公司团队文化口号

1、质量队 口号：责任是质量保证，质量是品牌生命

2、进一步拓宽思路，以完善的管理制度，加强协调，在交通运输发展的怜悯我省实现了新的飞跃

3、又有股东问到，如果地产进入黑铁时代，万科如何转型？

4、“聚餐K歌、军训拉练、野外求生都是小儿科，什么收玉米、光脚走乐高、徒手劈木板也不是不可能。”毛锐说。

5、王石回应称，其实你应该请宝能回答这个问题更准确。(公司团队文化口号)。

6、此外，他表示，跟深圳地铁的合作业务将是全球的。

7、队名：弘法沧澜，口号：以法律的智慧，谱写绚丽的人生!

8、她认为，团建其实是种很理想化的东西。许多项目的设置是通过折磨体力、消磨意志来达到类似斯德哥尔摩综合征的效果。这样的团结和“温情”不能让员工获得认同感。回到办公室，同事关系该怎样还是怎样。因此，日常工作中对团队氛围的调节，可能要比这种形式主义的团建有意义得多。

9、11月23日，周6时30分，沈阳下着小雨，山里最低气温为零下15摄氏度。毛锐气喘吁吁站在沈阳市棋盘山景区一座不知名的“野山”山顶，这时的他已经打着手电爬了1个多小时，双手冻僵，后背冻透。

10、沈阳大全律师事务所律师邢燕提醒说，劳动法第三十八条、第四十一条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班，劳动者可以依法维权。

11、郁亮表示，地产行业集中度不断提高，行业龙头仍有上升空间。2016年，国内销售过千亿的房企12家，前十大开发商市场占有率提升至18%，前100名开发商的市场占有率提示至44%。相较之下，目前美国前十大开发商市场占有率为29%，前100名开发商占有率为51%。

12、王石：和深铁合作是黄金时间，合作多长有待市场检验，有股东此前提问，两个问题——长治久安，兴旺发达。王石回应表示，和深圳地铁合作的是黄金时间，至于是多长时间呢，和华润一样长呢？还是更长，有待市场检验。

13、除了内容设置奇葩，占用休息时间、自费AA制也是团建被吐槽最频繁的方面。

14、宝能作为万科二大股东，为何没有董事会提名？针对这一热点，万科董秘朱旭回应称，提名权是股东权利，行使与否，由股东自行决定，万科只收到一份提名提案。

15、(团队名称),快乐09,九月争优，勇争上游。

16、有现场股东提问万科独立董事候选人刘姝威，“你为何要参选万科独立董事，你之前曾经抨击过宝能，是否在万科任职中不独立”？

17、▶厉害了我的国！上半年如此多"中国成就"震撼世界！

18、郁亮表示，股权事件令公司的经营管理承受巨大的压力。同时，他也表示，公司2016年仍有诸多亮点：包括入选《财富》世界“500强”，交付房产4万套，创历史新高，集团平均销售回款率超过95%，销售回款居于行业首位。

19、张浩所在的公司每年9月末都要举办一次“例行公事”的团建，找的都是同一家拓展基地公司。“一堆平时久坐坐到肌肉萎缩的职场白领后背搭大腿地下腰，生怕哪位大哥的腰间盘突出犯了。爬求生墙时总有几个‘一整块腹肌’的男同事被大家拽上去。更崩溃的是面对面的感谢环节，太尴尬了。这种一团和气的‘大型表演秀’让每个员工的身心都感到双重煎熬。求生墙爬了4次，不仅吃住不好，还要连着上12天班。”张浩说。

20、“真正理想的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样，阳光、海浪、沙滩。应该是以享受为主、奖励性质的出行。”毛锐说。今年初，他的大学同学所在公司组织一次去东南亚海岛的团建，住海景酒店，吃龙虾，还有游泳池、调酒师。大家在很放松的情况下更愿意交流，三五成群下反而彼此更亲近，领导鼓舞士气也容易被接受。起码回去后好长一段时间，大家都安安心心上班，也愿意彼此“搭把手”。

21、刘姝威回应称，从6月21日万科公布董事会候选名单以来，接到多方询问。为什么接受这个独立董事的提名？一是对万科的充分了解，十几年来万科的定期报告，要求学生必读。二是万宝事件的发生，作为独立董事，可以维护公司利益，特别是维护中小股东利益，所以同意这个提名。万宝事件具有示范作用，如果对宝能行为不制止，伤害的是众多上市公司的利益。

22、身后的副总经理在众人簇拥下走来，一片掌声响起，毛锐皱皱眉，也拍拍手。当天毛锐所在的公司搞团建爬山比赛，最先到山顶的人获奖休假两天。因为看不清路，而且雨天路滑，一路上，大家没有交流，低头往上爬。

23、在回答股东提问时，深圳地铁集团董事长林茂德表示，深圳地铁第一次参加万科股东大会，对万科前一大股东华润表示感谢；对恒大表示感谢，给了深圳地铁集团支持，而且恒大非常有社会责任；对宝能表示感谢，我们的提案得到了姚振华和宝能的支持。深圳地铁会做好万科基石股东的角色，不会干预、参与万科的经营。

