一、培训总结和心得简短说说

1、没有时间教育儿子。

2、它从确立企业目标开始，然后根据目标去分解工作流程，设置岗位，设置招聘标准，做薪酬，做考核，做分红，总之，一家企业经营管理的各个环节全部都涉及。

3、我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!

4、然后，她就发了个邮件，告知全公司，接下来的1个月时间，要进行全员绩效考核调整。最重要的，她特别写明，是使用我学到的新方式。

5、第熟悉地比熟悉英雄重要。第子弹不值钱，没事就往几个经常有人的地方打几枪。第跟队友在一起基本都是对的。适合20以内的新人吧。

6、我连人事部都不想去找了，直接跑楼上去找老板，然后老板助理告诉我，老板早就放假过年了，现在全家在三亚度假了。

7、为期两天的团干培训让我受益匪浅，培训老师分享的的课程，指导了我们当代青年人的发展方向，让我们深刻认识到了青年人必须树立远大理想，有为实现理想的坚定信念和脚踏实地、百折不挠的精神，才能实现中华民族伟大复兴。国家的兴旺寄托在企业上，企业的兴旺寄托在青年人的发展上，我们深感到团青年责任重大。同时我们共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，需要认真贯彻党的领导。在闲暇时间来自五湖四海的团干进行探讨与交流如何开展共青团工作实务，互相了解了各自的经验方法，为今后的团工作开展提供了更多的方法与思路。

8、还有幸与专家交流有关备课上课的经验方法，使我受益匪浅，也对我今后的工作给予了指导意见使我对今后的工作充满了信心与力量。

9、写作思路：首先可以开篇点题，直接给出文章的主旨，接着表达自己的想法以及观点，用举例子的方式来进行阐述论证自己的看法，中心要明确等等。

10、消防连万象，平安你我他；

11、总结下来就是，老板和总监原本只是看我8万块钱的课程有点新意，听了之后呢，更加确定裁员的决心，因为这个课程的核心就是提升人资效率。所以，他们决定利用我趁热打火，一次性做到位。

12、培训的机会是难得的，时间转瞬即逝，这是一场学习之旅，也是一场青春之行。短短两天的课程安排相当丰富，让我受益匪浅，感受颇深，结识了朋友，增强了责任，激发了干劲。一滴水珠可以折射阳光的光彩，作为企业青年这个集体的一滴水珠，我愿意把这次培训所得的知识和收获折射到工作和生活中去，为共青团事业的发展贡献自己的青春热血。

13、说白了，老板和员工之间，表明上看起来不平等，老板管理着员工，但本质上是平等的。员工付出了多少，老板应该给予员工相应的报酬。

14、有人说过赞美如阳光、批评如雨露，二者缺一不可，这是很有哲理的。我们在与同事、顾客的沟通中既需要真诚的赞美，也需要中肯的批评，赞美能使他人满足自我的需求，同样，中肯的批评也由赞美开始的，给人以道理和原则让对方产生信任与信心。

15、模棱两可型，这类人才是啥都能说出一点来，你问他会计是干吗的，他也能说出来，你问他帐怎么记，他也能马上说个差不离，可是，你让他上岗后，你不久就会发现他正在那发呆，等你来告诉他呢

16、但你不是照样会把你在大学学到的东西、以及在其他公司学到的技能运用到这家公司上吗？所以，知识是怎么来的，谁付出的成本，其实和分享是否合理没有关系的。

17、自信、勤奋，善于自我激励。每天，对我们来说，是一个挑战，是一个新的开始，是昨天的结束。每一天，我们在努力，在学习。但是当那一次次残忍的考试打击者我们，我们又失去斗志。了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。自学如果缺乏恒心，专业知识就无法得到巩固；如果没有事业心，遇到困难就会止步不前，甚至半途而废。我没有什么特别才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。竹根即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。销售人员要有专业的知识。在反思中进步、成长。最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表。学无止境，更新学习观念。

