2008-02-2823:00检举

37、在网上搜索怎样向老板表达暗示自己想涨薪水的话题，答案千奇百怪，有各种各样的过来人传授方法。什么“单刀直入”、“卖惨攻心”、“以退为进”，看完了我感觉更迷茫了。

38、那我就说：“我认为吧，现在整体物价都涨了，厨房员工有这种心理是可以理解的，但是呢，我认为拿多少钱就要干多少钱的成绩。嗯，工资是应该要给他们涨一点的，但劳动强度和质量也要涨上来。”

39、如果他能接受，就说明他是一个明智的老板，我将尽全力地工作，以对得起涨了的工资；如果他一说这个问题就不高兴，或者装糊涂，那我觉得就没有再跟他合作的必要了，不会有好“钱途”的，开始想办法找下一家就是了。

40、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

41、(祝)福声声传捷报，(君)逢荣升寄情调，(前)途光辉耀日月，(程)鹏万里搏去霄，(似)花年岁怀壮志，(锦)绣前程人逍遥。

42、这时候要问大家最喜欢哪个明星，答案当然是李(你)嘉(加)欣(薪)！

43、可是经他几次暗示，不知是老板没明白还是有意回避，丝毫没有要给他加薪的意思。他也想过要离开现在的餐厅，反正自己也能找到工资更高的地方。不过如果换一个地方，就要重新适应环境，这对于比较安于现状的他来说，并不是太理想。

44、问题七：怎么向老板申请加薪？应该怎么说？有理有据说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。索求有度人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。说话语调适中你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。明确目的所在也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，绩让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？投老板之兴趣所在你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。向同行看齐如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。想好退路万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。准备充分精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。总结经验适时再战谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。另外如果有客户关系不错的,可以请客户帮助说话,借题发挥了.望采纳

45、最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

46、根据“机会成本”的定义，选择二的机会成本就是选择一的收益，只有收益大于机会成本，这个槽才值得跳。让我们来算一算：

47、"我具有出色的沟通和协作能力，能够与团队成员和客户建立积极的关系，并在工作中展示出领导才能，这也让我的薪资得到了提高。"

48、“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。

49、谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。

50、人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。

51、如果是打算直接跟老板说的话，就要巧妙地向老板提加薪，我觉得，开玩笑应该是最好的方式了。

52、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。

53、"我善于理解公司的业务需求，并能够运用自己的技能为公司创造价值，这使得我的工资不断上涨。"

54、95%以上的老板，都会希望员工向他报告，我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。因为他不可能时时刻刻去留意员工的表现，所以如果你能及时向他报告，他一定会认为你是一个有责任感、靠得住的好员工。

55、记住，一定要主动找老板谈工作，追着他屁股谈，像个三八一样，这样一来，他就算没看到你的工作成绩，也听到了你对工作有所努力，那么到时候谈到加工资那个方面，就容易多了。换句话说，这叫做有技巧地表现自己。

56、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

57、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。

58、请问，这到底是公司管理问题，还是我的心态问题？在线等，急！

59、老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不知您意下如何。

60、跟上司提涨工资最好不要在公司人员缺少的时候，因为那时候你像上司提，上司会觉得你这人阴险。会讨厌你。即使人少的时候给你加了工资，等到那天人多了，上司或许会把你开除。因为你的精神不可取，...>>

61、谈加薪靠的是实力(相当于理由)，但讲出来的，都是借口。

62、结束语：在提出自己的要求后，可以用简短的话语表达对公司的忠诚和承诺，以及对未来工作的积极态度。例如，“感谢您花时间听取我的要求，我希望我们能在这个问题上达成共识，让我更好地为公司服务。”

63、但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就是为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人”这一条路了。

64、你努力工作，锐意进取；你一团和气，同事爱你；你职位高升，理所当然。愿你今后仍能拼搏进取，做一个有才有德的好领导，事业更上一层楼，职位高升不断！然后赏我一碗饭。

