关于传帮带的口号

1、第二维度，文化维度。这里的文化包括你所受到的教育背景，你所拥有的知识，你的“三观”等。你的教育背景和拥有的知识决定你继续学习能力和发展潜力，任何一个公司和领导的人才观并不是培养眼前一个业务骨干或者主管，而是一个更有发展潜力的人才，“三观”决定了你是不是一个顺应时代潮流的人，甚至是不是一个健康积极向上的人。试想，一个相对于新时代的人“三观”不正怎么可能还能求得重用？

2、“陈新宽劳模创新工作室”成立于2021年6月。2018年，武警消防部队转制，工作任务也从过去单纯的灭火救援，向“全灾种、大应急”转变，除了灭火器材装备，抢险救援器材装备也在不断地更新换代。为了适应消防救援专业化要求，陈新宽主动参加专业培训后，向年轻队员开展“传帮带”。为此，淮安区消防救援站设立了“陈新宽班”。

3、　　踏响春天旋律放飞美丽心情点燃激情梦想展现魅力自吾

4、实至而荣归。25年来，陈新宽荣立个人二等功5次、个人三等功9次，荣获“江苏省先进工作者”“江苏省道德模范”“公安消防部队抗震救灾先进个人”“全国应急管理系统先进工作者”等称号。

5、2008年“12”汶川地震发生后，陈新宽奔赴受灾严重的北川，在没有大型机械、只能靠手抠锹刨的情况下，与战友一道用了60多个小时救出一名羌族姑娘。

6、胜利鼓舞着我们。我们一定会胜利的，因为我们的面前是“蚊子龙卷风”、“牵手”……背后是十几万英勇的员工，我们没有不成功的理由。(演讲者为华为技术有限公司创始人、总裁)(关于传帮带的口号)。

7、人家研究生毕业五六年做副总，你也是研究生用十年做到副总也是成功，你本是个初中生，资质也不是太好，通过努力奋斗最后三十岁能做到经理也是成功，你读书更少，你比同条件的人能坚持，会为人，肯吃苦，四十岁能做到蓝领骨干也是成功。

8、一帆风顺只是愿望，职场挑战无处不在。谁愿意看别人的脸色行事？可职场偏偏常常有小鞋穿；你的产品不仅理念好，而且功能好，谁又能说就好卖呢？酒香也怕巷子深；谁说付出就有回报？职场上你常常累的精疲力尽却得来的是批评和谩骂；你眼看就要熬到头了，可是第二天一早起来原来的空缺却坐着一位外来的和尚……还有很多很多，职场生涯煎熬，考验着你的耐心，你的韧性，你的诚心，你的虚心，你的信心，如果你真正有所追求，你只能做个勇敢的海燕。

9、正确看待进步的心态。职场人常常用时间和职位为坐标来做自己职业生涯规划，比如，用第一个五年做到经理，第二个五年做到大企业总监和公司副总等，而且为了自己这个宏伟蓝图就不停的通过跳槽来实现。但是，糟糕的是大多数人跳来跳去到退休连经理职位的边都被碰过，而那些凭着这种投机取巧上位的极少数所谓总监副总又多数后劲不足，三十五岁左右就被慢慢边缘化，原因就是把心思用在跳槽上，用在晋升上，而没有用心学习和积累。俗话说，基础不牢地动山摇，厚积而薄发才是硬道理。三十五岁本应该是很美好的年龄，应该是精力充沛，应该是经验丰富，应该是刚刚才散发出来人格的魅力，不夸张地说三十五岁应该是职场上刚刚盛开的莲花。为此，我们应该从四个维度正确看待自己的成长进步。

10、抓住现在放眼未来。抓住现在，意思是抓住现在的时间、基于当前的平台，全力以赴学习锻炼，不计较眼前的小利益、不愉快、别人嫌弃的目光，甚至是打击等。其实，所有这些是任何一个职场人无法躲避得了的一节课，也是终身的一堂课。你如果计较说明你小家子气，如果是老员工直接给人的感受是没见识，成不了大才，如果是初入职场的新人，这种小家子气很正常，但是不敢迎难而上，总是畏手畏脚同样也走不了太远。也有人总是想找到一个“安静、和谐、友好”的工作环境，我只能说这是痴心妄想，或许你只能找一个相对好一点的环境而已。如果把职场看成是拳击赛场，你就尽可能准确地理解职场了。厉害的拳击手一定是不停地接受挑战或者主动挑战别人而不断挨揍中积累经验和成长起来的，如果怕挨揍是登不了比赛场的，即使上去注定也会被别人一拳KO。(关于传帮带的口号)。

