一、现实表现材料德能勤绩廉五方面表述

1、个人德能勤绩廉工作总结

2、(7)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。主要是指：组织上正在就相关问题进行调查核实的；或者确有问题，虽然够不上处分但是不适于提拔重用的。

3、e、岗位要求的其他材料。

4、(参考答案)为官当勤政爱民，百姓会怀念他;为人当感恩重义，后代会仿效他。

5、总之，工欲善其事必先利其器，要提高考察材料质量和改变千人一面、千篇一律的情况，就必须先提高考察者的综合素质，客观地体现考察对象的差异性，为领导选人用人提供翔实可信的文字材料依据。

6、德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

7、保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。

8、第工作中，创新意识强，勇于攻坚克难。该同志认真学习，曾去日本爱知县学习社会管理经验，回国后又接手了汉东最贫穷的县，之后组织又把他送去美国学经济管理，最后回京州。该同志在主政林州时，力排众议，利用塌陷区的小水洼建成了湖泊，还有环湖二十七公里的滨湖路和八十平方公里的开发区，不但给后人留下一片青山绿水，还可以享受政府的财政补贴，享受政府的优惠政策，在全国独树一帜。李达康能够顶住压力坚决践行科学发展观，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。当林城副市长兼开发区主任李为民贪污被查，造成一些向其行贿的投资商恐惧而撤资，开发区大量工程烂尾的时候，一些本来不够资格入驻园区的污染企业和低端制造业趁机想入驻园区，李达康坚决给予拒绝。

9、工作认真，事业心强

10、(相关语段)(1)积微，月不胜(1)日，时不胜月，岁不胜时。凡人好傲慢小事，大事至然后兴之务之，如是则常不胜夫敦比(2)于小事者矣。是何也？则小事之至也数，其悬(3)日也博，其为积也大；大事之至也稀，其悬日也浅，其为积也小。故善日者王，善时者霸，补漏者危，大荒者亡。故王者敬日，霸者敬时，仅存之国危而后戚之,亡国至亡而后知亡，至死而后知死，亡国之祸败不可胜悔也。霸者之善著焉，可以时记也，王者之功名，不可胜日志也。财物资宝以大为重，政教功名反是，能积微者速成。《诗》曰：“德輶(4)如毛，民鲜克举之。”此之谓也。

11、(2)使治乱存亡若高山之与深谿，若白垩之与黑漆，则无所用智，虽愚犹可矣。且(1)治乱存亡则不然，如可知，如可不知；如可见、如可不见。故智士贤者相与积心愁虑以求之，犹尚有管叔、蔡叔之事(2)与东夷八国不听之谋。故治乱存亡，其始若秋毫。察其秋毫，则大物不过矣。

12、德能勤绩廉个人总结(教师、银行职员、公司企业领导)

13、其次，要熟悉各类题型特点：

14、德能勤绩廉对应的小标题是：

15、既然干部考察材料具有以上10个特性，那么，在贯彻落实d的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”目标任务上，在具体开展干部考察环节上，我们就要有针对性地加以重视，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，进一步探索提高干部考察材料质量的新路子，练就“火眼金睛”，打造过硬队伍，真正把心中有d、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”干部，把具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”干部选准用好。

16、能够适应基层纪检的日常工作，融入到了苏木纪委的集体中，深入到广大村民中间，起到了积极的作用，能够积极分担苏木纪委的工作，有创新意识。

17、2)深入生活，了解掌握后勤工作的实际情况，为正确履行工作提供真实依据。

18、符合选调岗位要求的其他资格条件。

19、多听广看，把“底子”打厚。所谓多听，就是谈话对象要广泛，尽量多的听取意见，凡是涉及到考察对象的人都要力争多谈多了解，做到谈话对象要广泛。广看，就是凡涉及考察对象的文字材料，比如工作总结、人事档案、学习书目、读书笔记、d校的学习成绩、各时期考察材料等资料以及工作场景都要力争看到。这样，才能掌握大量的第一手感性材料，才能对考察对象有最直接、真切的感受和了解，对他的认识才最深刻，也往往能启发我们写材料的灵感，保证材料的质量。这些都是二手材料无法比拟的。虽然写考察材料时间紧、任务重，但这点还是必须要有保证。

20、 德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德、能、勤、绩、廉、各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。

二、现实表现材料德能勤绩廉五方面表述人大办主任

1、能：服从学校工作分配，责任心强，敢于接受任务，并能很好的完成。为了提高自己的教学水平，适应各种教学工作，我认真的参加了学校组织的每次培训，认真记录学习内容，本年度我继续领悟新课程标准、新方法来指导自己的教学工作。

