1、领导力强

2、 文化匹配。

3、금기 (禁忌)

4、六西格玛X带

5、청주.(清酒)

6、늘처음 如初

7、往往硬技能表明你的能力适合，软技能除了简历中从你的经历中判断，更多在于面试中体现，至于潜能能否发挥，还要看企业文化和价值观是否有合适的土壤。 

8、还有些成绩你也许比较看重但与工作十分无关，即使是应届生，出于简历精简考虑，还是不写为妙，什么跳绳比赛第三名、所在宿舍多次获得卫生文明宿舍这种荣誉，就不必在简历中一一列举了，有人认为列举荣誉多了也无益也应该无害，实际这些都是拖后腿让HR认为你不成熟不专业的表现。与工作无关但能表达出个人生活情趣和精神面貌的爱好倒可以适当描写，如toastmaster等级，Padi证书，显得人更加立体鲜活。 

9、종○l (纸)

10、即使是同样的职位，同样似乎差不多的硬技能要求，但薪资、层次也有差异，甚至在同样的企业中也存在这些弹性，这些都是考验招聘HR或者猎头的时候，这就是为什么同样一个招聘类HR工作，有些资深HR可以做到年薪百万，做猎头类同，年薪十万和年薪百万的猎头的差别很多在于优秀猎头除了能把握住高端人才的硬技能合适，也能判断出软技能，预估出潜能。但确实不是招聘的人都可以判断出的，所以软技能如果不能在简历上是很少有强有力的证据的最好少写。争取到面试时在面试中体现吧。 

11、等等类比

12、简历就是先表明自己想要(意愿)，再证明自己合适(能力)，再次表明自己能要(价值观)。各种具体细节，我会在下文继续与大家探讨。

13、英语流利

14、简历潦草就更不是什么事了，空白经历大有人在。这些名字照片等等是很有个性，让人难忘，可是我忍不住瞎操心：在职场上用这样的名字，想要给人留下什么印象？如果找工作，什么样不拘一格的公司能和他们一拍即合呢？ 

15、既然想看机会，即使再傲娇的人才找工作时最好也尽量表达你的意愿、能力、价值观的高度契合，毕竟机会拿在手上才有的选。

16、유년(流年)

17、도망(远走)

18、다시만나면 (不再相见)

19、사랑의얼음-멩 : 冰雪萌恋

20、简历尽量不要中间有断层的现象，如果确实在一段难言之隐，建议通过专业人士咨询办法。

21、싱크대(沉沦)

22、离愁▍잔치아

23、有一些简单的常识可以表现出你的意愿传达：

24、一个人真正想找心仪的工作，如果像猎头一样把找工作当成工作，用心的对待自己职涯选择，再积极寻找方法，“先选我所爱，再爱我所选”，往往是职涯好的开始。 

25、最近不断有人问我，为什么有些猎头看上去也并不资深，也许就是个工作一两年的小姑娘，专业上肯定没自己懂，简历上的内容也是自己提供的，只是用猎头公司的模板改了改而已，可也能帮自己找到心仪的工作，而自己有时候明知道有些职位是可以合适的，辛辛苦苦写好简历投递给用人单位却石沉大海，连面试的机会也没有。

26、最近不断有人问我，为什么有些猎头看上去也并不资深，也许就是个工作一两年的小姑娘，专业上肯定没自己懂，简历上的内容也是自己提供的，只是用猎头公司的模板改了改而已，可也能帮自己找到心仪的工作，而自己有时候明知道有些职位是可以合适的，辛辛苦苦写好简历投递给用人单位却石沉大海，连面试的机会也没有。

27、无处可逃도망갈곳이없다

28、一年有三篇读书笔记在XX平台上发表

29、投递求职简历，投石问路，也是第一块敲门砖。这是候选人(找工者)和用人单位(用工者)交流的第一回合，从一封简历投递的邮件就能反映出一个人是否周到、严谨、职业，这也是意愿、能力、文化匹配的一部分。往往很多简历没有被打开就进了垃圾箱，成了一个单向行为，等于一个照面没有形成回合，这就是一次失败的交流，是非常可惜的。 

30、发现“前男友”网名并不是特例奇葩： 

31、所以申请一个工作时，要仔细研究一下职位的要求，在一份简历上，要体现出来意愿，能力，文化，价值观，一箭重靶。

32、JoyceJing,GeneralManageratZWHRConsulting

33、而很多HR也在吐槽，邮箱每天被求职邮件挤爆，想要的一个没有。我在猎头前曾经做过三年HR，也经常为漫天的简历找不到合适的人才而苦恼。

34、멀리적이없다(从未远离)