11、我们的组织变革，流程变革要支持我们的战略。变革应使到达目标更简单，更快捷，更安全。

12、如果初入职场的人不以自己是新人自居，而是高标准严格要求自己，面对公司、领导和老同事的友好就会有感激之情，而且会起到鞭策新人的作用，会让新人自己更加规范自己，更有利于快速融入团队和成长。同时，当新人成长起来后，他会以更积极健康的心态去帮助他人，心智成熟而坚强，稳定性也很好。

13、　　先锋先锋、勇闯巅峰诚信、创新、责任、结果

14、今年5月19日，陈新宽和妻子的遗憾终于得以弥补——消防站的同事们共同策划，为他们补拍了一组火焰蓝主题的婚纱照。

15、企业业务要抓住成功的部分，先纵向发展，再横向扩张。智慧城市、金融行业的IT向云架构转型、电力行业的数字化、政府和企业对云服务的需求，都是重要战略机会，平安城市是智慧城市的一个抓手，千万不要大铺摊子，失去战略聚焦大机会。

16、显然不是。我们都听过王健林最潇洒最俏皮的话，“先定一个能达到的小目标，比方说我先挣它一个亿”，但你知道他创业过程中有九天九夜没睡觉一头昏厥在地上的故事吗？你听说过他一连打了222场官司的煎熬吗？你知道马云在创立阿里巴巴过程中，因资金短缺十八创业罗汉只吃泡面不拿工资差点关门的故事吗？你知道京东老板刘强东一夜白头发的经历吗？他们成功了，我们往往只看到他们光鲜的一面，却不看他们光鲜背后让人难以置信的付出。

17、“训练时快一秒，救援现场就多一秒挽救生命的时间”

18、　　挑战自吾、熔炼团队;凝聚力量、成就自吾

19、习近平总书记在论述复兴之路我们所处的发展阶段时所说：“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”其实，我们个人职业生涯何尝不是如此？越有追求，越往上走，挑战越多越大越复杂，只能咬着牙挺过去，一旦挺过去前边的路就更宽广，否则就是不进则退。

20、我们年轻人不仅仅要有血性，也要容许一部分人温情脉脉，工作慢条斯理，执着认真。“一切为了胜利”是我们共同的心愿。这就是“狼狈”合作的最佳进攻组织。

21、“陈班长教学非常细致，他常给我们亲身示范，还手把手地教我们。”蒋建明是“陈新宽劳模创新工作室”的一名消防员，今年夏天，在近40度高温的天气下，他们每次训练都穿着三四公斤重的个人防护装备，“加入工作室之后，自己的体能、装备认知度和操作熟练度都得到了很大的提升。”

22、　　纪律严明，沟通协作;打造激情，高效团队

23、关于新人的传帮带很多公司都会明文规定，作为领导和老员工面对刚刚入职的新人(当然更包括初入职场的新人)，他们会自然而然有的放矢给予新人宽松的学习工作环境，而且一定程度上确实对新人快速融入团队有帮助。但是，对于公司和领导的善意常常会出现两种截然不同的结果，这两种结果就是由新人本人的不同心态所决定的。

24、正确看待得失的心态。正确看待得失是一种大智慧，而这种大智慧要从一开始就要培养。

25、“一切为了前线、一切为了业务服务、一切为了胜利”，也许会成为变革时代的一个标志性口号。我们要在10年内实现大体系支撑下的精兵战略，逐步实行资源管理权与作战指挥权适当分离。指挥权要不断前移，让优秀将领不断走向前线，灵活机动地决策。以代表处为利润中心，对结果承担责任，指挥权、现场决策权首先移至代表处。当然监督权也要不断前移，子公司董事会经过几年的发展，通过立足一线，不断摸索，在内、外合规的管理上已经逐步成熟，效果开始显现，我们在个别国家可以开始对一线业务部门实施授权试点。要扩大在代表处审结的内容与范围，这就是权利的下放。流程要纵向、横向打通，要让听得见炮声的人能呼唤炮火，能呼唤到炮火。

26、正确看待得失的心态。正确看待得失是一种大智慧，而这种大智慧要从一开始就要培养。

27、25年来，陈新宽获得荣誉无数。淮安区委宣传部供图

28、愈挫愈勇的挑战心态。刚入职场的新人大都会憋着一股劲想干一番事业，尤其寒窗十年刚出校门的大学生，更是志在千里，志在必得。但是大部分人在经过几个小挫折后就偃旗息鼓败下阵来，可谓是“出师未捷身先死”，只可惜并没有出现“长使英雄泪满襟”的感人壮举。