65、俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

66、所以反过来讲，面对暗示，领导的这种“不拒绝不同意不表态”的“三不态度”，说明一方面他认为你没有到加薪的程度，另一方面又觉得你还有可用之处。

67、涨不涨薪水公司和老板说了算，但最有效的一招，就是入职前和单位谈好，否则后患无穷。

68、如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

69、你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

70、我在之前的文章里列举了四个加薪理由的强弱，比如“今年很辛苦，做了好多项目”不是好理由，因为“加薪”是对你未来成长性的提前预定，而不是对过去的奖励；而“我的职位今年市场缺口太大，行情飞涨”是个好理由，因为“加薪”主要取决于该职位的市场平均价格。

71、我觉得，如果直接跟老板提加薪的话，会有点儿唐突。其实找老板谈这个事情的时候，可以先谈谈工作，或者在餐厅生意两天都比较冷清的情况下，再找老板谈。

72、说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

73、第二种要求涨工资方法就是在你喝水的杯子上刻上大大的“涨工资”三个字，每次要跟领导或者老板见面的时候，就拿这个杯子过去，一直拿在你老板的视线之内，保证你老板很快就会对你的这个举动有所反馈。

74、因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”

75、老板，在过去半年，作为销售主管，我带领团队实现了XXXX万的营收，组织优化销售sop，提升销售转化率达15%。希望您能考虑一下我涨薪的请求。

76、告诉老板亲属或较为亲近的人帮忙代问等等不让两人太尴尬就好。

77、前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

78、跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有......>>

79、问题九：我想加薪，不知道该怎么向领导说？上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。学会找到一个强而有力的加薪理由在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。“我的工作获得了可喜的成绩。”这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。加薪谈判最忌讳两大“雷区”专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没***的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。不要以跳槽或辞职来威胁老板。任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。跟老板谈加薪，沟通方式要讲究智慧在选定了加薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对合适的时间，合适的场合，以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段。把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。一方面，批准加薪毕竟是“人”的决定，因此这个人如果处于情感的消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求，拒绝的可能性会非常大。另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度必然会相对减弱。如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比较中被PK下去。选择与老板处事风格相符合的场所。在加薪场所的选择上，一般没有固定的参考标准。你需要充分了解老板的处事风格，然后具体情况具体应对。如果你有一个严谨刻板、循规蹈矩的上司，那么提出加薪的地点一定要选在严肃正式的场合，比如老板的办公室。这样可以帮助老板认......>>

80、具体我怎么画大饼的就不细说了，你们去听脱口秀，大迪因为年少单纯，想在中国广播行业闯出一番天地，义无反顾的加入了我们节目。

81、在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。

82、找到合适的时间：选择一个适当的时间，如在公司的良好业绩或个人工作表现的基础上提出，这样更容易得到理解和支持。

83、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估。

84、职场人看似反常的朋友圈背后，有着多种隐秘的原因。现实中，他们尽量不与生活正面交锋，而是选择通过朋友圈，与不满的事情做着温柔的对抗。不过，虽然他们的生活是半自由的，但至少在家务方面可以实现全自由。

85、这时，假如你的餐厅平均每月营业额是60万的话，你可以这么跟老板说：“我看最近餐厅的业绩平平，这样吧，我的工资先降下来一千(或两千)，接下来我要努力让每月营业额超过60万，到时候，不管实际营业额是多少，超出60万的那部份，你就按一定的比例提成给我吧。”

86、这个问题唯一的答案：别谈崩——提加薪之前，你最好能搞清楚，成功的把握有多大。

87、问题十：如何要求老板给我加薪？怎么说才合适？加薪这种事情不能总挂在嘴边，否则老板会认为员工企业忠诚度低，如果正规一点的企业，年度会有固定加薪比例，即使你不提，公司也会涨。

88、答案：第1我们要把自己的本质工作做好。第2要在自己的岗位上做出自己的附加价值，让老板看见你的价值管。第3我们要做老板想要的，而不是做自己想做的。其次，只有我们作好了才有机会唬老板谈工资不是吗？

89、那么老板一定会问你希望减多少，生意好了之后，又要加多少。