2、标准决定质量，只有高标准才有高质量。要坚持高标准，制定的政策、采取的措施、推进的工作，都应当是高标准、有质量、见实效的。只有树立“领跑”的标准，才能做到人有我有、人有我强、人强我优。

3、使用的保密性。是指考察材料只能在规定范围内供从事干部调配以及研究干部配备的领导参阅使用，以及考察后整理存档，严禁扩散范围和做其他用途。

4、广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，包括谈话记录、民主推荐表、民主测评表、d风廉洁结论性评价意见、干部档案任前审核表、综合分析材料等。

5、轮流主持，召开家庭一次说廉讨论会或举办“家庭助廉”知识问答比赛，及时沟通交流思想，进一步宣传普及廉政知识，为家庭助廉工作的开展创造良好氛围。

6、认真履行廉政领导责任,组织分管线的同志学习廉政规定，建立健全如案件集体讨论、案件回访等廉政制度，加强内外监督，防止不廉洁行为发生，依法办事、廉洁办案，杜绝人情案、关系案、金钱案，有效防止索拿卡要。

7、勤我每天坚持在学校认真工作，从不迟到早退。当要外出学习时，认真履行学校的调课和请假制度，将我的课调整好，并与副班主任蒋虹老师沟通好，做好班级的各项工作。我深知自己在很多方面还有很多的不足和不解，所以我坚持做到手勤，脚勤。

8、此外，他充分认识到“家庭助廉”是加强思想道德建设，树立良好家风的一个重要举措。从而能自觉抵制各种诱惑，常吹家庭“廉洁风”，常念家庭“廉洁经”，勤算家庭“廉政账”，把好“家门关”，不收不义之财，不拿非分之礼;及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，做到洁身自好，营造出一个积极、健康、文明、向上的家庭环境，树立了廉洁家庭的良好形象。

9、杨浩森晚上做完作业，只要一出房间便会马上把灯关掉。早上我洗脸喜欢开着卫生间的灯，让他发现就立马给我关掉，并把我教训一通说我太浪费了。还记得有一次带孩子到多禾馅饼吃饭，他坚持不让我买稀饭，说我们吃饭超标了太浪费。到超市里买东西，孩子从小养成了不乱要东西的好习惯，想买的东西都是事先约好了才买。遇到社区回收废旧电池的活动，他会把家里攒下来的旧电池立刻拿去，并认真地在活动板上签下自己的名字，支持环保。

10、直播课程：岗位管理体系实战分享

11、(相关语段)葵丑，成进士，为晋宁司理。居官廉正，吏惮其守，一切馈遗不敢入。治狱多平反，即疑案滞讼，一讯辄得其情。老胥巨猾皆咋舌退，周敢鬻法以上下其间。时有巡盐使者送犯拘罪，公讯无实，辄释之。其公方不阿类如此。

12、归纳型。要求同学们根据题目的要求能够从文句中筛选出有效信息，经过分析、概括，整合成新的语句。

13、自主学习，提高廉洁家庭四认识。

14、德能勤绩廉履职情况

15、在实际的考察谈话过程中，可能会遇到各类具体的问题以及一些非正常情况，作为考察组成员需要随机应变、注意甄别、冷静应对。比如，对于一些模棱两可的意见或者存在疑问的事例，一定要追问和了解清楚；对于一些迷惑性行为，要注意区别，在调查核实的基础上再予以认定；还有一种是比较少发生的，态度不好、排斥抗拒甚至是侮辱考察组，如果发生此类问题，就需要冷静处置，了解清楚原因，是否背后另有隐情，是对考察安排不满还是对考察对象有意见看法等。

16、当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在一是吃苦精神不够，二是工作的主动性不够，三是业务能力还有待于进一步提高。在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩，做好工作计划，有条理地开展工作，不负教师这个光荣称号。

17、青岛市面向全国选调选聘高层次专业化干部人才公告。

18、德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：

19、保持健的作风，有德、有能有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。

20、区外选调人员到袁州区工作之后，需与用人单位签订最低服务年限为5年的协议。

三、现实表现材料德能勤绩廉五方面表述法院工作人员

1、考试方式：面试，部分单位进行加试

2、无论做任何事情，都能摆正自己同组织同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来。

3、实施精准勾勒破解“千人一面”

4、(示例)(2018年高考上海卷)