29、谈起感悟的由来，陈新宽说，刚参加工作时他所在的中队消防车辆少，到现场救援的机会要靠抢。陈新宽“抢”了好几次，仍然没能登上消防车。为此，他比别人更刻苦，日日加练5到10公里、加快穿衣下楼速度，甚至在睡觉时也穿着衣服，就是为了在警情来时能捷足先登。

30、传帮带是一种传承先辈智慧和经验的方式，让我们更好地迎接未来。

31、挫折困难是职场客观存在，和你的主观愿望大多是背道而驰，这就组成了一对永远充斥着职场的客观矛盾，如何破解？就是要正确认识和积极主动去克服，也就是勇于挑战，而且愈挫愈勇方有可能最后胜利。具体来说，挑战就是做认为很难做的事，或者一般人做不了的事，或者不是轻而易举就能做的事；挑战就是去做大家都不愿意做而又是顾全大局的事，比如大家一起生活工作的场所，突然出现了特脏特恶心的卫生状况，大家都不愿意去清理，而同样怕脏怕麻烦的你却能战胜自己去主动作为；什么叫挑战？就是去做有风险而又很重要的事，甚至去做明知不可为而为之的事，比如，公司或者团队正在受到侵害，而其他人只能眼睁睁的看着，或者躲到远处藏起来，而你却能自告奋勇冲锋在前。

32、“训练时候快一秒，在救援现场就多一秒挽救生命的时间，尽最大可能保护人民生命财产安全。”陈新宽这句口头禅，淮安区消防救援大队的队员们耳熟能详。

33、　　突破极限、抢占技术制高点，挥动激情、服务社会大交通

34、一帆风顺只是愿望，职场挑战无处不在。谁愿意看别人的脸色行事？可职场偏偏常常有小鞋穿；你的产品不仅理念好，而且功能好，谁又能说就好卖呢？酒香也怕巷子深；谁说付出就有回报？职场上你常常累的精疲力尽却得来的是批评和谩骂；你眼看就要熬到头了，可是第二天一早起来原来的空缺却坐着一位外来的和尚……还有很多很多，职场生涯煎熬，考验着你的耐心，你的韧性，你的诚心，你的虚心，你的信心，如果你真正有所追求，你只能做个勇敢的海燕。

35、加快行政服务的市场化与慧通碎片业务的私有化进程，它们的任务是繁荣园区，减少职员。

36、继续学习的心态。无论是读完高中就工作的职场新人，还是读完大学才踏入职场的大学生，抑或是读了研究生刚入职场的知识分子，只是告别了校园学习，而真正的学习和实践才刚刚开始。

37、第三个维度，资历维度。我一贯反对论资排辈，但是谁又能否定一个人不在一个领域内经过风雨考验，没有经过更加宏大的场合锻炼，没有经过特殊锤炼的人能扛起更大责任呢！古人云：天将降大事于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……，这段话从很大程度上也告诉现代职场人士，特殊的经历和阅历就是资本，就是胜任的资历。所以，我们招聘一些人才会往往强调在某某大型企业什么样的岗位干过者优先录用。

38、“他冲锋陷阵、不畏艰险，用实际行动守护人民安宁，是舍生忘死的消防救援尖兵；他勇于担当、爱岗敬业，充分展示了转业不转志、退役不褪色的优秀品质和良好精神风貌。”近日，陈新宽又被授予江苏“最美退役军人”称号。

39、虽然工作艰苦，但总有温暖的瞬间让陈新宽感动。他记得，工作第三年冬天的一个夜晚，中队所在辖区的一家厂房发生了火灾，他和战友们在厂房旁一户居民家的二层小平台上，连夜设置水枪阵地来堵截火势，天亮时才结束。“那时候我们又冷又饿，忽然听到后边有声音，转头一看，是一位老奶奶拿了热水和包子给我们，当时心里就觉得暖暖的，很感动。”

40、传帮带是一种互相帮助、互相传承的文化传统。

41、　　为创造高素质、高效率、高产能的一流团队而努力奋斗

42、正确看待进步的心态。职场人常常用时间和职位为坐标来做自己职业生涯规划，比如，用第一个五年做到经理，第二个五年做到大企业总监和公司副总等，而且为了自己这个宏伟蓝图就不停的通过跳槽来实现。但是，糟糕的是大多数人跳来跳去到退休连经理职位的边都被碰过，而那些凭着这种投机取巧上位的极少数所谓总监副总又多数后劲不足，三十五岁左右就被慢慢边缘化，原因就是把心思用在跳槽上，用在晋升上，而没有用心学习和积累。俗话说，基础不牢地动山摇，厚积而薄发才是硬道理。三十五岁本应该是很美好的年龄，应该是精力充沛，应该是经验丰富，应该是刚刚才散发出来人格的魅力，不夸张地说三十五岁应该是职场上刚刚盛开的莲花。为此，我们应该从四个维度正确看待自己的成长进步。