18、老板又一次找我谈话。这一次谈话，老板很兴奋，他说：

19、如果是一位好老板叫员工分享，那意味着老板看到员工的能力，员工如果分享得好，让老板觉得有价值，老板一定会给以相应的奖励的。

20、想来想去，我觉得要找一些事情，挑起员工对他们的不满，瓦解团队，影响业绩，那才是真的伤到他们。

二、培训收获说说

1、对于企业文化建设方面的措施。

2、11月25日至26日，通过参加全县教师专业素养提升培训会，现场聆听全国著名教育专家、洋思中学曹伟林、刘金玉两位校长精彩纷呈的示范课和专题讲座，让我了解了“先学后教、当堂训练”的教育理念和高效课堂的教学模式。通过两天的培训学习活动，开阔了眼界，启迪了思维，让我受益匪浅，感触颇多。

3、24岁毕业于吉林建筑大学

4、下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

5、作为公司直属团支部团干，我很荣幸能参加本期中远海运集团广州地区2019年基层团干部培训班。短短两日的课程，无论从师资、课程安排、仪式感或是其他方面均能看出举办方的用心与专业。

6、虽然这次培训的时间只有短短两天，但培训日程安排紧凑，内容充实且实用，对日常的团青工作具有深刻且实际的指导意义，身边的小伙伴都表示在本次培训活动中受益匪浅。本次培训课程包括新时代青年发展与青年工作创新、共青团工作实务与活动组织技巧、广东“智慧团建”系统实操及答疑，培训内容以专题辅导与交流学习为主，贴近我们日常工作的同时，也激发了我们思想的活力，让我们在提高自身工作水平的同时也去思考如何用更为创新和富有效率的方式去更好的为广大青年朋友服务。

7、我很快入职了一家新的企业，我之前的很多下属也纷纷另找工作，原本是公司利润主要来源的几个项目，就这样黄了。

8、团队的成功离不开伙伴间的精诚团结。岗前培训使我深刻认识到伙伴间的全力配合对提升整个团队的效果有多么大的帮助。一个团队从一开始的“各具形态”，到最后的整齐划我们流了很多汗。但当我听到满堂喝彩的掌声时就知道：端正的态度，不仅能给自己带来荣耀，更能给团队争光。如果一件事情我们能够做好，那么为什么不全力以赴呢？当然，如果我们只顾团结，只有配合，那么成功依然会越来越远。做好自己的本分，负起自己的责任，也至关重要。注重大局，局部的成败也非常关键，在一个团队协作要求较高的集体中工作，如果一个人工作不到位，就会影响整个团队乃至全公司的形象。正所谓细节决定成败，一个人具有负责任的态度，他树立的不仅是个人魅力，更是为成功铺平了道路。

9、跨进北大的校门，耳濡目染了未名湖畔浓厚的学习氛围和学术氛围。这里有百年的思想文化积淀，爱国、进步、民主、科学的传统精神，勤奋、严谨、求实、创新的学风，追求真理、追求卓越、培养人才、造福社会的治学思想。

10、学生与学生间，老师与学生间缺乏交流活动。我们一般的课桌凳都是面向黑板、课桌，整齐地摆成田字型，整个教室空间全方位在教师的控制之下，这种教学空间，只适合教师与全体学生单方面的交流，不适合学生间的多向交流。

11、彻底明白了因果关系。在此次学习之前，我认为我在因果关系的理解和践行上应该是很熟悉很到位了，但现在才发现以前的认知是多么肤浅，有点掩耳盗铃的感觉。以前对于因果关系的出发点都是基于某一件事情或者某一个问题上面，根本没有考虑过命运和祸福的层面！

12、在职类的教育培训机构竞争白热化。

13、一周的学习，我们学到的与其说是丰富的知识和开阔的视野，不如说是一些先进的理念或是思考问题的方法。老师为我们打开的是一扇知识和思考的大门，而更重要的是我们要掌握处理问题、解决问题的方法，要学以致用，融会贯通，勤于思考，善于思考，把所学到的知识真正应用于解决实际工作中遇到的各种困难和问题。

14、总监觉得你那个课程很好，她在网上到处找，都没有找到完整的，可是她又不好意思找你要，就给老板打电话，请老板帮忙找你要资料。没想到老板本来就有打算让你进行培训，所以就让我发邮件了。