35、建议在邮件名称中标明：应聘XX职位-XX网上职位编号，如果有一定相关经验，列上：X年XX经验应聘XX职位-linkedin。 

36、六西格玛X带

37、얼음이없는 레몬 슬라이스 - 冰の柠檬切片

38、한사람  一个人 

39、딸ㄱl맛샴푸♥(草莓味洗发水)

40、招聘人员看三方面：意愿，能力，企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。 

41、前两天我就被linkedin提示通知惊了一下，linkedin加关注的pulse通知我说“前男友”关注我，后来我一查原来该网友起的网名叫“前男友”，这么有个性的名字一下子引起了我的好奇，于是把我的follower，connection，还有我们公司的员工在Linkedin上的资料略翻了一下。 

42、비색유리绯色琉璃무인코너无人街角

43、朴信惠(박신혜，Park Shin Hye)

44、별○l☆(星星)

45、범인(放你走)

46、要能表达自己能力符合要求能体现出，这是主要表现在工作经历中的成果的输出上的，在简历上反复的出现自我描述型的如“擅于学习”“领导力强”，说服力就明显打折。  

47、만남의죽음  : 见了就挂

48、任何工作都先要用心，才有专业。

49、意愿分为主观意愿和客观意愿

50、带领X人团队做了XX项目，完成了什么样的比较业绩

51、简历尽量不要中间有断层的现象，如果确实在一段难言之隐，建议通过专业人士咨询办法。

52、还有些成绩你也许比较看重但与工作十分无关，即使是应届生，出于简历精简考虑，还是不写为妙，什么跳绳比赛第三名、所在宿舍多次获得卫生文明宿舍这种荣誉，就不必在简历中一一列举了，有人认为列举荣誉多了也无益也应该无害，实际这些都是拖后腿让HR认为你不成熟不专业的表现。与工作无关但能表达出个人生活情趣和精神面貌的爱好倒可以适当描写，如toastmaster等级，Padi证书，显得人更加立体鲜活。 

53、往往硬技能表明你的能力适合，软技能除了简历中从你的经历中判断，更多在于面试中体现，至于潜能能否发挥，还要看企业文化和价值观是否有合适的土壤。

54、미처(来不及)

55、并不是在面试时HR才会问到这些问题，在简历中有经验的招聘方HR就会考察，适当注意这些方面有所表现。 

56、내 삶을 결정한다(决定了我的人生)

57、用人单位(招聘方)和你素不相识(一般情况)，自然只能从和你接触的第一刻开始才和你有交集;无冤无愁，自然不会无端为难你，对你的第一印象来自于你的邮件名和社交媒体形象。所有的招聘方(HR或者招聘负责人)都是希望获得真正合适的人才。网络上诸多不靠谱的小众建议，刻意的用奇怪的邮件名去吸引眼球的除了让HR在苦闷中多点笑料，于你的真实申请并不太大帮助。表现出你的意愿、能力、文化适应力才是根本。  

58、文化匹配似乎比较软，但你的经历也可以表现出你对文化的倾向。

59、网名：前男友，男人，loser,一条虫子，亲家母，人妖，稀饭糊了等昵称，比邮件的发件人更加丰富多彩。

60、금기(禁忌)

61、带领过直接下属几个人

62、职位：带头大哥，保密，铲屎官… 

63、악몽(噩梦)

64、六西格玛X带

65、불멸의찜빵 - 不死的馒头

66、비색유리(绯色琉璃)

67、비색유리(绯色琉璃)

68、사람(身边人)

69、관계없는사람(局外人)

70、Linkedin是个职场社交展示优秀的平台，对于在找工作的朋友，窃认为：适当注意一下，与自己的职场形象统一一下比较防患于未然。当然，实在想保留自己个性，傲然与我等平凡之辈不同也可以，原谅我的刻板，得罪勿怪。  

71、比如，职场人士一定会受往公司的文化的影响，太稳定？or跳槽过于频繁？每段工作的离职原因？这些都是价值观解释的高亮点。从企业文化的适应性上考虑，往往越年轻资浅越容易调整，越年长资深，往往能力不差，通用性不见得很好，跨行业，跨职位，特别的地方都应该有合理的解释。

72、并不是在面试时HR才会问到这些问题，在简历中有经验的招聘方HR就会考察，适当注意这些方面有所表现。 

73、有一些简单的常识可以表现出你的意愿传达：

74、당신처럼喜欢你

75、带领团队做了XX项目

76、专业质量管理

77、此外，谁在年轻时没做过一些不着调，不靠谱的事呢，其实有过“污点”并一定都会成为求职障碍，如何对待从中得到成长才是更重要的。那是你不可扭转的过去，现在社会的宽容度大于你的想象。只是职业形象有一定识别度，有连贯性，一个不靠谱的形象会让人对你的职业感大打折扣，一定要换位从招聘方角度看你的经历，特殊处理。