指真网背景调查严格吗？

指真网背景调查相对来讲是严格的。

背景调查作为一个信息核实工作，能够将候选人的身份信息、学历信息、学位信息、工作信息等一一核实，如果候选人的信息有造假成分，那么背景调查就能将虚假的成分查出来，对于简历造假的人来说，背景调查当然是严格的，因为能够将其中虚假的东西核实出来，从而让自己被公司录取的希望落空。

简历应该怎么写？

只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。

鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：

一，投简历之前的准备工作

首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。

其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。

第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。

二，关于简历本身

首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。

第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。

第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。

第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。

好奇，HR能搜到自己公司员工的简历吗？

一般专业一些的求职网站会设置屏蔽某些公司，所以如果员工在上传/更新简历的时候屏蔽了自己公司，那HR就搜不到。

但是考虑到现在求职渠道很多，很多HR也会关注员工的动态，以“员工更新简历”事件来判定稳定性。从实际情况上来看，HR是可以搜到自己员工的简历了。

领导履历怎么查？

1.组织部的网站。按照规定，提拔任职的干部都要公示，往往都在这个网站公示。搜索当地的“党员先锋网”，全国从上到下的“共产党员先锋网”，都是使用一个模板，里面有“任前公示”栏目。

2.当地政府官方网站。属于政府任免的“组阁局”成员，往往在这里能够看到任免通知。

3.当地的人大网站。政府领导班子成员、政府组阁局的一把手、法检两家领导干部任职等职务的任免，需要履行法律程序，做得好的地方人大网站，都会及时公布这些信息。

怎么投个人简历？

投简历有四个途径：

1.看报纸的招聘版，上面会有联系方式可以选择邮寄或者邮件的方式。

2.网站招聘信息，可以直接在网站在投你的简历。

3.在招聘会现场直接投简历。

4.如果你有特别想去的公司，不如直接邮寄到公司的人力资源部。然后可以尝试打电话再自荐一下。简历一定不要千篇一律，要根据你应聘的公司，职位不同做调整。一个人的简历是否用心是可以看出来的，如果你不用心，看简历的人也不会用心。投简历时要对应聘公司做以了解，切忌盲目，人力资源部打电话通知你时，你连那个公司都记不得了，给对方的印象一定不会太好。用心！很重要。