15、大师兄，你这次应该收获不少吧？你听得那么认真，笔记也做了好多的，说说看这对于你日后走社工这条路有什么帮助吧～

16、经过这4天的封闭式而又紧张有序培训，让我产生了以下几点感受受：

17、我对这方面的信息比较了解的。我们现在教育培训机构市场行情是，百花齐放，百舸争流，竞争还是比较激烈的。中国的教育培训机构的前景，我认为还是很好的，有一定的刚需，但因为狼多肉少，并不会像以前那样好做。教育培训机构针对的消费群体不同，前景可能稍有差异。教育培训机构因为针对的人群不同，所以方向不同，在教育上消费的状态也是不同的。

18、一个大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减培训心得培训情况概述、培训目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)思想认识、培训纪律的遵守等存在的问题、努力方向通过培训，我掌握XX，具备XX。我将在以后，继续努力，不断提高

19、由于典型的农村家庭出身，对于现有的状态和境遇都认为是我自己的努力得来，与任何人无关，从来没有懂得感恩。但在儒莲的王老师的真切讲解后，我真心明白，能有今天的一切，都是很多因素，很多人无形中影响的结果！所以凡事要懂得报恩，感恩！

20、永远保持一颗童心，做孩子们的好朋友。

三、培训心得句子

1、高效课堂必须最大化体现出学生的主体地位。

2、整个学期周期是4个月，每个月需要抽出7天集中学习，花费要8万。我想起来，公司是有培训资金的，所以我就去人力资源部，找总监想打听一下各个部门的培训预算怎么安排，我是否能申请一点。

3、收获一：丰富了知识、开阔了视野，思想和精神得到了升华。

4、制度化管理融合:培养第1天，培养机构中信精密按照课程计划表进行有条不紊的实施。

5、浅谈对培训企业理念的理解。

6、我做了20年的教师了，经常听各级行政领导用“没有教不好的学生，只有不会教的老师”来要求我们，大家都心里充满怨气，议论纷纷，心里想：如果谁能把一个称为“笨蛋”的学生教到100分，再说大话也不迟。

7、一是学精神。当我听刘金玉校长讲述了他的成长之路，以及家庭生活之不幸时，我和在座的老师无不深感辛酸，对他的钦佩之情也油然而生。思想之于方法，犹如源泉对于溪流；精神之于目标，恰似脚步对于终点。我认为学习洋思中学的教学经验仅是浮浅之举、速成之法，我们更应该学习洋思人严谨治学、追求卓越、勇于挑战、不懈奋进的专业精神和致美品格，只要思想先进，精神不倒，一切困难和问题只不过是摆在我们面前的“纸老虎”。

8、在这里，没有语数英和数理化，有的是多元化的课程安排，还有老师们深入浅出的细致讲解，既有共青团工作实务与活动组织技巧等理论知识，又有新时代青年发展与青年工作创新的经验之谈，还有“智慧团建”系统实操的实践课，课程内容严谨详实，实用性强，课堂氛围和谐宽松。

9、什么是高效课堂？衡量高效课堂的标准又是什么？之前我简单地认为高效课堂无外乎就是高效率的一堂课，大部分的学生能在短短的时间里学到比预期目标更多的知识，掌握更多的技能就是一堂高效率的课。2017年11月25日至26日参加了全县教师专业素养提升培训，专家教授其精彩的讲座和专业的议课及现场激烈的交流研讨至今使我印象深刻、意犹未尽，让我对高效课堂有了更深层次的理解。

10、将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

11、综上，通过这几天的学习，让我认识到传统文化的儒雅，包容万象！让我过去所有的骄傲感和优越感都显得一无是处，显得无比的低级趣味！所以在未来的日子我必将努力践行，在我现有的知识储备的基础上认真学习传统文化，认真学习先贤智慧，努力践行！提升心性，提升个人能力和智慧，为塞纳的体系，过程，产品做出我最大的努力和贡献！

12、其次，了解青年。所谓知己知彼，百战不殆，团支部应该做青年的知心朋友，倾听青年的声音，了解他们的意见和要求。就我所在单位而言，一线青年居多，或许是因为所处环境，在情绪上容易出现负面情绪，此时应该去了解和理解他们的情绪，并做好正确的疏导，调动其积极性。开展活动也是如此，了解青年的诉求，开展青年喜闻乐见的活动，切实通过这些活动满足青年的需求同时利于团支部的发展。

