女友说我不够信任她，我该怎么做？

一、承认错误

女朋友觉得你不信任，可能是你之前哪件事情做得不对，这个时候就要勇于给女朋友承认错误，承认是自己在骗她，是自己葬送了信任感，是自己让她没有安全感。

你自己要打心眼里承认这一点，不只是口头上说说如果你女朋友是本性多疑，或者是之前感情的伤害造就了她不信任人的习惯，那你可能需要好好表现，让她信任你了，这可能是一个漫长的过程，希望你能坚持下来。

二、坦诚交流

其实你女朋友愿意表达出她的不信任是一个好的信号，说明她把她的想法真实地告诉你——不希望被欺骗。不像有的姑娘，不高兴了也不说为什么，你怎么哄也不说啥，只会在心里给你记过，这样的情况才最难办。

这种情况下最好能和女朋友坦诚交流，你说说自己这样做的原因，也问问你女朋友希望以后彼此怎么做，两个人一起讨论。因为信任这个东西，其实要靠双方去维护的。

三、反思自己

可能有的男生在女朋友不信任自己的时候还是觉得自己无辜，真的不知道自己错在哪儿！比如不给女朋友看手机，美其名曰保护自己的隐私。虽然每个人都有自己隐私，但如果你越是不给女朋友看，女朋友就越觉得你心里有鬼。

然后的她没有安全感，她不理你，还能怪谁？你看看自己的思考逻辑，是不是还在避重就轻、推卸责任？

女孩子问该不该相信我,我该怎么回答,说我说的话她不敢确定？

你要肯定地告诉她，你是值得相信的，因为你很爱她，不会骗她。

女朋友经常突然好几个小时没回消息。打电话问她时她就说我不相信她，让我不要乱想，正常吗？

困惑，那就对了你也说了，放假期间，她有可能出去玩，在家里也有可能要干农活，再有亲戚朋友一起玩什么的，又或者去打工了之类的当然，你也可以理解成在他心中你不是最重要的，或者是出去和别人一起玩的时候不方便回你信息，可能别人都不知道他有男朋友呢男人嘛，不要总守着女人，什么都粘着，如果你女朋友是喜欢粘人的还好，但这明显不是，自己去找点事情做吧，不要总像个怨妇一样

如果有人问你我们连最基本的信任都没有你怎么回复怎么回复？

我表达我自己的观点：

第一：看双方是什么关系，如果是好朋友关系，我会告诉他，我信任你。

第二：如果是普通朋友，我会说我一直信任你，难道你没有信任过我。

第三：如果是很一般的关系，没什么接触的，我会说，我对任何人都抱有信任的态度，如果你对我不信任，那就不要跟我谈了。

如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？

大家好，我是取经小林子，能再此跟大家分享我的观念。

对于这种现状，我应该主动和老板谈谈呢？还是先默默做出成绩再做打算？又或者有其他方式选择呢？

一名企业家欣赏什么样的人呢？每个企业家都有自己的答案。

我们不妨看看马云怎么说。

你可以看得出来，我是不喜欢职业经理人的，因为职业经理人通常只注重短期的绩效。在阿里巴巴所有职业经理人都可以感受到。他们第一天上任我就这样跟他们说…现在很多人认同了，也都明白我的意思。

什么是leader（领导）? 一个优秀的leader（领导）必须具有职业经理人的素质，但是他还更要有一种担当，他必须承担责任，不仅是今天的责任，更是明天和未来的责任。这样的人才是leader（领导）。我认为职业经理人和政客没太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不是解决未来的问题。我们今天的很多习惯思考就是昨天的问题应该怎么解决，但其实更重要的是明天会发生什么事，我们今天必须做什么事才能让明天更少问题。用道家的观点，就是要道法自然，你根据对未来的理解这样走下去，而不是只解决过去和眼前的问题。

那么，如何才能让老板欣赏你，重视你呢？关键看你的工作能力、专业度、工作效率等能否满足老板的期望值！而不是在工作中表现很勤奋，不迟到不早退，老板交代的事尽量去做，其实，那些勤勤恳恳工作的员工也不一定能得到老板的赏识。你需要能拿出更多时间去思考你工作以及你在公司所处的位置，老板对你的期望是什么，只要研究透这些问题之后，“对症下药”，自然而然，老板也就会越来越关注你，欣赏你的工作水平。

一、 做好工作计划

工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。

二、善于协助与沟通

在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。

三、有承担责任的能力

敢于承担责任，也就是负责任的能力。这也是职场中的最重要的素质之一！老板们面临的问题很多，这些问题需要员工去解决，如果您能很好的承担责任，并且承诺努力完成好。那就是给老板解决了很多的问题，在解决问题中体现出你的价值，久而久之会得到老板的“器重”！承担责任，不仅是对自己能力的自信，更重要的是对老板的承诺和对工作的积极进取！承担责任，有时还包括对失败的承担。主动承担失败的责任的员工，比那些在失败面前寻找多种口舌理由的员工，往往更受老板器重和信赖！老板更希望能找到对自己忠诚，对工作认真负责的员工，而不是遇事就躲推脱的员工。

四、要有把事情做对的能力

职场上往往遇到“做对的事情，和把事情做对”的困惑。做对的事情，更多体现了老板或是上级们的大智慧，尽量给员工对的指令，尽量给员工明确的行为准则或是工作目标；把事情做对，则更多体现了员工的执行力以及应变能力的完美发挥。老板也不是圣人，或许真的会有发出错误指令的时候，如果当时无法沟通或是不便沟通，那就先努力的做做看，努力地，及时把事情逐步做对，给老板一个漂亮的结果，远比困惑于“这怎么行？”或是“这样肯定是错的”或是“这样肯定没办法做”来得更聪明，此外就是带着这些困惑工作，然后逐步郁闷的影响工作效率和工作激情，就更加适得其反。比如，最近中科大相应家长和学生需求，在校园内设置了自动售取票机，而完美执行这件事情的员工，而中科大的校长和具体执行的员工，显然是具备把事情做对的能力的。

五、反馈意识

做的任何事都有及时反馈给老板，让老板及时了解事情的进展，以及你的动向，也是职场中的重要能力！没有一个老板会完全放手自己的员工的，我们要时刻成全老板或是领导们“运筹帷幄，决胜千里”的嗜好，及时告知工作进展，以及自己的动向，这往往能让老板更放心，同时也有助于工作往正确的方向进展，从而避免错误的发生几率。要想让老板认可你的工作，不能急于求成，需要一步一脚印的完成每一项工作，并及时反馈工作时遇到