43、第二维度，文化维度。这里的文化包括你所受到的教育背景，你所拥有的知识，你的“三观”等。你的教育背景和拥有的知识决定你继续学习能力和发展潜力，任何一个公司和领导的人才观并不是培养眼前一个业务骨干或者主管，而是一个更有发展潜力的人才，“三观”决定了你是不是一个顺应时代潮流的人，甚至是不是一个健康积极向上的人。试想，一个相对于新时代的人“三观”不正怎么可能还能求得重用？

44、我们先看看这些调子比较高口号比较响，而中途掉队的职场人他们嘴边常说的是什么话吧：我的领导太没人情；我的老板太小气；我们团队很糟糕，没有一个好人；我们公司不公平，比我还差的人都提拔了就不提拔我；我已经工作五年了还没有得到重用；经常加班，没有自己的生活；目标任务太重，没法完成，压力太大；公司不以人为本，总是违背劳动法，假期太少；如果我有钱我也能做老板；没办法，我既不是富二代也不是官二代，没背景……

45、以新人自居的人，就会处处想着让别人关照着自己，体谅着自己，让着自己，哪怕犯了错也想着自己是新人应该原谅，否则就会觉得委屈，看上去也合乎情理。但是，这种以新人自居的心态面对他人的关心往往不会感恩，也起不到应有的激励作用，相反会把宽松的管理变成放纵，新人成长的结果就是脆弱娇气，甚至自私。同时，这种心态的新人当遇到非常认真严格的领导和老员工时，更是负能量满满，他们往往就会入职即离职。

46、不要因悲喜而停下脚步，一切暂时眼前的成功与失败，都是为了走的更远！五

47、　　齐心协力、平凡创造奇迹，传帮带、团结铸就辉煌

48、“我从小就觉得军人最帅，特别是1997年在电视上看到中国人民解放军进驻香港的时候，那个场面非常震撼，我就立志成为一名军人。”于是，当年12月，陈新宽在老家河南信阳报名参军，来到江苏淮安成了一名消防战士。

49、抓住现在放眼未来。抓住现在，意思是抓住现在的时间、基于当前的平台，全力以赴学习锻炼，不计较眼前的小利益、不愉快、别人嫌弃的目光，甚至是打击等。其实，所有这些是任何一个职场人无法躲避得了的一节课，也是终身的一堂课。你如果计较说明你小家子气，如果是老员工直接给人的感受是没见识，成不了大才，如果是初入职场的新人，这种小家子气很正常，但是不敢迎难而上，总是畏手畏脚同样也走不了太远。也有人总是想找到一个“安静、和谐、友好”的工作环境，我只能说这是痴心妄想，或许你只能找一个相对好一点的环境而已。如果把职场看成是拳击赛场，你就尽可能准确地理解职场了。厉害的拳击手一定是不停地接受挑战或者主动挑战别人而不断挨揍中积累经验和成长起来的，如果怕挨揍是登不了比赛场的，即使上去注定也会被别人一拳KO。

50、原本梦想手握钢枪保家卫国，结果来到武警消防部队后“每天跟水枪打交道”，陈新宽起初有些心理落差，但该有的训练、该做的任务，每次都认认真真做好。在淮安区消防救援大队d委书记、政治指导员万开松眼里，直到今天，陈新宽的自制力非常强，“无论白天工作多累，每天晚上最少加练跑步5公里，有时候10公里。”

51、后来，在江苏阜宁发生风雹灾害后的废墟上，群众赶到驻地送上手写的感谢信；在山东寿光抗洪救灾任务完成后，百姓们自发在夜色中为消防员们送别……这些都一一印在陈新宽的记忆里。“是群众的认可和家人的支持，让我坚持至今。我也深切意识到，我们手里的水枪，就是保卫人民生命财产安全的钢枪。”他说。

52、传帮带不仅仅是在个人之间传承，更是在整个社会中互相传递，成为一种文化的推动力量。

53、培养不以新人自居的心态。初入职场上的新人，以什么的心态面对现实，就会成为什么样的人，也就是一开始种下什么样的种子就会收获什么的果实。

54、愈挫愈勇，不仅是勇气，是希望，是胆识，同样是智慧，因为你知道这就是真实的职场，这就是真实人生。