13、激情是我们生活、工作中不可缺少的调剂品。随着岁月的磨砺，流年的淡化，有几人有静看日出、日落的闲情，又有几人想起我们曾经的誓言——效忠三尺讲台、成就教书人生。作为一名普通的语文老师，何尝又有还语文一个“国文”、“国魂”的激情？听了刘金玉校长执教的《有的人——纪念鲁迅有感》课堂教学，使我想起了刚参加工作不久，自己写的一篇论文《语文课就是燃烧激情》。再次翻开论文，我心潮澎湃，被自己曾经激情燃烧的岁月所触动，但依然觉得自己的许多观点稚嫩，只停留在教书，何谈育人！听了刘金玉校长的讲座，一语唤醒梦中人，让我沉睡已久的笔锋再次旋转，结合十多年工作的经历，我想再谈语文课就是燃烧激情。一节好的语文课不仅燃烧着老师的激情，更是学生激情释放的过程。

14、不停地写作。学会把自己点点滴滴的教育感悟、教学体会付诸笔端，留于纸面，经常记录，厚积薄发。把自己的教育案例自然而然地记录下来，久而久之会形成自己的教育故事，不进行任何理论和名词的包装，让自己的教育故事保持着鲜活的气息，让自己心灵的泉水自然而然的流淌。

15、总之，刘校长的课堂，没有花拳绣腿，没有刻意求新，真实自然，传统而有效，是当之无愧的高效课堂。

16、了解了社区社会工作的一些工作方法，和社区社会工作中遇到的困难，也从方昱和其他老师的经历经验中知道了安贫乐道的心态在社会工作中的重要性。

17、湛江中远海运物流团支部

18、是为了适应工作岗位，培养虚心学习的工作态度，在树立正确的态度上尽快的熟悉本职工作及吸收系统的专业知识；

19、他们担心你不同意，所以故意拖到今天他们都不在公司了才发。这样一来，你总不至于在除夕那天去找他们扯皮吧？

20、汀斯社工小汀斯社工旺仔、学校社工苏苏

四、培训心得体会总结简短

1、这种想法是错误的。因为，你读大学的钱是自己出的吧？你在其他单位学到的技能不是这家公司付出的成本吧？

2、“先学后教，当堂训练”的教学模式，在我县推广十年以来，多数老师们只是通过学习洋思经验材料汇编和观摩课堂教学实录，一知半解地陆续移植，好多的疑惑和好奇盘绕在我的脑海中。有幸的是11月25日至26日，我近距离地聆听了洋思中学曹伟林和刘金玉两位校长的示范课，及他们精彩的讲座，至今意犹未尽，思绪万千。

3、在思维空间上，没有给学生留白。老师总是“好心”，总怕学生学不懂，听不清，总把思考性、探究性的问题肢解，变成毫无价值的问题，没有慢教育的意识。

4、点燃语言之烟花，照亮精神花园。

5、上周我有幸参加了陇东学院送教下乡培训，本次活动为期两天，在这短暂的两天里，我听了四节示范课，聆听了专家的讲座。

6、经理说：除了培训，你好像没别的选择。早点回去准备吧，提前祝你新年快乐！

7、在这里，我听到了大家的畅所直言。团青工作如何更好的服务于企业发展？学习借鉴、捕捉契机、抓住灵感、充分利用资源都成了团干工作的有效手段，这些意见和建议都将成为今后指导我工作的秘密武器。

8、两天的培训是公司给我们提供学习的机会，能够拥有这样的经历无论对我的现在还是将来都是受益匪浅的，感觉自己很幸运，非常感谢各位领导对我的信任。

9、有专家说：“课堂是教师生命的幸福场，幸福课堂是以人为本的课堂、是充满爱心的课堂、是开心愉悦的课堂、是民主平等的课堂、是互动生成的课堂、是诗意灵动的课堂、是生命升华的课堂。”我想能够打造这样课堂的老师，一定是一个充满职业幸福感的教师。一个优秀的教师，应该以身作则，在自觉组织学生活动中，体现新课程理念，体现对三维目标的不懈追求。我们都有这样的感觉：教给学生知识不是最难的，最难的是如何让学生喜欢你的课，能让学生对你的课感兴趣，能让学生爱学你的课。如果能让我们的课在课前让学生期盼，在课堂上让学生喜欢，在课后让学生回味，那我想，这样的课堂就是美丽的课堂，这样的老师就是让学生最留恋的老师。我们的老师也只有这样才能活得精精彩彩、洋洋洒洒、幸福美满。

