一、面试说说自己的缺点和不足

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4、如果谈及自己缺点是时候，不能时间过长，要尽量缩短时间。如果谈及自己缺点时间过长，会让面试官发现你存在的很多问题，并不利于你面试成功。另外，善于避开一些话题，去谈自己所长，才是更高的沟通技巧。这样也会让面试官觉得你是有主见，有思路，会说话的人。

5、当时面试官听完之后说了这样一段话，壹宝记得很清楚，他说：“首先我觉得你很诚恳，因为现在的人都有些拖延，但是你能够发现自己的问题，并且及时调整，改变，说明你是一个有自我认知能力并且对自己有要求的人。”

6、让更多好友了解一下吧！

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9、但是，后来自己发现了这种拖延的情况很不好，所以之后在每个月的月初都做好计划，第一周该干什么，第二周该干什么。这样一来到月底工作就能有条不紊的完成，工作也有节奏了。

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11、比如你要面试会计等岗位，这个岗位核心需要你细心，那你就不能说自己是个不够细心的人，说出来你基本就告别了这个职位；

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14、面试官听完之后，心里可能只有一个字，就是“滚……”

15、举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。

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17、这特么明明是在变着法的夸自己，而且还很不高级。

18、性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。

19、不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

20、在学习上，可以说说专业技能的充电，业务知识的发展，喜欢浏览的博客论坛。如果面试官恰好和你有交集怎么办，你可以根据自己的实际情况简单描述一下自己的生活。你可以展示你的兴趣、爱好等。缺点：面试时说出自己的缺点。当然，不要把可能给你加分的地方暴露给面试官。你可以选择一些不是由你的态度或懒惰造成的缺点，承认这个缺点，并表明你正在努力纠正你的态度。工作中存在“代码格式和注释不规范”、“项目文档编写能力不足”等不足，可以通过自己的努力改变。

二、面试问题说说自己的优缺点

1、其次，要记住你是在面试，所以说自己的缺点，要说一个与工作具体岗位不太相关的缺点，不要说与岗位要求直接相关联的，例如，销售岗位一定不能说自己沟通能力不好，财务岗位说自己粗心大意等。

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3、消除误会缩小隔阂，有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

4、什么意思呢？举几个例子：

5、面试的时候，HR经常会问我们，自己的优点是什么，缺点是什么？而且，现在这两个问题几乎是面试中的“必答题”，也是风险很高的“送命题”。

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7、我最大的缺点就是脾气太好，从来没有和同事红过脸。

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9、比较容易出错的地方是,只想说自己的得意之处,而不顾用人单位的需求。

10、在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

11、首先，很多回答建议候选人回答缺点的时候避重就轻，甚至强行把优点说成缺点，我们非常不建议大家这样做。试想如果你是面试官，问候选人有什么缺点的时候，听到这样的回答：

12、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？

13、比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。

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15、接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

16、在说自己优点的时候为了避免给面试官留下空口白话的印象，可以列举一些具体的事例，这样更容易让人信服。

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18、申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。

19、除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

20、(4)对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；

三、面试 说说自己的缺点

1、第三：谈性格缺陷的一些禁忌

2、这是面试，肯定要说关于工作方面的。比如说：优点是能吃苦，能坚持!缺点是经验还不足，还要多学习学习。

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4、人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。

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9、类似于偏激、偏执、社恐、无力、悲观、抑郁、甚至分裂……这种程度的性格甚至心理问题，应该没人会说吧？

10、比如你要面试业务经理等岗位，那你不能说自己不善于沟通；

11、这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

12、当然，后来壹宝收到了offer。

13、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

14、所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句:"XX，对于这个问题你是怎么看的?能谈谈你的想法吗?"这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

15、首先，在说自己缺点的时候，切忌说自己没有缺点，也不要说一些看似是缺点其实是优点的点。

16、Tip充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

17、③运用表达技巧减缓缺点冲击力

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19、比如在工作中是强有力的“执行者”，更多思考事情的推动与落地，缺少了一些全局角度；工作中的“多面手”可能也有小细节的观察不到位。

20、比如你要面公众号运营，那你不能说写作能力一般等等。

四、面试中说说自己的缺点

1、没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

2、其实，在面试的时候不管是说自己的优点还是缺点，都是在为自己的面试锦上添花。如果我们能本着一种真诚的态度，再加上一定的面试技巧。壹宝相信都能找到自己满意的工作~

3、社交能力不太行，没什么耐心，拖延症患者，英语不是很好。

4、我的不足是，缺乏战略思维。

5、电工/业务员/3D设计师

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7、“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。

8、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则：

9、体验职场，何必在职场？

10、地铁安检员/地铁巡防员/派出所巡防员/广州花都广场/工业小区保安/办公室保安/派出所巡防/农业银行保安/银行保安2/建行保安/机训大队/农业银行保安1/工业园保安/东门商场保安/工厂男女普工/办公文员/招聘专员

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13、比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。

14、举个例子：我曾经面试过一个女生，其实从简历上看，她还是很有特点的。爱看书、喜欢写作。参加了学校的摄影社团，还参加过手绘比赛。这些其实都是亮点，都是作为策划可以加分的。但是她却扭捏了半天，也没说出个所以然，因此也就没有通过面试了。

15、第一：谈性格内向外向问题

16、一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

17、比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。

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19、实话说，这个回答就很让我满意。因为这本就是我对每个入职萌新的要求，所以他给我留下了很好的印象。尽管最后因为待遇和其他方面的原因，没有成为我的同事，但是我相信这个孩子一定能有光明的未来。n

20、研究用人单位的需求,自己的强项介绍,要与用人单位的需求相对接。

五、面试说说自己的缺点有哪些

1、如果有问到性格缺点的问题，无外乎内向和外向。这个不会影响面试官对你的加减分。当然，也要看岗位。如果你的岗位是销售，谈自己内向那就是直接撞枪口上了。如果是坐班，在办公室工作，外向内向都无妨的。说自己偏内向，不要说自己不爱说话，要说自己比较安静。要说自己偏外向的时候，同样的道理，不要说自己特别爱说话，就说自己性格比较直。

2、五金业务员/清洁工/普工/保安队长

3、一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。

4、最好说技能类或经验类的轻微不足，而非品行类人格上的缺陷

5、如果你们遇到面试官提问：“说说你自己最大的缺点是什么？”你们会有更完美的答案吗？欢迎在下面分享你的心得体会！

6、我这样做之后一定程度上缓解了我不擅长拒绝的缺点，但依旧还是有很大的进步空间。

7、当面试官要你说说看自己的缺点是什么的时候，以下4种回答可千万别说！

8、能够帮到大家，那怕一点点，壹宝都觉得自己的存在很有价值。‍‍

9、如果年薪100W，不吃不喝需要100年。

10、判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点和缺点。

11、第二个男生回答说道：“我最大的缺点是过于追求完美！做人做事一定要尽善尽美，这既是一种工匠精神，也是一种自我的高标准要求！”面试官也仅仅只是点头，小何不知道他在想什么。

12、如果年薪10W，不吃不喝需要1000年

13、相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。

14、梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。

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18、销售经理/业余销售员/会计

19、面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

20、在这里，壹宝就不得不批评一下这些网友的自我认知能力还是有待提高的。壹宝可以给大家简单算一下这1个亿的小目标需要多长时间才可以实现。