5、他出生于一个文化之家，家境并不困难，但自小就在家人的熏陶下养成了勤俭节约的好习惯。餐桌上的他从不浪费一滴粮食，还经常教育身边的弟弟妹妹们要珍惜粮食的来之不易。生活中他是个节约小能手，家里的各种用水都会合理安排，拖地、浇花，就连厨房的下水道都让父母巧妙地利用起来。无论在学校还是别处，都会看到他随手拧紧滴水的水龙头，真正做到了节约每一滴水，合理利用每一滴水。

6、(参考答案)这番话指出为政当以百姓的性命为重，而催赋会逼死百姓，违反了为政宗旨。再指出“民尽死”的催赋结果违背了征税的目的，从现实利益看，催赋也是无益的。另外，把羊绑上石头丢进水里的比喻，生动形象地展示了催赋的危害，也增强了说服力。

7、面向区外选调一般为30周岁以下(研究生学历的可适当放宽年龄)，大学专科以上文化程度，在现单位试用期满考核合格，详细条件见《职位表》。

8、“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。

9、一学年来，本人热爱中国共产d、热爱人民、坚持d的教育方针，忠诚d的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，进取参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自我的精力、本事全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。

10、(示例)“不以其道得之，不去也。”杨伯峻《论语译注》认为，“得之”应改为“去之”;也有学者认为，“不以其道得之”的“不”字应删去。请根据以上两种不同解读，分别解释句意。

11、袁州区人才工作领导小组办公室进行资格审查，对符合选调资格的人员发放面试准考证。资格审查贯穿公开选调全过程。

12、绩：工作业绩方面，我就是踏踏实实上好平时的每一节课，看到学生在课上正确的掌握知识，我就感到十分欣慰，这也是我的根本职责和工作目的。课后学生普遍喜欢上我的课，家长也持以赞许的态度。

13、廉我坚持对学生负责，对自己的操行负责。对于学困生的课后补习，我坚持认为是一名教师应该做的。家长们总是对我说“麻烦你多费心了”这样的话。我总是告诉他们，这是我应该做的。我时常想，若是孩子们都很优秀，那还需要我们教师干什么。

14、本学年度我担任八年级思想品德课教学，我努力学习有关知识，按照学校四环三课的要求，做好教学工作。以提高学生分析问题和解决问题本事为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造本事，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮忙学生拓展思路，对基础知识能灵活运用。

15、德勤能绩廉指：德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。

16、一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习d的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批持续共产d员先进性教育活动中，认真系统地学习了d的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了d性认识和思想道德素质。

17、扎实工作，不断从实践中积累经验，提高工作能力。作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。

18、第廉洁上，要求自己严格，具有比较清廉的形象。该同志表妹田杏枝原在一企业幼儿园，后来从企业剥离，归政府管理，她的退休金也应该按照事业单位来发放，可是光明区故意拖着不落实，多次上访无果，他没有利用手中的职权帮忙。该同志妻子想以权谋私，照顾友人开的大路集团，亦被他严词拒绝，集中体现了“共产d员”的d性观念。李达康对d风廉政工作比较重视，能够及时开会讨论纪检问题，对那些顶风作案，违反中央八项规定的人和事坚决严肃处置。

19、(2)同考察对象呈报单位或者所在单位d委(d组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。

20、在考察谈话中，考察组对整个过程的节奏控制能力也非常重要，只有把握住主动权和节奏感，才能在有限的时间内获得更多有用的信息。实际考察谈话时，谈话对象可以简单分为两类，不太想说或者不擅长表达的“话少”类与愿意说、健谈的“话多”类。不仅是“话少”类谈话对象需要引导，“话多”类也需要引导，此类谈话对象可能在谈话过程中跑题偏题，一直在说但是有用的信息不多，这时候考察组要适时把话题纠回来，集中到本次考察要了解的内容上来。

四、现实表现材料 德能勤绩廉

1、工作的政治性。干部工作是一项很严肃的工作，考察材料也是如此，从它的产生过程，到它的具体内容都具有很强的政治效用，是十分严肃的政治性行为和政治性材料。中国特色社会主义进入新时代，干部考察工作必须全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持d管干部原则，以d的政治建设为统领，突出政治标准，把考察对象的“四个意识”和“四个自信”考准考实。

2、(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。

3、注释：(1)胜，超过。本句意思是，月不如日重要。(2)敦比：注重从事。本句意思是，像这样，那么只顾处理大事的就不如注重从事小事的。(3)悬：悬挂，此处意思是存在。(4)輶：分量轻。

4、对干部进行定期的考核是对干部的负责任，是对人民的负责任，更是一个国家走好每一步的前提。干部的考核主要在于以下几点：一是政治坚定、二是担当精神、三是实干精神。