10、这是一次难得的机会，苏州社工界的前辈和新人们齐聚一堂，不仅学到很多知识，也借此机会认识了不少同工。此外，培训形式多样，内容丰富，从伦理到实务都给人很深的启迪。‍‍

11、不停地反思。对自己的教育行为进行不间断的反思，那些做得好、那些做的不好，甚至对学生的每一次谈话、每一个教育行为都要认真反思，在反思中总结，在总结中提炼，在提炼中升华。

12、8月22~8月23日前往参加团干培训的小伙伴已回归日常生活中，大家都表示获益良多。下面让我们来看下各位小伙伴的分享吧~

13、我们新入职的这一批同事从天南海北来到同一公司，真的是一种缘分，一种幸运。培训时间只有短短的九天，培训结束后大家可能要到各分公司，以后恐怕很难再相见，因此大家都格外珍惜这短暂的时光，希望给彼此留下美好的印象。

14、两天培训下来，八个字总结就是：干货满满，获益良多。第一天林楠老师围绕新时代青年发展与青年工作创新的主题，结合有趣的事例，引发同学们阵阵欢笑，为大家讲了生动的一堂课。随后，有幸到广州海关参观学习，他们丰富的文化建设和团支部品牌建设都给我留下了深刻的印象，尤其是广州海关的团支部书记说到这些都不是一蹴而就，而是需要用心慢慢浇灌的，才能打造成今天的品牌。

15、就算只是N+1而已，他们都不愿意赔偿，想着用其他办法把人赶走，实在是太可恨了。我决定揭发他们。

16、学校社工婷婷、汀斯社工凤梨、汀斯社工萌萌

17、今天很高兴的零到账了,潜伏者还是挺漂亮的这是毋庸置疑,但是保卫者就没那么好看了主要是腿部不好看,如果裤子是穿黑色的皮裤就非常的有神秘感.生化还行

18、可惜，我们老板没有明白这一点，自从公司开始盈利，他很少和大家加班了，他的关注点变成了股票房子和车子。

19、不要以公司大小论高低，尤其会计这行业，大公司，小公司都没所谓，关键是你对会计本质理解了，其实让你到哪干都行。这大，小公司并不能代表你的见识。我就不相信，你在超级大公司记一辈子三级帐，你就NB，这也就是说，为什么好多民营企业请来国际大公司的财务总监后老是水土不服，就是因为这些个财务总监光见过他们公司的帐，不能举一反三。本质上还是不懂会计。会计这东西，有很大一部分还是要看见识，让你干过了，你肯定都会。

20、当然，如果遇见的不是一个好老板，那么分享就变得不合理了。因为，这个老板只想着从员工身上剥削更多东西，并不愿意付出相应的报酬，面对这样的老板，别说分享自己自费得来的东西，就算是公费学习，员工也会对重要内容遮遮掩掩，只分享皮毛。

五、培训感言简短说说

1、然后，禁言的结果是导致大家又私下成立了更多的群，而那些群里没有老板和总监，大家畅所欲言，很快就达成了一致协议：收集材料去劳动保障部门投诉。

2、现将我本次培训的收获与大家分享首先介绍本次培训的主要流程，二十九日早八点在独店中心小学参加了启动仪式，了解了本次培训的意义及安排，认识了来自陇东学院和庆阳五中的各位专家。

3、8月我有幸参加了分公司组织的团干培训，通过培训使自己学到了很多东西：为人处事、能力培养、沟通技巧…….使我受益匪浅，它将成为我工作生涯中难忘的一段历程。

4、一直在思考：我们学洋思，到底学洋思的什么呢？好奇心促使我再次翻阅有关洋思中学的教学资料。我看到：学洋思首先必须得明白洋思的精髓。蔡林森校长把洋思经验概括为三句话：(1)学生能不能成才不是教师教出来的，是他自己学出来的。(2)教师进课堂的任务不是去讲，而是组织学生学。(3)什么叫完成教学任务？学生学会了才叫完成教学任务。这三句话的核心就是人人都能学好。只有明白了这个我们就要根据本校实际情况，有所取，有所舍，有所增，有所减，活学活用。

