一、16种性格类型

1、Ø有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

2、Ø促进善意和合作的领导方式

3、人们对于判断和知觉这两种类型的理解有时候会有一些出入。他们仅仅表达了一种朝向外部世界的态度。在这两种描述中是没有任何评价性的色彩的。

4、理想，希望他人与自己的价值观统适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

5、Ø环境中有意志坚定的人

6、典型代表：浪漫另类的艺术家型

7、Ø系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识

8、最实用主义、最自负、最鄙视大众、最冷嘲热讽、最具有独立思考能力、最顽固(最强硬、最偏执)、最高冷、最专注、最佳方案的制定者和执行者、最长远战略思考者、最能应对突发事件者、最注重细节者、最强能力、最易吐血过劳死早夭者。

9、你了解自己的长处和短处，优势和劣势吗？

10、直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。16型人格特点及适合职业INTP：

11、Ø过度自我批评，容易受伤害

12、Ø喜欢复杂问题并足智多谋地解决这些问题

13、Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境

14、Ø喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

15、Ø对其它形式的做事方式需保持开放态度

16、Ø保持组织运作的活跃状态，促使变化发生

17、ISFP为艺术家型人格，具有以下特征：羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚；喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观；无意于领导却常是忠诚的追随者；办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向；喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。

18、Ø需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息

19、Ø广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式

20、Ø积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式

二、entp型人格

1、典型代表：好奇爱分析的学者型

2、ESFP：性格外向，接纳力好，注重应用性，喜欢和别人一起工作中。善于辨人，可以精确分辨出另一方而且点评，周全得当，但解决原则性问题的时候会犹豫不定。

3、Ø促使组织的行为与组织的价值观一致

4、一言不合就问问题！！！

5、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

6、乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。

7、具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望

8、Ø需要用自己的准则分清事实和逻辑

9、Ø需发展更多的自信和直率

10、Ø转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题

11、问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)

12、⑨有组织且果断地履行其愿景。

13、你对自己个人未来发展有清晰的计划吗？

14、 棕褐色(褐色系列)是温暖感性的所有者，是给人信赖感的类型，也是诚实、勤劳、奋进的类型。你向往通过长期的努力开花结果的爱情，但这样容易使对方产生不耐烦的心理。**********如果爱穿棕褐色的内衣**********由于能够沉着冷静的行动，可以帮助你以长远的眼光思考问题。添加深橙红色成分的棕褐色内衣还可以向外散发体内的能量，对你拥有积极的思考方式有所助益。

15、③常作对他人有益事务。

16、典型代表：冒险特质的记者型

17、Ø对目前有实际应用的学习模式

18、⑥对所处境遇及拥有不太在意。

19、Ø鼓励施行给人们带来利益的变革

20、Ø为获得他人的合作，需要放弃细小的问题

三、形容性格的词语

1、在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

2、Ø有表现创造性和展示自我价值机会的环境

3、Ø倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色

4、外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。知晓事件未来的发展并会热列参与。最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。对生命、人、物质享受的热爱者。

5、最富有魅力(最让人乐于听他的指挥)、最具有领导能力、最能让手下各显神通的领导者(情商最高)、最雄才大略、最传说中的英雄(预言中的王子)、最具有男性魅力、最求贤若渴、最英勇的身姿、最慷慨激昂的演说家、最开明的统治者、最豪放大气的诗人、指挥过上千场战役的最佳指挥官、行军最快的军队领导人。

6、⑦想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

7、③擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

8、有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

9、纬度二：思考(T—thinking)和情感(F—feeling)——我们用什么样的方式作决定

10、Ø为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策

11、最有文采、最诗意、最才子佳人、最崇尚古风、最有灵性、最具有人文精神、最富有思想、最高深莫测的玄学家、最神秘的占卜师、最形而上学、最感伤、最理想主义、最洁白无瑕的天使、最渴望成为圣贤、最浪漫主义、最浩大历史时代的文学创作者、最观察人性的心理咨询师(心理医生)、最渣的渣男。

12、Ø对危机中的管理有充分准备

13、Ø以富有感染力的热情激励和说服他人

14、关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

15、因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击、独立积极;低分者谦虚、顺从、通融、恭顺。

16、①安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

17、他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。

18、ESFP(表演者/示范者)

19、1921年，心理学家荣格(CarlJung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

20、Ø过多依赖模型而忘记现实状况

四、内向自卑有社交恐惧症怎么办

1、绝大多数ESTP外表迷人，谈话幽默，又乐于成为人群的焦点。他们活在当下，是16型人格中最识时务、最有魅力的类型之一。但他们常被指责喜新厌旧、花心等。

2、Ø长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

3、很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。

4、②会在工作中投注最大的努力。

5、Ø花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料

6、②有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

7、MBTI(迈尔斯布里格斯类型指标)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

8、Ø思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性

9、Ø使用系统性工作方法的环境

10、Ø在组织里工作倍感舒适