24、有股东提问：宝能下个月到了解禁期，万科有没有跟宝能沟通？

25、站在一个新的起点，新的目标，目标是实现新的跨越

26、除了王石是会议的焦点外，万科股东大会还回应了八大热点话题，一起来看一下！

27、此番被提名为万科非独立董事的深圳地铁集团董事长林茂德也进行了回应。林茂德表示，跟宝能有沟通，而且有书面商函，宝能书面回复，支持万科的换届方案，已达成一致。

28、次滩村村内一角印有返乡大学生团队口号。人民网宋彤桐摄

29、王石回应称，这个问题还是点票的时候来回答。

30、返乡大学生在村里的墙上绘上美丽风光。人民网宋彤桐摄

31、来源：央视财经综合，记者：陈明钰、宋华，证券时报网

32、“其实，团建的目的就是为了宣传公司文化，加强上下级之间的互动，提升团队凝聚力。我们鼓励员工参加，原则上不得请假，不来也没有处罚，不过会当作其晋升的一个考评因素。公司出了团建费用让大家出来玩、出来吃喝。可以看作是另外一种形式的工作，理所当然会安排会议、培训和表彰。”沈阳市某大型装饰设计公司总经理张伟良说。采访中，有这种想法的企业负责人不在少数。

33、“稍息”“到”；“立正”“到”……最近几个月，沈阳一家连锁饭店门口每到下班时间，一群身穿迷彩服的服务员都会开始军训。他们时而站军姿，向左、向右转，时而快速分散、集合，背着队友过河……这些被路人拍成视频发到网上后，引起网友热议。

34、进入第二轮问答发言环节后，王石表示，借最后作为董事长的机会，表示对华润的感谢。王石称，现在的改造，是华润转给了地铁，在此感谢华润的支持，在这个中间，因为华润旗下的地产有竞争关系，当然合作大于竞争，现在是竞争对手了。 

35、朱旭对此回应称，股东有权处置自己的股份，公司股价取决于公司价值。

36、万科A近期股价连续上涨，截至今日收盘，报97元，记者根据公开资料推算，宝能系目前在万科上的最新浮盈仍超过200亿元。

37、队名：无敌队，口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！

38、进一步拓宽思路，以完善的管理制度，加强协调，在交通运输发展的怜悯我省实现了新的飞跃

39、2016年1月，南京某公司要求员工在大街上喊口号，亲吻垃圾桶，拥抱陌生女孩。2017年12月，南昌某美容公司举办14周年庆活动，要求员工们跪着互扇耳光，美其名曰培养“狼性团队文化”……

40、队名：超能队，口号：未来由我创，爱拼才会赢。

41、那么，为何员工还要参加团建？肖晨说出了大部分员工心声：“如果不去，不仅会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子，不知道同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。”

42、万科董秘朱旭表示，深圳地铁是万科的第一大股东，万科仍没有实际控制人。

43、“增强团队凝聚力有必要，但单纯指望几十分钟让员工领悟‘团队协作’的深刻道理不太可能。”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说。

44、当投票结果出炉，换届顺利通过后，郁亮发表感言，他说，“没有王石主席，也没有万科的郁亮，对王石主席充满了感激。如果你们真的喜欢王石，请给我些鼓励，给我些掌声。”言语中，郁亮曾有哽咽。

45、作为团建的组织者，沈阳一家小型设备生产企业总务部部长关李男觉得常常吃力不讨好。其所在企业领导十分热衷团建，二季度完成目标团建一次、新员工入职团建一次、员工结婚团建一次，而且每个节目都要突出感恩企业。“给领导写诗”“为领导献花”“拥抱领导3分钟”……在她否决了一个个提案后，领导竟然说出“我不要你觉得有意思，我要我觉得”的雷人话语。这种假借庆祝之名炫耀领导权力的行为让她反感。

46、联合起来团结，形成团结拼搏，确保了三路决定性的胜利建设

47、当记者把团建话题抛给多位有过相关经历的员工时，他们的吐槽接连不断。“凌晨5时零下15摄氏度爬山都算好的。”沈阳一家物流公司员工肖晨说，他的公司去年夏天曾搞过一次“向死而生”的团建。20多人在大连黑石礁公园景色宜人的沙滩上围成一圈，一人身前一个沙堆，是给自己堆的“坟”。当天“死”去，用一个卡片作为墓碑，还要写墓志铭，给自己磕3个头，寓意告别过去、迎接新生。

48、这里是大山深处的美丽乡村，这里是“江山、书山、金山”三山文化的践行之地，这里的村庄干净、秀美，这里的人均收入超25000元。这里是定安县龙门镇大山村。一个革命老区的村庄为何会交出如此亮眼的“成绩单”？答案就是：d建引领。

49、联合起来团结，形成团结拼搏，确保了三路决定性的胜利建设

50、站在一个新的起点，新的目标，目标是实现新的跨越

51、郁亮表示，深圳地铁作为万科基石股东，提出“四个支持”——支持万科的混合所有制结构，支持万科的城市配置服务商战略，支持万科的事业合伙人机制，支持万科管理团队按照既定战略目标实施运营和管理，深化“轨道+物业”发展模式。

52、另外，郁亮的讲话中透露，他认为从热点城市的二手房报价指数来看，报价已有所松动。