5、还有，现在的会计界，流行些华而不实的东西，把个基本的算术题搞的复杂的不行，尤其一些所谓的大公司，当然，老板们也是装装样子，但我们干会计的千万别钻到里面，以为划几个EXCEL表，搞几个公式，公司情况就分析出来了。当然了，有些财务总监什么的爱搞个这些，要不他觉得自己没价值。其实会计你要是光算算帐，写写分析什么的，真没价值，谁干都行。真的，你把公式套进去，一加减乘除不就出来了吗。可据我观察，好些人连这事都干得挺复杂的。

6、在抽象概括的过程中就涉及主次轻重的问题，至于概括到什么程度，要根据总结的性质和类别而定，原则是涉及的工作面越多、覆盖的区域越广的总结，它的概括性就越强。做好这一步还不够，还要在此基础上找出规律、总结出经验，提炼出理论，这是对总结的最高要求和价值衡量标准。

7、以上就是本次学习我的分享，不足之处请各位领导、同事批评指正。谢谢。

8、不扯淡了，我主要要和大家说说我干这几天会计的心得，真的，我想告诉大家，你想干会计这行，年薪拿个百八十万的，根本不难，主要要理解会计。理解了，你按这路子来，就不是个普通人了。

9、他还说，之前2年没有给我升职，是因为我这样资历的人在公司太多了，如果我升职加薪，其他人可能也不满意，会影响公司氛围。

10、今天我们培训结束了，我非常感谢各位培训老师以及公司的各位领导对我们的栽培，让我觉得这一切都是我的荣幸之至，我能够在这里接受培训，也是公司对我们的一种认可，我们希望的这次培训能够给公司带来更多的期望，我一定会好好努力工作的，谢谢你们。

11、我懂了，等我编辑好发你‍

12、诚信，是公司核心价值观之一。相信每一位新同事都是秉承着诚信做人的原则从校园走向了工作岗位。员工没有诚信就无法立身，企业没有诚信就无法立业。以诚感人者，人亦诚而应。树立诚信，才能与别人建立沟通的桥梁，无论是工作还是生活，都能更好地进行。如果搭档之间缺乏信任，那么合作即使有了效果，也是昙花一现。团队间的相互信任关系着最后成果的好坏。在素质拓展培训中，使我深入领悟到信任的重要性。人们常说：“不要轻易相信任何人”，但是，人与人沟通是在相互信任的基础上建立的，用坦诚的态度对人，得到的不仅是眼前的荣利，更是长远的信赖。

13、汀斯社工小汀斯社工萌萌、汀斯社工大师兄

14、 消防连着你我他，平安幸福靠大家。

15、企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等。

16、本来一大早众人都忙得要死，没人注意群，我这么一@之后，所有人都沸腾了。老板一般不会那么早来公司，所以先冲来骂我的是人力资源总监。

17、公司有200多人，做的业务杂乱无章，多数不盈利，只有4个产品是盈利的，老板和总监想裁员，但是又不想赔偿，所以想通过调薪调岗，让一些人自动离职。说白了，我就是那个背锅的人。

18、“好”分两个方面。首先是思想品德好。在日常学习生活中，作为教师我们能根据传统习惯、社会规范、道德标准教育引导学生，使学生有行为的准绳，时刻对照自己的一言一行，尊敬师长，诚实待人，树立正确的人生观，将来做一个对社会有用的人就应该被认为是“教好”了。而长期以来我们把“教好”理解为考大学，甚至都考上名牌大学，这是在应试教育的环境下形成的片面认识，犯了思想上绝对化的错误。

19、岂是一个“呵”字了得！

20、教育是精神属性的生长，人性意义上优秀的人的形成，实现的是人的目的价值；培训是以职业为目标的知识传授和技能训练，实现的是人的工具价值。