说领导无能的诗句

1、 多情却似总无情,唯觉樽前笑不成。 蜡烛有心还惜别,替人垂泪到天明。

2、衰发萧萧老郡丞，洪州又看上元灯。羞将枉直分寻尺，宁走东西就斗升。

3、另外，论功行赏是最好的激励机制，无功劳无阅历者成为领导恐怕又要行“以迂为直”的诡计了。(说领导无能的诗句)。

4、罗隐当时尴尬的恨不得找个缝儿钻进去，他心想你这么多年不也没嫁出去嘛，就赠给了云英一首诗：

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6、大发雷霆，意思是暴怒，发泄出强烈的怒气。出自《三国志吴书陆逊传》，今不忍小忿而发雷霆之怒。

7、小吏操办公文时对上司低声下气，有人来苦声劝说，却模棱两可，含糊其事。我正准备归里赋闲的行装，不信你看，我游走用的藤杖都准备好了。

8、译文：韩擒虎的大军都已经攻入皇宫到了城门外，陈后主还和张丽华在楼寻欢作乐。

9、很多人都只听过第一句，其实第二句才更精辟！！！

10、白居易《有木诗八首》：截枝扶为杖，软弱不自持。

11、每天把大酒杯倒满酒，终日在鲜花盛开的小花圃里喝醉。自己唱歌自己跳舞，自己乐得开怀大笑，最令人高兴的是没有牵挂没有羁绊。

12、不实的表扬表现在用夸大的言辞去称赞不足为奇的小事，有用心炮制的嫌疑，该类表扬其危害在于只令被表扬者高兴，而令所有其他人反感。极力吹捧的行为，其结果往往导致民心的背离，因此人才管理中，及时且适度的赞美言辞是领导者必须掌握的一门学问。

13、奚落、讽刺、挖苦员工的话语是在伤害员工自尊及感情，“哀莫大于心死”，表面上员工是在听你的，按你说的去做，但实际上员工只是在敷衍了事，因为他根本体会不到工作的乐趣，工作质量肯定不高。同时，因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵，长期以往，员工的自尊被摧毁，自信被打击，智慧被扼杀，工作可能干得更不好，最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度，对员工、对管理者、对企业的都是不利的。

14、那朱门里啊，富人家的酒肉飘散出诱人的香气，这大路上啊，冻饿死的穷人有谁去埋葬！

15、今从三个方面尝试着剖析一下无能领导的机理。首先，在这个高等教育不再精英化的时代，

16、项羽《垓下歌》：力拔山兮气盖世， 时不利兮骓不逝。 骓不逝兮可奈何， 虞兮虞兮奈若何！

17、我卖才华你卖艺，最后谁都没卖出去，大家都彼此彼此吧～

18、译文：杨贵妃酣睡初醒的神情仿佛是晚春的海棠花一般，唐明皇恨不得放在自己的手心里观赏把玩。那只《霓裳羽衣舞曲》便是中原最大的祸患，不是因为这个杨玉环，引起那位野心家安禄山的垂涎，怎么会发生那么大的动乱？唐明皇也就不会知道蜀道有多么难。

19、她只看了罗隐一眼，掉头就走，从此放弃了对罗隐的任何臆想。非但如此，她还恨人及诗，把罗隐的诗全烧了！

20、有些人利用闲暇时间吃喝玩乐，有些人利用闲暇时间不断学习成长！

21、工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆，对同事说一句这样的话语会激发矛盾产生误解，对上司说一句这样的话语可能意味着你该调整岗位了。

22、作为管理者，起的是一个上传下达的桥梁的作用，但绝不是一个简单的传递。对上，要忠诚尽责，完成任务；对下，要想方设法，给予激励帮助支持。敢于承受来自上面的压力，担负起责任，敢于缓和下级的紧张，创造和谐的工作环境，才是一个管理者最应该做的事情。

23、小姑娘也很有套路，知道父亲郑畋和罗隐交好，就央求郑畋邀请罗隐来家中做客，然后自己躲在门后偷偷看看罗隐。郑畋也不嫌弃罗隐是个屡试不第的穷书生，也非常愿意成全她们，就答应了女儿。

24、10分钟的话、能说两小时如果仔细观察你会发现，胸中有数的发言者用不着讲稿、也用不着啰嗦；心中有主意的作者写东西也绝不会长篇大论。报告写得越厚、就越说明心虚、无能，也越说明在走过场、放空炮。